Guida alle assunzioni in Argentina​​ 

Punti chiave​​ 

• L'Argentina offre un forte potenziale di crescita: Una forza lavoro altamente istruita e una grande classe media lo rendono un mercato attraente per l'espansione.​​ 

• Le 2026 riforme del lavoro migliorano la prevedibilità: Le nuove regole semplificano assunzioni, inserimento e gestione di forza lavoro, ma la conformità richiede ancora competenze locali.​​ 

• I costi di impiego vanno oltre lo stipendio: I contributi del datore di lavoro, i benefici e i bonus obbligatori come l'aguinaldo aumentano significativamente i costi totali delle assunzioni.​​ 

L'Argentina ti offre accesso a una forza lavoro altamente istruita, a una diffusa adozione digitale e a una vasta classe media.​​  

Ma le nuove leggi 2026 sulla modernizzazione del lavoro e i requisiti di conformità stanno riscrivendo il manuale delle assunzioni.​​ 

Prima di espanderti in Argentina, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefici e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti spiegherà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Argentina.​​ 

Cosa sapere prima di assumere in Argentina​​ 

La cultura locale, le leggi sul lavoro e le pratiche standard influenzano il modo in cui assumi e agisci.​​ 

Ecco quattro fattori chiave che devi conoscere:​​ 

1. Complessità del fare affari​​ 

Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.​​  

Questo sta cambiando con la 2026 Legge sulla Modernizzazione del Lavoro.
Ora, devi solo registrare un nuovo rapporto di lavoro presso l'Agenzia di Riscossione delle Tasse e delle Dogane (ARCA). La legge consente inoltre registri di impiego completamente digitali.​​ 

Questi cambiamenti rendono le assunzioni più prevedibili. Ma la gestione continua della conformità è comunque indispensabile.​​  

Molte aziende scelgono di collaborare con un datore di lavoro di record (Employer of Record) per semplificare le assunzioni. Collaborare con G-P ti permette di assumere in Argentina senza dover creare un'entità locale. Ci occupiamo di busti paga, conformità e requisiti di impiego per te.​​ 

2. La settimana lavorativa e il periodo di vacanza​​ 

La settimana lavorativa standard in Argentina è di 48 ore, tipicamente suddivise in giornate da 8ore. I dipendenti devono avere almeno 12 ore di riposo tra le giornate lavorative e una pausa settimanale continua di 35ore, solitamente durante il fine settimana.​​ 

Gli straordinari sono consentiti ma strettamente regolamentati. È limitato a:​​ 

• 3 ore al giorno​​ 

• 30 ore al mese​​ 

• 200 ore all'anno​​  

I datori di lavoro devono pagare straordinari a tariffe premium:​​ 

• 50% superiore alla normale stipendio per gli straordinari standard​​ 

• 100% superiore alla normale borsa di studio per festività o giorni di riposo​​ 

Congedo retribuito in Argentina

L'Argentina osserva 16 festività nazionali.

Le ferie annuali retribuite dipendono dall'anzianità:​​ 

Le ferie sono solitamente prese come un periodo continuo. La suddivisione dei giorni liberi è possibile se entrambe le parti sono d'accordo o se un contratto collettivo (contratto collettivo) lo consente.​​ 

I dipendenti possono anche ricevere ulteriori retribuito congedo per eventi specifici, tra cui:​​ 

3. Salari e bonus richiesti​​ 

L'Argentina ha un minimo salariale nazionale chiamato salario mínimo, vital y móvil. Il governo lo aggiorna regolarmente.​​ 

I datori di lavoro devono pagare i salari tramite un conto bancario. Al 2026non sono consentiti i pagamenti salario tramite portafogli digitali.​​ 

L'Argentina richiede anche uno stipendio13mese di mese chiamato aguinaldo. I datori di lavoro suddividono questo in due pagamenti ogni anno:​​ 

Alcuni datori di lavoro offrono anche bonus alle prestazioni. Questi ricompensi portano risultati, ma se vengono pagati regolarmente, possono diventare parte della remunerazione regolare.​​ 

4. Tasse sul libro paga​​ 

L'Argentina utilizza un sistema di imposta sul reddito progressiva. I datori di lavoro devono trattenere imposta sul reddito dagli stipendi dipendenti.​​ 

Datori di lavoro e dipendenti contribuiscono inoltre al sistema nazionale di previdenza sociale che comprende:​​ 

• Pensionamento e pensioni​​ 

• Assistenza sanitaria​​ 

• Disoccupazione​​ 

• Assicurazione sulla vita​​ 

• Indennità familiari​​ 

2026 aggiornamenti sul lavoro:

La 2026 Legge sulla Modernizzazione del Lavoro introduce cambiamenti che riguardano i costi di assunzione e della forza lavoro.​​ 

1. Periodo di prova:
   Il periodo di prova standard è ora di sei mesi (rispetto ai tre mesi).​​ 

Può estendersi oltre:​​ 

• Fino a 8 mesi per le aziende con 6–100 dipendenti​​ 

• Fino a 12 mesi per aziende molto piccole, a seconda degli accordi colcolari​​ 

1. Fondo di Assistenza al Lavoro (FAL):
   A partire da giugno 2026, i datori di lavoro devono contribuire a un nuovo fondo progettato per prefinanziare il fine rapporto. Questo rende i costi dello scioglimento del contratto di lavoro più prevedibili.​​ 

2. Incentivi alla sicurezza sociale:
   I nuovi programmi potrebbero ridurre i contributi al datore di lavoro per alcune assunzioni, incoraggiando l'impiego formale.​​ 

Nota: Alcune disposizioni della legge 2026 sono soggette a un controllo giudiziario continuo e possono essere sospese provvisoriamente. Consulta le ultime linee guida ufficiali per garantire la conformità.​​ 

I principali centri di assunzione in Argentina​​ 

Le principali città argentine offrono punti di forza differenti. Sapere dove assumere ti aiuta a trovare il talento giusto più rapidamente.​​ 

I principali centri di selezione in Argentina sono:​​ 

• Buenos Aires è il centro economico del paese. È leader nei settori finanziario, tecnologico, media e industrie creative. La città ospita la Borsa di Buenos Aires, multinazionali e un ecosistema startup in crescita. Fintech, sviluppo software, pubblicità e servizi professionali sono particolarmente forti qui.​​ 

• Córdoba è conosciuta come il polo della conoscenza dell'Argentina. Ha una numerosa popolazione studentesca e università rinomate. Questo crea un flusso costante di talento in IT, ingegneria e produzione. La città ha anche una forte presenza nell'automobilistica, nell'aerospaziale e nell'agtech.​​ 

• Rosario è un importante polo industriale e logistico. Si trova sul fiume Paraná, che sostiene commercio e esportazioni. Le industrie chiave includono l'agrobusiness, la lavorazione alimentare e la biotecnologie. La città vanta anche un settore tecnologico in crescita.​​ 

• Mendoza è nota per la produzione vinicola e l'agroindustria. Ha inoltre punti di forza nel turismo, nelle energie rinnovabili e nell'estrazione mineraria. Le università locali supportano i talenti nelle scienze ingegneristiche e ambientali.​​ 

• La Plata è una città universitaria focalizzata sulla ricerca e sull'educazione. Ha settori forti nell'amministrazione pubblica, nella sanità e nella biotecnologia. La sua vicinanza a Buenos Aires ne aumenta l'attrattiva.​​ 

Settori chiave in Argentina​​ 

L'economia argentina comprende diverse industrie importanti. Sapere dove la domanda è più alta ti aiuta a indirizzare i talenti e pianificare la tua strategia di assunzione.​​ 

• Agrobusiness e trasformazione alimentare: L'Argentina è un importante esportatore di soia, mais, grano e carne bovina. L'industria della trasformazione alimentare è altamente sviluppata e supporta il commercio globale. I ruoli chiave includono agronomi, tecnologi alimentari e specialisti della catena di approvvigionamento.​​ 

• Tecnologia e sviluppo software: Buenos Aires è un polo regionale per startup, fintech e servizi IT. Le aziende assumono ingegneri del software, data scientist, designer UX e specialisti in cybersecurity.​​ 

• Automobilistica e manifatturiera: I produttori automobilistici globali operano a Córdoba, Buenos Aires e Santa Fe. La domanda di ingegneri meccanici, responsabili di produzione e specialisti dell'automazione è forte.​​ 

• Energia (petrolio, gas e rinnovabili): L'Argentina dispone di grandi riserve di petrolio e gas, inclusa la formazione Vaca Muerta , insieme a crescenti investimenti in eolico e solare. Le aziende assumono ingegneri petroliferi, geologi e specialisti delle energie rinnovabili.​​ 

• Servizi bancari e finanziari: Buenos Aires è il centro finanziario del paese, con grandi banche, assicuratori e un ecosistema fintech in crescita. I ruoli più comuni includono analisti finanziari, specialisti della conformità e gestori del rischio.​​ 

• Piattaforme di mobilità e erogazione digitale: Questo settore si sta espandendo rapidamente. Le nuove normative 2026 riconoscono autisti e corrieri come lavoratori indipendenti, offrendo maggiore flessibilità sia alle aziende che ai professionisti.​​ 

2026 aggiornamento normativo:​​ 

In passato, le regole di sciopero variavano a seconda del settore e spesso venivano definite tramite colleghi collettivi (CBA).​​ 

La legge2026 aggiunge più struttura. I servizi essenziali (come sanità, aviazione commerciale e telecomunicazioni) devono ora mantenere le operazioni durante gli scioperi.

Per le ultime esigenze specifiche per settorio, consultare il Ministero del Lavoro argentino.​​ 

Costo di assunzione di dipendenti in Argentina​​ 

L'assunzione in Argentina comporta una gamma di costi che vanno oltre lo stipendio. Pianificare in anticipo ti aiuta a evitare ritardi e spese impreviste.​​ 

I costi tipici includono:​​ 

• Costituzione dell'entità (a meno che tu non utilizzi un datore di lavoro di registro)​​ 

• Pubblicità di lavoro e ricerca di candidati​​ 

• Viaggi e alloggio per l'assunzione all'interno del paese​​ 

• Supporto alla traduzione per contratti e colloqui​​ 

• Servizi legali e contabili per la gestione della conformità​​ 

• Esami medici pre-assunzione obbligatori​​ 

I datori di lavoro devono inoltre fornire:​​ 

• Assicurazione sul rischio professionale (ART)​​ 

• Mandatory assicurazione sulla vita​​ 

I controlli dei precedenti penali sono fortemente limitati. Richiedi solo se sono direttamente rilevanti per il ruolo e rispettano le leggi locali sulla protezione dei dati.​​ 

Contributi del datore di lavoro​​ 

I datori di lavoro devono anche pagare contributi obbligatori al salario oltre allo stipendio.​​ 

tra cui:​​ 

• Contributi alla sicurezza sociale di circa 18–20.4%​​ 

• Un contributo di assicurazione medica 6%​​ 

• Un contributo al FAL, introdotto nel 2026 per rendere i costi fine rapporto più prevedibili​​ 

I contributi FAL variano tipicamente da 1a25% del volume paga, a seconda della dimensione dell'azienda.​​ 

Questi costi si accumulano rapidamente, quindi è importante tenerli in considerazione nel budget di assumizioni.​​ 

Cosa deve fare un'azienda per assumere dipendenti in Argentina?​​ 

Prima di assumere in Argentina, devi soddisfare diversi requisiti legali.​​ 

Per assumere direttamente, la tua azienda deve:​​ 

• Costituire un'entità giuridica, come una SA, SRL, SAS o filiale.​​ 

• Registrati presso il Registro Pubblico del Commercio (o IGJ a Buenos Aires).​​ 

• Ottieni un CUIT (numero di identificazione fiscale) da AFIP.​​ 

• Preparare e presentare i documenti di formazione, inclusi gli articoli costitutivi e lo statuto.​​ 

• Depositare almeno il 25% del capitale richiesto presso la Banca Nazionale.​​ 

• Pubblica un avviso di incorporazione nella Gazzetta Ufficiale.​​ 

Questi passaggi richiedono tempo. Ecco perché molti scelgono di semplificare le assumzioni con G-P. Che tu stia entrando per la prima volta nel mercato, assumendo appaltatori o abbia bisogno di una guida immediata per la conformità, la Piattaforma™ di Occupazione Global diG-P(piattaforma di occupazione globale) ti offre la base legale e l'esperienza necessarie per operare a livello globale con totale sicurezza.​​  

Gestiamo tasse locali, paghe e requisiti di occupazione, così ti muovi più velocemente e rimani conforme.​​ 

Passi chiave per l'assunzione in Argentina​​ 

Il processo di assunzione in Argentina è simile ad altri mercati, ma le regole locali determinano il funzionamento di ogni fase. Ecco cosa aspettarsi:​​ 

1. Pubblicizza le offerte di lavoro​​ 

Crea descrizioni chiare dei lavori in spagnolo. Sebbene i bacheci di lavoro online siano utili, giornali come La Nación ed El Clarín sono ancora ampiamente utilizzati. Anche le applicazioni speculative sono comuni, soprattutto una volta che la tua azienda è stata costituita.​​ 

2. Esamina le domande e effettua controlli​​ 

La maggior parte delle domande sarà in spagnolo. Potresti aver bisogno di assistenza locale per valutarli. I datori di lavoro devono anche effettuare un esame medico pre-assunzione.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

L'Argentina opera su un unico fuso orario (ora argentina). Puoi condurre colloqui di persona o virtualmente. Assicurati che le tue domande rispettino le leggi locali antidiscriminazione. Evita argomenti come età, religione, opinioni politiche o stato civile.​​ 

4. Fai offerte di lavoro​​ 

Fornire un'offerta formale e un contratto scritto di assunzione. Il periodo di prova standard è di sei mesi. Questo può estendersi a otto mesi per le aziende di medie dimensioni o fino a 12 mesi per le aziende molto piccole, a seconda degli accordi locali.​​ 

5. Inserire i nuovi dipendenti​​ 

Devi registrare il rapporto di lavoro con AFIP. I datori di lavoro devono inoltre fornire ART e assicurazione sulla vita. I registri digitali di impiego sono ora ampiamente utilizzati, ma tutti i requisiti di conformità sono ancora validi.

Con G-P Employer of Record, non devi preoccuparti dell'onere amministrativo dell'inserimento. La nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) semplifica il processo, così puoi concentrarti sulla formazione del tuo potenziale candidato e sull'integrazione nella cultura aziendale.​​ 

Assumi appaltatori in Argentina con G-P​​ 

Assumere lavoratori autonomi in Argentina è un modo flessibile ed economico per entrare nel mercato o far crescere il tuo team. Eviti gli obblighi a lungo termine che comportano un impiego a tempo pieno.​​ 

Gli appaltatori locali portano una preziosa conoscenza della cultura aziendale argentina, delle normative e delle preferenze dei consumatori. Spesso sono pronti a iniziare rapidamente, utilizzando i propri strumenti e processi consolidati.​​ 

Prima di ingaggiare un lavoratore a contratto in Argentina, tieni presente quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori autonomi in Argentina​​ 

Devi distinguere chiaramente tra dipendenti e collaboratori.​​ 

• I dipendenti lavorano sotto la tua direzione e controllo. Ricevono uno stipendio, benefici e tutele legali secondo la legge sul lavoro argentina.​​ 

• Gli appaltatori lavorano in modo indipendente. Fissano i propri orari, usano le proprie attrezzature e vengono pagati per ogni progetto o consegnabile. Non ricevono benefici o protezioni indipendenti.​​ 

2. Penalties for lavoratore a contratto errore di classificazione​​  

Se un lavoratore a contratto viene ritenuto attivo come dipendente, potresti essere obbligato a:​​ 

• Rimborsare contributi, tasse e benefici alla previdenza sociale per l'intero periodo​​ 

• Coprire le multe non pagate, rapporto e diritti maturati​​ 

• Pagare multe e rischiare azioni legali​​ 

3. Come pagare i lavoratori a contratto indipendenti in Argentina​​  

Per garantire la conformità, è sempre preciso:​​ 

• Utilizza un accordo di servizio chiaro che definisca l'ambito di applicazione e i termini di pagamento​​ 

• Effettuare pagamenti su fatture e rispettare le normative fiscali locali​​ 

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I nostri servizi SaaS e prodotti artificiali abilitati da intelligenza — Employer of Record, Contractor e Gia — alimentano la nostra Piattaforma™ Globale di Occupazione (piattaforma di occupazione globale) per supportare le aziende nella costruzione e gestione di team globali.​​ 

G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale con oltre un decennio di esperienza, il più grande team di esperti umani, legali e di conformità e una base di conoscenze proprietarie a livello globale.​​ 

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