Punti chiave:
- Qual è 13stipendio del terzo mese: 13salario del terzo mese è uno stipendio extra del mese pagato oltre al 12 stipendio mensile normale del beneficiario. In alcuni paesi è una prestazione prevista dalla legge, e un beneficio discrezionale in altri.
- 13pagamento del mese varia a seconda del paese: Il calcolo, la tempistica e le implicazioni fiscali della retribuzione del mese 13variano a livello mondiale.
- Regole fiscali: 13paga del mese è esente da tasse in alcune giurisdizioni. Dipende se il pagamento supera le soglie standard o come viene integrato nello stipendio annuale.
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13paga del mese è un requisito legale in molti paesi del mondo, principalmente in America Latina e Asia. In altri paesi, è consuetudine — o non viene offerto affatto. Ad esempio, pagare uno stipendio 13mese è richiesto in Brasile, ma non è una prassi standard negli Stati Uniti.
Per le aziende che costruiscono team globali, comprendere come e dove si applica 13retribuzione del mese è essenziale per evitare problemi di conformità e multe.
Qual è 13salario del mese tre?
13retribuzione del mese tredici — nota anche come bonus 13mese o pagamento 13mese — è una remunerazione monetaria aggiuntiva oltre agli stipendi mensili regolari 12 di un beneficiario.
La paga del mese 13serve a fornire ai dipendenti risorse finanziarie aggiuntive durante le festività, anche se i tempi esatti e i metodi di calcolo variano a seconda del paese.
Nella maggior parte dei casi, 13retribuzione del mese è equivalente a uno stipendio mensile completo o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.
Qual è la storia della paga 13mese di lavoro?
La legge sul 13mese di stipendio fu originariamente istituita nel 1975 dal presidente filippino Ferdinand Marcos. Conosciuta come Decreto Presidenziale n. 851, la legge fu implementata per affrontare le basse tasse salariali minimo, poiché il Congresso non aggiornava le leggi locali sul lavoro dal 1970.
Il decreto ha concesso ai dipendenti a basso stipendio una remunerazione aggiuntiva, aiutandoli a celebrare le festività e a gestire le spese. Altri paesi hanno adottato regolamenti simili, spesso chiamandoli il tredicesimo salario.
In alcuni casi, le aziende pagano anche 14stipendio al mese di 10 mesi. I lavoratori possono avere diritto a questi bonus per legge, accordi collettici, contratti di lavoro o regole specifiche che regolano le ferie e i periodi di vacanza.
È obbligatorio 13salario al mese di lavoro?
13paga del mese è obbligatoria in alcuni paesi, principalmente in America Latina e Asia. Paesi come Portogallo e Guatemala potrebbero persino imporre un pagamento extra di uno stipendio 14mese oltre a un busta paga di 13mesi.
In altri paesi come Cina e Francia, 13paga al mese è consuetudine, il che significa che, pur non essendo richiesto legalmente, è atteso dai dipendenti. I dipendenti misurano le offerte in base alle aspettative locali, quindi non rispettare una norma come 13salario del mese può rapidamente danneggiare la reputazione del datore di lavoro.
Tuttavia, ci sono paesi in cui 13paga del mese non è né obbligatoria né consuetudine. Negli Stati Uniti, ad esempio, i datori di lavoro solitamente offrono incentivi alternativi di fine anno, come bonus basati sulle prestazioni o di produttività.
Qualsiasi azienda che assume dipendenti a livello internazionale deve rispettare gli standard lavorativi del paese ospitante, le leggi sulla remunerazione e i diritti lavorativi.
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13salario del terzo mese rispetto ai bonus per le prestazioni
13retribuzione del mese è un pagamento annuale extra, spesso pari a uno stipendio base di un mese e calcolato in base allo stipendio e all'anzianità del servizio. Un bonus di performance è una remunerazione variabile legata ai risultati individuali o team .
13paga del mese è legalmente richiesta in alcuni paesi e viene solitamente pagata alla fine dell'anno o prima di una festività importante, mentre i bonus di performance sono solitamente regolati da un piano di incentivi e possono essere ridotti a zero se gli obiettivi non vengono raggiunti. Tuttavia, entrambi i pagamenti possono diventare legalmente applicabili se promessi dalla legge, un contratto di assunzione, un contratto di assunzione, una politica aziendale o una pratica consolidata.
13stipendio del mese vs. ripartizione degli utili
La partecipazione agli utili è una remunerazione variabile legata agli utili dell'azienda in un periodo definito. Dipende dalle prestazioni finanziarie dell'azienda e dalle regole del piano applicabile, il che significa che il pagamento può essere ridotto o non disponibile quando i profitti sono insufficienti.
| 13paga del terzo mese | Condivisione degli utili | Bonus di prestazione | |
|---|---|---|---|
| Scopo | Di solito si tratta di un pagamento annuale aggiuntivo dello stipendio, del pagamento delle ferie o di una parte differita della remunerazione. | Condivide i profitti del datore di lavoro con i dipendenti. Lo scopo può essere la partecipazione sociale statutaria, la condivisione negoziata dei guadagni, la conservazione o l'allineamento degli incentivi. | Premia le prestazioni individuali, team, aziendali o aziendali rispetto agli obiettivi. Può trattarsi di incentive remunerazione o di un pagamento discrezionale di riconoscimento. |
| Base giuridica | Statutario in alcune giurisdizioni; altrove contrattuale, contratto collettivo o istituito tramite pratica regolare. | Può essere statutaria quando la legge richiede una partecipazione indipendente ai profitti. Altrimenti contrattuali, contratto basati su collettivi, su politiche o basati su azioni o piani incentivi. | Di solito contrattuali, basati su polizze, su piani o discrezionali. Può diventare implicito attraverso una pratica coerente o criteri oggettivi. |
| Idoneità | Le regole statutarie possono limitare la copertura in base alla categoria, mandato, tipo di stipendio, settore o stato occupazionale. I piani contrattuali seguono i loro termini, soggetti alla legge sui stipendio. | L'idoneità statutaria può dipendere dalla categoria dipendente, dal periodo di servizio, dalla dimensione del datore di lavoro, dai profitti tassabili, dal settore o dalle esclusioni. I piani contrattuali definiscono i partecipanti. | L'idoneità dipende tipicamente dal ruolo, dal grado, dalla data dell'assumere, dallo stato di prestazione, dalla posizione disciplinare e dalle regole di partecipazione al piano. |
| Accumulo/quando guadagnato | Comunemente si accumula nell'arco dell'anno o del periodo di servizio rilevante ed è proporzionale per il servizio parziale, salvo diversa disposizione delle regole legali. | La ripartizione degli utili statutaria si ottiene solo se vengono soddisfatte condizioni legali pregiudice, inclusa la presenza dei profitti e la tempistica di allocazione. I diritti contrattuali derivano dai termini del piano. | Potrebbe essere non guadagnato prima del premio se è davvero discrezionale. Tuttavia, può diventare guadagnato quando condizioni obiettive, periodi di esecuzione, approvazioni o una pratica costante stabiliscono il diritto di essere. |
| Base di calcolo | Spesso basati su stipendio base, remunerazione idonea o una formula statutaria. Le esclusioni variano e possono includere indennità, straordinari, commissioni o bonus, salvo che non siano incorporate dalla legge o dallo studio pratico. | I piani statutari possono utilizzare fondi di profitto, fattori stipendio, fattori di servizio, categorie dipendenti, limiti e formule di allocazione statutaria. I piani contrattuali seguono formule concordate. | Può essere percentuale target, importo fisso, scorecard, formula KPI, valutazione dei manager, moltiplicatore azienda o formula mista. |
| Discrezionalità del datore di lavoro | Limitato o nessuno per salario statutario o contrattuale 13il mese di retribuzione. La discrezionalità si applica solo quando non esiste alcuna promessa o pratica vincolante. | Limitato per schemi statutari una volta che esistono profitti e condizioni di ammissibilità. La discrezionalità contrattuale dipende dal linguaggio del piano e dai limiti di buona fede. | Ampia solo prima che emerga il diritto sociale. Un'etichetta "discrezionale" da sola potrebbe non impedire l'accumulo se il bonus è basato su una formula, pagato regolarmente o guadagnato oggettivamente. |
| Trattamento al momento della dimissione | Spesso pagabile su base proporzionale fino alla data di dimissione se legale o guadagnata. Le esclusioni contrattuali richiedono una revisione da parte della legge locale. | Importi statutari o guadagnati possono essere dovuti se il periodo di allocazione o le condizioni di servizio sono soddisfatte. I piani contrattuali possono essere proporzionati o annullati solo se legali. | I bonus guadagnati dovrebbero essere valutati per pagamento o proporzione. Davvero discrezionali, i bonus non assegnati possono scadere se non si manifesta alcun diritto a pagamento. |
| Trattamento al momento del licenziamento | La retribuzione statutaria o guadagnata 13mese di solito rimane dovuta, anche se il licenziamento è per giusta causa, a meno che la legge locale non preveda la confisca. | La ripartizione degli utili statutaria o contrattuale acquisita generalmente non dovrebbe essere trattenuta esclusivamente a causa del licenziamento, a meno che non si applichino regole di confisca legale. | La retribuzione per prestazioni guadagnate potrebbe rimanere dovuta. Le clausole di confisca relative a cattiva condotta richiedono un'attenta revisione e un domanda coerente. |
Quali paesi richiedono 13retribuzione al mese di lavoro?
Molti paesi adottano uno stipendio obbligatorio 13mese di lavoro, mentre in altri è consuetudine. Ci sono diversi paesi con il salario 13mese in America Latina. Tuttavia, alcuni paesi europei impongono anche una paga 13mese per determinati settori.
Paesi con 13paga al mese
| Obbligatorio | Consuetudine | Obbligatorio per alcune industrie |
|---|---|---|
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America Latina
Asia
Europa
Africa
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America Latina
Asia
Europa
Africa
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Europa
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Chi ha diritto a 13paga del mese di lavoro?
L'idoneità alla retribuzione 13mese varia a seconda del paese e può dipendere dalla legislazione, dai contratti collettivi, dai contratti di lavoro, dalla politica aziendale o dalla pratica consolidata.
A seconda del paese, diversi tipi di dipendenti potrebbero non avere diritto a uno stipendio 13mese, tra cui:
- I manager o chi ha l'autorità di prendere o raccomandare decisioni sul personale.
- Fornitori di servizi personali come infermieri privati o autisti.
- Dipendenti commissionati, freelance e appaltatori.
- Dipendenti della pubblica amministrazione.
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Come calcolare 13stipendio del mese di 10 mesi: formule, proporzioni e casi limite
Quando si tratta di calcolare il salario 13mese, i paesi hanno metodi diversi. Tipicamente, 13stipendio del mese di 10 dovrebbe corrispondere a uno stipendio completo mensile o 1/12 dello stipendio base totale del dipendente.
- Calcolo annuale standard: 13retribuzione del terzo mese viene generalmente calcolata utilizzando i guadagni qualificati del dipendente per l'anno o il periodo di servizio pertinente, applicando la formula e il divisore richiesti dalla legge locale o i termini di impiego applicabili: base totale di stipendio qualificante guadagnata durante l'anno ÷ 12pertinente.
- Meccanici di proporzione per assunzioni a metà anno: Per i dipendenti che si arruolano o lasciano durante l'anno, il pagamento viene solitamente proporzionato in base ai guadagni qualificati o al servizio idoneo durante quel periodo; suddividere per i mesi lavorati è appropriato solo quando le regole di riferimento lo richiedono.
- Gestione degli aggiustamenti di stipendio e dei tipi di congedo: Gli aggiustamenti salariali dovrebbero essere riflessi in base allo stipendio qualificante guadagnato a ciascuna aliquota applicabile durante il periodo di calcolo. Il trattamento del congedo retribuito, del congedo non retribuito, delle indennità, degli straordinari, delle commissioni e dei premi dipende dalla legge locale e dai termini di impiego applicabili.
Quando dovrebbe essere assegnata 13paga del mese di lavoro?
Le scadenze per 13pagamenti del decimo mese variano a seconda del paese. Nella maggior parte dei luoghi, le aziende sono tenute a pagare 13stipendio del terzo mese a dicembre, ma alcuni paesi lo pagheranno nel primo anniversario di un dipendente e allo stesso periodo ogni anno successivo. Altre eccezioni includono la Cina, dove è previsto un consueto pagamento 13mese prima del Capodanno cinese, e in Arabia Saudita, questo beneficio viene solitamente concesso durante la festa musulmana di Eid al-Fitr a luglio.
La maggior parte dei paesi dell'EMEA, invece, concede ai propri dipendenti 13retribuzione mensile a maggio o giugno come fonte aggiuntiva di remunerazione durante le vacanze estive e i giorni liberi.
Alcuni paesi suddividono il bonus in due parti o includono uno stipendio 14mese, portando a due scadenze di pagamento. Altri hanno standard diversi per quando viene rilasciata la paga del 13mese.
È importante controllare gli ultimi aggiornamenti per ogni paese in cui opera la tua azienda.
Sebbene spesso distribuito a fine anno, il salario del 13mese non è considerato un bonus natalizio. In molti paesi, entrambi i bonus sono forniti separatamente, con il bonus delle vacanze che rappresenta un vantaggio aggiuntivo.
La retribuzione del mese 13è tassata?
La retribuzione del mese 13è generalmente esente da tasse. Tuttavia, può essere tassabile come altri stipendi standard, in particolare nei paesi in cui lo stipendio annuo è suddiviso per includere il pagamento 13 .
È anche importante considerare che qualsiasi pagamento superiore alla denominazione 1/12 dello stipendio base del dipendente è tassabile. Ad esempio, il tasso di esclusione nelle Filippine è PHP 90,000 — l'importo massimo consentito senza imposta fiscale. Questo limite massimo include anche una componente bonus insieme al 13stipendio del mese di 10. Ciò significa che se un dipendente riceve un bonus di PHP 90000 prima del 13stipendio del terzo mese, il limite massimo di 90di PHP000 verrà utilizzato contro quel bonus e non saranno previste ulteriori detrazioni sul 13stipendio del mese di 10.
In alcuni paesi, 13stipendio del mese è tassato, ma tipicamente a un'aliquota inferiore rispetto al reddito regolare. In definitiva, ogni paese ha il proprio insieme di regolamenti riguardanti le imposta fiscale.
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Domande frequenti
Qual è 13salario del mese tre?
13retribuzione del mese è un ulteriore vantaggio economico per i dipendenti di alcuni paesi. Il metodo di calcolo e i criteri di idoneità variano a seconda delle leggi locali. In alcune giurisdizioni, come Filippine e Brasile, il salario mensile 13è un requisito statutario e viene tipicamente calcolato come 1/12 dello stipendio base annuale del dipendente.
È obbligatorio 13salario del mese in tutti i paesi?
No. 13paga del mese non è obbligatoria in tutti i paesi. Sebbene sia richiesto dalla legge in diversi paesi dell'America Latina e dell'Europa, è consuetudine solo in altri. Le regole specifiche — inclusi idoneità, calcolo e tempistica del pagamento — variano anche a seconda della regione. Informati sulle leggi sul lavoro locali prima di iniziare le operazioni in un nuovo paese.
Come faccio a sapere quali dipendenti hanno diritto a uno stipendio 13mese di 10?
L'idoneità dipende dalle leggi locali, dallo stato lavorativo e dai termini contrattuali. In alcuni paesi, solo i dipendenti di base o non manageriali hanno diritto 13retribuzione del mese di lavoro. In altre giurisdizioni, tutti i dipendenti godono di questo beneficio. Consigliamo di verificare le normative specifiche per ogni località.
Come viene calcolata 13paga del terzo mese?
Il metodo di calcolo varia a paese, ma di solito si basa sullo stipendio del dipendente. Le leggi locali specificano la formula, che spesso esclude componenti non basilari come straordinari, bonus o alcune indennità, salvo diversa indicazione nel contratto di assunzione o nel contratto collettivo. Assicurati di usare la formula giusta ed escludere eventuali componenti salariali non essenziali come richiesto dalla legge locale.
Qual è la scadenza per pagare il 13stipendio del terzo mese?
La scadenza per il pagamento dello stipendio del 13mese dipende dal paese. Molte giurisdizioni richiedono il pagamento a dicembre, mentre altre possono legare la scadenza a festività specifiche o fissare un calendario completamente diverso. È importante monitorare e rispettare le scadenze legali in ogni paese in cui operi per evitare sanzioni e garantire pagamenti tempestivi ai dipendenti.
Qual è la differenza tra la paga del mese 13e la paga bonus?
Quando richiesto dalla legge, 13paga del mese è obbligatoria per ogni dipendente, indipendentemente dalle prestazioni. Il bonus compensativo, invece, è tipicamente legato alle prestazioni e ad altri fattori. Inoltre, 13paga del mese è un pagamento fisso basato sullo stipendio annuale del destinatario, mentre gli importi dei bonus sono variabili.
