G-P vs. Omnipresente: guida al confronto EOR

Mentre la maggior parte delle soluzioni Employer of Record (EOR) gestisce il lato amministrativo delle assunzioni globali, non tutti i fornitori sono uguali. L’ingresso di successo nel mercato dipende dalla scelta del partner giusto.

G-P e Omnipresent sono entrambi EOR affidabili. Con la recente acquisizione di Omnipresent da parte di Deel, le aziende si trovano ora ad affrontare un nuovo panorama nella valutazione delle opzioni EOR. L'integrazione in un'entità più grande come Deel può introdurre complessità e incertezze per i clienti esistenti e potenziali.

 G-P creato l'industria EOR. Offriamo competenze in materia di conformità a livello regionale e una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale per semplificare l'intero ciclo di vita dell'occupazione. Omnipresent offre anche una soluzione EOR. Sono un'azienda più giovane nota per la loro piattaforma semplice e il supporto personalizzato.

Confrontiamo entrambi i fornitori, in modo da poter decidere quale si adatta meglio alle esigenze della tua azienda.

Panoramica di G-P vs. Omnipresent

G-P è stata fondata nel 2012 per aiutare le aziende ad assumere talenti in tutto il mondo. Abbiamo una delle più grandi reti di entità in tutto il mondo che supporta le operazioni in oltre 180 paesi. I nostri esperti nazionali semplificano l'inserimento di talenti globali in modo rapido e conforme. 

I punti di forza principali di G G-P EOR includono:

• Competenza globale in materia di conformità : combiniamo le conoscenze umane con la precisione della tecnologia per garantire la conformità. I nostri esperti in materia di risorse umane e legale garantiscono la conformità alle leggi locali in materia di occupazione e fiscali. Dal punto di vista tecnologico, il nostro Global Compliance Engine (GCE ) alimenta la nostra piattaforma. GCE funziona in background come uno scudo di conformità in tempo reale, consentendoti di assumere ovunque con la massima tranquillità.

• Onboarding dei dipendenti senza sforzo: le nostre soluzioni EOR basate sull’intelligenza artificiale offrono un processo di onboarding autoguidato, in modo da poter aggiungere membri del team globale in pochi minuti, non mesi.

• Guida e caratteristiche dell'IA agentica : a differenza di Omnipresent, siamo innovatori nell'IA. G-P Assist fornisce supporto IA in-platform e semplifica i flussi di lavoro. G-P Gia^™ è il nostro prodotto IA indipendente. Gia è una soluzione di intelligenza artificiale agentica unica nel suo genere che risponde alle domande sulla conformità, genera documenti delle Risorse umane e verifica i contratti per la conformità.

• Partnership leader del settore: collaboriamo con le principali soluzioni di gestione del capitale umano (HCM), le organizzazioni professionali dei datori di lavoro (PEO) e le società di software per le buste paga per offrire la migliore tecnologia delle risorse umane.

Omnipresent è stata fondata nel 2019. L’acquisizione da parte di Deel lo porta sotto un ombrello più ampio, che potrebbe alterare l’esperienza del cliente per cui Omnipresent era precedentemente nota. I punti di forza di Omnipresent sono:

• Piattaforma semplice : Omnipresent offre una piattaforma intuitiva e ben organizzata.

• Assistenza clienti reattiva : i clienti apprezzano il supporto reattivo, cordiale e professionale di Omnipresent. 

• Servizi flessibili : Omnipresent offre servizi EOR, PEO e organizzazione virtuale dei datori di lavoro (VEO).

Omnipresent vs. G-P: un confronto approfondito

Ecco uno sguardo più dettagliato su come G-P si confronta con Omnipresent.

1. Conformità e mitigazione dei rischi

G-P offre un approccio basato sulla conformità. La nostra piattaforma serverless, l'intelligenza artificiale avanzata degli agenti e il team di esperti di risorse umane e legali offrono un'occupazione globale senza problemi in oltre 180 paesi.

I nostri team globali sono sempre aggiornati sulle modifiche alle leggi sul lavoro. Saremo sicuri di comunicarti le ultime informazioni. G-P ha un tasso di superamento del 100% per audit, indagini e revisioni.

Omnipresent ha scelto di concentrare la propria strategia di conformità principalmente sul monitoraggio delle leggi sul lavoro, sull’esecuzione di regolari controlli di conformità e sull’utilizzo di esperti legali interni con conoscenze locali.

2. Competenza nazionale e assistenza clienti

G-P ha un punteggio di soddisfazione del cliente del 96%. Offriamo l'intelligenza artificiale per completare le attività delle risorse umane, ma non dimentichiamo mai l'importanza del tocco umano. I nostri esperti di Risorse Umane e legali sono disponibili 2 4 ore su 24 per rispondere alle vostre domande più difficili. Con una rete di esperti in tutto il mondo, portiamo una comprensione sfumata delle leggi locali sul lavoro.

Omnipresent dispone di un team di supporto dedicato, ma la loro assistenza è in genere limitata agli orari di lavoro standard, quindi i clienti potrebbero non ottenere risposte istantanee a domande urgenti sulla conformità. Tuttavia, gli utenti possono accedere a un hub di risorse e a una knowledge base che copre 160 paesi.

3. Portata globale e scalabilità

G-P è la soluzione leader per entrare in nuovi mercati e costruire rapidamente un team globale. Rimuoviamo la necessità di stabilire una persona giuridica e di aiutarvi a inserire immediatamente i membri del team globale. Puoi scalare quasi ovunque nel mondo con noi. Gestiamo le complessità, come la creazione di contratti conformi, la creazione di benefit e il libro paga. Lavoriamo con aziende di tutte le dimensioni, dalle startup alle aziende affermate.

Supportiamo anche molti casi d’uso oltre all’occupazione globale, tra cui liquidazioni di entità, fusioni e acquisizioni, assunzione di appaltatori e altro ancora. I nostri clienti possono testare nuovi mercati e scalare rapidamente la loro presenza globale su o giù man mano che le opportunità e le priorità strategiche cambiano.

Omnipresent offre anche scalabilità con una vasta rete di esperti di risorse umane e legali. La loro presenza in oltre 160 paesi fornisce accesso a molti mercati e conoscenze sul campo. L'azienda offre modelli di occupazione flessibili per aiutare le aziende a scalare.

4. Prezzi

Poiché ogni azienda ha obiettivi diversi e i prezzi variano da regione a regione, chiediamo ai potenziali clienti di richiedere una proposta. In questo modo, possiamo abbattere i costi su misura per le vostre esigenze.

Diamo priorità a prezzi trasparenti per i nostri clienti. Il nostro team di vendita si assicura che tu comprenda ogni spesa e ottenga rapidamente informazioni sui prezzi.

Come G-P, Omnipresent dà priorità alla trasparenza. Offrono una tariffa mensile fissa e opzioni di prezzo personalizzate.

5. Tecnologia

Utilizziamo la tecnologia per semplificare l'assunzione e la conformità a livello globale per i nostri clienti. Gli analisti del settore , come il Gruppo IEC, ci riconoscono come leader del settore nella tecnologia dell'occupazione globale. Abbiamo stabilito lo standard per la tecnologia EOR. Il nostro global employment platform è alimentato da:

• Conformità sempre attiva al nostro Global Compliance Engine (GCE)

• Funzionalità di IA per agenti

• Architettura serverless/event-driven

• Progettazione API-first

La nostra tecnologia IA è supportata da una base di conoscenze e dati proprietari di cui puoi fidarti. Trasformiamo il modo in cui le aziende, grandi e piccole, entrano in nuovi mercati.

Mentre Omnipresent offre una piattaforma HR standard per semplificare l’onboarding e la gestione dei talenti, G-P è riconosciuta come leader del settore in EOR, basata sull’intelligenza artificiale agente proprietaria.

I clienti ideali per G-P e Omnipresent

I tuoi obiettivi e le tue esigenze influenzeranno la tua collaborazione con G-P o Omnipresent.

Chi dovrebbe usare G-P?

Le aziende di qualsiasi dimensione possono utilizzare G-P per entrare in nuovi mercati in modo rapido e conforme. Dalle piccole e medie imprese alle grandi imprese, la nostra tecnologia e il nostro team di esperti HR garantiscono operazioni fluide ovunque, compresi i paesi con normative occupazionali complesse. 

In qualità di nostro cliente, avrai accesso alla tecnologia più innovativa per accelerare l'assunzione internazionale, dall'onboarding all'offboarding. Se stai cercando una tecnologia EOR basata sull'intelligenza artificiale con integrazioni leader del settore, G-P è il tuo prossimo passo.

Chi potrebbe preferire Omnipresent?

Questo EOR può essere il migliore per le aziende che cercano servizi PEO o VEO.

Cosa dicono i clienti?

Le recensioni e le testimonianze dei clienti forniscono preziose informazioni sugli EOR. Non possiamo parlare per Omnipresent, ma vi invitiamo a leggere i nostri casi di studio e a vedere come i clienti utilizzano la nostra tecnologia EOR.

Più G2 distintivi riflettono la nostra leadership nel settore e la qualità del servizio offerto ai nostri clienti

Come iniziare con G-P EOR

Se sei pronto per diventare globale con G-P EOR, ecco come iniziare:

1. Contatta il nostro team: contatta il nostro team e parlaci dei tuoi obiettivi aziendali. Condividi dove vuoi assumere e i ruoli che la tua azienda sta ricoprendo. Spiegheremo le considerazioni sulla conformità e creeremo un piano per te. 

2. Accedi al nostro global employment platform : inserisci i dettagli del tuo dipendente, tra cui la sede, le informazioni di contatto, le descrizioni dei lavori e la retribuzione, nel nostro sito global employment platform. Puoi utilizzare il nostro Generatore di contratti di lavoro per creare contratti conformi a livello locale in pochi minuti. 

3. Inserimento di nuovi dipendenti : Segui il nostro processo di inserimento guidato per raccogliere i documenti necessari. Condividi l’accesso agli strumenti per buste paga, benefit e spese con i membri del tuo team. Ora, il tuo team può usufruire di un supporto globale 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per l’occupazione.

4. Esegui le operazioni e mantieni la conformità: G G-P EOR gestisce tutti gli aspetti dell’occupazione come buste paga, tasse e benefit, garantendo al contempo la conformità locale. Ci occuperemo della parte difficile, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua attività.

Cosa rende G-P il principale fornitore di EOR?

Mentre Omnipresent è stata un EOR affidabile, la sua acquisizione da parte di Deel segna un cambiamento nel settore e introduce il potenziale per cambiamenti nel loro modello di servizio.

La nostra stabilità e la nostra continua innovazione assicurano che i clienti G-P ottengano servizi ottimizzati, senza interruzioni associate alle acquisizioni.

Da Gia alle nostre integrazioni con partner leader, trasformiamo il modo in cui le aziende assumono a livello globale. I clienti hanno la tranquillità di sapere che la nostra tecnologia è supportata da risorse umane e competenze legali del mondo reale. Le società di analisi continuano a nominarci leader di settore EOR n. 1.

Perché scegliere G-P rispetto a Omnipresent o ad altri EOR? I numeri parlano da soli:

• 96% di soddisfazione del cliente

• Tasso di superamento del 100% di tutte le revisioni, le verifiche e le indagini sulla conformità

• Oltre un decennio di esperienza nello spazio EOR, più di qualsiasi altro concorrente

• Copertura in oltre 180 paesi

Se sei pronto a trasformare il modo in cui assumi a livello globale, contattaci o prenota una demo.

Domande frequenti (FAQ)