L'Honduras è immerso tra il Guatemala e El Salvador in America Centrale. L'Oceano Pacifico costituisce il confine meridionale, mentre il Golfo dell'Honduras ne costituisce il confine settentrionale. Recentemente, l’Honduras è stato leader tra i Paesi dell’America Centrale per la crescita economica. La sua crescita del prodotto interno lordo (PIL) del 2.7 % nel la 2019 rende ben al di sopra della media della regione. L’Honduras percorre Panama solo quando si tratta di crescita del PIL.
Diversi fattori rendono l’Honduras un luogo attraente per le aziende che desiderano espandersi a livello internazionale. Ha una popolazione giovane e in crescita, un luogo ideale e sta lavorando per far crescere la sua base industriale. Il Paese mira anche a diversificare le proprie esportazioni. Se l’espansione nel Paese dell’America Centrale piace alla tua azienda, ecco come assumere in Honduras e tutto ciò che devi sapere per assumere nuovi dipendenti in Honduras.
Cosa sapere prima di assumere in Honduras
Prima di iniziare ad assumere dipendenti in Honduras, dovresti avere una conoscenza di base del mercato del lavoro e delle leggi sul lavoro del Paese. Comprendere le persone che potresti assumere può anche aiutarti a portare i candidati che sarebbero più adatti ai ruoli che la tua azienda ha a disposizione.
1. Istruzione in Honduras
L’Honduras ha un sistema di istruzione a quattro livelli. Il primo livello è l’istruzione pre-primaria, seguita dal livello di istruzione elementare, che include la scuola primaria e la scuola secondaria inferiore. Il livello secondario è costituito dagli ultimi tre anni di scuola superiore. Il livello post-secondario è a livello universitario e oltre. L’ultimo anno di istruzione pre-primaria, elementare e secondaria è obbligatorio nel Paese, per un totale di 13 anni di scuola.
Nonostante il requisito di istruzione obbligatoria, l’Honduras ha un alto tasso di abbandono. Molti studenti devono anche ripetere i voti. Quasi il 83 percento dei bambini continua a frequentare la scuola fino all’ultimo anno di scuola elementare. In ogni anno di scuola elementare, il 3.5 % dei bambini ripete il corso. Inoltre, molti studenti che completano la scuola secondaria non continuano i loro studi. Meno del 7 percento degli studenti idonei si iscrive a un programma universitario.
Sebbene il Paese abbia un tasso di abbandono più elevato rispetto a quello di altri Paesi, i suoi tassi di alfabetizzazione stanno migliorando. Mentre il 61.4 % degli adulti onduran oltre l’età 65 è alfabetizzato, il 96.5 % delle persone di età superiore lo 15-24 è.
2. Il mercato del lavoro ondurano
Il tasso di disoccupazione in Honduras era del 5.4 percento a partire dal 2021. Due terzi della popolazione del Paese ha un’età lavorativa compresa tra 15 e 64. Ma solo una persona su due lavora. Anche il mercato del lavoro del paese sembra essere dominato dagli uomini. Per ogni 10 uomo nel mercato del lavoro, ci sono solo 5.5 donne. Se il paese dovesse assumere più donne, potrebbe aumentare il suo potenziale di guadagno e crescere economicamente.
Ci sono diversi motivi per cui le donne ondure potrebbero esitare a partecipare al mercato del lavoro. Un motivo è la percezione di mancanza di opportunità di lavoro. Quando le donne ondure lavorano, in genere guadagnano più di uomini. Le giovani donne occupate in Honduras hanno salari superiori del 12 % rispetto agli uomini giovani occupati. Anche le giovani donne in Honduras hanno maggiori probabilità di aver completato un’istruzione post-secondaria rispetto agli uomini giovani. È anche più probabile che abbiano completato l’istruzione primaria rispetto ai ragazzi.
Una spiegazione dei tassi di partecipazione femminile al mercato del lavoro è che le donne potrebbero essere più selettive sul tipo di lavoro che svolgono. Se hanno conseguito un’istruzione, sono più propensi a cercare un lavoro che retribuisca bene e che sia in linea con le loro competenze. Quando si assume in Honduras, vale la pena tenere a mente il potenziale dei lavoratori più giovani e creare posizioni che attireranno candidati ambiziosi e ben istruiti.
3. Imposte e libro paga in Honduras
L’Honduras richiede ai datori di lavoro di contribuire alla previdenza sociale con una percentuale degli utili dei dipendenti. Il contributo previdenziale del datore di lavoro è del 2.5 percento per malattia e congedo per maternità, del 2.5 percento per età avanzata, invalidità e morte e del 0.2 percento per rischio professionale. I datori di lavoro devono anche contribuire per il 4 % all’assicurazione contro la disoccupazione.
Una persona che trascorre almeno 90 giorni in Honduras al di fuori dell’anno è considerata residente nel Paese e deve pagare l’imposta sul reddito su tutte le fonti di reddito. I non residenti pagano l’imposta sul reddito solo su fonti di reddito ondure.
L’imposta sul reddito del Paese è un’imposta progressiva, il che significa che l’aliquota pagata dalle persone aumenta all’aumentare del loro reddito. Le persone che guadagnano meno di HNL 172,117.89 sono esentate dall’imposta. Coloro che guadagnano tra HNL 172,117.90 e HNL 262,449.27 pagano un’aliquota fiscale del 15 percento e coloro che guadagnano tra HNL 262,449.28 e HNL 610,347.16 pagano il 20 percento. Le persone con un reddito superiore a HNL 610,347.17 pagano il 25 percento come imposta sul reddito. C’è anche un’imposta sul reddito municipale, trattenuta ogni anno, fino al 5.25 per cento. Le aziende con più di cinque dipendenti sono responsabili della ritenuta dell’imposta sul reddito municipale.
4. Stipendi e permessi in Honduras
L’Honduras ha un minimo salariale. Tuttavia, il salario minimo varia in base al settore e alle dimensioni dell’azienda. Nel 2020, il paese ha aumentato il minimo salariale. A partire dal 1 gennaio 2020, il minimo salariale mensile variava da HNL 6.762 a HNL 12.357. L’aumento salariale variava dal 5 percento per i datori di lavoro più piccoli con meno di 10 dipendenti al 7 percento per le aziende con più di 151 dipendenti.
I dipendenti in Honduras hanno diritto a una retribuzione bonus sotto forma di buste paga 13th- al 14° mese. Molti paesi utilizzano un sistema di bonus salariale per il tredicesimo mese . Fondamentalmente, un dipendente riceve un mese extra di stipendio, spesso alla fine dell’anno. Se anche un Paese ha una 14-month retribuzione, il dipendente riceve una seconda retribuzione mensile come bonus aggiuntivo. Il bonus del 14° mese potrebbe arrivare a metà anno. I datori di lavoro in Honduras devono pagare ai dipendenti un bonus di 13 mesi e possono scegliere di dare loro una retribuzione di 14 mesi.
La settimana lavorativa in Honduras è di 44 ore. La maggior parte dei dipendenti può lavorare solo otto ore al giorno e un massimo di sei giorni alla settimana. I dipendenti hanno diritto a salari più alti se lavorano in straordinari, in un giorno di riposo o durante la notte. Il lavoro notturno deve pagare il 125 percento della normale tariffa retributiva, mentre la retribuzione per gli straordinari è il 137.5 percento della retribuzione regolare. Se i dipendenti devono lavorare in un giorno di riposo, ricevono il doppio della loro tariffa abituale.
I lavoratori ricevono anche permessi, che vanno da 10 a 20 giorni all’anno, in base a quanto tempo lavorano in un’azienda.
5. Lingue dell’Honduras
Lo spagnolo è la lingua ufficiale dell’Honduras ed è utilizzato nel governo e nell’istruzione. Tuttavia, la gente dell’Honduras parla molte lingue. Cinque di queste sono lingue indigene:
- Garifuna
- Giicaco
- Miskito
- Pech
- Sumo
L’Honduras ospita anche immigrati che parlano arabo, armeno, creolo inglese, turco e cinese Yue, tra le altre lingue.
La maggior parte delle transazioni aziendali utilizza lo spagnolo, ma è meglio assicurarsi che i contratti di assunzione siano in una lingua che i dipendenti comprendono.
Il costo dell’assunzione di un dipendente in Honduras
Il costo dell’assunzione di dipendenti in Honduras dipende da diversi fattori. Se la tua azienda non ha già sede nel Paese, dovrai costituire una società sussidiaria o aprire una filiale di una società internazionale. Entrambe le opzioni presentano vantaggi e svantaggi, in base agli obiettivi generali della tua azienda. Quando costituisci una società in Honduras, tu e i tuoi partner dovrete avere almeno HNL25.000 , circa USD 1.050 o EUR890 , nel capitale fondatore. Le società ondure devono pagare un’imposta sul reddito a tasso fisso del 25 %.
Oltre ai costi di costituzione di un’azienda in Honduras, ci sono i costi diretti legati all’assunzione di dipendenti e all’espansione del tuo team. Il salario minimo che devi pagare dipenderà in gran parte dalle dimensioni della tua azienda e del tuo settore. Se la tua azienda è grande, i costi salariali in Honduras possono aumentare. Quando sviluppi un budget, tieni a mente anche i bonus del tredicesimo mese che dovrai pagare e il costo dei permessi, dei congedi per malattia e della retribuzione degli straordinari. Oltre all’imposta sul reddito, dovrai anche pagare le imposte sulla previdenza sociale e sulla disoccupazione di circa il 9.5 per cento per dipendente.
Pratiche di assunzione in Honduras
Il Codice del lavoro dell’Honduras protegge i lavoratori dalla discriminazione sulla base di sesso, razza, posizione politica, religione e stato economico. Tuttavia, il codice non vieta la discriminazione sulla base della sessualità o dell’identità di genere. Sebbene il codice del lavoro non proibisca la discriminazione di genere, esso stabilisce regole speciali per le donne in gravidanza. I datori di lavoro non possono chiedere alle dipendenti in gravidanza di svolgere attività faticose o far lavorare le dipendenti in gravidanza per più di cinque ore durante un turno notturno.
Quando assumi nuovi dipendenti, di solito hai un periodo di prova di 60 giorni. La sperimentazione consente a te e ai tuoi dipendenti di valutare il rapporto di lavoro e determinare se si tratta di un rapporto che desideri continuare.
Un contratto di lavoro è richiesto in Honduras e deve essere in forma scritta. È prassi comune fornire una copia del contratto ed eventuali modifiche ad esso a tutte le parti coinvolte nel processo di assunzione. Anche se il governo non delinea i requisiti per l’onboarding dei dipendenti, è buona norma rivedere il contratto con i dipendenti il giorno stesso o poco prima. La revisione congiunta del contratto consente di eliminare qualsiasi confusione o di affrontare qualsiasi dubbio che i nuovi dipendenti potrebbero avere.
Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Honduras?
L’Honduras preferisce che le aziende con sede nel Paese assumano residenti in Honduran. Almeno il 90 percento della forza lavoro della tua azienda in Honduras deve essere cittadino ondurano. Inoltre, almeno il 85 percento del tuo libro paga deve essere destinato ai cittadini ondurani.
Se decidi di aprire una succursale della tua azienda in Honduras piuttosto che una società sussidiaria, dovrai ottenere l’approvazione del Ministero dell’Industria e del Commercio. Se la tua filiale è approvata, dovrai avere un rappresentante permanente in Honduras che sarà responsabile dell’azienda. Avrai anche bisogno che HNL funga 25.000 da capitale circolante e giuri per rispettare le leggi del Paese.
Un modo più semplice per iniziare ad assumere nuovi dipendenti in Honduras è collaborare con un Employer of Record come Globalization Partners. Ci assicuriamo che la vostra azienda rispetti le leggi sul lavoro ondurane. Lavorare con noi significa che puoi iniziare ad assumere nel paese in pochi giorni anziché settimane o mesi. Questa Global Employment Platform globale semplifica il processo di inserimento dei membri del team di Honduran e di elaborazione delle buste paga.
Assumere dipendenti da remoto in Honduras
La tua azienda potrebbe essere pronta ad assumere persone in Honduras, ma potresti non avere ancora una sede fisica. Forse hai intenzione di mantenere la tua forza lavoro nel paese completamente remota. In entrambi i casi, vorrai seguire alcuni suggerimenti per assumere da remoto in Honduras.
Dato che gran parte della capacità di un dipendente da remoto di svolgere il proprio lavoro dipende dal fatto che abbia una solida connessione Internet e una tecnologia eccezionale a casa, vorrai testare e verificare le sue competenze tecnologiche prima di assumere. Un modo per farlo è condurre l’intervista utilizzando un software di videoconferenza piuttosto che al telefono.
Probabilmente non potrai incontrare i candidati di persona, quindi è una buona idea farli completare alcuni test sulle competenze. Idealmente, potresti chiedere ai candidati di completare questi test prima che arrivino alla fase del colloquio. Ad esempio, puoi porre loro domande per valutare la loro capacità di pensare in modo critico e lavorare in modo indipendente durante il processo di candidatura. Domande specifiche ti diranno di più su un candidato rispetto a un curriculum di base e a una lettera di presentazione.
Se il lavoro prevede l’utilizzo di una tecnologia o di una lingua specifica, chiedere ai candidati di completare un test utilizzando il programma software o la lingua. Puoi invitare candidati che superano i test a un colloquio video. Usa il tempo del colloquio con saggezza e assicurati che la tua tecnologia funzioni completamente prima dell’inizio del colloquio.
Una volta trovate le persone che desideri assumere, Globalization Partners può intervenire e assumere il controllo del processo di onboarding, raccogliendo le informazioni necessarie e facendo firmare i contratti ai dipendenti.
Globalization Partners può aiutare la tua azienda a crescere in Honduras
Se stai cercando di conquistare l’America Centrale, l’Honduras può essere un ottimo punto di partenza. Globalization Partners può aiutarti a iniziare ad assumere rapidamente nel Paese. La nostra Global Employment Platform ti aiuterà a gestire tutti i passaggi per l’assunzione in Honduras, dal processo di inserimento dei dipendenti al libro paga, in modo che la tua azienda possa concentrarsi sui suoi obiettivi di crescita, rispettando al contempo le leggi locali sul lavoro. Per saperne di più, contattaci oggi stesso per un preventivo .
