Punti chiave
- L'Argentina offre un forte potenziale di crescita: Una forza lavoro altamente istruita e una grande classe media lo rendono un mercato attraente per l'espansione.
- Le riforme del lavoro 2026 migliorano la prevedibilità: nuove regole semplificano l'assunzione, l'inserimento e rafforzano la gestione del lavoro, ma la conformità richiede ancora competenze locali.
- I costi di impiego vanno oltre lo stipendio: I contributi del datore di lavoro, i benefici e i bonus obbligatori come l'aguinaldo aumentano significativamente i costi totali delle assunzioni.
L'Argentina offre accesso a una forza lavoro altamente qualificata, un'ampia diffusione delle tecnologie digitali e una numerosa classe media.
Ma le nuove leggi 2026 sulla modernizzazione del lavoro e i requisiti di conformità stanno riscrivendo il manuale delle assunzioni.
Prima di espanderti in Argentina, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Argentina.
Cosa sapere prima di assumere in Argentina
La cultura locale, le leggi sul lavoro e le pratiche standard influenzano il modo in cui assumi e agisci.
Ecco quattro fattori chiave che devi conoscere:
1. Complessità del fare affari
L'Argentina era un tempo un mercato complesso per le imprese globali. Tasse, regolamenti e processi amministrativi rendevano difficile l'istituzione e l'adozione — come la legge 24,013 che prevedeva complesse fasi di registrazione e severe sanzioni per errori o registrazioni incomplete.
Questo sta cambiando con la 2026 Legge sulla Modernizzazione del Lavoro. Ora, devi solo registrare un nuovo rapporto di lavoro presso l'Agenzia di Riscossione delle Tasse e delle Dogane (ARCA). La legge consente inoltre registri di impiego completamente digitali.
Questi cambiamenti rendono le assunzioni più prevedibili. Ma la gestione continua della conformità è comunque indispensabile.
Molte aziende scelgono di collaborare con un datore di lavoro di riferimento (EOR - Employer of Record) per semplificare il processo di assunzione. Collaborando con G-P potrete acquisire una società in Argentina senza dover costituire una sede locale. Ci occupiamo per voi di buste paga, conformità e requisiti in materia di lavoro.
2. La settimana lavorativa e il periodo di vacanza
La settimana lavorativa standard in Argentina è di 48 ore, tipicamente suddivise in giornate da 8ore. I dipendenti devono avere almeno 12 ore di riposo tra le giornate lavorative e una pausa settimanale continua di 35ore, solitamente durante il fine settimana.
Gli straordinari sono consentiti ma strettamente regolamentati. È limitato a:
- 3 ore al giorno
- 30 ore al mese
- 200 ore all'anno
I datori di lavoro devono pagare straordinari a tariffe premium:
- 50% superiore alla normale stipendio per gli straordinari standard
- 100% superiore alla normale borsa di studio per festività o giorni di riposo
Congedo retribuito in Argentina L'Argentina osserva 16 festività nazionali. Le ferie annuali retribuite dipendono dall'anzianità:
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Anni di servizio |
Ferie annuali retribuite |
|---|---|
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Fino a 5 anni |
14 giorni |
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5–10 anni |
21 giorni |
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10–20 anni |
28 giorni |
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20+ anni |
35 giorni |
Le vacanze vengono generalmente considerate un periodo unico e continuativo. La suddivisione dei giorni liberi è possibile se entrambe le parti sono d'accordo o se un contratto collettivo (contratto collettivo) lo consente.
I dipendenti possono anche ricevere ulteriori retribuito congedo per eventi specifici, tra cui:
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EVENTI |
Ferie annuali retribuite |
|---|---|
|
Matrimonio |
10 giorni |
|
Morte di un familiare stretto |
1–3 giorni |
|
Esami scolastici |
Fino a 10 giorni |
3. Salari e bonus richiesti
L'Argentina ha un minimo salariale nazionale chiamato salario mínimo, vital y móvil. Il governo lo aggiorna regolarmente.
I datori di lavoro devono pagare i salari tramite un conto bancario. Al 2026non sono consentiti i pagamenti salario tramite portafogli digitali.
L'Argentina richiede anche uno stipendio13mese di mese chiamato aguinaldo. I datori di lavoro suddividono questo in due pagamenti ogni anno:
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Tempi di pagamento |
Come viene calcolato |
|---|---|
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Metà anno |
50% dello stipendio mensile più alto guadagnato nei primi sei mesi |
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Fine anno |
50% del salario mensile più alto guadagnato negli ultimi sei mesi |
Alcuni datori di lavoro offrono anche bonus alle prestazioni. Questi ricompensi portano risultati, ma se vengono pagati regolarmente, possono diventare parte della remunerazione regolare.
4. Tasse sul libro paga
L'Argentina utilizza un sistema di imposta sul reddito progressiva. I datori di lavoro devono trattenere imposta sul reddito dagli stipendi dipendenti.
Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono inoltre al sistema nazionale di previdenza sociale che comprende:
- Pensionamento e pensioni
- Assistenza sanitaria
- Disoccupazione
- Assicurazione sulla vita
- Indennità familiari
2026 aggiornamenti sul lavoro: La 2026 Legge sulla modernizzazione del lavoro introduce modifiche che incidono sulle assunzioni e sui costi della forza lavoro.
- Periodo di prova Il periodo di prova standard è ora di sei mesi (rispetto ai tre mesi precedenti) .
Può estendersi oltre:
- Fino a 8 mesi per le aziende con 6–100 dipendenti
- Fino a 12 mesi per aziende molto piccole, a seconda degli accordi colcolari
- Fondo di Assistenza al Lavoro ( FAL ): A partire dal 2026 giugno, i datori di lavoro dovranno contribuire a un nuovo fondo destinato al prefinanziamento delle indennità di fine rapporto. Ciò contribuisce a rendere più prevedibili i costi dello scioglimento del contratto di lavoro.
- Incentivi di sicurezza sociale I nuovi programmi potrebbero ridurre i contributi a carico del datore di lavoro per determinate assunzioni, incentivando l'occupazione formale.
Nota: Alcune disposizioni della legge 2026 sono soggette a un controllo giudiziario continuo e possono essere sospese provvisoriamente. Consulta le ultime linee guida ufficiali per garantire la conformità.
I principali centri di assunzione in Argentina
Le principali città argentine offrono punti di forza differenti. Sapere dove assumere ti aiuta a trovare il talento giusto più rapidamente.
I principali centri di selezione in Argentina sono:
- Buenos Aires è il centro economico del paese. È leader nei settori finanziario, tecnologico, media e industrie creative. La città ospita la Borsa di Buenos Aires, multinazionali e un ecosistema startup in crescita. Fintech, sviluppo software, pubblicità e servizi professionali sono particolarmente forti qui.
- Córdoba è conosciuta come il polo della conoscenza dell'Argentina. Ha una numerosa popolazione studentesca e università rinomate. Questo crea un flusso costante di talento in IT, ingegneria e produzione. La città ha anche una forte presenza nell'automobilistica, nell'aerospaziale e nell'agtech.
- Rosario è un importante centro industriale e logistico. Sorge sulle rive del fiume Paraná, che favorisce il commercio e le esportazioni. I settori chiave includono l'agroindustria, la trasformazione alimentare e le biotecnologie. La città vanta inoltre un settore tecnologico in crescita.
- Mendoza è nota per la produzione vinicola e l'agroindustria. Vanta inoltre punti di forza nei settori del turismo, delle energie rinnovabili e dell'industria mineraria. Le università locali sostengono i talenti nel campo dell'ingegneria e delle scienze ambientali.
- La Plata è una città universitaria incentrata sulla ricerca e sull'istruzione. Il Paese vanta settori solidi nella pubblica amministrazione, nella sanità e nelle biotecnologie. La sua vicinanza a Buenos Aires ne accresce l'attrattiva.
Settori chiave in Argentina
L'economia argentina comprende diverse industrie importanti. Sapere dove la domanda è più alta ti aiuta a indirizzare i talenti e pianificare la tua strategia di assunzione.
- Agrobusiness e trasformazione alimentare: L'Argentina è un importante esportatore di soia, mais, grano e carne bovina. L'industria della trasformazione alimentare è altamente sviluppata e supporta il commercio globale. I ruoli chiave includono agronomi, tecnologi alimentari e specialisti della catena di approvvigionamento.
- Tecnologia e sviluppo software: Buenos Aires è un polo regionale per startup, fintech e servizi IT. Le aziende assumono ingegneri del software, data scientist, designer UX e specialisti in cybersecurity.
- Automobilistica e manifatturiera: I produttori automobilistici globali operano a Córdoba, Buenos Aires e Santa Fe. La domanda di ingegneri meccanici, responsabili di produzione e specialisti dell'automazione è forte.
- Energia (petrolio, gas e rinnovabili): L'Argentina dispone di grandi riserve di petrolio e gas, inclusa la formazione Vaca Muerta , insieme a crescenti investimenti in eolico e solare. Le aziende assumono ingegneri petroliferi, geologi e specialisti delle energie rinnovabili.
- Servizi bancari e finanziari: Buenos Aires è il centro finanziario del paese, con grandi banche, assicuratori e un ecosistema fintech in crescita. I ruoli più comuni includono analisti finanziari, specialisti della conformità e gestori del rischio.
- Piattaforme digitali per la mobilità e le consegne: questo settore è in rapida espansione. Le nuove normative 2026 riconoscono autisti e corrieri come lavoratori indipendenti, offrendo maggiore flessibilità sia alle aziende che ai professionisti.
2026 aggiornamento normativo:
In passato, le regole di sciopero variavano a seconda del settore e spesso venivano definite tramite colleghi collettivi (CBA).
La legge2026 aggiunge più struttura. I servizi essenziali (come sanità, aviazione commerciale e telecomunicazioni) devono ora mantenere le operazioni durante gli scioperi. Per le ultime esigenze specifiche per settorio, consultare il Ministero del Lavoro argentino.
Costo di assunzione di dipendenti in Argentina
L'assunzione in Argentina comporta una gamma di costi che vanno oltre lo stipendio. Pianificare in anticipo ti aiuta a evitare ritardi e spese impreviste.
I costi tipici includono:
- Costituzione dell'entità (a meno che tu non utilizzi un datore di lavoro di registro)
- Pubblicità di lavoro e ricerca di candidati
- Viaggi e alloggio per l'assunzione all'interno del paese
- Supporto alla traduzione per contratti e colloqui
- Servizi legali e contabili per la gestione della conformità
- Esami medici pre-assunzione obbligatori
I datori di lavoro devono inoltre fornire:
- Assicurazione sul rischio professionale (ART)
- Mandatory assicurazione sulla vita
I controlli dei precedenti penali sono fortemente limitati. Richiedi solo se sono direttamente rilevanti per il ruolo e rispettano le leggi locali sulla protezione dei dati.
Contributi del datore di lavoro
I datori di lavoro devono anche pagare contributi obbligatori al salario oltre allo stipendio.
tra cui:
- Contributi alla sicurezza sociale di circa 18–20.4%
- Un contributo di assicurazione medica 6%
- Un contributo al FAL, introdotto nel 2026 per rendere i costi fine rapporto più prevedibili
I contributi FAL variano tipicamente da 1a25% del volume paghe, a seconda della dimensione dell'azienda.
Questi costi si accumulano rapidamente, quindi è importante tenerli in considerazione nel budget di assumizioni.
Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Argentina?
Prima di assumere in Argentina, devi soddisfare diversi requisiti legali.
Per assumere direttamente, la tua azienda deve:
- Costituire un'entità giuridica, come una SA, SRL, SAS o filiale.
- Registrati presso il Registro Pubblico delle Imprese (o IGJ a Buenos Aires).
- Ottieni un CUIT (numero di identificazione fiscale) da AFIP.
- Preparare e presentare i documenti di costituzione, inclusi l'atto costitutivo e lo statuto.
- Depositare almeno lo 25% del capitale richiesto presso la Banca Nazionale.
- Pubblicare un avviso di costituzione nella Gazzetta Ufficiale.
Questi passaggi richiedono tempo. Ecco perché molti scelgono di semplificare il processo di assunzione con G-P. Che tu stia entrando nel mercato per la prima volta, assumendo collaboratori esterni o necessitando di una consulenza immediata in materia di conformità, la Global Employment Platform ™ (piattaforma di occupazione globale) diG-P ti offre le basi legali e le competenze necessarie per operare a livello globale con la massima sicurezza.
Gestiamo tasse locali, paghe e requisiti di occupazione, così ti muovi più velocemente e rimani conforme.
Passi chiave per l'assunzione in Argentina
Il processo di assunzione in Argentina è simile a quello di altri mercati, ma le normative locali ne determinano lo svolgimento in ogni fase. Ecco cosa aspettarsi:
1. Pubblicizza le offerte di lavoro
Crea descrizioni chiare delle mansioni in spagnolo. Sebbene le bacheche di annunci di lavoro online siano utili, giornali come La Nación ed El Clarín sono ancora ampiamente utilizzati. Anche le richieste di finanziamento speculative sono comuni, soprattutto una volta che l'azienda è già avviata.
2. Esamina le domande e effettua controlli
La maggior parte delle domande sarà in spagnolo. Potresti aver bisogno di assistenza locale per valutarli. I datori di lavoro devono anche effettuare un esame medico pre-assunzione.
3. Intervista i candidati
L'Argentina opera su un unico fuso orario (ora argentina). Puoi condurre colloqui di persona o virtualmente. Assicurati che le tue domande rispettino le leggi locali antidiscriminazione. Evita argomenti come età, religione, opinioni politiche o stato civile.
4. Fai offerte di lavoro
Fornire un'offerta formale e un contratto scritto di assunzione. Il periodo di prova standard è di sei mesi. Questo può estendersi a otto mesi per le aziende di medie dimensioni o fino a 12 mesi per le aziende molto piccole, a seconda degli accordi locali.
5. Inserire i nuovi dipendenti
Devi registrare il rapporto di lavoro con AFIP. I datori di lavoro devono inoltre fornire ART e assicurazione sulla vita. I registri digitali di impiego sono ora ampiamente utilizzati, ma tutti i requisiti di conformità sono ancora validi. Con G-P Employer of Record, non devi preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) semplifica il processo, così puoi concentrarti sulla formazione del tuo potenziale candidato e sull'integrazione nella cultura aziendale.
Assumi appaltatori in Argentina con G-P
Assumere lavoratori autonomi in Argentina è un modo flessibile ed economico per entrare nel mercato o far crescere il tuo team. Eviti gli obblighi a lungo termine che comportano un impiego a tempo pieno.
Gli appaltatori locali portano una preziosa conoscenza della cultura aziendale argentina, delle normative e delle preferenze dei consumatori. Spesso sono pronti a iniziare rapidamente, utilizzando i propri strumenti e processi consolidati.
Prima di ingaggiare un lavoratore a contratto in Argentina, tieni presente quanto segue:
1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Argentina
Devi distinguere chiaramente tra dipendenti e collaboratori.
- I dipendenti lavorano sotto la tua direzione e controllo. Ricevono uno stipendio, benefici e tutele legali secondo la legge sul lavoro argentina.
- Gli appaltatori lavorano in modo indipendente. Fissano i propri orari, usano le proprie attrezzature e vengono pagati per ogni progetto o consegnabile. Non ricevono benefici o protezioni indipendenti.
2. Penalties for lavoratore a contratto errore di classificazione
Se un lavoratore a contratto viene ritenuto attivo come dipendente, potresti essere obbligato a:
- Rimborsare contributi, tasse e benefici alla previdenza sociale per l'intero periodo
- Coprire le multe non pagate, rapporto e diritti maturati
- Pagare multe e rischiare azioni legali
3. Come pagare i lavoratori a contratto indipendenti in Argentina
Per garantire la conformità, è sempre preciso:
- Utilizza un accordo di servizio chiaro che definisca l'ambito di applicazione e i termini di pagamento
- Effettuare pagamenti su fatture e rispettare le normative fiscali locali
Assumi dipendenti tramite G-P Employer of Record e paga i collaboratori con G-P Contractor , senza bisogno di costituire un'entità locale. Con la Global Employment Platform ™ (piattaforma di occupazione globale) di G-Ppuoi gestire conformità, contratti e pagamenti in un unico luogo.
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