Gli LLM generali non sono in grado di tenere il passo con la conformità globale delle Risorse Umane. Scopri come Gia, un'alternativa specializzata, offre ai team HR di precisione di livello legale e di fiducia le esigenze.

La rivoluzione dell’IA è arrivata e i professionisti delle risorse umane stanno guidando il processo. Secondo il rapporto 2025 AI at Work, il 82% negli Stati Uniti ritiene che l'IA sia fondamentale per il successo della propria azienda. Molti team HR utilizzano l’IA per redigere descrizioni dei lavori e modelli di e-mail. 

I responsabili delle risorse umane globali gestiscono team in diversi Paesi. La conformità è un obiettivo in movimento e le regole cambiano di minuto in minuto. Ciò rende le ricerche rapide sul web o i chatbot generici di intelligenza artificiale rischiosi su cui fare affidamento. Gli utenti possono ottenere informazioni obsolete o incomplete che portano a non conformità, rischi legali e errori costosi. 

I modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM) sono potenti, ma il panorama complesso e mutevole del diritto internazionale del lavoro richiede una guida sfumata e dati controllati. Le aziende hanno bisogno di precisione e affidabilità per prosperare. Ed è qui che entra in gioco G-P Gia™ . Gia è un agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale in grado di rispondere alle domande sulla conformità in 50 Paesi e redigere documenti HR conformi in pochi secondi. 

A differenza dei LLM generici, Gia utilizza un approccio basato su RAG (recupero di generazione aumentata) che basa le risposte su G-P Verified Sources. Analizziamo le differenze tra Gia e LLM. 

Cosa sono gli LLM?

Gli LLM, come ChatGPT, Gemini e Microsoft Co-Pilot, sono addestrati su ampi set di dati per comprendere e generare testo simile a quello umano. Sono ottimi per il brainstorming di idee o la stesura di e-mail generiche.

Ma per le risorse umane globali, questi LLM hanno gravi inconvenienti:

  • Possono "allucinarsi". Gli LLM sono noti per inventare fatti, e questo è un rompicapo quando si tratta di conformità.

  • Mancano fonti verificabili. Gli strumenti di intelligenza artificiale generalisti prelevano informazioni da Internet, quindi non vi è alcuna garanzia che i dati siano accurati, tempestivi o legalmente validi. 

  • Possono fare riferimento a regolamenti obsoleti. Gli LLM generici non sono in grado di tenere il passo con le leggi e i regolamenti in evoluzione e non esiste una rete di sicurezza per garantire che le informazioni a cui fanno riferimento siano le più recenti o specifiche per il contesto.

  • La loro sicurezza è spesso debole. La gestione dei dati sensibili dei dipendenti richiede sicurezza e privacy dei dati di livello aziendale e molti LLM generali non soddisfano questi requisiti.

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Abbiamo provato strumenti di IA simili di altri fornitori EOR, ma Gia è la soluzione più olistica e supporta davvero più funzioni HR. Gia ha fornito chiarezza, consentendoci di rispondere a domande specifiche e di generare una migliore comprensione delle normative”.

Amanda Moore

Direttore HR Technology di Rackspace

Gia è la tua alternativa LLM testata da esperti per le Risorse Umane globali

La nostra intelligenza artificiale agentica è creata appositamente per i responsabili delle risorse umane che gestiscono team globali. A differenza di altri LLM, Gia non è solo un chatbot. È progettato per fornire una guida istantanea e controllata da esperti e generare documenti conformi alla legge. In breve, Gia è per i responsabili delle risorse umane che non possono permettersi i rischi che derivano dall’IA generica.

GiaLe risposte di sono 10 volte migliori rispetto allo standard del settore AI. Basata su una base di conoscenze proprietarie di oltre 100.000 articoli legalmente controllati e oltre 1.500 fonti governative, la guida è meticolosamente rivista da esperti di risorse umane e legali. Questo approccio “human-in-the-loop” garantisce che tutti i contenuti siano G-P G Verified, in modo che gli utenti possano fidarsi delle risposte di Gia, la prima e ogni volta.

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Gia fornisce risposte rapide e accurate, eliminando la necessità di controllare e ricontrollare costantemente le informazioni. Per i responsabili delle risorse umane delle multinazionali, Gia può essere un partner personale”.

Esther Kang

Partner aziendale delle Risorse umane e responsabile della parte di acquisizione dei talenti presso LivsMed

Gia vs LLM: confronto testa a testa

Guarda come Gia si oppone ai LLM generali nelle aree che contano di più per le Risorse Umane e i leader aziendali.

Funzione

Gia

LLM generali (ad es. ChatGPT, Gemelli)

Conoscenza e integrità dei dati

Basato su una base di conoscenze proprietarie di oltre 100.000 articoli legalmente controllati, oltre 1.500 fonti governative e quasi un milione di scenari del mondo reale

Scrara dati da Internet, che possono essere non verificati, obsoleti o imprecisi

Precisione di livello legale

Utilizza un ragionamento IA multifase in attesa di brevetto e un modello RAG per pensare come un avvocato e fornire risultati accurati 10 volte migliori rispetto allo standard del settore IA

Offre un ragionamento generale, ma lotta con complessità legali sfumate e comprensione specifica del dominio

Copertura globale

Garantisce una precisione millimetrica per la copertura della conformità globale in oltre 50 Paesi e in tutti i 50 stati degli Stati Uniti

Manca di sfumature giurisdizionali e non è in grado di fornire indicazioni specifiche per il contesto per diversi paesi o stati

Flussi di lavoro HR integrati

Offre un supporto completo per l’intero ciclo di vita per automatizzare la creazione di documenti HR, la gestione delle politiche e le revisioni della conformità, dall’onboarding all’offboarding

Gli strumenti autonomi non sono in grado di gestire o automatizzare specifici flussi di lavoro di conformità delle risorse umane

Sicurezza di livello enterprise

Offre un solido framework con aree di lavoro dedicate, Single Sign-On (SSO), registri di audit completi e una rigida separazione dei tenant per garantire che i dati siano crittografati e conformi

Potrebbe non soddisfare i requisiti di sicurezza, governance e privacy dei dati delle grandi organizzazioni

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Gia Non si tratta solo di un altro strumento per le risorse umane o di un modello di intelligenza artificiale generico, ma offre capacità agentiche di livello superiore e informazioni approfondite supportate da dati proprietari di G-P e fonti verificate che consentono alle organizzazioni delle risorse umane di trasformare le risorse umane globali e la conformità e di promuovere un’agilità e una produttività aziendali senza pari”.

Nat Natarajan

Chief Product and Strategy Officer presso G-P

Altre ipotesi sull’IA. Gia possiede le informazioni.

L’intelligenza artificiale giusta per le risorse umane globali fa molto di più che risparmiare tempo: riduce i rischi e promuove il valore strategico.

Gia può aiutare i team a:

  • Mitigare il rischio di conformità globale. Ottieni una supervisione basata sull’intelligenza artificiale per ridurre l’esposizione legale monitorando proattivamente le politiche rispetto alle leggi di conformità globali. GiaLa knowledge base di viene aggiornata regolarmente con le informazioni più recenti per garantire che tu abbia sempre accesso alle risposte più aggiornate e accurate.

  • Aumentare l'efficienza e ridurre i costi. Gia è in grado di ridurre i tempi e i costi di conformità fino al 95% e di ridurre le spese generali di gestione delle politiche del 50%.

  • Portare la strategia alle Risorse Umane. Automatizza le attività di conformità ad alto rischio in modo che i team possano concentrarsi su iniziative come la conservazione dei talenti e la pianificazione della forza lavoro.

  • Elimina i ritardi dei consulenti: ottieni risposte istantanee a domande complesse delle Risorse Umane e riduci i ritardi dei consulenti esterni.

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Gia consente di risparmiare costantemente una quantità significativa di tempo, contribuendo persino a creare politiche complesse come il congedo parentale in pochi minuti anziché in ore.

Annie Diiorio

Responsabile delle Risorse Umane di Canidium

Inizia con l’IA giusta per le Risorse Umane

Gia si basa sull’esperienza legale, non su congetture sull’IA. La nostra IA agentica è stata riconosciuta come un prodotto top HR del 202025 da HR Executive per la sua capacità di trasformare il modo in cui lavorano i team HR. Niente più ostacoli legali o costose ore fatturabili. Con Gia, è finita.

Sei pronto a vedere come Gia può trasformare le tue operazioni globali delle Risorse Umane? Richiedi una demo per esplorare soluzioni personalizzate per la tua organizzazione.

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Sapere che la guida di Gia si basa su fonti riviste da esperti e legalmente controllate mi dà la pace della mente. Mi consente di dedicare meno tempo ai documenti cartacei e più tempo alle iniziative strategiche”.

Katy Burris

Direttore senior delle risorse umane presso Herb Pharm

I tuoi dati sono al sicuro con Gia

Il nostro rapporto AI at Work ha rilevato che il 95% dei dirigenti ritiene che gli strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT e Google Gemini siano più efficaci per la ricerca e la ricerca di informazioni rispetto ai motori di ricerca come Google. Ma con grande potere arriva una grande responsabilità. 

Le piattaforme IA generiche spesso memorizzano ed elaborano i dati in modi che potrebbero non essere in linea con rigorosi standard di privacy. Questo può mettere a rischio i tuoi dati sensibili. Immagina il tuo team delle Risorse Umane che utilizza l’IA per redigere contratti con i dipendenti o elaborare i dettagli del libro paga. Se tali dati non sono adeguatamente protetti, potrebbero portare a violazioni che espongono informazioni personali come stipendi, numeri di previdenza sociale o revisioni delle prestazioni.

Ogni interazione e informazione deve essere sicura e soddisfare gli standard globali. Gia offre funzionalità di sicurezza robuste che altre piattaforme IA non possono eguagliare:

  • Controllo centralizzato : definisce i ruoli utente e le autorizzazioni di accesso con il supporto Single Sign-On (SSO). I dati sono crittografati in transito e a riposo. E gli utenti possono richiedere la cancellazione completa dei dati.

  • Gestione sicura dei dati : carica in modo sicuro i tuoi documenti per una knowledge base aziendale unificata a cui Gia può fare riferimento.

  • Riservatezza : creare ambienti isolati per progetti riservati e controllare in modo sicuro la condivisione esterna.

  • Segregazione rigorosa dei dati: tutti i dati dell'utente sono isolati in base all'ID utente, quindi nessun contenuto dell'utente è accessibile a un altro.

  • Nessuna formazione sul modello linguistico di grandi dimensioni (LLM ): non formiamo un LLM con i dati degli utenti. Utilizziamo un approccio basato su RAG che basa le risposte sui dati forniti da G-P.

  • Registri di audit : ottieni visibilità completa sulle azioni degli utenti per il monitoraggio della conformità e della sicurezza (su richiesta).

Queste pratiche di gestione dei dati garantiscono che i dati degli utenti siano protetti con Gia. 

La conformità richiede più di un generalista 

Gli LLM generali possono essere utili, ma è difficile fidarsi di loro con le complessità della conformità globale delle risorse umane. L’elevata posta in gioco del diritto del lavoro richiede precisione di livello legale, fonti verificabili e una solida sicurezza.

Gia è la soluzione IA per le risorse umane globali costruita appositamente su dati e approfondimenti proprietari di G-P . Abbandona le congetture e ottieni le indicazioni attuabili necessarie per gestire la tua forza lavoro internazionale con sicurezza.