Il Marocco è un centro commerciale industriale in Nord Africa. È una posizione strategica per le aziende globali che cercano talenti tecnici nell'IT, nel servizio clienti e nell'outsourcing dei processi aziendali (BPO).
Prima di espanderti in Marocco, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Marocco.
Cosa sapere prima di assumere in Marocco
Se stai cercando di assumere dipendenti in Marocco per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi possono influenzare le pratiche di assunzione in Australia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente,tra cui remunerazione e benefit.
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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Marocco.
1. Il mercato del lavoro in Marocco
12 70–75 L’istruzione di terzo livello continua a crescere. 1.2
2. Ore di lavoro e giorni liberi
44 Gli straordinari sono consentiti e vengono pagati a una tariffa più alta.
13 I dipendenti ricevono un congedo annuale retribuito e un congedo per malattia retribuito.
14 Il congedo di paternità è di tre giorni retribuiti. È consentito un congedo speciale per matrimonio e lutto.
3. Contratti di assunzione in Marocco
I contratti a tempo indeterminato possono essere verbali, anche se un contratto scritto è raccomandato per tutti i dipendenti.
I contratti scritti devono includere:
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Qualifica
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Mansioni
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Salario;
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Benefit
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Ore lavorative
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Ferie e congedi
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Prova
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Termini di risoluzione
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Periodo di preavviso;
I contratti devono essere in una lingua compresa da entrambe le parti. L'arabo è standard, ma i contratti bilingui sono consigliabili per chi non parla arabo. Tutte le cifre finanziarie devono essere in dirham marocchini (MAD).
4. Vantaggi in Marocco
I datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria privata come vantaggio aggiuntivo. 6.7412.118.98 La partecipazione ai fondi pensione non è universale, ma si sta espandendo.
Vantaggi extra come formazione professionale, assistenza all'infanzia, ferie extra, indennità di trasporto, attrezzature per il lavoro da remoto, assicurazione supplementare e indennità di fitness sono comuni ma non obbligatori.
5. Bonus in Marocco
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10300.000
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20300.001
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31
20 Ci sono tariffe ridotte per alcuni beni e servizi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono all'imposta sulla formazione professionale, all'assicurazione sanitaria e alla sicurezza sociale. I residenti marocchini sono tassati sul reddito mondiale. I non residenti sono tassati solo sul reddito proveniente dal Marocco. 38
I principali centri di assunzione in Marocco
Alcune città del Marocco sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente.
I principali centri per i talenti in Marocco sono:
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È sede della Casablanca Finance City (CFC), un centro economico e finanziario africano volto ad attrarre le sedi regionali.
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La crescita di Rabat è guidata da servizi di alto valore e dalla pubblica amministrazione, tra cui ministeri governativi, missioni diplomatiche e centri di ricerca.
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La posizione del porto sullo stretto di Gibilterra lo rende un punto chiave tra Europa, Africa e Americhe.
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Agadir lavora ed esporta grandi volumi di frutti di mare. La circostante regione di Souss-Massa è la zona agricola più fertile del paese.
Settori chiave in Marocco
Comprendere i principali settori del Marocco consente di confrontare salari e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti.
Le principali industrie in Marocco includono:
Il costo dell’assunzione di un dipendente in Polonia
Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Marocco, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:
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Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)
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Pubblicizzare i posti di lavoro;
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Pagare premi per le raccomandazioni a dipendenti con connessioni in Italia
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Pagare una commissione per le assunzioni interna
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Viaggiare a e dall’Italia, incluso l’alloggio in hotel, i pasti e il trasporto
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Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)
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Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati
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Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali
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Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software
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Materiali per l’onboarding e formazione iniziale
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Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti
Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Spagna?
Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere la tua squadra in Marocco:
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Stabilire una persona giuridica in Marocco.
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Registrati presso le autorità fiscali marocchine per ottenere un numero di identificazione fiscale.
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Aprire un conto bancario locale.
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Rispettare le leggi locali in materia di occupazione, inclusi contratti di lavoro, salario minimo e benefit.
Aprire una società sussidiaria in Francia può richiedere settimane o persino mesi. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.
I passi per assumere dipendenti in Marocco
Il processo di assunzione in Marocco è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.
1. Pubblicazione di offerte di lavoro in Marocco
Prepara una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione. Pubblicare il posto vacante sulle bacheche di lavoro locali. ReKrute, Emploi e ANAPEC sono siti di lavoro popolari in Marocco.
2. Valutazione delle domande di lavoro in Marocco
Seleziona CV e moduli di candidatura per selezionare candidati idonei.
3. Intervistare i candidati in Marocco
Intervistare i candidati selezionati e, se necessario, condurre test o valutazioni pertinenti al ruolo per cui si sta assumendo.
4. Fare offerte di lavoro in Marocco
Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e rendimento del colloquio. Redigere un contratto di lavoro scritto in conformità con il diritto del lavoro marocchino. Assicurati che il contratto descriva termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orario di lavoro.
5. Inserire dipendenti in Marocco
Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto presso il CNSS e le autorità fiscali. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente inizi il proprio ruolo.
Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda.
Assumere appaltatori in Marocco
Lavorare con appaltatori indipendenti in Marocco può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Marocco comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti.
Assumere appaltatori ti consente di adattare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi dell'occupazione.
Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Marocco, considerare quanto segue:
1. Dipendenti vs. appaltatori indipendenti in Marocco
È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. In Marocco, i datori di lavoro assumono dipendenti per lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti, piuttosto che avere un ruolo continuo.
2. Sanzioni per errata classificazione in Marocco
Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:
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Risarcire le tasse e i contributi previdenziali che sono stati trattenuti e rimessi per i dipendenti.
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Affrontare ammende e interessi sugli importi non pagati.
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Affrontare potenziali azioni legali da parte di lavoratori classificati in modo errato.
3. Come pagare i lavoratori a contratto in Cina
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