Merekrut karyawan di Inggris berarti mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat yang kompleks, peraturan penggajian, dan persyaratan pajak. Menggunakan perusahaan catatan, perusahaan dapat dengan mudah mengelola peraturan karyawan di Inggris. Model employer of record (EOR) menyederhanakan proses ini, sehingga perusahaan Anda dapat merekrut karyawan berbakat dalam hitungan menit.

Sebagai pakar EOR global di Inggris, G-P mengelola penggajian, praktik terbaik kontrak kerja, tunjangan norma hukum dan pasar, dan pengeluaran karyawan, serta masih banyak lagi melalui infrastruktur entitas global kami. Anda dapat mengandalkan tim kami yang terdiri atas para ahli ketenagakerjaan khusus untuk memberikan dukungan komprehensif bagi setiap karyawan. 

Dengan solusi EOR, Anda dapat berfokus pada perluasan tanpa hambatan kepatuhan internasional. Pendekatan internasional ini meningkatkan jangkauan dan skalabilitas bisnis dengan memungkinkan perekrutan di seluruh dunia tanpa entitas lokal.

Merekrut di Inggris dengan perusahaan yang tercatat

Melibatkan talenta di Inggris membutuhkan navigasi kerangka hukum yang canggih. Bermitra dengan perusahaan catatan Inggris menyederhanakan kerumitan ini. Pertimbangan utama meliputi:

  • Klasifikasi pekerjaan: Inggris memiliki kategori hukum yang berbeda untuk karyawan, pekerja, dan kontraktor wiraswasta, masing-masing dengan hak dan kewajiban perusahaan yang berbeda. Kesalahan klasifikasi dapat mengakibatkan hukuman yang signifikan.

  • Tunjangan kompetitif: Menawarkan paket tunjangan yang kuat, termasuk asuransi kesehatan swasta dan kontribusi pensiun yang ditingkatkan, sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di pasar yang kompetitif.

  • Klausul non-persaingan: pengadilan Inggris meneliti perjanjian pembatasan. Undang-undang terbaru membatasi lamanya klausul non-persaingan hingga maksimum tiga bulan, sehingga kontrak yang disusun dengan cermat menjadi penting.

  • Pemutusan Hubungan Kerja: Pekerjaan di Inggris bukan “kehendak”. Menghentikan kontrak kerja memerlukan proses yang adil dan sah untuk mengurangi risiko klaim pemecatan yang tidak adil.

Layanan EOR yang didukung AI dari G-P menyederhanakan perekrutan di Inggris dengan mengelola klasifikasi, tunjangan, klausul non-persaingan, dan pemutusan hubungan kerja. Mereka memastikan klasifikasi karyawan yang benar, memitigasi risiko kesalahan klasifikasi. G-P mengelola paket manfaat yang sesuai dan kompetitif, termasuk opsi norma hukum dan pasar. Mereka juga memastikan kontrak kerja, seperti klausul non-persaingan, dapat diberlakukan secara hukum dan memberikan panduan ahli tentang kepatuhan pemutusan hubungan kerja dan prosedur redundansi, meminimalkan risiko hukum.

Kontrak kerja di Inggris dengan perusahaan yang tercatat

Di Inggris, perusahaan harus memberikan “pernyataan tertulis tentang keterangan pekerjaan” sejak hari pertama masa kerja. Meskipun ini mencakup ketentuan dasar, kontrak kerja yang komprehensif adalah standar pasar untuk peran profesional. EOR memastikan bahwa semua kontrak sepenuhnya mematuhi hukum Inggris, dirancang untuk melindungi kekayaan intelektual Anda, dan menyertakan klausul yang diperlukan tentang kerahasiaan dan perlindungan data. Surat penawaran dan kontrak kerja di Inggris harus selalu menyatakan gaji dan jumlah kompensasi dalam pound Inggris (GBP).

Jam kerja di Inggris

Meskipun perusahaan dapat menetapkan jam kerja harian, Peraturan Waktu Kerja 1998 membatasi minggu kerja rata-rata menjadi 48 jam, yang dihitung selama periode referensi 17 minggu. Karyawan umumnya menandatangani perjanjian “keluar” secara sukarela, sehingga mereka dapat bekerja melampaui batas ini.

Perusahaan Inggris yang menyimpan catatan memastikan kepatuhan manajemen hari libur nasional dan liburan dengan mengatur cuti berdasarkan undang-undang (hari libur berbayar 28 hari termasuk hari libur nasional) dan cuti pasar-norma. Mereka mengelola variasi hari libur nasional regional, menghitung hak prorata untuk paruh waktu, dan tetap mendapatkan informasi terbaru tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan Inggris.

Hari libur nasional di Inggris

Pada tahun 2025, Inggris dan Wales mengamati 8 hari libur nasional:

  • Hari Tahun Baru (1 Januari)

  • Selamat Jumat (18 April)

  • Senin Paskah (21 April)

  • Libur Bank Awal Mei (5 Mei)

  • Liburan Spring Bank (26 Mei)

  • Liburan Bank Musim Panas (25 Agustus)

  • Hari Natal (Desember 25)

  • Hari Tinju (Desember 26)

Skotlandia dan Irlandia Utara memiliki sedikit variasi dalam jadwal hari libur nasional mereka.

Hari liburan di Inggris

Karyawan penuh waktu secara hukum berhak atas minimum 5.6 minggu liburan berbayar per tahun, yang setara dengan 28 hari. Hari libur resmi ini dapat mencakup hari libur nasional. Namun demikian, norma pasar adalah menawarkan 20 hingga 25 hari liburan selain 8 hari libur nasional. Karyawan tingkat senior sering bernegosiasi hingga 30 hari libur ditambah hari libur nasional. Karyawan paruh waktu berhak atas setara pro-rata.

Cuti sakit Inggris dan Cuti Pengasuh

Karyawan berhak atas Gaji Sakit Wajib (SSP) hingga 28 minggu jika mereka tidak masuk kerja selama empat hari berturut-turut atau lebih. Per April 2025, SSP dibayar oleh perusahaan dengan tarif GBP 119.50 per minggu. "Catatan kelayakan" dokter diperlukan untuk ketidakhadiran yang melebihi tujuh hari. Sebagian besar perusahaan menawarkan tunjangan gaji sakit berdasarkan kontrak yang lebih murah hati dari jumlah minimum menurut undang-undang. Selain itu, karyawan berhak atas satu minggu Cuti Perawat yang belum dibayar per tahun untuk merawat tanggungan dengan kebutuhan jangka panjang.

Cuti melahirkan, ayah, dan orang tua di Inggris

EOR Inggris memastikan manajemen cuti paternitas yang sesuai dengan tetap mendapatkan informasi terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris, menghitung gaji paternitas yang akurat, dan mengelola proses cuti. Program ini membantu bisnis memahami persyaratan kelayakan, durasi cuti, dan tingkat gaji menurut undang-undang, memastikan kepatuhan terhadap kerangka hukum untuk cuti melahirkan. Ini meminimalkan risiko hukum dan beban administratif bagi perusahaan.

Inggris menawarkan sistem komprehensif cuti keluarga, yang mencakup perlindungan redundansi yang diperpanjang untuk karyawan hamil dan mereka yang mengambil cuti keluarga. Orang tua yang melahirkan berhak atas 52 minggu cuti melahirkan (26 minggu Cuti Melahirkan Biasa dan 26 minggu Cuti Melahirkan Tambahan), dengan periode cuti wajib 2 minggu setelah kelahiran (4 minggu untuk pekerja pabrik). Gaji Melahirkan Wajib (SMP) dibayarkan hingga 39 minggu:

  • 6 minggu pertama: 90% dari pendapatan rata-rata mingguan karyawan.

  • Sisa 33 minggu: GBP 188.15 per minggu atau 90% dari pendapatan mingguan rata-rata, mana saja yang lebih rendah (tarif per April 2025).

Mitra berhak atas cuti paternitas berbayar hingga dua minggu, yang dapat diambil sebagai dua minggu berturut-turut atau dua blok satu minggu terpisah. Orang tua yang memenuhi syarat juga dapat menggunakan Cuti Orang Tua Bersama (SPL), yang memungkinkan mereka berbagi cuti hingga 50 minggu dan 37 minggu gaji. Ketentuan serupa berlaku untuk adopsi.

Asuransi kesehatan dan manfaat tambahan di Inggris

EOR Inggris membantu perusahaan dengan asuransi kesehatan dan manfaat dengan mengelola Kontribusi Asuransi Nasional untuk perawatan kesehatan publik, mencari dan mengelola manfaat tambahan pribadi yang kompetitif (seperti asuransi medis, gigi, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa) untuk memenuhi harapan profesional, dan pada akhirnya menarik dan mempertahankan talenta Inggris.

Perawatan kesehatan publik didanai melalui Kontribusi Asuransi Nasional (NIC). Pemberi kerja wajib berkontribusi pada sistem ini, dengan kontribusi pemberi kerja utama sebesar 13.8% atas pendapatan di atas ambang batas sekunder (per tahun pajak 2025/26). Meskipun National Health Service (NHS) menyediakan perawatan komprehensif, manfaat tambahan pribadi adalah harapan umum untuk peran profesional. Manfaat yang sangat bernilai meliputi asuransi kesehatan dan gigi swasta, perlindungan pendapatan, dan asuransi jiwa.

Rencana pensiun di Inggris

Program pensiun yang kompetitif adalah salah satu manfaat terpenting bagi karyawan Inggris. Berdasarkan skema pendaftaran otomatis pemerintah, perusahaan harus memberikan pensiun di tempat kerja. Total kontribusi minimum adalah 8% dari pendapatan yang memenuhi syarat. Hal ini biasanya dibagi dengan kontribusi perusahaan minimal sebesar 3% dan kontribusi karyawan sebesar 5% (yang termasuk keringanan pajak pemerintah). Banyak perusahaan menawarkan peningkatan kontribusi di atas jumlah minimum menurut undang-undang untuk menciptakan paket kompensasi yang lebih menarik. 

Perusahaan Catatan (EOR) Inggris memastikan pendaftaran otomatis pensiun di tempat kerja yang sesuai, mengelola kontribusi perusahaan (min. 3%) dan minimal 8% keseluruhan (termasuk karyawan dan keringanan pajak). EOR juga memfasilitasi penawaran pensiun yang ditingkatkan untuk menarik talenta Inggris.

Bonus di Inggris

Rencana bonus di Inggris dapat bersifat kontraktual atau diskresioner. Baik terkait dengan kinerja individu, perusahaan, atau tim, memiliki kebijakan tertulis yang jelas untuk mengelola harapan dan memastikan keadilan merupakan praktik terbaik. EOR dapat memberikan panduan tentang struktur skema bonus yang kompetitif dan sesuai.

Pemutusan hubungan kerja dan pesangon di Inggris

Perusahaan harus memberikan pemberitahuan untuk mengakhiri kontrak kerja. Pemberitahuan yang diperlukan adalah periode yang lebih lama dari periode undang-undang atau periode kontrak. Pemberitahuan resmi didasarkan pada lama masa kerja: satu minggu untuk masa kerja antara satu bulan dan dua tahun, kemudian satu minggu untuk setiap tahun kerja penuh, hingga maksimum 12 minggu. Pemberitahuan kontrak biasanya satu bulan untuk peran junior dan tiga bulan atau lebih untuk posisi senior. Apabila karyawan dianggap berlebihan setelah setidaknya dua tahun masa kerja berkelanjutan, mereka berhak atas gaji redundansi menurut undang-undang. Perhitungan didasarkan pada usia dan lama bekerja (berbatas pada 20 tahun):

  • Gaji 0.5 minggu untuk setiap tahun penuh masa kerja di bawah usia 22 tahun.

  • Gaji 1 minggu untuk setiap tahun masa kerja penuh antara usia 22 dan 40 tahun.

  • Gaji 1.5 minggu untuk setiap tahun layanan penuh dari usia 41 tahun.

Batas menurut undang-undang berlaku untuk gaji mingguan yang digunakan untuk perhitungan ini (GBP 710 per minggu per April 2025). Menavigasi undang-undang pemutusan hubungan kerja dan redundansi Inggris merupakan risiko kepatuhan yang signifikan. EOR memberikan panduan ahli untuk memastikan semua prosedur adil, patuh, dan meminimalkan risiko.

Daftar gaji dan pajak Inggris

Perusahaan di Inggris bertanggung jawab untuk menahan pajak penghasilan dan Kontribusi Asuransi Nasional perusahaan dan karyawan dari pembayaran gaji berdasarkan sistem Bayar Sebagaimana Anda Dapatkan (Pay As You Earn atau PEMBAYARAN). Hal ini melibatkan perhitungan yang kompleks dan pelaporan rutin ke Pendapatan dan Bea Cukai Yang Mulia (HMRC). EOR mengelola penggajian dan kepatuhan pajak Inggris, memastikan tim Anda dibayar dengan benar dan tepat waktu sekaligus menghilangkan beban administratif dari perusahaan Anda.

Cara memilih perusahaan Inggris yang tepat untuk produk dan layanan rekaman

Memilih mitra EOR yang tepat sangat penting untuk kesuksesan Anda di Inggris. Mitra yang tepat membantu Anda menavigasi pasar yang kompleks, merekrut talenta dengan cepat, dan menumbuhkan bisnis Anda dengan percaya diri.

Saat Anda mengevaluasi EOR, pertimbangkan faktor utama ini untuk ekspansi di Inggris.

  • Keahlian kepatuhan Inggris EOR Anda harus memiliki pengetahuan lokal yang mendalam tentang undang-undang ketenagakerjaan Inggris. Ini termasuk menavigasi peraturan pajak Pay As You Earn (PAYE), kontribusi Asuransi Nasional, tunjangan sesuai undang-undang seperti pendaftaran otomatis pensiun, dan verifikasi hak untuk bekerja pasca-Brexit yang kompleks. Keahlian mereka memastikan Anda memitigasi risiko dan menjaga kepatuhan penuh.

  • Entitas milik negara Apakah EOR beroperasi melalui entitas hukumnya sendiri di Inggris atau mengandalkan mitra pihak ketiga? Perusahaan catatan dengan entitas yang dimiliki sepenuhnya memberikan kontrol langsung atas kepatuhan, penggajian, dan keamanan data. Model ini menghilangkan risiko dan penundaan komunikasi yang dapat terjadi ketika mitra Anda mengalihdayakan fungsi SDM penting, menawarkan stabilitas yang lebih besar dan pengalaman yang mulus untuk tim Anda di Inggris.

  • Layanan dan dukungan komprehensif Carilah mitra yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari orientasi yang sesuai hingga administrasi penggajian dan tunjangan. Pastikan mereka memiliki tim khusus yang terdiri atas pakar hukum dan SDM yang berbasis di Inggris untuk memberikan panduan seputar masalah rumit dan mendukung tim Anda dalam zona waktu setempat mereka.

  • Platform teknologi terpadu Platform Global Employment Platform yang kuat memberi Anda visibilitas waktu nyata ke dalam operasi Anda di Inggris. Ini menyederhanakan penggajian, menyederhanakan tugas SDM, dan memberikan pengalaman berkualitas tinggi yang konsisten bagi karyawan Anda, membantu Anda mengelola tim Inggris Anda dengan efisiensi yang lebih besar. Cari perusahaan teknologi catatan yang menggunakan AI untuk mengotomatiskan alur kerja utama dan memberikan informasi terbaru tentang perubahan undang-undang ketenagakerjaan.

  • Skalabilitas untuk pertumbuhan Inggris Inggris memiliki pasar bakat yang sangat kompetitif. Mitra EOR Anda harus dapat menyesuaikan diri dengan Anda, baik saat Anda merekrut karyawan pertama atau membangun tim besar. Solusi yang terukur memungkinkan Anda untuk merekrut talenta dengan cepat dan tumbuh tanpa penundaan.

  • Pengalaman Inggris yang telah terbukti Pilih EOR dengan rekam jejak yang kuat dan dapat diverifikasi di Inggris. Cari testimoni pelanggan yang positif dan studi kasus yang menunjukkan keahlian mereka di pasar dan kemampuan mereka untuk mendukung perusahaan seperti perusahaan Anda.

Mengapa G-P EOR untuk perekrutan di Inggris?

G-P EOR adalah pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, menempati peringkat No. 1 di setiap laporan analis industri. Global Employment Platform G-P menghadirkan segala kebutuhan perusahaan dalam segala ukuran untuk mengelola siklus hidup karyawan secara penuh dengan Agen SDM Global, G-P Gia, dan Perusahaan Catatan (EOR) serta produk Kontraktor yang didukung AI. G-P mendukung tim di lebih dari 180 negara dengan lebih dari satu dekade pengalaman kerja global, tim terbesar dari pakar SDM, hukum, dan kepatuhan dalam negeri, serta basis pengetahuan eksklusif yang tak tertandingi.

G-P juga merupakan mitra pilihan untuk platform HCM, PEO, dan penggajian terkemuka. Kumpulkan data tenaga kerja Anda di satu tempat untuk mempertahankan alur kerja yang ada sekaligus menjamin data yang konsisten dan akurat di seluruh sistem terintegrasi Anda.

Minta proposal hari ini untuk mulai merekrut di Inggris hari ini.

Pertanyaan Umum EOR Inggris