Guida alle assunzioni in Bahrein
Il Bahrain è una posizione attraente per le imprese commerciali internazionali. Le sue basse imposte, le disposizioni per mantenere il controllo del 100 percento della tua azienda e l’accesso immediato al redditizio mercato del Golfo fanno sì che la tua azienda possa posizionarsi bene per la crescita e il profitto.
Prima di iniziare ad assumere in Bahrain, devi comprendere le leggi sul lavoro, il codice fiscale e i requisiti di registrazione dell’azienda del Paese. Ecco perché abbiamo sviluppato questa guida completa per assumere dipendenti in Bahrain. Ti spiegheremo cosa devi sapere e ti offriremo alcuni suggerimenti testati per il successo.
Cosa sapere prima di assumere in Bahrain
Mentre impari come costruire al meglio team in Bahrain, avrai bisogno di una solida conoscenza di alcuni argomenti di lavoro. Questi includono la legge contrattuale, i requisiti di licenziamento e fine rapporto, le imposte sul libro paga, l’orario di lavoro, i benefit e le caratteristiche generali del mercato del lavoro e della forza lavoro del Bahrain. Esploriamo più dettagliatamente ciascuno di questi argomenti.
1. Contratti e risoluzione
Il Bahrain non ha un impiego a volontà, quindi le relazioni datore di lavoro-dipendente richiedono contratti e i datori di lavoro non possono licenziare i propri dipendenti se non in circostanze specifiche.
La legge del Bahrein richiede alle aziende di redigere contratti scritti solidi per ciascuno dei loro dipendenti. Questi accordi formali devono utilizzare la lingua locale e specificare le mansioni lavorative, la retribuzione, i benefit e i requisiti di licenziamento dei dipendenti. Devi fare due copie di ciascun contratto in modo da poterne tenere una in archivio e consegnarne una al dipendente.
La legge del Bahrein generalmente consente un periodo di prova di tre mesi. In base a un contratto a tempo determinato, dopo quei tre mesi, se un’azienda desidera licenziare un dipendente, deve pagare due giorni di salario per ogni mese di servizio del dipendente. Il trattamento di fine rapporto deve essere pari ad almeno un mese di retribuzione e non superiore a 12 mesi di retribuzione.
I contratti a tempo determinato funzionano in modo leggermente diverso. I dipendenti licenziati ai sensi di contratti a tempo determinato devono ricevere un trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione che avrebbero ricevuto per l’intero contratto. A volte le aziende possono prendere accordi diversi per contratti a tempo determinato più lunghi.
Tieni presente che se devi licenziare i tuoi dipendenti a causa di esubero, la legge del Bahrein ti impone di espellere prima i tuoi dipendenti espatriati, mantenendo i tuoi cittadini del Bahrein e altri cittadini arabi.
2. Libro paga e imposte
A differenza di molti altri Paesi, il Bahrain non impone imposte sul reddito ai propri dipendenti. I lavoratori sono liberi di mantenere l’intero stipendio lordo.
Tuttavia, i dipendenti e le aziende del Bahrain pagano determinati contributi. I dipendenti locali devono pagare il 7 % del loro stipendio in un fondo di previdenza sociale e gli espatriati devono contribuire solo con l’1%. Tutti i dipendenti devono pagare l’1% del loro stipendio in un fondo di disoccupazione. Inoltre, i datori di lavoro devono contribuire con il 12 % degli stipendi dei dipendenti locali alla previdenza sociale e con il 3 % degli stipendi dei dipendenti espatriati.
3. Stipendi e orario di lavoro
La settimana lavorativa standard in Bahrain è 40 di 48 ore alla settimana, otto ore al giorno. Durante il Ramadan, i lavoratori musulmani non devono lavorare più di sei ore al giorno. Il fine settimana è solitamente composto da venerdì e sabato. I dipendenti possono lavorare straordinari in alcuni scenari a condizione che ricevano una retribuzione per gli straordinari del 125 percento per le ore diurne e del 150 percento per le ore notturne.
I dipendenti in Bahrain devono ricevere nove giorni festivi retribuiti, tra cui Capodanno, Festa del lavoro, Eid al-Fitr, Capodanno di Hijri e compleanno del Profeta Maometto.I dipendenti in Bahrain che hanno lavorato per la loro azienda per un anno dovrebbero anche ricevere automaticamente 30 giorni di ferie retribuite. I dipendenti che hanno lavorato per meno di un anno accumulano gli stessi giorni di ferie a un tasso di 2.5 giorni al mese.
In Bahrain, i dipendenti dovrebbero ricevere tre giorni di ferie retribuite anche per i loro matrimoni. Una volta durante il loro impiego, se hanno lavorato per la stessa azienda per almeno cinque anni, possono anche richiedere fino a 14 giorni di congedo retribuito per un pellegrinaggio a Mecca.
Oltre alle ferie e ai giorni di ferie, i dipendenti del Bahrain dovrebbero ricevere 55 giorni di congedo per malattia all’anno. Possono prendere 15 quei giorni con la retribuzione completa, 20 con la metà della retribuzione e i restanti 20 senza retribuzione. Le donne possono prendere fino a 75 giorni di congedo per maternità e la legge vieta loro di lavorare durante i primi 40 giorni dopo il parto.
4. Mercato del lavoro e forza lavoro
Il mercato del lavoro in Bahrain può talvolta essere impegnativo per i dipendenti che cercano lavoro. Fino al 2004, i tassi di disoccupazione sono aumentati dal 13 % al 16 % per i cittadini del Bahrein. Negli ultimi due decenni, i tassi di disoccupazione sono aumentati e diminuiti bruscamente alcune volte, raggiungendo diversi picchi percentuali 5.6 e 4 percentuali e talvolta scendendo a poco più dell’1%.
I bruschi picchi di disoccupazione spesso causano un’intensa concorrenza per i posti di lavoro. I datori di lavoro possono aspettarsi di vedere un numero elevato di candidati in questi periodi.
La forza lavoro in Bahrain contiene un’alta percentuale di lavoratori espatriati, specialmente nel settore privato. Secondo l’Autorità di regolamentazione del mercato del lavoro del Bahrain, circa il 70 percento dei dipendenti in Bahrain sono cittadini non bahrainiani e solo il 30 percento sono cittadini bahrainiani. Tuttavia, il Bahrein ha attualmente politiche per incoraggiare l’occupazione di una percentuale più elevata di cittadini del Bahrein, quindi questi numeri potrebbero cambiare.
I livelli di istruzione dei lavoratori nella forza lavoro del Bahrein sono contrastanti. Il Bahrein ha il più antico sistema di istruzione pubblica della penisola araba e l'istruzione primaria e secondaria è gratuita. Circa il 96 per cento degli studenti del Bahrein completa la propria istruzione secondaria e il tasso di alfabetizzazione tra il Bahrein 15 e gli anziani è del 97.5 per cento.
Tuttavia, la forza lavoro in Bahrain nel suo complesso, con la sua elevata percentuale di espatriati, differisce significativamente. Solo circa la metà dei lavoratori non-Bahrain nella forza lavoro del Paese ha completato l’istruzione secondaria o oltre. Circa 48.1 i lavoratori non-Bahrain hanno completato solo un’istruzione intermedia o inferiore.
Anche la forza lavoro in Bahrain è prevalentemente maschile. Tra i cittadini del Bahrain nella forza lavoro, il 88.5 per cento è di sesso maschile e solo il 11.5 per cento è di sesso femminile. Tra i lavoratori non bahreini, il 93 % è di sesso maschile. Nel complesso, il 91.7 % della forza lavoro è di sesso maschile e solo il 8.3 % è di sesso femminile.
5. Lingua
Quando la tua azienda inizia a reclutare e assumere dipendenti in Bahrain, la conoscenza delle lingue locali può essere inestimabile.
La lingua ufficiale del Bahrain è l'arabo. Molti cittadini del Bahrain parlano il dialetto noto come arabo del Bahrain come prima lingua. Tuttavia, anche l’uso dell’inglese è diffuso in tutto il Paese. L’inglese è obbligatorio come seconda lingua nelle scuole del Bahrain ed è diffuso nel mondo degli affari.
Tra i lavoratori che non sono cittadini del Bahrain, sono comuni altre lingue. Le lingue parlate di frequente in questo gruppo includono Farsi e Urdu, le lingue principali in Iran e Pakistan. Balochi, la lingua parlata nella regione del Balochistan in Iran, Afghanistan e Pakistan, ha anche numerosi oratori in Bahrain.
Il costo dell’assunzione di un dipendente in Bahrein
I costi per assumere dipendenti in Bahrain varieranno a seconda dell’azienda e del settore. Tuttavia, dovrai considerare i costi diretti e indiretti quando la tua azienda budgeta i nuovi assunti. Queste sono alcune delle spese che vorrai tenere a mente:
- Annunci di lavoro
- Costi di manodopera per la revisione e il colloquio dei candidati
- Retribuzioni
- Libro paga
- Tasse
- Benefit
- Indennità
- Bonus, se applicabile
Esaminiamo i costi dei benefit e delle indennità per i tuoi dipendenti in Bahrain, poiché questi tendono a contribuire a gran parte delle spese di assunzione di nuovi dipendenti.
Il sistema sanitario del Bahrein ha una componente pubblica e privata.I cittadini del Bahrein ricevono un’assistenza sanitaria statale fortemente sovvenzionata. I lavoratori espatriati utilizzano lo stesso sistema, ma generalmente devono acquistare un’assicurazione sanitaria per evitare di pagare costi vivi elevati. Sebbene alcune aziende possano scegliere di farlo, la maggior parte delle aziende generalmente non fornisce un’assicurazione sanitaria ai propri dipendenti.
Tuttavia, molti datori di lavoro offrono vantaggi sostanziali ai propri dipendenti in altre aree. Le aziende spesso offrono vantaggi come indennità per alloggi, servizi pubblici e trasporti, oltre a viaggi annuali a pagamento a casa per gli espatriati. Molti dipendenti che hanno lavorato in Bahrein per un po 'di tempo sono abituati a ricevere questi benefici e potrebbero essere sorpresi di non trovarli inclusi nel loro compenso.
Pratiche di assunzione in Bahrein
Assumere qualcuno in Bahrain può essere simile ad assumere qualcuno nel tuo Paese di origine. Tuttavia, le differenze minori si ritroveranno inevitabilmente. Quando inizi a reclutare candidati in Bahrain, dovrai conoscere le pratiche di assunzione standard nel Paese in modo da poter mantenere la tua azienda in linea con le norme previste. Ecco alcune delle pratiche di assunzione da tenere a mente:
- Controlli dei precedenti personali: la legge del Bahrain consente di condurre controlli dei precedenti personali su potenziali dipendenti, se lo si desidera. Molti candidati sapranno che hai questa opzione e saranno pronti per il controllo dei precedenti personali.
- Non discriminazione: nel 2012, il re del Bahrein ha introdotto un decreto noto come Nuova legge, che fornisce maggiori tutele ai lavoratori e vieta molte forme di discriminazione nelle assunzioni e nell’impiego. Ai sensi della Nuova legge, le aziende del Bahrain non possono discriminare i candidati o i dipendenti a causa della loro etnia, sesso, religione, religione, credenze o appartenenza a un sindacato. Per questo motivo, potresti voler limitare le tue domande del colloquio ad argomenti relativi al lavoro.
- Priorità dell’impiego: Nonostante la Nuova legge, non è sempre possibile assumere chiunque tu scelga in Bahrain. La legge richiede di dare priorità ai cittadini del Bahrain, seguiti dai cittadini arabi in generale, purché abbiano le qualifiche appropriate. Solo dopo aver riempito i posti con questi candidati puoi offrire posizioni ai cittadini di altre regioni.
Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Bahrain?
I passaggi per assumere in Bahrain spesso iniziano con il completamento di un lungo elenco di attività burocratiche. Soprattutto se scegli di formare una società sussidiaria in Bahrain, dovrai soddisfare tutti i requisiti formali per costituire una società, incluso il completamento di questi passaggi:
- Selezione e formalizzazione di un nome aziendale appropriato
- Presentare i moduli di registrazione richiesti al Bahrain Investor’s Center
- Ottenere un certificato di registrazione commerciale
- Ottenere una licenza o altra approvazione, se necessario
- Apertura di un conto bancario aziendale del Bahrein
- Deposito del capitale sociale richiesto
- Decidere i tuoi azionisti ufficiali e il tuo responsabile interno
- Affitto o costruzione di spazi commerciali
- Invio dei rinnovi annuali della registrazione aziendale
- Presentazione del bilancio annuale e delle dichiarazioni dei redditi
Inoltre, quando inizi ad assumere nuovi dipendenti in Bahrain, devi registrarli presso il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali. Il ministero consegnerà alla tua azienda un certificato di registrazione, che dovrai conservare in archivio.
È inoltre necessario registrare i dipendenti presso la General Organization for Social Insurance (GOSI) in modo da poter pagare le imposte sul libro paga, con contributi mensili ai programmi assicurativi pertinenti. Infine, è necessario registrare ciascun dipendente presso l’Autorità pensionistica per garantire pagamenti pensionistici corretti.
Creare una società sussidiaria soddisfacendo questi numerosi requisiti è costoso e richiede molto lavoro. Un’alternativa interessante è lavorare con il modello SaaS di Employer of Record (EOR) di Globalization Partners. Abbiamo un’entità in Bahrain, quindi puoi reclutare, assumere, inserire e pagare immediatamente i tuoi dipendenti attraverso la nostra Global Employment Platform basata sull’intelligenza artificiale, risparmiando tempo e denaro.
Assumere dipendenti da remoto in Bahrein
Se il tuo Paese d’origine è a diversi fusi orari e a migliaia di miglia dal Bahrain, probabilmente dipenderai da interviste da remoto. Dovrai adottare le migliori pratiche da remoto per aiutarti a gestire le assunzioni senza problemi. Ecco alcuni suggerimenti per il successo:
- Mantieni la flessibilità: potresti incontrare difficoltà nella programmazione di comodi orari di colloquio se la differenza di tempo è significativa. Se dai priorità all’apertura e alla flessibilità in quest’area, spesso puoi rendere il flusso di reclutamento e assunzione molto più fluido.
- Semplifica la pianificazione: quando la tua azienda cresce a livello internazionale, è essenziale risparmiare tempo ovunque tu possa. Considera di migliorare l’efficienza utilizzando un programma che ti consenta di rendere i tempi di colloquio disponibili tra cui i candidati possono scegliere. In questo modo, ridurrai la necessità di inviare e-mail di pianificazione avanti e indietro.
- Esercitati e preparati: assicurati di familiarizzare con la tua piattaforma di colloqui prima di utilizzarla nei colloqui. Prova a usarlo in anticipo in modo da poter scoprire e risolvere le sfide prima degli eventi dal vivo. Allo stesso modo, prendi in considerazione la possibilità di coordinarti con il tuo team per i colloqui in modo da poter passare agevolmente da un oratore all’altro e da un argomento all’altro. In questo modo presenterai un aspetto raffinato e professionale per i candidati.
Ulteriori suggerimenti per assumere in Bahrain
Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi per il successo nella creazione di nuovi team in Bahrain:
- Usa la lingua e la valuta locali: preparati affinché i tuoi candidati parlino una qualsiasi delle diverse lingue del Bahrain. Puoi contribuire a garantire comunicazioni chiare e migliorare la comprensione utilizzando la lingua o le lingue locali invece della tua. Scrivere tutti i contratti formali nella lingua locale e fornire tutti gli importi monetari nel dinaro del Bahrain. Potresti anche prendere in considerazione l’utilizzo dei servizi di traduzione se non hai familiarità con le lingue necessarie.
- Usa un conto bancario del Bahrain: quando paghi i tuoi dipendenti, devi inviare i loro fondi da un conto nazionale. Questo requisito è uno dei motivi per cui è necessario creare un conto bancario aziendale in Bahrain. In alternativa, puoi sfruttare la Global Growth Platform™ di Globalization Partners per semplificare assunzioni e pagamenti.
- Collaborare con le agenzie di reclutamento: Molte aziende scelgono di lavorare con le agenzie di reclutamento perché semplificano il processo di assunzione degli espatriati, una pratica comune in Bahrain. Le agenzie di reclutamento sono spesso specializzate in settori specifici, come l'edilizia o l'assistenza infermieristica. Puoi scegliere un’agenzia con una storia di fornitura di dipendenti qualificati nella tua linea di lavoro. Tuttavia, l’ottenimento di lavoratori espatriati attraverso agenzie di reclutamento sta diventando meno comune, poiché il Bahrain implementa più quote che limitano l’assunzione di dipendenti non arabi.
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