Dal lancio di G-P Gia in Beta a febbraio, abbiamo ascoltato attentamente il feedback dei responsabili delle risorse umane. Gli utenti ci hanno detto che avevano bisogno di risposte molto specifiche per scenari complessi in cui la precisione è fondamentale, quindi abbiamo significativamente aggiornato il nostro modello di ragionamento IA e ampliato i nostri dati G-P Verified per fornire esattamente questo.

Il risultato? I team delle risorse umane ottengono istantaneamente le risposte precise di cui hanno bisogno, mentre la generazione automatizzata di documenti riduce il tempo dedicato ai documenti cartacei.

Ecco su cosa abbiamo lavorato:

Esperienza utente migliorata (UX): progettata pensando a te

  • Abbiamo ridisegnato l'interfaccia di Gia per offrire un percorso utente più fluido e intuitivo. La navigazione semplificata rende più facile trovare ciò di cui hai bisogno. Personalizza facilmente le dimensioni dei caratteri o passa all'impostazione della modalità scura.

  • Abbiamo anche incorporato la tua richiesta di filtraggio della giurisdizione a livello statale. Questa funzione offre ricerche più precise e approfondimenti personalizzati.

Ragionamento IA avanzato: soluzioni chiare per sfide complesse 

  • Con Gia, abbiamo preso modelli di IA potenti e li abbiamo addestrati ampiamente sui nostri dati proprietari G-P. Le funzionalità IA aggiornate di Gia ora dispongono di una funzionalità di ragionamento avanzata e multifase che fornisce informazioni e comprensione ben oltre ciò che qualsiasi strumento generico può offrire.

  • Gia è in grado di interpretare intricati scenari di conformità delle risorse umane e offre informazioni ancora più approfondite di prima.

Oltre a una nuova esperienza utente e a un modello di ragionamento aggiornato, abbiamo migliorato i nostri flussi di lavoro per semplificare le operazioni delle risorse umane e aumentare l'efficienza:

Flusso di lavoro dedicato alla classificazione dei lavoratori

  • Affrontare le complessità della classificazione dei lavoratori è più facile che mai. Il flusso di lavoro di classificazione dei lavoratori di Gia esamina i tuoi contratti e fornisce indicazioni chiare sulla classificazione degli appaltatori rispetto ai dipendenti per mantenerti conforme ed evitare rischi legali.

Flussi di lavoro paralleli scalabili: multitasking con facilità

  • I team HR sono multitasker per natura. La nostra infrastruttura migliorata supporta flussi di lavoro paralleli. Quindi, mentre controlli se un lavoratore è classificato correttamente, puoi anche ottenere risposte sulla conformità sulla tua politica di lavoro da remoto per la Spagna.

  • Ciò significa una maggiore efficienza e la capacità di gestire contemporaneamente compiti complessi, senza compromettere la qualità.

Creazione del documento: dal prompt al criterio in secondi

  • La nostra funzione di generazione di documenti crea rapidamente policy, contratti e altri modelli di risorse umane in un documento Word scaricabile, in modo da poter dedicare meno tempo alla documentazione manuale e più tempo al lavoro delle persone.

Basati sui dati più recenti e progettati per la massima precisione, questi aggiornamenti chiave ti assicurano di ottenere le informazioni più affidabili:

Copertura dei dati più ampia

  • Abbiamo rafforzato le fondamenta di Gia con contenuti G-P Verified ampliati. La nostra pipeline di dati, il cuore del sistema, combina la cura degli esperti legali e delle risorse umane globali con il miglioramento dell’IA per garantire qualità e coerenza.

  • Questa collaborazione umana crea una base di conoscenze che offre la migliore affidabilità legale e delle risorse umane per tutte le risposte verificate.

Migliore protezione della conformità

  • Le nostre funzionalità di sicurezza aggiuntive coprono una vasta gamma di scenari e segnalano i tentativi di aggirare le normative o violare le leggi sul lavoro, proteggendoti dai rischi di conformità.

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