Guida all'assunzione in Messico​​ 

Punti chiave​​ 

• L'assunzione in Messico richiede una pianificazione dettagliata della conformità: I tuoi contratti di lavoro, orari di lavoro, congedo statutario, tratttenuta di busti paga, previdenza sociale e classificazione dipendente devono rispettare le leggi sul lavoro in Messico.​​ 
• Ci sono diversi modelli di assunzione tra cui scegliere: Puoi assumere tramite una società sussidiaria o filiale registrata, utilizzare un datore di lavoro di record o assumere lavoratori autonomi.​​ 
• I costi di lavoro vanno oltre lo stipendio: Quando assumi dipendenti in Messico, devi budget benefici legali, contributi al datore di lavoro, spese di reclutamento, allestimenti legali e altri costi che variano in base alla località, al modello di assunzione e alle operazioni commerciali.​​ 

Il Messico offre accesso a professionisti di una vasta gamma di settori, tra cui automobilistico, aerospaziale, tecnologia ed elettronica. Con oltre 131 milioni di abitanti, il Messico è anche il paese di lingua spagnola più grande al mondo. Assumere dipendenti in Messico può aiutarti ad espanderti in nuovi mercati acquisendo al contempo talento con competenze specializzate di cui la tua azienda ha bisogno.​​ 

Prima di assumere in Messico, ci sono molte cose che devi sapere. Il paese ha leggi uniche sul lavoro e sull'occupazione, requisiti per il lavoro sulle buste paga, obblighi di benefit e regole della categoria di lavoratori. Scopri tutto sull'assunzione di dipendenti e appaltatori in Messico, dalla scelta del modello di assunzione alla comprensione dei costi per costruire il tuo team.​​ 

Cosa sapere prima di assumere in Messico​​ 

Costruire una forza lavoro in Messico può aiutarti a entrare in un nuovo mercato mentre utilizzi talento locale per far crescere la tua attività. Tuttavia, prima di farlo, devi comprendere diversi requisiti legali. Le leggi e le norme messicane sull'assunzione influenzano molti aspetti del rapporto datore di lavoro e dipendente.​​ 

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Diamo un'occhiata a diverse cose che devi sapere prima di assumere dipendenti in Messico.​​ 

1. Diversità linguistica​​ 

Secondo INALI, il Messico ha 69 lingue nazionali diverse, incluso lo spagnolo. Per aziende come la tua che vogliono espandersi con professionisti di lingua spagnola, assumere in Messico è una mossa strategica. Più di 519 milioni di persone parlano spagnolo in tutto il mondo, ed è la lingua dominante sul posto di lavoro in Messico.​​ 

Le aspettative linguistiche possono variare a seconda del ruolo. Tuttavia, spesso è meglio rendere disponibili descrizioni di lavoro, contratti, materiali di inserimento e altro in spagnolo.​​ 

2. Contratti di assunzione​​ 

Gli accordi verbali possono stabilire un rapporto di lavoro e proteggere diritti dipendenti, ma i termini e le condizioni di impiego devono essere documentati in un contratto scritto che fornisca dettagli sul ruolo, la retribuzione, le condizioni di lavoro e la durata. L'impiego a tempo indeterminato è la norma quando non è specificata una durata. Tuttavia, possono anche essere stagionali, a tempo determinato e basate su progetti. Ciò che conta è che quei dettagli siano scritti.​​ 

Le leggi regolano rigorosamente i periodi di prova e lo scioglimento del contratto di lavoro in Messico. Per essere legalmente valido, la prova deve essere stabilita per iscritto, con limiti di tempo rigorosi basati sul ruolo—tipicamente fino a 30 giorni, o fino a 180 giorni per posizioni manageriali o tecniche.​​ 

Durante la prova sociale, i dipendenti mantengono pieni diritti di stipendio, benefit e previdenza sociale. Il licenziamento di un dipendente al termine della prova richiede prove documentate che non ha soddisfatto i requisiti del lavoro, valutate in coordinamento con la Commissione Congiunta per la Produttività e la Formazione (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento) dell'azienda.​​ 

La legge sul lavoro messicana protegge i lavoratori e qualsiasi clausola contrattuale che rinunci o limiti i diritti statutari di un dipendente è invalida. G-P offre un Generatore di Contratti di Lavoro per aiutarti a creare accordi di conformità locali che soddisfino i requisiti legali e siano in linea con le pratiche di assunzione in Messico.​​ 

3. Workweek e minimo salariale​​ 

La Legge Federale sul Lavoro del Messico definisce tre diversi turni di lavoro:​​ 

• Turno diurno - fino a 8 ore al giorno​​ 
• Turno di notte - fino a 7 ore al giorno​​ 
• Turno misto - fino a 7.5 ore al giorno​​ 

Il turno diurno di solito dura 48 ore a settimana distribuite su sei giorni. I dipendenti hanno diritto a un giorno di riposo a settimana e a una pausa di 30minuti ciascuna giornata lavorativa. Alcune aziende cercano di condensare 48 ore in cinque giorni, oppure offrono contratti di lavoro con meno delle ore settimanali standard 48 .​​ 

Una 2026 riforma costituzionale prevede una riduzione graduale della settimana lavorativa massima. Il massimo rimane a 48 ore a settimana nel 2026, con una riduzione graduale che inizia a 2027 e raggiunge 40 ore a settimana entro 2030. La riforma impone inoltre che questa transizione non possa comportare una riduzione dello stipendio o dei benefici.​​ 

I dipendenti che lavorano oltre il loro orario legale ricevono straordinari pagamenti ai sensi della Legge federale sul lavoro messicana, soggetti ai limiti statuti dalla legge federale.​​ 

Il Messico mantiene anche leggi statutarie minimo salariali. Per 2026, il minimo salariale generale è MXN 315.04 al giorno, mentre nella Zona Franca del Confine Nord è MXN 440.87 al giorno.​​ 

 

4. Congedo richiesto​​ 

Quando assumi dipendenti in Messico, devi considerare il congedo obbligatorio concesso a tutti i lavoratori secondo la legge federale sul lavoro. Attualmente, il Messico prevede sette giorni di riposo obbligatori ogni anno, inclusi giorni festivi nazionali come il giorno di Natale e il Giorno della Rivoluzione. La legge prevede inoltre un giorno di riposo obbligatorio ogni sei anni per la transizione presidenziale. La legge elettorale può anche designare giorni aggiuntivi in cui si tengono elezioni federali o locali.​​ 

Oltre ai giorni di riposo richiesti, i dipendenti che presumi in Messico hanno diritto a 12 giorni di ferie retribuite dopo un anno di servizio. La legge richiede che tu preveda due giorni di ferie aggiuntivi all'anno fino a quando il dipendente non raggiunge 20 giorni di ferie. Dopo sei anni di servizio, i giorni di ferie aumentano di due ogni cinque anni.​​ 

Quando i tuoi team membri vanno in vacanza, dovrebbero ricevere sia il loro stipendio normale che quello prima vacacional. Prima vacacional è un bonus che deve essere almeno il 25% della loro paga standard. Quando assumono congedo per malattia, i dipendenti idonei possono ricevere una prestazione IMSS per malattia basata su una parte del loro stipendio registrato. Per la malattia generale, di solito corrisponde al 60% dello stipendio registrato a partire dal quarto giorno di congedo.​​ 

Gestire il congedo legale può creare difficoltà quando assumi il servizio in Messico. Con G-P Employer of Record, puoi facilmente amministrare i benefici in conformità con la legge locale. I nostri esperti in sede possono aiutarti a rispettare le normative e le norme specifiche di ogni paese.​​ 

5. Bonus annuale e ripartizione degli utili​​ 

In Messico, i datori di lavoro sono tenuti a fornire un bonus annuale di Natale. Chiamato "aguinaldo" o "13th salario", devi fornirlo entro il 20 dicembre di ogni anno. Il bonus deve essere uguale ad almeno 15 giorni di stipendio. I dipendenti che lavorano solo parte dell'anno solare—inclusi quelli assunti a metà anno o che lasciano prima del 20dicembre—hanno diritto legalmente a un aguinaldo proporzionato in base al totale dei giorni lavorati.​​ 

I dipendenti che assumi in Messico hanno anche diritto a un bonus ripartizione degli utili. I datori di lavoro aventi diritto generalmente distribuiscono il 10% degli utili imponibili ai propri dipendenti secondo le regole messicane sulla ripartizione degli utili. Tuttavia, le società appena create sono esenti durante il primo anno di attività, e possono applicarsi anche altre esenzioni statutarie.​​ 

 

6. Trattenute sullo stipendio​​ 

Quando assumi in Messico, è tua responsabilità trattenere e versare l'imposta sul reddito da tutti gli stipendi dei tuoi dipendenti. Questa tassa, nota come impuesto sobre la renta (ISR), è un'imposta progressiva sul reddito. Quanto devi trattenere dipende dalla remunerazione imponibile di un membro del team. Questo potrebbe includere salari base, bonus e altri benefici tassabili.​​ 

Successivamente si invia l'ISR trattenuto al Servizio di Amministrazione Fiscale Messicana (SAT), generalmente su base mensile.​​ 

Ci sono anche contributi alla previdenza sociale nel calcolo. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono. Tipicamente, sono i datori di lavoro a fornire la quota maggiore. I contributi esatti variano in base allo stipendio, ai limiti di contributo e alla classificazione del rischio professionale dell'azienda.​​ 

Tenere sotto controllo queste ritenute è fondamentale come azienda che assume in Messico. Devi trattenere l'importo giusto, versare i pagamenti puntualmente e gestire correttamente le buste paga per soddisfare i requisiti locali.​​ 

7. Piattaforma digitale categoria di lavoratori​​ 

Il Messico ha creato un regime specializzato di lavoro e previdenza sociale specificamente per i lavoratori delle piattaforme digitali, inclusi i trasporti passeggeri e i fattori. Quando i lavoratori rientrano in questo regime coperto, le piattaforme digitali assumono obblighi in stile datore di lavoro, inclusa la fornitura scritta di termini di lavoro e la gestione dell'iscrizione e della segnalazione IMSS.​​ 

L'idoneità alla copertura completa della previdenza sociale si basa sul reddito netto mensile. I lavoratori che percepiscono un reddito mensile netto equivalente ad almeno uno stipendio minimo mensile hanno diritto a benefici completi IMSS. I lavoratori che guadagnano al di sotto di questa soglia non sono trattati come lavoratori autonomi standard; sebbene gestiti diversamente per la copertura completa della previdenza sociale, le piattaforme devono comunque adempiere a obblighi fondamentali, inclusa la copertura per rischi lavorativi e incidenti personali.​​ 

Il quadro ha avuto origine con un programma pilota IMSS obbligatorio lanciato il 1luglio 2025, con un'attuazione obbligatoria più ampia che prosegue anche 2026.​​ 

L'attuale regime è iniziato il 1gennaio 2026, a seguito di un pilota obbligatorio nel 2025.​​ 

8. Benefici supplementari:​​ 

Oltre ai benefici statutari, molte aziende che assumono in Messico offrono vantaggi supplementari. Possono aiutare ad attrarre i migliori talenti e trattenere i professionisti. Prima di iniziare a costruire il tuo team, puoi considerare quali tipi vuoi offrire. Alcune opzioni popolari includono:​​ 

• Voucher per la spesa (Vales de Despensa): Tipicamente forniti tramite carte approvate dal SAT​​ 
• Fondo di risparmio aziendale (Fondo de Ahorro): Fondi di risparmio che includono contributi corrispondenti al datore di lavoro​​ 

Offrire uno qualsiasi di questi benefici supplementari può rafforzare il pacchetto remunerazione totale quando assumi dipendenti in Messico.​​ 

Modelli di assunzione per aziende globali in Messico​​ 

Quando si assumono dipendenti in Messico, ciò che è giusto per la tua azienda dipende dalle tue esigenze di talento e dai piani di espansione. Ogni opzione comporta costi unici, obblighi di conformità e compiti amministrativi unici. Ecco quattro modelli di assunzione comuni da considerare.​​ 

Registrazione diretta del datore di lavoro​​ 

Se vuoi gestire direttamente il processo di assunzione e la logistica, puoi aprire una società sussidiaria o filiale registrata in Messico e registrarti come datore di lavoro. Una società sussidiaria opera come entità giuridica separata dalla tua azienda, mentre una filiale estende le tue operazioni esistenti in Messico.​​ 

Questa via offre alla tua azienda maggiore controllo e supervisione. Tuttavia, dovrai gestire gli obblighi locali, inclusa la registrazione presso autorità come SAT e IMSS, il servizio paga, i contratti di lavoro, la tratttenuta fiscale, i benefici statutari e la conformità continua.​​ 

Employer of Record​​ 

Un'alternativa alla registrazione diretta di lavoro è utilizzare un datore di lavoro di record (Datore di lavoro di registro). Con un Employer of Record come G-P Employer of Record, puoi assumere professionisti e costruire un team in Messico senza dover creare un'entità locale. Il Datore di Lavoro di Registro del Messico funge da datore di lavoro legale, gestendo responsabilità fondamentali come contratti, busti paga, tasse e benefici statutari.​​ 

Un Employer of Record si occupa anche delle complessità della conformità locale. Questo modello può aiutarti a entrare rapidamente nel mercato messicano riducendo il carico amministrativo sulla tua azienda rispetto alla creazione di un'entità locale.​​ 

Lavoratore a contratto indipendente​​ 

I lavoratori autonomi possono offrirti accesso a talenti specializzati senza stabilire un rapporto di lavoro standard. Puoi assumere appaltatori in Messico per portare competenze specifiche e di nicchia per un progetto senza assumere un nuovo dipendente.​​ 

L'accordo di lavoro deve riflettere uno status di contratto genuino lavoratore a contratto. Ci sono ancora requisiti legali da rispettare e classificare erroneamente qualcuno come lavoratore a contratto, gestendolo come un dipendente, può creare rischi finanziari e legali significativi.​​ 

Principali centri di reclutamento in Messico​​ 

Alcune città messicane sono note per particolari industrie. Conoscere cosa ha da offrire ogni città può aiutarti a indirizzare i tuoi sforzi di selezione nel posto giusto.​​ 

Ecco i principali centri di talento in Messico:​​ 

• Città del Messico è la capitale e la città più grande. Dispone di una forza lavoro ampia e diversificata ed è il centro centrale della finanza e degli affari. I settori chiave includono tecnologia, e-commerce e manifattura.​​ 
• Monterrey possiede una solida base industriale. È un importante centro manifatturiero, in particolare nei settori automobilistico, meccanico, dell'elettronica di consumo, del vetro, dell'acciaio e del cemento.​​ 
• Guadalajara è uno dei principali hub tecnologici del Messico. La città gode di una solida reputazione in tecnologia e innovazione, sviluppo software, produzione di elettronica e call center.​​ 
• Tijuana è una città importante per la manifattura con una forte concentrazione di produzione orientata all'esportazione. È conosciuta per le maquiladoras, strutture che producono beni per i mercati internazionali. I settori chiave includono elettronica, dispositivi medici, aerospaziale e produzione automobilistica.​​ 
• Querétaro sta crescendo rapidamente nei settori aerospaziale, automobilistico e tecnologico. La città attrae aziende nazionali e internazionali e vanta una solida base di talenti nell'ingegneria.​​ 
• Puebla è un centro chiave per le industrie automobilistiche e manifatturiere, con importanti stabilimenti di Volkswagen e Audi.​​ 

[Visualizzazione suggerita: mappa del Messico con i sei hubs talento segnati]​​ 

Industrie chiave in Messico​​ 

Comprendere le principali industrie del Messico ti aiuta a riconoscere stipendi e benefici. Puoi utilizzare queste intuizioni per fare scelte più intelligenti su dove investire e far crescere la tua forza lavoro. Alcune delle industrie più forti del Messico includono:​​ 

• Produzione automobilistica: Il Messico è uno dei maggiori produttori mondiali di veicoli e componenti automobilistiche. I veicoli sono una delle categorie di esportazione più grandi del Messico. I principali produttori automobilistici come General Motors, Ford, Volkswagen, Nissan, Toyota, BMW e Mercedes-Benz hanno stabilimenti e centri di ricerca nel paese. I ruoli chiave in questo settore includono ingegneri di produzione, ingegneri elettrici e ingegneri meccanici.​​ 
• Aerospaziale: L'industria aerospaziale è in crescita, soprattutto a Querétaro, dove le aziende producono parti per aeromobili e offrono servizi di manutenzione. Bombardier ha operazioni di produzione e ingegneria nello stato. Ruoli importanti includono ingegneri, saldatori e assemblatori.​​ 
• Elettronica e apparecchiature elettriche: il Messico esporta prodotti elettronici, come televisori, computer e apparecchiature per le telecomunicazioni. Aziende come Samsung, LG e Sony hanno stabilimenti di produzione in Messico. Questo settore richiede diverse figure professionali specializzate in ingegneria.​​ 
• IT:​​  La tecnologia dell'informazione si sta espandendo, con molte aziende focalizzate sullo sviluppo software, applicazioni mobili, servizi cloud e cybersecurity. Guadalajara è un centro tecnologico chiave. Ruoli importanti includono sviluppatori software, data scientist e architetti cloud.​​ 
• Petrolio e gas: Il Messico dispone di grandi riserve petrolifere e di un'industria petrolifera ben affermata, che include estrazione, raffinazione e petrolchimica. PEMEX è il protagonista più significativo in questo settore. I ruoli chiave includono ingegneri, geologi e specialisti in perforazione e gestione dei pozzi.​​ 

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Messico​​ 

Quando assumi in Messico, stipendio e benefit statutari non sono i tuoi unici costi. Ci sono altre spese da coprire quando costruisci il tuo team. Gli importi possono variare in base ai tuoi obiettivi e alla tua situazione legale, ma ecco alcune spese da coprire con un budget.​​ 

• Ricerca: Determina dove in Messico vuoi stabilire la tua attività e informati sulle questioni legali relative alle pratiche lavorative in quel paese. Devi anche comprendere eventuali requisiti rilevanti per il tuo settore.​​ 
• Istituto legale: Se prevedi di assumere direttamente tramite la tua attività messicana, potresti dover istituire un'entità locale. Potrebbe essere una società sussidiaria o una filiale. A seconda della tua struttura, la tua azienda potrebbe richiedere registrazioni presso IMSS e SAT. Tutti questi possono aggiungere costi. Un datore di lavoro di record offre un'altra opzione permettendo di costruire una forza lavoro in Messico senza istituire un'entità locale per la tua azienda.​​ 
• Portali di lavoro: Per attrarre talento, devi pubblicare annunci di lavoro. Puoi farlo sia su portali di lavoro pubblici che su quelle specifiche di settore. Entrambi possono costarti, ma ci sono anche opzioni gratuite di cui puoi approfittare.​​ 
• Controlli legali: I controlli sui precedenti sono legali in Messico, ma devi rispettare le leggi messicane sulla privacy e antidiscriminazione. Si applicano anche nuove leggi sulla protezione dei dati del settore privato. Prendersi del tempo per controllare la documentazione dei candidati e assicurarsi che abbiano il diritto legale di lavorare in Messico può inoltre aumentare il costo totale.​​ 
• Traduttore: Se stai valutando candidature e intervistando candidati che parlano spagnolo e questa non è la tua lingua madre, considera di chiedere aiuto a un traduttore. Un traduttore può aiutare nella comunicazione sia di persona che virtuale, ma questo aumenta i costi di assunzione.​​ 

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso totale annuale di onere sul datore di lavoro in Messico, che include i costi innescati oltre agli stipendi, si trova tra il 24% e il 38%. La tariffa esatta dipende dallo stipendio del dipendente, dalla classificazione del rischio occupazionale del datore di lavoro e dall'aliquota statale di imposta per la busta paga. Gia si basa su oltre 13 anni di esperienza globale nel settore del lavoro G-P, insieme a intuizioni provenienti da quasi un milione di scenari reali, per fornire informazioni accurate e aggiornate sul diritto del lavoro.​​ 

Cosa deve fare a un'azienda per assumere dipendenti in Messico?​​ 

Prima di assumere dipendenti in Messico, assicurati che la tua azienda abbia la struttura legale adeguata, la documentazione, le registrazioni e i permessi in vigore. Non considerare quanto segue potrebbe portare a costi aggiuntivi e problemi di conformità.​​ 

• Una filiale o società sussidiaria: Se vuoi stabilire una presenza legale in Messico, puoi aprire una filiale o società sussidiaria. Una filiale è un'estensione della tua azienda, mentre una società sussidiaria funziona in modo più indipendente. Per assumere dipendenti a tempo pieno in Messico senza creare una propria entità, utilizza G-P Employer of Record, che può gestire le responsabilità lavorative fondamentali.​​ 
• Documenti legali: A seconda della struttura della tua azienda, potresti aver bisogno di documenti di incorporazione, materiali tradotti, notarizzazione e altri documenti formali. Molti documenti e istruzioni obbligatori sono in spagnolo. Se non hai un dipendente che possa creare questi documenti e leggere le istruzioni del governo messicano, avrai bisogno di un traduttore. In alcuni casi, i documenti avranno anche bisogno di legalizzazione o apostilla.​​ 
• Registrazioni: Dovrai registrare la tua attività presso diverse agenzie governative. Questi potrebbero includere il Servizio di Amministrazione Tributaria Messicano (SAT), l'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale (IMSS) e l'Istituto Nazionale per l'Edilizia Abitativa dei Lavoratori (INFONAVIT). Esistono anche il Registro Pubblico del Commercio e il Registro Nazionale degli Investimenti Esteri. I requisiti esatti di registrazione dipendono dalla struttura legale e dalle attività aziendali della tua azienda.​​ 
• Permessi: A seconda della tua posizione e del tuo settore, potresti aver bisogno anche di permessi nazionali, statali e locali. Controlla i requisiti che si applicano alle tue operazioni prima di iniziare ad assumere.​​ 

Passaggi per l'assunzione in Messico​​ 

Il processo di assunzione in Messico segue una struttura familiare, ma i requisiti di impiego locali influenzeranno ogni fase. Dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento di nuovi membri del team, devi tenere conto del linguaggio e della conformità alle leggi federali sul lavoro messicane.​​ 

1. Pubblica annunci di lavoro​​ 

Per prima cosa, crea un'inserzione che delinei i dettagli del posto. Dovresti fornire informazioni sul fatto che si tratti di lavoro da remoto o in ufficio, compiti previsti, qualifiche richieste e altro ancora. Includere requisiti o preferenze linguistiche. Pubblica la tua inserzione in vari posti, inclusi i portali di lavoro online.​​ 

2. Valuta le domande​​ 

Quando arrivano le candidature, puoi iniziare a selezionare e decidere chi contattare per un colloquio. Puoi utilizzare un software o un'agenzia per aiutarti in questo passaggio e semplificare il processo.​​ 

3. Intervista i candidati​​ 

Poi, intervista i candidati che sono stati inseriti nella tua shortlist. Puoi condurre colloqui virtualmente o di persona. I colloqui telefonici o video sono particolarmente utili se assumi dipendenti da remoto in Messico e vuoi evitare di viaggiare lì. Tuttavia, potresti aver bisogno di interpreti linguistici.​​ 

Quando programmi colloqui a remoto, considera il fuso orario. Il Messico ha quattro fusi orari standard. Scopri se c'è un fuso orario con il candidato e fissa il colloquio di conseguenza.​​ 

4. Fai l'offerta di lavoro e crea un contratto​​ 

Una volta scelto un candidato, invia un'offerta formale di lavoro e prepara un contratto di assunzione scritto.​​ 

I contratti sono un aspetto fondamentale del lavoro in Messico e le leggi federali richiedono condizioni ben documentate. I contratti dovrebbero coprire dettagli chiave come remunerazione e benefit, requisiti di ruolo e condizioni di lavoro.​​ 

5. Inserire il candidato potenziale​​ 

Poi, puoi iniziare il processo di inserimento in azienda. Chiedi ai nuovi assunti di compilare tutta la documentazione necessaria, sia per il governo messicano che per la tua organizzazione. Userai queste informazioni per aggiungere nuovi assunti alle buste paga. Puoi semplificare l'intero ciclo di vita dipendente dei tuoi membri team in Messico con G-P Employer of Record. Paga i tuoi team globali in 150+ valute e aggiungi facilmente bonus, commissioni ed eccezioni in pochi clic.​​ 

Assunzione di appaltatori in Messico​​ 

Assumere appaltatori in Messico può essere un modo conveniente per testare il mercato, costruire una presenza e accedere a competenze specializzate senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Questo modello funziona bene per assunzioni basate su progetti o per esigenze a breve termine.​​ 

Tuttavia, l'accordo di lavoro deve essere legittimo. Prima di assumere appaltatori in Messico, considera quanto segue:​​ 

1. Dipendenti vs. lavoratori a contratto indipendenti​​ 

I dipendenti e i lavoratori autonomi hanno rapporti di lavoro diversi con la tua azienda. Puoi assumere dipendenti in Messico per lavorare sotto la tua direzione. In cambio, paghi loro uno stipendio regolare. Ricevono inoltre benefici statutari e tutele occupazionali.​​ 

I lavoratori indipendenti operano in modo diverso. Forniscono servizi in modo indipendente secondo i termini di un contratto negoziato. A differenza dei dipendenti, i collaboratori hanno generalmente più controllo su come e quando lavorano. Possono anche utilizzare le proprie attrezzature o fornire servizi specifici per un progetto.​​ 

2. Penali per errore di classificazione​​ 

Classificare un dipendente come lavoratore a contratto indipendente può comportare gravi sanzioni amministrative, finanziarie e legali. Il mancato rispetto agli obblighi di registrazione IMSS e di previdenza sociale può comportare multe da 20 a 350 volte l'UMA per ogni infrazione, sovrapposizioni che vanno dal 40% al 100% dei contributi omessi e la piena responsabilità del datore di lavoro per eventuali benefici medici e previdenza sociale forniti ai lavoratori non registrati. Inoltre, casi gravi che coinvolgono frode intenzionale o mancata rimessa dei contributi trattenuti possono scatenare procedimenti penali con pene fino a nove anni di reclusione​​ 

 

3. Come pagare i fornitori in Messico​​ 

G-P Contractor™ semplifica il processo di assunzione e pagamento dei lavoratori autonomi, che richiede molto tempo. Puoi creare ed emettere contratti, gestire i pagamenti e supportare le relazioni di lavoro a contratto in più paesi. Riduce il lavoro manuale e semplifica il lavoratore a contratto administration.​​ 

"G-P Contractor ci dà la fiducia che i nostri lavoratori dell'internazionale siano classificati correttamente, riducendo il rischio man mano che cresciamo."​​ 

Georgia Uebergang​​ 

CFO presso Seminal Artist Group​​ 

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Domande frequenti (FAQ)​​