Punti chiave
- Il reclutamento internazionale consente alle aziende di accedere a competenze specializzate, scarse nei mercati locali.
- La creazione di un team distribuito garantisce produttività 24 ore su 24 e una profonda conoscenza del mercato e del contesto imprenditoriale locale.
- La Piattaforma™ di occupazione globale diG-P 's è il modo più semplice per inserire e gestire i team globali senza la complicazione della creazione di un'entità.
- Il reclutamento globale consente di creare forza lavoro basata sulle competenze anziché sulla posizione geografica.
Cos'è il reclutamento internazionale?
Il reclutamento internazionale sta cercando e assumendo talenti da tutto il mondo per costruire un forza lavoro distribuito.
- È una strategia di crescita per ottenere vantaggi competitivi attraverso l'intelligenza culturale e le operazioni 24/7 .
- Non è solo un modo per ridurre i costi.
Perché assumere a livello globale
Guardare oltre i confini locali per trovare talento diversifica la tua team e porta nuovi modi di pensare. Quando abbracci il reclutamento globale, smetti di accontentarti di chi è disponibile nelle vicinanze e inizi ad assumere i migliori talenti, indipendentemente da dove vivano
Tre motivi principali per cui il reclutamento internazionale è la leva di crescita definitiva per le aziende moderne:
- Accesso a una rosa di talenti più grande e diversificata. Pensa al tuo talento mercato locale come a un piccolo stagno. Non importa quanto bene tu peschi, sei limitato a ciò che nuota nelle vicinanze. Il reclutamento globale ti dà accesso all'oceano.
- Accelerare le assunzioni. In settori come quello tecnologico o dell'intelligenza artificiale, la competenza specialistica è rara. Trovare un esperto locale può richiedere mesi. Assumendo personale a livello globale, è possibile accelerare il processo di reclutamento e attingere alle competenze necessarie anche in fusi orari diversi.
- Innovazione e creatività potenziate. Un team distribuito porta prospettive uniche nella risoluzione dei problemi, aiutandoti a individuare sfumature che un team locale omogeneo potrebbe non cogliere.
7 benefici del reclutamento globale supportati da esperti del settore
Il vero valore del reclutamento internazionale risiede nella sua capacità di garantire un futuro stabile alla tua azienda. Abbiamo chiesto agli esperti del settore di spiegarci in che modo le assunzioni a livello globale contribuiscono a costruire una resilienza a lungo termine. Ecco cosa hanno detto:
1. Pool di talenti illimitati
Il reclutamento internazionale cambia le regole del gioco permettendo di assumere in base al merito e alle capacità piuttosto che alla vicinanza.
"Il principale vantaggio del reclutamento internazionale è che espande la tua rosa di talenti. Se le posizioni aperte sono limitate solo a chi vive nello stesso paese, potresti avere difficoltà a trovare talenti di alto livello. Reclutando a livello internazionale, hai un mondo di opzioni a portata di mano. Ci sono professionisti di talento in ogni singolo paese, e faresti un torto alla tua attività non avvalendo delle loro competenze ed esperienze. Lancia una rete a livello internazionale e scopri quanto migliora la cultura del tuo posto di lavoro, il brand del datore di lavoro e la visione complessiva del mercato."
- Mike Grossman, CEO di Inflection, società madre di GoodHire
2. Diversificazione del rischio
Una forza lavoro distribuita globalmente protegge la tua azienda dai cambiamenti economici locali. Distribuendo il tuo team tra diverse regioni, puoi proteggerti da interruzioni ambientali o sfide infrastrutturali. Questo garantisce la continuità del business e la flessibilità di cambiare direzione se e quando necessario.
"Il reclutamento internazionale aiuta ad ampliare orizzonti per portare nuovi obiettivi e traguardi alle aziende. I mercati internazionali e il reclutamento nel settore generano crescita per le aziende che desiderano espandersi. Poiché la maggior parte del mondo si sposta online, sia l'industria business-to-consumer (B2C) che quella business-to-business (B2B) devono considerare il reclutamento internazionale."
- Olivia Young, responsabile del design di prodotto presso Conscious Items
3. Supporto all'espansione
Assumere membri locali del team ti dà una conoscenza interna delle norme e delle complessità di un mercato. Questo ti dà un vantaggio per orientarti in ambienti legali e normativi migliorando al contempo il tuo product e il tuo allestimento tra il mercato.
"Reclutare membri locali team può offrire informazioni sulla registrazione aziendale, imposta fiscale e restrizioni immobiliari, che possono essere utili per aprire un'attività in quel paese. Le competenze nella lingua madre e la conoscenza diretta del dogana locale, così come le connessioni locali, possono aiutarti a orientarti tra i segreti di un nuovo mercato locale."
- Dino Ha, fondatore e CEO di MBX, azienda produttrice di Kaja Cosmetics
4. Ottimizzazione dei costi e della spesa
Un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di registro) come G-P ti permette di assumere in tutto il mondo senza dover creare entità o uffici locali. Questo riduce la necessità di ricerche costose e lunghe sulle normative locali, permettendoti di destinare il budget all'innovazione e alla crescita.
"L'insight di mercato è uno dei principali vantaggi del reclutamento internazionale. Le aziende con forza lavoro omogenea devono fare ricerche approfondite quando entrano in nuovi mercati e, anche in quel caso, sono soggette a problemi legali o incomprensioni culturali. Avere dipendenti distribuiti in tutto il mondo offre alle aziende l'accesso a esperti con una conoscenza approfondita delle norme e delle complessità del mercato e può aiutare a prepararsi meglio per l'espansione internazionale. Avere persone sul campo può ridurre i costi di ricerca e prevenire errori."
- Michael Alexis, CEO di TeamBuilding
5. 24/7 produttività
Una forza lavoro "follow-the-sun" garantisce che la tua azienda rimanga attiva e reattiva 24/7. I progetti continuano a spostarsi tra diversi fusi orari, aumentando significativamente la tua produzione giornaliera totale.
"Un altro vantaggio del reclutamento internazionale è la possibilità di avere un flusso di lavoro ininterrotto quando si recluta tra fusi orari. Questo perché le persone sono sparse in diverse regioni e, quindi, il tuo team è più in grado di lavorare 24 ore su 24."
- Tyler Read, fondatore di Personal Trainer Pioneer
6. Innovazione attraverso la diversità sul posto di lavoro
Assumere a livello internazionale dimostra che la tua azienda valorizza le nuove idee e promuove l'inclusione. L'assunzione basata sulle competenze eleva la risoluzione di problemi interculturali che stimola la vera creatività.
"Ci sono molti modi in cui il reclutamento internazionale può aiutare a costruire il branding della tua azienda. Un ovvio vantaggio nell'assumere fuori dal proprio paese è che si ottiene diversità sul posto di lavoro. Assumendo a livello internazionale, costruisci la notorietà del brand della tua azienda in nuovi settori, aumentando così il potenziale di maggiore produttività. Questo coltiva anche una percezione positiva del brand, perché assumere a livello internazionale dimostra che la tua azienda valorizza la diversità sul posto di lavoro, abbraccia nuove idee e promuove l'inclusione."
- Tom Mumford, cofondatore di Undergrads
7. Rafforzamento del marchio datore di lavoro
Dare priorità alle competenze rispetto alla geografia manda un messaggio potente al talento mercato. Quando adotti una mentalità senza confini, stai segnalando che la tua azienda valorizza l'eccellenza e l'inclusione sopra ogni cosa. Questa reputazione ti aiuta a distinguerti in un mercato affollato, rendendo più facile attrarre e mantenere i migliori performer del mondo.
"È un grande onore essere un datore di lavoro che dà priorità all'esperienza e al talento piuttosto che alla posizione geografica di un candidato. Questa mentalità globale rende la tua azienda più desiderabile per lavorare e migliora la tua reputazione complessiva. Assumere le migliori persone in tutto il mondo rende il tuo ambiente di lavoro più diversificato, accogliente e inclusivo agli occhi dei potenziali candidati, influenzando positivamente il reclutamento e la fidelizzazione."
- Ewelina Melon, Responsabile Risorse Umane e Cultura di Tidio
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