Il posto di lavoro è in continua evoluzione. Il cambiamento costante richiede agilità, ma il64% dei dirigenti teme che la propria azienda non sia pronta per il panorama in continua evoluzione di oggi. I leader affrontano disagi geopolitici, economici e tecnologici su tutti i fronti. Queste sfide possono sembrare travolgenti, ma come dice il vecchio detto: Conoscenza è potere. E restare un passo avanti sulle tendenze emergenti ti dà la lungimiranza per affrontarle direttamente.
Il rapporto 2025 World at Work offre uno sguardo dettagliato sul futuro delle tendenze lavorative che influenzano l'occupazione globale. Scopri alcune delle principali conclusioni qui sotto o leggi qui il rapporto completo.
Tendenze future del lavoro 2025: come influisce l'economia globale sul lavoro?
L'economia globale sta influenzando i posti di lavoro. Mentre alcune economie come l'UE sono abbastanza stabili, le principali economie come gli Stati Uniti e la Cina stanno rallentando. Questo significa tempi più difficili per le aziende: profitti più bassi e meno spesa dei clienti. Costringe le aziende a ripensare i budget e le assunzioni. Quindi, dove lasciano i datori di lavoro?
Nonostante le preoccupazioni per il clima macroeconomico, due terzi (67%) dei dirigenti stanno ancora dando priorità alla crescita per il prossimo anno (un aumento del 7% rispetto al 2024).
La spinta alla crescita, anche di fronte alle difficoltà economiche, evidenzia una strategia cruciale: l'espansione globale. Le economie crescono a ritmi diversi, anche durante le recessioni, e una presenza globale aiuta le aziende a mitigare i rischi derivanti dai cambiamenti economici regionali. Che l'obiettivo sia l'acquisizione di talenti, le fusioni e acquisizioni o l'espansione, le assunzioni globali possono essere una soluzione per aiutarti a crescere.
È qui che un datore di lavoro di record (datore di lavoro di registro) come G-P™ diventa prezioso. Aziende di tutte le dimensioni possono espandersi in nuovi mercati e gestire team globali con piena conformità. Collaborare con un Employer of Record ti dà l'agilità necessaria per affrontare i cambiamenti economici e mantenere lo slancio.
Scopri di più sui percorsi verso l'assunzione globale, sui punti critici comuni e su come le soluzioni artificiali di intelligenza Employer of Record possano portare la tua azienda al livello successivo.
Tendenze sulla sicurezza del lavoro 2025: i dipendenti sono preoccupati di perdere il lavoro
L'ansia economica influisce anche sulla sicurezza del lavoro dei dipendenti. La ricerca di G-P ha rilevato che il 65% dei dipendenti globali è preoccupato per la perdita del lavoro in 2025. Questo numero sale al 70% negli Stati Uniti e al 85% a Singapore.
Negli Stati Uniti, la precarietà del lavoro può essere aggravata da politiche di impiego con libera recedibilità, che consentono lo scioglimento del contratto di lavoro senza causa. Al contrario, la maggior parte dei paesi europei richiede giusta causa, preavviso e fine rapporto, offrendo ai lavoratori maggiori tutele. Aggiungete la rete di sicurezza sociale più debole d'America e il timore di perdere l'assicurazione medica, e non sorprende che i dipendenti con sede negli Stati Uniti sentano lo stress più acutamente.
La crescente incertezza sul lavoro sta cambiando le aspettative dei dipendenti sul lavoro. In 2025, i dipendenti vogliono stabilità, oltre la semplice busta paga. Quasi la metà dei dipendenti (46%) ritiene che un'azienda globale offra maggiore sicurezza, considerandoli più resilienti alle recessioni locali. Altri vantaggi di lavorare per un'azienda globale includono:
- Crescita della carriera
- Diversità di pensiero
- Lavoro di squadra interculturale
- Opportunità di trasferimento
Sebbene una presenza globale sia un'attrazione per i talenti, i responsabili delle risorse umane devono considerare l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Lo scioglimento del contratto del dipendente per dipendenti in diversi Paesi è complesso perché le normative sul diritto del lavoro, le procedure di scioglimento del contratto di lavoro e i diritti dei dipendenti variano da una giurisdizione all'altra.
Gestire correttamente lo scioglimento del contratto del dipendente riduce il rischio di richieste di scioglimento del contratto di lavoro illegittime. G-P Gia™, il nostro agente globale Risorse umane con intelligence artificiale, può confermare i requisiti legali per lo scioglimento del contratto del dipendente in diversi paesi, delineare le migliori pratiche per i colloqui di uscita e persino generare lettere di conformità scioglimento del contratto di lavoro.
Tendenze nell'acquisizione di talenti 2025: superare la carenza di talenti con flessibilità
84% degli ESECUTIVI afferma che è difficile trovare talenti qualificati nei mercati esistenti. Quindi le aziende devono essere flessibili 2025 e oltre.
Un Employer of Record ti offre la flessibilità di espandere o ridimensionare secondo necessità mentre gestisci tutte le parti difficili dell'occupazione globale, come le buste paga, i benefit e la documentazione legale. Con G-P, la posizione non è un ostacolo. Puoi assumere i talenti di cui hai bisogno, indipendentemente da dove risiedono i candidati.
Tendenze della forza lavoro globale 2025: La tradizionale giornata lavorativa da 9a5 è finita
In che modo i modelli di ambiente di lavoro stanno cambiando le tendenze della forza lavoro globale nel 2025? La tecnologia ha inaugurato una giornata lavorativa infinita, in cui il lavoro si estende oltre le orari tradizionali. Che si tratti di accedere tardi (o presto) per sincronizzarsi con colleghi in altri fusi orari o di non essere mai completamente offline perché il lavoro è a un solo clic, oltre un terzo (38%) dei dipendenti dice di scegliere di restare connesso fuori orario.
I dipendenti di oggi cercano datori di lavoro che rispettino l'equilibrio. Danno priorità ai "fattori di permanenza" che migliorano il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, come aumenti garantiti e la libertà di lavorare ovunque. Ibrido e lavoro da remoto sono ora non negoziabili. Le aziende che non lo riconoscono avranno difficoltà ad attrarre i migliori talenti.
Le assunzioni globali possono anche aiutare le aziende a rimanere "sempre attive" per i loro clienti. Ad esempio, Boston Dynamics utilizzava G-P per assumere e gestire personale in Canada, Paesi Bassi, Regno Unito e Germania. Aggiungere un team locale per supportare i mercati globali ha aiutato Boston Dynamics a fornire un migliore supporto ai clienti, migliorando le loro possibilità di successo nei nuovi mercati. Sono stati anche in grado di accedere a competenze altamente specializzate al di fuori degli Stati Uniti.
Sfide delle assunzioni globali e come aiuta un Employer of Record
Sebbene una presenza globale possa aiutarti a superare le dinamiche macroeconomiche in evoluzione, non è priva di complessità. L'occupazione globale è un obiettivo in evoluzione, in cui le leggi e le migliori pratiche cambiano continuamente e sono uniche per i singoli mercati. I team delle risorse umane non possono essere esperti in tutte le leggi di tutti i Paesi.
Ecco alcune delle sfide più comuni che dovresti considerare:
- Affrontare leggi lavorative complesse: Ogni paese ha le proprie leggi sul lavoro, regolamenti e requisiti statutari come minimo salariale, orari di lavoro, scioglimento del contratto di lavoro, regole e benefici. La mancata conformità può comportare multe, controversie legali o danni alla reputazione.
- Classificazione dei lavoratori: Classificare correttamente i lavoratori è complicato quando i criteri variano da giurisdizione a giurisdizione. La classificazione errata può comportare sanzioni e pagamenti arretrati.
- Gestione delle buste paga e conformità fiscale: Istituire sistemi di gestione delle buste paga conformi per ogni paese è difficile, coinvolgendo ritenute fiscali locali, contributi sociali e rendicontazioni. Le fluttuazioni valutarie e le esigenze bancarie locale aggiungono ulteriori sfide.
- Benefici e remunerazione: I benefici obbligatori e consuetudinari come assistenza sanitaria, pensioni e congedo retribuito variano ampiamente. I pacchetti di remunerazione competitivi devono essere adattati ai mercati locali.
- Differenze culturali e linguistiche: Gli stili comunicativi, le aspettative sul posto di lavoro e l'etichetta aziendale variano tra le culture. Le barriere linguistiche possono influire sull'inserimento, la formazione e le operazioni quotidiane.
- Privacy e sicurezza dei dati: I paesi hanno leggi severe sulla protezione dei dati che influenzano il modo in cui i dati dati vengono raccolti, archiviati e trasferiti.
Come può aiutare un Employer of Record
È qui che un Employer of Record diventa un punto di svolta. Con G-P Employer of Record, puoi inserire e gestire talento in oltre 180 paesi, senza dover creare un'entità locale. Ci occupiamo di tutto, dagli stipendi e benefici fino al rispetto della legislazione locale sul lavoro. Ti diamo la tranquillità di assumere ovunque senza lo stress della conformità.
Utilizza le nostre soluzioni artificiali intelligentenza per il Datore di Lavoro per entrare in nuovi mercati, costruire team globali e ottimizzare i processi amministrativi che richiedono molto tempo. Per semplificare ulteriormente la conformità globale, abbiamo creato Gia. Gia è agentic intelligenza artificiale che riduce i costi e i tempi di conformità fino al 95% e ti fornisce risposte istantanee e supportate da esperti alle tue domande di conformità più difficili. Usa Gia per redigere e rivedere i contratti in minuti invece che in ore.
Ricevi il rapporto completo 2025 World at Work
Il futuro del lavoro è uno stato costante di mutamento. Per avere successo nell'incertezza economica e stare al passo con i bisogni evolutivi, devi essere rapido e flessibile. Il rapporto2025 World at Work fornisce una roadmap per i leader per orientarsi in queste tendenze future of work. Scarica il report completo per ottenere tutte le informazioni di cui hai bisogno per restare un passo.