Sfruttare la forza lavoro globale può portare la tua azienda a un livello superiore. Infatti, l’83% dei Chief Financial Officer ritiene che l’espansione globale e la crescita a lungo termine siano correlate. Tuttavia, le aziende hanno bisogno del team globale giusto per arrivarci.
Nel nostro eBook “Global Employment Guide: Strategic Alignment for Executive, HR, Finance, and Legal Leaders” discutiamo delle differenze tra la sola espansione globale e l’utilizzo di un Employer of Record (EOR). Per i responsabili finanziari, l’approccio EOR elimina i problemi di conformità mitigando al contempo i rischi e i costi legati all’occupazione globale.
Per approfondire questo argomento, Drew Murphy, VP of Strategy presso G-P, e Mary Christie, Principal Consultant for Business Transformation Practice presso ADP, hanno partecipato a un webinar approfondito che ha esplorato come la partnership G-P-ADP consenta ai leader finanziari di espandersi a livello globale.
In questa sessione, Mary e Drew hanno esplorato:
- La partnership tra G-P e ADP
- Sfide che i leader finanziari devono affrontare
- Il valore delle migliori integrazioni della categoria
Ecco alcuni punti salienti della loro discussione.
In che modo le soluzioni di libro paga e EOR lavorano insieme per promuovere il successo
Mary: “In base alla mia esperienza, il modo in cui ADP e G-P lavorano insieme porta grande sinergia per i nostri clienti. Quando un'azienda desidera assumere un dipendente o mantenere i dipendenti in alcuni Paesi in cui è già costituita, ha attività bancarie e ha i numeri di impiego di cui ha bisogno, ADP può pagare molto facilmente in oltre 140 Paesi.
Tuttavia, se un’azienda sta cercando di andare in una nuova area geografica in cui non è stabilita e non ha piedi a terra, è qui che entra in gioco G-P. Apre le possibilità per le organizzazioni che cercano di crescere o mantenere le persone in un luogo in cui potrebbero sconvolgere le cose. Lavorare con un partner come ADP e G-P apporta molti vantaggi al team finanziario, eliminando quelle [conformità] sorprese e aiutandoti a dormire di notte”.
Drew: “È un mondo complesso in cui viviamo e tutti questi singoli Paesi hanno così tanto potenziale, talento e potere cerebrale, ma è molto difficile per le aziende attingere. Hai davvero bisogno di competenze e di persone FTE che comprendano tutte le sfumature dell'occupazione globale [...] È come stampare una mappa e vedere tutte le righe in tutti i diversi Paesi, da dove si trovano le nostre entità di fatturazione, dove esistono le nostre aziende e dove si trovano i loro clienti. È questa enorme ragnatela di linee che attraversa il mondo. E tra le nostre aziende [ADP e G-P], aiutiamo a collegare queste ragnatele e a lavorare in sinergia”.
Lavorare con un partner come ADP e G-P apporta molti vantaggi al team finanziario, eliminando quelle [conformità] sorprese e aiutandoti a dormire di notte.
Le 3 principali sfide globali per l’occupazione per i leader finanziari
Mary: “Innanzitutto, le sfide si basano sul “perché”. Se un’azienda desidera diventare globale o espandere la propria presenza a livello globale, potrebbe dover accedere ai talenti globali. Guardare fuori e poter assumere da qualsiasi luogo è necessario per la crescita, ma può essere complesso.
La seconda sfida è che le aziende vogliono espandersi rapidamente. Non vogliono trascinare i talloni e perdere quell’opportunità di mercato o lasciare che un concorrente entri dinanzi a loro. Ma arrivarci rapidamente richiede la conoscenza di dove stai andando. È difficile essere un datore di lavoro in molti Paesi e comprendere i pro e i contro dell’occupazione e della conformità.
L’ultima è la sfida di gestire i talenti in più Paesi. Quando hai una grande presenza in un Paese, probabilmente avrai team finanziari, legali e delle Risorse Umane a supporto dei tuoi team. Ma quando stai cercando di essere agile e hai solo pochi dipendenti in diversi Paesi, mantenere queste persone coinvolte e assicurarti che siano pagate in modo accurato e puntuale può essere difficile.
È qui che l’Employer of Record colma il divario”.
Soluzioni all-in-one rispetto alle migliori partnership della categoria
Domanda del pubblico: Un'azienda che offre EOR, libro paga e una piattaforma multifunzione ha parlato con i miei colleghi delle Risorse Umane. Sembra che rimanere con ADP, chi abbiamo utilizzato e integrare con G-P sarebbe più facile nel nostro team finanziario. Puoi parlarne? Il nostro team HR ama l’idea di un’unica fonte di verità.
Drew: “I dipendenti sono essenziali per il successo della vostra azienda. Il modo in cui tratti e gestisci il loro impiego non è qualcosa che vuoi prendere alla leggera, soprattutto quando si tratta delle loro buste paga e della gestione delle Risorse Umane. ADP e G-P sono in circolazione da più tempo rispetto alla concorrenza. I nostri team globali hanno visto tutto e utilizziamo queste conoscenze per migliorare incessantemente l’esperienza dei nostri clienti e dei loro membri.
Investiamo nel nostro personale per garantire che ogni singolo dipendente sulle nostre piattaforme abbia la sensazione di avere un rappresentante delle Risorse Umane su cui contare o chiamare in qualsiasi momento. ADP e G-P hanno anche integrazioni, che aiutano a far funzionare le due piattaforme come una sola, nonché single sign-on e sincronizzazione dei dati dei dipendenti tra le piattaforme. Quindi, dovresti sempre essere alla ricerca di nuove aziende e nuove tecnologie che ti aiutino a lavorare in modo più efficiente, ma assicurati di fare la tua due diligence”.
ADP e G-P hanno anche integrazioni, che aiutano a far funzionare le due piattaforme come una sola, nonché single sign-on e sincronizzazione dei dati dei dipendenti tra le piattaforme.
Mary: “La nostra esperienza collettiva in oltre 180 Paesi significa che abbiamo visto quasi tutto e aiutato i nostri clienti ad avere successo in tutti questi diversi mercati. Non credo che andare da un nuovo fornitore solo a causa di un articolo tecnologico sia un motivo abbastanza valido. Tuttavia, G-P e ADP hanno anche innovato e introdotto sul mercato nuove tecnologie che nessun altro ha mai fatto. Entrambi abbiamo iniziative di IA che non solo aiuteranno i professionisti, ma anche i manager e i dipendenti. L'IA dipende dai dati e abbiamo più dati tra le nostre organizzazioni di chiunque altro. Quindi, rimanendo con i tuoi fornitori di fiducia, le persone che già conosci e con cui ti senti a tuo agio ti prepareranno al successo”.
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Districarsi tra l’impiego globale da solo è difficile, ma con G-P e i nostri migliori partner come ADP al vostro fianco, avete tutti gli strumenti necessari per avere successo.
Combinando i punti di forza delle nostre offerte di lavoro globali basate sull’intelligenza artificiale, EOR, Contractor e Advisor, con i migliori partner in HCM e libro paga, offriamo le soluzioni tecnologiche globali per le risorse umane più complete per i clienti di tutto il mondo. Con i nostri partner, forniamo l’accesso alle soluzioni più innovative, all’affidabilità mission-critical, alla conformità e alle integrazioni senza soluzione di continuità per fornire tutto ciò di cui hai bisogno per assumere, integrare e gestire team globali.
Per ulteriori informazioni sulle sfide finanziarie dell’espansione globale, dai un’occhiata alla nostra conversazione completa con Mary Christie di ADP. Se desideri saperne di più sulla creazione e la gestione di team globali, contattaci oggi stesso.
