Punti chiave da ricordare

  • Il reclutamento internazionale consente alle aziende di accedere a competenze specializzate che sono scarse nei mercati locali.

  • La creazione di un team distribuito ti offre produttività 24 ore su 24 e una profonda conoscenza del mercato dei climi aziendali locali.

  • 's èG-P Global Employment Platform il modo più semplice per integrare e gestire team globali senza il fastidio della configurazione dell'entità.

  • Il reclutamento globale consente di creare forza lavoro in base alle competenze piuttosto che alla posizione.

Cos’è il recruitment internazionale?

Il reclutamento internazionale consiste nell’approvvigionamento e nell’assunzione di talenti provenienti da tutto il mondo per creare una forza lavoro distribuita.

  • È una strategia di crescita per ottenere vantaggi competitivi attraverso l’intelligenza culturale e le operazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

  • Non è solo un modo per ridurre i costi.

Perché assumere a livello globale

Guardare oltre i confini locali per i talenti diversifica il tuo team e introduce nuovi modi di pensare. Quando accetti il reclutamento globale, smetti di accontentarti di chi è disponibile nelle vicinanze e inizi ad assumere i migliori talenti, indipendentemente da dove vivono

I tre principali motivi per cui il reclutamento internazionale è la leva di crescita definitiva per le aziende moderne:

  1. Accesso a un pool di talenti più ampio e diversificato. Pensa al tuo mercato dei talenti locale come a un piccolo laghetto. Non importa quanto bene si pesca, sei limitato a tutto ciò che sta nuotando nelle vicinanze. Il reclutamento globale ti dà accesso all'oceano. 

  2. Accelera le assunzioni. La competenza è rara in  settori come la tecnologia o l'intelligenza artificiale. Potrebbero volerci mesi per trovare un esperto locale. Quando assumi a livello globale, puoi accelerare le assunzioni e attingere alle competenze di cui hai bisogno in un fuso orario diverso.

  3. Innovazione e creatività migliorate. Un team distribuito offre prospettive uniche per la risoluzione dei problemi, aiutandoti a individuare le sfumature che un team locale omogeneo potrebbe perdere.

7 vantaggi del reclutamento globale supportato da esperti del settore

Il vero valore del reclutamento internazionale risiede nella sua capacità di rendere la tua azienda a prova di futuro. Abbiamo chiesto agli esperti del settore di condividere come l’assunzione globale costruisce la resilienza a lungo termine. Ecco cosa hanno detto: 

1. Pool di talenti illimitati

Il reclutamento internazionale cambia il gioco consentendoti di assumere in base al merito e alla capacità piuttosto che alla vicinanza. 

“Il vantaggio principale del reclutamento internazionale è che espande il tuo pool di talenti. Se le tue posizioni aperte sono limitate solo a coloro che vivono nello stesso Paese, potresti avere difficoltà a trovare talenti di alto livello. Assumendo a livello internazionale, hai un mondo di opzioni a portata di mano. Ci sono professionisti di talento in ogni singolo Paese e faresti della tua attività un disservizio non facendo leva sulle loro competenze ed esperienze. Crea una rete a livello internazionale e scopri quanto migliora la cultura del tuo posto di lavoro, il marchio del datore di lavoro e la visione generale del mercato. "

- Mike Grossman, CEO di Inflection, società madre di GoodHire

2. Diversificazione del rischio

Una forza lavoro distribuita a livello globale protegge la tua azienda dai cambiamenti economici locali. Diffondendo il tuo team in diverse regioni, puoi proteggerti da interruzioni ambientali o sfide infrastrutturali. Ciò garantisce la continuità aziendale e la flessibilità necessaria per ruotare se e quando necessario.

“Il reclutamento internazionale aiuta ad ampliare gli orizzonti per portare nuovi obiettivi e traguardi per le aziende. I mercati internazionali e il reclutamento del settore producono crescita per le aziende che desiderano espandersi. Mentre la maggior parte del mondo si muove online, sia l'industria business-to-consumer (B2C) che l'industria business-to-business (B2B) devono esaminare il reclutamento internazionale.

- Olivia Young, responsabile del design di prodotti per oggetti consapevoli

3. Supporto all'espansione

Assumere membri del team locale ti dà una conoscenza approfondita delle norme e delle complessità di un mercato. Questo ti dà un vantaggio per navigare in ambienti legali e normativi migliorando al contempo la vestibilità del tuo prodotto-mercato.

“L’assunzione di membri del team locale può fornire informazioni dettagliate sulla registrazione delle imprese, sulla tassazione e sulle restrizioni di proprietà che possono rivelarsi utili quando si crea un negozio in quel paese. Le abilità linguistiche native e la conoscenza diretta delle usanze locali, così come le connessioni locali, possono aiutarti a navigare dentro e fuori da un nuovo mercato locale.

- Dino Ha, fondatore e CEO MBX, creatore di Kaja Cosmetics

4. Ottimizzazione dei costi e delle spese 

Un Employer of Record (EOR ) come G-P  ti consente di assumere in tutto il mondo senza creare entità o uffici locali. Ciò riduce la necessità di una ricerca costosa e dispendiosa in termini di tempo sulle normative locali, consentendo di destinare il budget all'innovazione e alla crescita.

“La conoscenza del mercato è uno dei principali vantaggi del reclutamento internazionale. Le aziende con una forza lavoro omogenea devono fare ricerche approfondite quando entrano in nuovi mercati, e anche allora, sono inclini a incidenti legali o incomprensioni culturali. Avere dipendenti sparsi in tutto il mondo offre alle aziende l’accesso a esperti con una conoscenza approfondita delle norme e delle complessità del mercato e può aiutare a prepararsi meglio per l’espansione internazionale. Avere persone sul campo può ridurre i costi di ricerca e prevenire passi falsi”.

- Michael Alexis CEO, in TeamBuilding

5. Produttività 24 ore su 24, 7 giorni su 7 

Una forza lavoro "segui il sole" garantisce che la tua azienda rimanga attiva e reattiva 24 ore su 24, 7 giorni su 7. I progetti continuano a muoversi in diversi fusi orari, aumentando significativamente la produzione giornaliera totale.

“Un altro vantaggio del reclutamento internazionale è la possibilità di avere un flusso di lavoro ininterrotto quando si recluta in fusi orari diversi. Questo perché le persone sono sparse in diverse regioni e, di conseguenza, il tuo team è in grado di lavorare tutto il giorno”.

- Tyler Read, fondatore  di Personal Trainer Pioneer

6. Innovazione attraverso la diversità sul posto di lavoro

Assumere a livello internazionale dimostra che la tua azienda apprezza le nuove idee e promuove l’inclusione. Le assunzioni basate sulle competenze elevano la risoluzione dei problemi interculturali che guidano la creatività reale.

“Ci sono molti modi in cui il reclutamento internazionale può aiutare a costruire il marchio della tua azienda. Un vantaggio ovvio per l'assunzione al di fuori del tuo paese è che ottieni diversità sul posto di lavoro. Assumendo a livello internazionale, costruisci la consapevolezza del marchio della tua azienda in nuove aree, il che aumenta il potenziale di aumento della produttività. Questo coltiva anche una percezione positiva del marchio perché assumere a livello internazionale mostra che la tua azienda apprezza la diversità sul posto di lavoro, abbraccia nuove idee e promuove l’inclusione”.  

- Tom Mumford, co-fondatore di Undergrads

7.   Rafforzamento del marchio del datore di lavoro

Dare priorità alle competenze rispetto alla geografia invia un messaggio potente al mercato dei talenti. Quando adotti una mentalità senza confini, stai segnalando che la tua azienda apprezza l'eccellenza e l'inclusione soprattutto. Questa reputazione ti aiuta a distinguerti in un mercato affollato, rendendo più facile attrarre e mantenere i migliori artisti del mondo.

“È un grande onore essere un datore di lavoro che dà la priorità all’esperienza e al talento piuttosto che alla posizione geografica di un candidato. Questa mentalità globale rende la tua azienda più desiderabile per lavorare e migliora la tua reputazione complessiva. Assumere le migliori persone in tutto il mondo rende il tuo posto di lavoro più diversificato, accogliente e inclusivo agli occhi dei potenziali candidati, il che influenza positivamente il reclutamento e la fidelizzazione.

- Ewelina Melon, Responsabile di People and Culture Tidio

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