Espandi la tua forza lavoro globale in Messico​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma di servizio SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende di creare gruppi globali. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

La remunerazione e le indennità sono due parti fondamentali delle leggi messicane sul lavoro.​​ 

A partire da gennaio 1, 2023, il minimo salariale in Messico è di 207 MXN.44 al giorno secondo le leggi messicane sulla remunerazione. Questo vale per tutti gli stati tranne quelli al confine settentrionale. Gli stati del Northern Border (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon e Tamaulipas) hanno un minimo salariale di MXN 312.41 al giorno. Puoi pagare i dipendenti settimanalmente o bisettimanalmente a seconda di quanto indicato nel contratto di assunzione. La retribuzione netta, che include il salario, le prestazioni in denaro in natura e le indennità di disagio, deve essere ricevuta nelle banche ufficiali messicane e pagata in pesos.​​ 

I dipendenti hanno anche diritto a un Aguinaldo, un bonus annuale. L'Aguinaldo in genere equivale a 15 giorni di salario e ammonta a circa 2 settimane di retribuzione. Le aziende più grandi possono impiegare fino a 4 o 6 settimane. I dipendenti addetti alle vendite ricevono spesso ingenti provvigioni di vendita o bonus sulle quote.​​ 

La costituzione federale del Messico prevede numerosi e ampi diritti e privilegi per i lavoratori, che vanno dai salari alle ferie e persino a un fondo per la residenza dei dipendenti.​​ 

Molte aziende in altri Paesi hanno altre sedi in Messico o vogliono esternalizzare alcune delle loro operazioni e della loro manodopera nel Paese. Se stai pensando di assumere persone per lavorare in Messico, devi sapere come ottenere un visto di lavoro. Seguire la procedura giusta garantirà che i membri del tuo team rimangano conformi e possano essere produttivi sin dall'inizio.​​ 

L'assunzione di lavoratori a contratto indipendenti con sede in Messico può dare alla tua azienda l'accesso a professionisti con esperienza nel tuo campo. Qualunque sia il progetto per cui potresti aver bisogno del lavoratore a contratto, assicurati di essere conforme alle leggi applicabili.​​