G-P Il rapporto di 2025 World at Work di , che ha raccolto informazioni da 6.000 leader aziendali e professionisti globali, ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà ad assumere talenti qualificati nei mercati esistenti. Le aziende di oggi devono guardare oltre i pool di talenti locali e questa sfida di assunzione globale non ricade più esclusivamente sul tuo CHRO. Ha un impatto sull’intera organizzazione. L’assunzione globale richiede tempo, denaro e coordinamento tra ufficio legale, finanza, IT e risorse umane. Con così tanti elementi coinvolti, un ritardo può causare gravi battute d'arresto.
G-PI COLLEGHI ™ GK KONDURI, SVP E RESPONSABILE DEL PRODOTTO, E JIM DREWRY, VP DELLA PIATTAFORMA DEL PRODOTTO, SI SONO RECENTEMENTE SEDUTI PER DISCUTERE DELLE SFIDE COMUNI DI ASSUNZIONE GLOBALI E DI COME LE SOLUZIONI DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE INNOVATIVE POSSONO RISOLVERLE. Ecco le quattro sfide di assunzione globali più comuni di cui hanno discusso:
Sfida n. 1: se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Ci sono molte ragioni per far crescere la tua azienda oltre i confini. Ad esempio, accedendo ai migliori talenti globali non è possibile trovare localmente. According to G-P’s 2024 World at Work report, local talent shortages were the #1 roadblock to company growth for 41% of executives. Sapere dove trovare il talento giusto è un grosso punto dolente per i team delle risorse umane oggi.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale , G-P Gia™, “può rispondere a tutte le tue domande e fornirti indicazioni sin dal primo giorno sui tuoi piani di espansione globale”, afferma Konduri.
Abbinare tecnologie HR innovative come Gia a un Employer of Record (EOR ) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assumere senza sforzo a livello globale. “G-P ha specialisti legali delle risorse umane in tutti i paesi in cui operiamo”, afferma Drewry . “Ti stanno guidando su queste norme, pratiche culturali e le migliori pratiche su come gestire le situazioni sensibili [quando si assume a livello globale]”. Con G-P, ottieni una miscela di esperienza umana e tecnologia IA da assumere con sicurezza in qualsiasi parte del mondo.
Sfida n. 2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si sommano rapidamente quando stabilisci la tua entità in un nuovo mercato. Potrebbero essere necessari più di 12 mesi per aprire una filiale in alcuni paesi. Ciò può influire sui tuoi obiettivi di velocità di immissione sul mercato e prosciugare le tue risorse. I costi includono di tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti patrimoniali minimi. Ma Konduri osserva che il costo maggiore non è monetario. "L'azienda non può espandersi nei mercati globali fino a quando tutte queste cose non saranno risolte. E questo è il vero costo più grande”.
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può aiutare. Un fornitore EOR ha già fatto il lavoro di gambe e ha un'infrastruttura di entità globale consolidata che è possibile utilizzare. Hanno familiarità con il panorama locale nella tua posizione di destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere senza il costo e la complessità della configurazione dell'entità. “Puoi assumere in nuovi mercati in settimane piuttosto che mesi e rimanere conforme”, afferma Konduri. E se hai anche bisogno di appaltatori per progetti specializzati, G-P Contractor™ gestisce tutto, dai contratti e dalla protezione da errori di classificazione alle fatture e ai pagamenti in oltre 190 paesi e oltre 130 valute.
I dipendenti sono spesso classificati erroneamente come appaltatori perché le leggi globali sul lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che mostri che un appaltatore sta operando come dipendente e fornire indicazioni su cosa cambiare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'IA faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida n. 3: se non sai come inserire i dipendenti globali
L’inserimento in azienda di un nuovo dipendente implica la definizione dei requisiti di conformità. Una lista di controllo per l’onboarding può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto al lavoro, i visti necessari e i benefici corretti. Poiché queste regole differiscono in base al Paese e sono in costante cambiamento, tenere traccia della conformità manualmente richiede molto tempo e può comportare errori.
Drewry spiega come i partner EOR come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di IA integrano la logica in una piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi sulla conformità. “Abbiamo una funzione di prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE ) e funziona dietro le quinte”, afferma. “Ogni schermata con cui interagisci, in cui raccogliamo dati o trasformiamo dati all’interno della piattaforma G-P , è collegata a questo GCE per garantire che tutto sia fatto in conformità alle normative vigenti”.
“Il motore di conformità globale ha queste regole in tutti i 180 paesi e mercati e scende persino al livello dello stato e persino dell’area CBA”, aggiunge Konduri.
Sfida n. 4: se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa dover affrontare frequenti cambiamenti nelle leggi sul lavoro. Se stai operando in più paesi contemporaneamente, stare al di sopra di tutto può trasformarsi in un vero e proprio mal di testa. Secondo Drewry, la conformità è un problema complesso che coinvolge molto più dei semplici costi dei dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete. "La conformità è un'area complessa che è sempre in continuo cambiamento. Quindi, solo perché sei conforme oggi non significa che tu sia conforme domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che può aiutarti a gestire il monitoraggio della conformità continuo e proattivo. "
Il lavoro correlato alla conformità può creare o interrompere i piani di assunzione globali. L’IA può eliminare la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida istantanea ed esperta che semplifica le attività delle risorse umane. Giasi basa su oltre un decennio della nostra esperienza professionale globale proprietaria. E, con G-P Verified, è l’unica intelligenza artificiale supportata da oltre 100.000 articoli legalmente controllati e oltre 1.500 fonti governative per garantire la conformità. Gia fornisce una guida affidabile in modo da poter gestire le risorse umane globali con velocità, chiarezza e sicurezza. Il vostro team è pronto a semplificare la conformità globale? Con Gia, è finita.
Vuoi il webinar completo? Guarda ora.
G-P Il rapporto di 2025 World at Work di , che ha raccolto informazioni da 6.000 leader aziendali e professionisti globali, ha rilevato che il 84% dei dirigenti ha difficoltà ad assumere talenti qualificati nei mercati esistenti. Le aziende di oggi devono guardare oltre i pool di talenti locali e questa sfida di assunzione globale non ricade più esclusivamente sul tuo CHRO. Ha un impatto sull’intera organizzazione. L’assunzione globale richiede tempo, denaro e coordinamento tra ufficio legale, finanza, IT e risorse umane. Con così tanti elementi coinvolti, un ritardo può causare gravi battute d'arresto.
G-PI COLLEGHI ™ GK KONDURI, SVP E RESPONSABILE DEL PRODOTTO, E JIM DREWRY, VP DELLA PIATTAFORMA DEL PRODOTTO, SI SONO RECENTEMENTE SEDUTI PER DISCUTERE DELLE SFIDE COMUNI DI ASSUNZIONE GLOBALI E DI COME LE SOLUZIONI DI INTELLIGENZA ARTIFICIALE INNOVATIVE POSSONO RISOLVERLE. Ecco le quattro sfide di assunzione globali più comuni di cui hanno discusso:
Sfida n. 1: se non sai da dove iniziare con le assunzioni globali
Ci sono molte ragioni per far crescere la tua azienda oltre i confini. Ad esempio, accedendo ai migliori talenti globali non è possibile trovare localmente. According to G-P’s 2024 World at Work report, local talent shortages were the #1 roadblock to company growth for 41% of executives. Sapere dove trovare il talento giusto è un grosso punto dolente per i team delle risorse umane oggi.
La tecnologia giusta può semplificare le cose. Il nostro agente globale delle risorse umane basato sull’intelligenza artificiale , G-P Gia™, “può rispondere a tutte le tue domande e fornirti indicazioni sin dal primo giorno sui tuoi piani di espansione globale”, afferma Konduri.
Abbinare tecnologie HR innovative come Gia a un Employer of Record (EOR ) come G-P è il percorso più rapido e semplice per assumere senza sforzo a livello globale. “G-P ha specialisti legali delle risorse umane in tutti i paesi in cui operiamo”, afferma Drewry . “Ti stanno guidando su queste norme, pratiche culturali e le migliori pratiche su come gestire le situazioni sensibili [quando si assume a livello globale]”. Con G-P, ottieni una miscela di esperienza umana e tecnologia IA da assumere con sicurezza in qualsiasi parte del mondo.
Sfida n. 2: se non hai il tempo o i fondi per costituire una persona giuridica
I costi si sommano rapidamente quando stabilisci la tua entità in un nuovo mercato. Potrebbero essere necessari più di 12 mesi per aprire una filiale in alcuni paesi. Ciò può influire sui tuoi obiettivi di velocità di immissione sul mercato e prosciugare le tue risorse. I costi includono di tutto, dalle spese legali e professionali ai requisiti patrimoniali minimi. Ma Konduri osserva che il costo maggiore non è monetario. "L'azienda non può espandersi nei mercati globali fino a quando tutte queste cose non saranno risolte. E questo è il vero costo più grande”.
È qui che la collaborazione con un Employer of Record può aiutare. Un fornitore EOR ha già fatto il lavoro di gambe e ha un'infrastruttura di entità globale consolidata che è possibile utilizzare. Hanno familiarità con il panorama locale nella tua posizione di destinazione, quindi puoi iniziare ad assumere senza il costo e la complessità della configurazione dell'entità. “Puoi assumere in nuovi mercati in settimane piuttosto che mesi e rimanere conforme”, afferma Konduri. E se hai anche bisogno di appaltatori per progetti specializzati, G-P Contractor™ gestisce tutto, dai contratti e dalla protezione da errori di classificazione alle fatture e ai pagamenti in oltre 190 paesi e oltre 130 valute.
I dipendenti sono spesso classificati erroneamente come appaltatori perché le leggi globali sul lavoro sono complesse e questo può essere un grosso rischio finanziario. Ma il nostro motore di classificazione utilizza l'intelligenza artificiale per controllare i contratti e trovare una formulazione che mostri che un appaltatore sta operando come dipendente e fornire indicazioni su cosa cambiare. Oltre a evitare multe, risparmierai tempo e denaro lasciando che l'IA faccia il duro lavoro invece di aspettare un consulente esterno.
Sfida n. 3: se non sai come inserire i dipendenti globali
L’inserimento in azienda di un nuovo dipendente implica la definizione dei requisiti di conformità. Una lista di controllo per l’onboarding può garantire che i nuovi dipendenti abbiano il diritto al lavoro, i visti necessari e i benefici corretti. Poiché queste regole differiscono in base al Paese e sono in costante cambiamento, tenere traccia della conformità manualmente richiede molto tempo e può comportare errori.
Drewry spiega come i partner EOR come G-P possono ridurre i rischi e semplificare i flussi di lavoro. Gli strumenti di IA integrano la logica in una piattaforma, impedendo agli utenti di violare le leggi sulla conformità. “Abbiamo una funzione di prodotto chiamata Global Compliance Engine (GCE ) e funziona dietro le quinte”, afferma. “Ogni schermata con cui interagisci, in cui raccogliamo dati o trasformiamo dati all’interno della piattaforma G-P , è collegata a questo GCE per garantire che tutto sia fatto in conformità alle normative vigenti”.
“Il motore di conformità globale ha queste regole in tutti i 180 paesi e mercati e scende persino al livello dello stato e persino dell’area CBA”, aggiunge Konduri.
Sfida n. 4: se non sai come gestire il monitoraggio continuo della conformità
Operare a livello globale significa dover affrontare frequenti cambiamenti nelle leggi sul lavoro. Se stai operando in più paesi contemporaneamente, stare al di sopra di tutto può trasformarsi in un vero e proprio mal di testa. Secondo Drewry, la conformità è un problema complesso che coinvolge molto più dei semplici costi dei dipendenti, come la gestione del rischio assicurativo.
Riassume il carico cognitivo che tu e il tuo team porterete. "La conformità è un'area complessa che è sempre in continuo cambiamento. Quindi, solo perché sei conforme oggi non significa che tu sia conforme domani, ed è per questo che è meglio collaborare con qualcuno che può aiutarti a gestire il monitoraggio della conformità continuo e proattivo. "
Il lavoro correlato alla conformità può creare o interrompere i piani di assunzione globali. L’IA può eliminare la pressione. Ad esempio, Gia fornisce una guida istantanea ed esperta che semplifica le attività delle risorse umane. Giasi basa su oltre un decennio della nostra esperienza professionale globale proprietaria. E, con G-P Verified, è l’unica intelligenza artificiale supportata da oltre 100.000 articoli legalmente controllati e oltre 1.500 fonti governative per garantire la conformità. Gia fornisce una guida affidabile in modo da poter gestire le risorse umane globali con velocità, chiarezza e sicurezza. Il vostro team è pronto a semplificare la conformità globale? Con Gia, è finita.
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