Guida alle assunzioni in Marocco

Il Marocco è un centro commerciale industriale in Nord Africa. È una posizione strategica per le aziende globali che cercano talenti tecnici nell'IT, nel servizio clienti e nell'outsourcing dei processi aziendali (BPO). Le industrie manifatturiere automobilistiche e aerospaziali alimentano l'economia, insieme alle più grandi riserve mondiali di fertilizzanti a base di fosfato e fosfato. 

Prima di espandersi in Marocco, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Marocco.

Cosa sapere prima di assumere in Marocco

Se stai cercando di assumere dipendenti in Marocco per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Marocco e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui compensazione e benefici. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Marocco.

1. Il mercato del lavoro in Marocco

La forza lavoro del Marocco è di oltre 12 milioni di persone. Tra il  70–75% lavora nel settore agricolo e dei servizi. L’istruzione di terzo livello continua a crescere. Oltre 1.2 milioni di studenti sono iscritti all'istruzione superiore.

2. Orario di lavoro e permessi in Marocco

La settimana lavorativa è di 44 ore, tranne in agricoltura dove possono essere applicate regole diverse. Gli straordinari sono consentiti e vengono pagati a una tariffa più elevata. Il premio dipende da quando e come vengono lavorati gli straordinari. 

Il Marocco ha 13 festività nazionali. I dipendenti ricevono un congedo annuale retribuito e un congedo per malattia retribuito.

Il congedo di maternità è di 14 settimane a piena retribuzione. Il congedo di paternità è di tre giorni retribuiti. È consentito un congedo speciale per matrimonio e lutto.

3. Contratti di assunzione in Marocco

Il diritto del lavoro marocchino richiede un contratto scritto per i dipendenti a tempo determinato e i lavoratori globali. I contratti a tempo indeterminato possono essere verbali, anche se un contratto scritto è raccomandato per tutti i dipendenti. I datori di lavoro devono fornire a ciascun dipendente una scheda di lavoro (carte de travail) che elenchi il nome del datore di lavoro, il nome del dipendente, il numero di previdenza sociale e la funzione lavorativa.

I contratti scritti devono includere:

• Qualifica

• Mansioni

• Salario;

• Benefit

• Ore lavorative

• Ferie e congedi

• Prova

• Termini di risoluzione

• Periodo di preavviso 

I contratti devono essere in una lingua compresa da entrambe le parti. L'arabo è standard, ma i contratti bilingui sono consigliabili per chi non parla arabo. Tutte le cifre finanziarie devono essere in dirham marocchini (MAD).

4. Vantaggi in Marocco

Il Marocco richiede a tutti i residenti di iscriversi al sistema sanitario nazionale (AMO). I datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria privata come vantaggio aggiuntivo. I contributi previdenziali sono del 6.74% per i dipendenti e del 12.11% (non chiusi) o del 8.98% (chiusi) per i datori di lavoro. La partecipazione ai fondi pensione non è universale, ma si sta espandendo.

Vantaggi extra come formazione professionale, assistenza all'infanzia, ferie extra, indennità di trasporto, attrezzature per il lavoro da remoto, assicurazione supplementare e indennità di fitness sono comuni ma non obbligatori.

5. Tasse in Marocco

L’imposta sul reddito delle società è progressiva: 

• 10% per profitti netti fino a MAD 300.000

• 20% per i profitti tra MAD 300.001 e 1M

• 31% per i profitti superiori a 1 milione di madri 1M

L'aliquota IVA è del 20%. Ci sono tariffe ridotte per alcuni beni e servizi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono all'imposta sulla formazione professionale, all'assicurazione sanitaria e alla sicurezza sociale. I residenti marocchini sono tassati sul reddito mondiale. I non residenti sono tassati solo sul reddito proveniente dal Marocco. L'aliquota massima dell'imposta sul reddito personale è del 38%.

I principali centri di noleggio in Marocco

Alcune città del Marocco sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Marocco sono:

• Casablanca è la città più grande del Marocco. È sede della Casablanca Finance City (CFC), un centro economico e finanziario africano volto ad attrarre la sede regionale.

• Rabat è la capitale. La crescita di Rabat è guidata da servizi di alto valore e dalla pubblica amministrazione, tra cui ministeri governativi, missioni diplomatiche e centri di ricerca.

• Tangeri è un centro industriale e logistico. Il porto di Tanger Med attrae le imprese manifatturiere e orientate all'esportazione. La posizione del porto sullo stretto di Gibilterra lo rende un punto chiave tra Europa, Africa e Americhe.

• Agadir è una città importante per l'agricoltura e la pesca. Agadir elabora ed esporta grandi volumi di frutti di mare. La circostante regione di Souss-Massa è la zona agricola più fertile del paese.

Settori chiave in Marocco

Comprendere i principali settori del Marocco consente di confrontare salari e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

I principali settori industriali in Marocco includono:

• Produzione automobilistica : il Marocco è un hub automobilistico leader in Africa, con una forte catena di approvvigionamento e una forza lavoro qualificata. Il paese è il secondo più grande esportatore di automobili verso l'UE.

• Aerospaziale : Il paese ha un settore aerospaziale in crescita. Si compone di 150 aziende nei dintorni di Casablanca Midparc e della zona franca di Tangeri. Le aziende globali includono Boeing, Airbus e Lockheed Martin. 

• IT e offshoring : il Marocco è riconosciuto per il suo talento IT, servizio clienti e outsourcing dei processi aziendali (BPO). Supporta in gran parte i mercati francofoni ed europei.

• Agricoltura e agroalimentare : l'agricoltura rappresenta il 15% del PIL del Marocco. Gran parte della forza lavoro è impegnata in agricoltura, trasformazione alimentare e industrie correlate.

• Energie rinnovabili: il Marocco sta investendo in energia solare ed eolica. Il paese mira a rendere le fonti rinnovabili oltre il 52% della loro fonte di energia elettrica entro il 2030.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Marocco

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Marocco, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare bonus di affiliazione ai dipendenti con collegamenti in Marocco

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggi da e per il Marocco, compresi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Marocco, che include i costi innescati oltre agli stipendi, è di circa  il 21–26%, esclusa l’assicurazione contro gli infortuni che può variare.

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Marocco?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere la tua squadra in Marocco:

• Stabilire una persona giuridica in Marocco.

• Registrati presso le autorità fiscali marocchine per ottenere un numero di identificazione fiscale.

• Registrati al Fondo nazionale di sicurezza sociale (CNSS ) per i contributi previdenziali.

• Aprire un conto bancario locale.

• Rispettare le leggi locali in materia di occupazione, inclusi contratti di lavoro, salario minimo e benefit.

La costituzione di una filiale in Marocco può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno in Marocco senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passi per assumere dipendenti in Marocco

Il processo di assunzione in Marocco è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Posti vacanti in Marocco

Preparare una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione. Pubblicare il posto vacante sulle bacheche di lavoro locali. ReKrute, Emploi e ANAPEC sono siti di lavoro popolari in Marocco.

2. Valutazione delle domande di lavoro in Marocco

Seleziona CV e moduli di candidatura per selezionare candidati idonei.

3. Intervistare i candidati in Marocco

Intervistare i candidati selezionati e, se necessario, condurre test o valutazioni pertinenti al ruolo per cui si sta assumendo.

4. Fare offerte di lavoro in Marocco

Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e rendimento del colloquio. Redigere un contratto di lavoro scritto in conformità con il diritto del lavoro marocchino. Assicurati che il contratto descriva termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orario di lavoro.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Marocco

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto presso il CNSS e le autorità fiscali. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente inizi il proprio ruolo.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assumere appaltatori in Marocco

Lavorare con appaltatori indipendenti in Marocco può essere un modo economico per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Marocco comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adeguare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi del lavoro. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Marocco, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti in Marocco

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. In Marocco, i datori di lavoro assumono dipendenti per lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti, piuttosto che avere un ruolo continuo.

2. Sanzioni per errata classificazione in Marocco

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Risarcire le tasse e i contributi previdenziali che sono stati trattenuti e rimessi per i dipendenti.

• Ammende e interessi sugli importi non pagati.

• Affrontare potenziali azioni legali da parte di lavoratori classificati in modo errato.

3. Come pagare gli appaltatori in Marocco

G-P Contractor elimina il disordinato e dispendioso processo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo al contempo un processo conforme.

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