Guida alle assunzioni in Marocco

Con alcune delle maggiori esportazioni al mondo e un forte mercato del lavoro supportato da un’esperienza diversificata, il Marocco è il luogo ideale per trovare dipendenti internazionali per le tue nuove iniziative da remoto o obiettivi di crescita globale. Assumere in un altro Paese può essere un processo complesso e devi fare attenzione a rispettare tutti i requisiti locali e nazionali, offrendo al contempo un pacchetto equo e competitivo per attirare i migliori talenti.

In questa  guida all’assunzione di dipendenti in Marocco, esaminerai più da vicino il mercato del lavoro del Paese e le leggi e le linee guida specifiche che devi seguire quando assumi un nuovo dipendente, nonché i suggerimenti per semplificare il processo.

Cosa sapere prima di assumere in Marocco

Il Regno del Marocco, spesso abbreviato solo in Marocco, è un paese nordafricano con regioni 12 amministrative che  confinano con Algeria, Mauritania, Mar Mediterraneo e Oceano Atlantico. Oltre 36 milioni di persone  attualmente chiamano casa il Marocco, con influenze francesi e musulmane in tutta la cultura, la storia e le lingue.

Alcuni fatti da sapere includono:

• La struttura del governo è una monarchia costituzionale parlamentare.
• La valuta è il Dirham marocchino, o MAD, simboleggiato con il nome di “”.
• L'agenzia di pianificazione economica del paese prevede una 4.6 crescita percentuale per tutto il 2021.
• Le principali esportazioni includono auto, cablaggi, fertilizzanti e abbigliamento. Nel 2019, il Marocco è stato il  più grande esportatore al mondo  di acido fosforico, fosfati di calcio e legumi.

Gran parte del Marocco è sindacalizzata sotto un sindacato non partigiano e le leggi del Codice del lavoro proteggono la capacità dei dipendenti di colpire senza affrontare discriminazioni sul posto di lavoro. Esistono leggi simili per garantire condizioni di lavoro eque e prive di lavoro minorile, impiego obbligatorio e ambienti non sicuri, nonché per proteggere dalle pratiche discriminatorie di assunzione.

1. Il mercato del lavoro

La forza lavoro del Marocco è composta da oltre 10 milioni di persone e  più del 80 %  di queste lavora nell’agricoltura o nei servizi. Molti studenti si iscrivono all'istruzione terziaria, circa 1.12 milioni nel 2019 , con studenti di 733.106 laurea, 41.078 master e 26.308 dottorato iscritti all' 2019/2020anno scolastico .

2. Lingue

Le lingue ufficiali del Marocco sono l’arabo e il tamazight, ma molti abitanti del posto parlano anche le lingue berbere, tra cui Tachelhit e Tarifit, e il francese. Un 2021 rapporto ha mostrato un  crescente interesse nell’apprendimento dell’inglese  tra le generazioni più giovani come strumento per perseguire nuove connessioni sociali o come preferenza. Tutti i documenti e i contratti di lavoro devono essere tradotti in arabo e nella lingua madre del dipendente e potrebbe essere necessario un interprete o traduttore per colloqui e riunioni.

3. Ore di lavoro e giorni liberi

I dipendenti marocchini lavorano non più di 44 ore alla settimana , a meno che non lavorino nel settore agricolo, dove possono avere diritto a ore aggiuntive come approvato, e i turni solitamente rientrano tra il lunedì e il venerdì. Gli straordinari sono disponibili a una retribuzione superiore alla tariffa standard del dipendente, con un importo totale variabile a seconda del reddito e del tempo lavorato.

Il Marocco riconosce le festività 13 nazionali. I dipendenti hanno diritto a congedi per malattia e ferie retribuiti durante tutto l’anno e dovrebbero accumulare  più giorni retribuiti più a lungo sono con la tua azienda. Le situazioni di salute gravi richiedono un certificato medico per un’assenza prolungata. Le madri ricevono 14 settimane di congedo per maternità completamente retribuito, preso prima e dopo la nascita, con la possibilità di prendere un ulteriore anno di congedo non retribuito. I padri ricevono tre giorni retribuiti di congedo di paternità. I dipendenti ricevono anche congedi per matrimonio, lutto e situazioni simili.

4. Contratti di assunzione

Sebbene  più della metà  dei dipendenti marocchini esistenti non disponga di un contratto vincolante con il proprio datore di lavoro, è altamente consigliabile un contratto scritto. Come minimo, è necessario fornire a ciascun dipendente una scheda di lavoro che elenchi il nome della propria organizzazione e il nome, il numero di previdenza sociale e la funzione del dipendente.

Se scegliete un contratto scritto completo, dovete includere le seguenti informazioni:

• La posizione lavorativa, i requisiti e il titolo ufficiale
• Stipendio iniziale e benefit
• Doveri previsti
• Ore di lavoro, congedo retribuito e requisiti di congedo non retribuito
• Informazioni su aumenti e bonus
• Linee guida per la risoluzione e periodo di preavviso richiesto
• Informazioni sul periodo di prova, se applicabile

Tutti i contratti scritti richiedono firme legalizzate per essere considerati legalmente validi e vincolanti. Fornire un contratto scritto sia nella lingua madre dell’azienda che in arabo o nella lingua madre del dipendente. Tutte le cifre finanziarie devono essere elencate in MAD.

5. Retribuzione e benefit

I principali sindacati marocchini hanno collaborato con la General Confederation of Maroccan Enterprises (CGEM) per aumentare il salario minimo del paese del 10 percento  tra 2020il 2019 e il e gli stipendi del settore pubblico del paese sono cresciuti di  quasi il 25 percento  nell'ultimo decennio. I datori di lavoro devono pagare una  multa se vengono trovati a pagare tariffe inferiori a quelle accettate nella loro regione. Il Marocco è uno dei diversi Paesi che differenziano l’agricoltura dai posti di lavoro non agricoli, con requisiti salariali e leggi sul lavoro variabili.

Il Marocco ha un sistema sanitario pubblico, ma i datori di lavoro possono fornire un’assicurazione sanitaria privata per creare un pacchetto di benefit più allettante per i talenti. In ogni caso, tutti i residenti in Marocco devono iscriversi al Sistema Sanitario Nazionale. I dipendenti pagano il 6.74 percento del loro stipendio lordo per i  costi di previdenza sociale, mentre i datori di lavoro pagano il 12.11 percento senza limiti o il 8.98 percento senza limiti del salario lordo del dipendente. Quasi il 23 percento  dei dipendenti marocchini esistenti è attualmente iscritto a un fondo pensione.

Ulteriori benefit che i datori di lavoro possono fornire includono:

• Formazione professionale
• Assistenza all’infanzia
• Tempo di ferie aggiuntivo
• Indennità di trasporto
• Attrezzature per il lavoro da remoto
• Assicurazione integrativa
• Allenamento fisico e indennità fitness

6. Tasse

Le aziende devono pagare le imposte su tutto il reddito generato da qualsiasi attività, servizio o operazione eseguita nel Paese. L’ aliquota dell’imposta sul reddito aziendale  varia in base ai profitti netti di una società. L’aliquota fiscale è attualmente pari al 10 percento per gli utili netti dell’azienda pari 300.000 o inferiori a MAD. L’aliquota fiscale è pari al 20 per cento per gli utili netti tra MAD 300.001 e MAD 1 milione e al per 31 cento per gli utili netti oltre MAD 1 milione. L’aliquota dell’imposta sul valore aggiunto (IVA) è del 20 percento per la maggior parte delle aziende, ma può essere ridotta per transazioni specifiche, a seconda di diversi fattori.

Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono contribuire finanziariamente all’imposta sulla formazione professionale, all’assicurazione sanitaria e alla previdenza sociale, nonché all’imposta sul reddito retributiva. I residenti in Marocco pagano l’imposta sul reddito su tutti i redditi, indipendentemente dalla loro ubicazione, mentre i non residenti devono pagare solo un’imposta sul reddito su qualsiasi somma effettuata in Marocco. Il reddito imponibile include stipendi e stipendi, pensioni, benefit accessori e altro ancora. L’imposta sul reddito da lavoro non supera mai il 38 percento.

Il  costo dell’assunzione di un dipendente in Marocco

L’assunzione di nuovi dipendenti in Marocco  comporta diversi costi diretti e indiretti durante l’intero processo di reclutamento, assunzione e onboarding. Lascia spazio nel budget di assunzione della tua azienda per spese come le seguenti:

• Viaggi e sistemazioni per reclutamento, colloqui e altre attività aziendali necessarie
• Costo della ricerca o dell’assistenza di esperti per comprendere le leggi locali in ciascuna regione
• Depositi minimi per conti bancari
• Software di reclutamento e assunzione o servizi professionali
• Elaborazione e verifica delle informazioni su candidati e curriculum
• Costi di formazione e attrezzature per ogni nuovo assunto
• Traduttori e interpreti per documenti e riunioni di persona
• Consulenze legali
• Annunci di lavoro
• Assistenza di terze parti per pubblicità o assunzioni

Potrebbero essere applicati costi aggiuntivi a seconda delle esigenze specifiche della tua azienda e delle offerte di benefit uniche.

Pratiche di assunzione in Marocco

L’assunzione in Marocco richiede da pochi giorni a diverse settimane, ma la piattaforma di crescita globale di  Globalization PartnersGlobal Growth Platform™ può semplificarla. Questa tecnologia  aiuterà a identificare e mantenere la conformità con le leggi locali sul lavoro e le restrizioni di assunzione e a fornire informazioni su cose come:

• Periodi di prova: tutti i rapporti di lavoro in Marocco includono un periodo di prova di una settimana all’inizio, in cui entrambe le parti possono testare il rapporto e l’ambiente di lavoro per garantire la giusta corrispondenza. I periodi di prova possono estendersi, a seconda del settore, della posizione in questione e dei termini specifici del contratto di lavoro scritto. Sono in vigore alcune restrizioni per i periodi di prova e i rinnovi: i nostri esperti nazionali interni ti aiuteranno a stabilire il giusto periodo di prova per la situazione unica di ogni dipendente.
• Diritto al lavoro: è tua responsabilità verificare il diritto al lavoro di ciascun candidato. I marocchini non residenti hanno bisogno di un permesso di lavoro dell’Agenzia nazionale per la promozione e l’impiego delle competenze (ANAPEC) e potrebbero dover presentare ulteriore documentazione di verifica, a seconda di dove provengono e della posizione che stai assumendo per ricoprire. Nel considerare i candidati, è possibile condurre controlli dei precedenti personali, eseguire screening antidroga e controllare l’anamnesi medica, lo stato di immigrazione e i precedenti penali.
• Bonus e stipendio del tredicesimo mese: i bonus e uno stipendio del tredicesimo mese non sono obbligatori in Marocco, ma non sono ascoltati, specialmente per premiare l’anzianità. Globalization Partners ti aiuterà a scegliere la migliore struttura di bonus per la tua azienda che fornisce un vantaggio equo e competitivo ai dipendenti e ti aiuterà a strutturare i contratti di assunzione per riflettere i termini relativi ai bonus.

Cosa deve assumere un’azienda in Marocco?

La tua  azienda deve costituire un’entità in Marocco prima di assumere lì. Le strutture più comuni sono le società per azioni e le società a responsabilità limitata con un solo azionista facoltativo. Mentre navighi tra le  fasi di assunzione in Marocco, prendi in considerazione i seguenti fattori:

• Traduzioni di documenti: è necessario fornire versioni legalizzate e tradotte di tutti i documenti critici, inclusi contratti di lavoro, contratti di benefit, conformità fiscale e archivi, e tutte le transazioni economiche e governative.
• Opzioni di libro paga: le opzioni per l’elaborazione e la distribuzione del libro paga includono l’esternalizzazione a un’azienda di libro paga locale, l’utilizzo del libro paga remoto e del cambio valutario, l’affidamento al proprio team interno per il libro paga attraverso il reparto risorse umane della tua azienda o l’utilizzo della Global Growth Platform™ Globalization Partners per gestire tutto il libro paga e la gestione delle risorse umane per i dipendenti internazionali e remoti. La nostra piattaforma ti aiuterà anche a determinare in quale valuta pagare ogni dipendente e a comprendere i tassi di cambio locali e globali pertinenti.
• Conti bancari locali: la tua azienda non deve avere un conto bancario locale, ma è consigliabile semplificare il libro paga, tenere traccia delle spese aziendali e gestire le attività aziendali locali. Ogni istituto finanziario ha i propri requisiti per aprire un conto bancario aziendale internazionale, come documentazione specifica o firme richieste.

Assunzione di dipendenti marocchini da remoto

Assumere dipendenti da remoto in Marocco  offre alla tua azienda una connessione interna con un  mercato  nuovissimo e sei libero di scegliere il miglior candidato per la posizione, indipendentemente da dove vivono o dal fuso orario in cui si trovano. I dipendenti da remoto sono spesso una parte vitale del processo di crescita globale.

Investire in attrezzature di alta qualità è una parte fondamentale dell’ assunzione di qualcuno in Marocco  dal tuo ufficio internazionale. Le interazioni remote di successo richiedono una forte connessione a Internet, apparecchiature video e audio e un’illuminazione adeguata. È anche utile disporre di cuffie con cancellazione del rumore, dispositivi di controllo del suono per ridurre l'eco e uno sfondo pulito privo di distrazioni. Verifica sempre la configurazione della registrazione o dello streaming video prima di iniziare colloqui o riunioni con dipendenti remoti e apporta modifiche secondo necessità.

Ecco alcuni fatti aggiuntivi da sapere quando inizi a lavorare con dipendenti da remoto in Marocco:

• La data è scritta come gg/mm/aaaa.
• Circa il 65 percento della popolazione del Marocco utilizza Internet, con “.ma” come codice Internet del paese.
• Il Marocco riconosce l’ora legale, che inizia l’ultima domenica di marzo e termina l’ultima domenica di ottobre.
• Il fuso  orario locale  è  UTC + fuso orario estivo dell'Europa occidentale, o WEST.

Ulteriori  suggerimenti per assumere in Marocco

Tutte le aziende con 50 o più dipendenti  devono formare un comitato aziendale per aiutare a prendere decisioni e strategie a livello aziendale. Le aziende più piccole con  almeno 10 persone ma meno di quanto 50 dovrebbero eleggere un rappresentante per facilitare le richieste di risarcimento con il datore di lavoro in merito alle condizioni di lavoro e alle  preoccupazioni. Se  decidi di interrompere un rapporto di lavoro, devi rispettare tutti i termini scritti del tuo contratto di lavoro, nonché le leggi locali sul lavoro. È possibile risolvere un contratto a tempo determinato solo in caso di:

• Una grave violazione di un contratto valido
• Misure disciplinari adottate nei confronti di un dipendente
• Circostanze imprevedibili che interrompono le mansioni lavorative o le rendono impossibili da completare

Puoi risolvere un contratto a tempo indeterminato a condizione che rispetti il periodo di preavviso stabilito o paghi un compenso totale pari allo stipendio attuale del dipendente, anche se alcune eccezioni possono applicarsi a seconda della situazione: Globalization Partners può aiutarti in questo. I dipendenti potrebbero avere diritto a un trattamento di fine rapporto in base al motivo del licenziamento e al periodo di tempo trascorso con la tua azienda.

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Globalization Partners  è  presente in 187 paesi di tutto il mondo  ed è  pronta ad aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di crescita ed espansione e ad  assumere dipendenti in Marocco. La nostra Global Employment Platform semplifica e automatizza  tutte le tue complessità di onboarding, libro paga e assunzione, tra cui la conformità legale e la creazione di un pacchetto di benefit competitivi, mentre ti concentri sulle tue  operazioni  quotidiane. Lavorare con  la nostra tecnologia basata sull'intelligenza artificiale  farà risparmiare tempo alla tua azienda e ti aiuterà a evitare le manovre legali e i costi elevati associati alle assunzioni internazionali e alla gestione dei dipendenti. Questa soluzione è anche facile da navigare e da accedere, con funzionalità di sicurezza e privacy per proteggere tutte le informazioni sensibili e i dati dei dipendenti.

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