L’espansione globale offre alle aziende la possibilità di attingere a nuovi mercati e accedere a talenti diversificati, ma per i Chief Human Resource Officer (CHRO), introduce anche un labirinto di sfide. Districarsi tra diverse leggi sul lavoro, allineare la retribuzione alle aspettative locali e garantire la conformità in territori sconosciuti può trasformare rapidamente un’opportunità promettente in un’impresa rischiosa.
E se esistesse un modo per semplificare l’espansione? Inserisci l’Employer of Record (EOR), un partner strategico che può aiutarti a cogliere nuove opportunità di mercato, senza rischi.
La nostra 2024 Guida globale all’impiego evidenzia come la collaborazione con un EOR come G-P possa aiutare i leader aziendali ad allinearsi per ottenere un ingresso nel mercato più agevole, veloce e conforme.
Esaminiamo il ruolo e le sfide dei CHRO nello specifico e come un EOR può trasformare il tuo approccio all’espansione globale.
Il ruolo cruciale del CHRO nella crescita globale
I CHRO sono alla guida degli sforzi di assunzione globale. Il loro ruolo va ben oltre il reclutamento; sono responsabili di garantire che ogni aspetto del ciclo di vita dell’impiego sia in linea con gli standard locali, tra cui:
- Gestione della retribuzione globale: i CHRO devono identificare le competenze e le competenze necessarie per competere nei mercati globali mentre navigano nel panorama culturale ed economico unico di ciascuna regione. Avranno bisogno di una profonda comprensione delle aspettative dei dipendenti per offrire retribuzioni e benefit competitivi che siano in sintonia con i talenti locali.
- Navigazione nei contratti di lavoro e nelle buste paga: i CHRO devono garantire che la loro azienda rispetti le leggi locali sul lavoro, le normative fiscali e gli standard di impiego per evitare ripercussioni legali e finanziarie. Devono esplorare le sfumature dei contratti di assunzione locali e garantire che i processi di libro paga soddisfino gli standard regionali.
- Sostenere gli standard etici: oltre alla conformità, i CHRO sono responsabili del mantenimento degli standard etici e delle pratiche di governance aziendale in tutte le regioni. I loro sforzi proteggono il marchio del datore di lavoro dell’azienda, migliorano l’esperienza dei dipendenti e garantiscono risultati positivi per i clienti e gli stakeholder nei mercati globali.
Principali sfide di assunzione 3 globali per i CHRO
1. Variazioni nelle strutture di compensazione
Quando si tratta di retribuzione globale, entrano in gioco quattro elementi chiave:
- Retribuzione base
- Benefit legali
- Retribuzione variabile e incentivante
- Vantaggi in natura
Sebbene la maggior parte dei pacchetti retributivi globali incorpori questi elementi fondamentali, le aspettative variano da Paese a Paese. Ad esempio, una regione potrebbe dare priorità allo stipendio base, mentre un’altra potrebbe concentrarsi maggiormente su benefit aggiuntivi come l’assistenza sanitaria privata, le indennità di alloggio o i bonus.
Il mancato allineamento dei pacchetti retributivi con queste aspettative locali può influire negativamente sulla tua capacità di attrarre e trattenere i migliori talenti.
2. Differenze nei pacchetti di benefit
Proprio come la retribuzione, i pacchetti di benefit variano ampiamente tra le regioni. In alcuni Paesi, l’assicurazione sanitaria completa e i benefit pensionistici sono standard; in altri, questi possono essere meno critici. I CHRO devono affrontare queste differenze per offrire pacchetti competitivi che soddisfino le norme e le aspettative locali.
Quando i pacchetti di benefit non sono sufficienti, ciò può influire sulla cultura del luogo di lavoro e danneggiare il coinvolgimento dei dipendenti. I CHRO devono riconoscere l’importanza di personalizzare i pacchetti di benefit per allinearli alle esigenze specifiche dei dipendenti, al fine di promuovere la soddisfazione e la fidelizzazione dei talenti.
3. Rischi di conformità
Una delle attività più impegnative è garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti locali, tra cui le leggi sul lavoro, le normative fiscali, le leggi sulla privacy dei dati e altri requisiti legali. La mancata conformità può comportare gravi sanzioni legali e finanziarie e danneggiare la reputazione di un'azienda.
Rimanere aggiornati su queste normative e garantire che la tua azienda operi nell’ambito del quadro legale richiede una comprensione completa delle leggi nel tuo mercato di riferimento. Il consulente legale e i responsabili della conformità sono fondamentali per garantire che tu soddisfi tutti gli obblighi necessari per evitare potenziali responsabilità e mantenere un’immagine positiva del marchio.
Sfruttare un EOR per il successo delle assunzioni globali
Le complessità e i rischi dell’espansione globale hanno portato molte aziende a collaborare con un Employer of Record. Un Employer of Record gestisce tutti gli aspetti dell'occupazione, consentendo alle aziende di espandersi a livello globale senza discostarsi dalle operazioni aziendali principali.
Le aziende che sfruttano gli EOR possono:
- Assicurare la conformità continua: la collaborazione con un Employer of Record fornisce accesso a una rete globale di esperti di conformità con una profonda comprensione delle leggi sul lavoro regionali, delle normative fiscali e degli standard di impiego. Questo supporto aiuta i team delle Risorse Umane a concentrarsi su altre iniziative di crescita critiche, garantendo al contempo l’allineamento legale e operativo durante l’espansione.
- Accesso alle competenze HR nazionali: gli EOR spesso hanno esperti HR regionali in grado di fornire informazioni sulle pratiche di impiego locali, sulle aspettative retributive e sulle sfumature culturali. Questa conoscenza localizzata è inestimabile per la creazione di benefit competitivi e pacchetti retributivi che attraggono i migliori talenti.
- Utilizza la tecnologia IA e l'analisi dei dati: gli EOR sfruttano la tecnologia IA e l'analisi dei dati per ricercare le dinamiche del mercato locale. Nel 2023, G-P ha introdotto GIA™, il nostro Global Intelligence Assistant basato sull’intelligenza artificiale generativa, per offrire ai clienti supporto e guida 24 ore su 24, 7 giorni su 7, in qualsiasi momento o fase del loro percorso di impiego globale. I CHRO possono utilizzare questi dati per prendere decisioni informate ed evitare costosi errori.
- Sviluppo di pacchetti di retribuzione competitivi: con il supporto di un EOR, i CHRO possono sviluppare pacchetti di retribuzione e benefit competitivi conformi alle leggi locali. Gli EOR possono aiutare le aziende a stabilire livelli salariali appropriati e offrire benefit valutati dai dipendenti locali.
Potenzia la tua strategia di assunzione globale con G-P.
Costruire e gestire team globali può essere un’impresa molto importante, ma per i CHRO rappresenta anche un’incredibile opportunità per promuovere la crescita e l’innovazione. Sfruttando i vantaggi strategici di un EOR, i CHRO possono affrontare con sicurezza le complessità delle assunzioni globali.
In qualità di leader riconosciuto nel settore dell’occupazione globale, G-P offre tutto ciò di cui le aziende di tutte le dimensioni hanno bisogno per creare e gestire in modo rapido e conforme team globali in oltre 180 Paesi, indipendentemente dallo stato delle entità.
I nostri prodotti per l’impiego e i pacchetti EOR globali leader del settore forniscono strumenti e competenze essenziali per garantire la conformità, creare pacchetti di retribuzione competitivi e raggiungere il successo globale.
Scarica la nostra 2024 Guida globale all’impiego per saperne di più su come un EOR può aiutarti ad allineare i tuoi dirigenti esecutivi, delle Risorse umane, legali e finanziari. Per ulteriori informazioni sull’assunzione e la gestione rapida e conforme dei team globali, contattaci oggi stesso o prenota una demo.
