Guida alle assunzioni in Senegal

Il Senegal è uno dei principali attori economici dell'Africa occidentale e un gateway strategico per le aziende che desiderano costruire squadre nella regione. Il PIL del paese è di circa 35-38 miliardi di dollari. Settori dei servizi come l'agricoltura, la pesca e l'estrazione mineraria sono la spina dorsale dell'economia. Dakar, la capitale, è un hub regionale per il commercio e la logistica.

Prima di espanderti in Senegal, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Senegal.

Cosa sapere prima di assumere in Senegal

Se stai espandendo la tua attività in Senegal per la prima volta, ci sono requisiti legali di cui essere a conoscenza. Queste norme e leggi influenzano le pratiche di assunzione in Senegal e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente, tra cui compensazione e benefici. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Senegal.

1. Il mercato del lavoro in Senegal

Il mercato del lavoro è caratterizzato da settori tradizionali come l'agricoltura, la pesca e il turismo. Nuove opportunità vengono perseguite nel settore minerario, edile e dei servizi di alto valore come le telecomunicazioni e la finanza. 

Il governo sta anche investendo pesantemente in progetti infrastrutturali e nello sviluppo del settore digitale. La disoccupazione è una sfida e si attesta intorno al 19% nel 2025. 

2. Indennità in Senegal

Il Senegal utilizza il franco CFA dell'Africa occidentale (XOF). Il salario minimo è XOF 225.000. Gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono stabilire salari minimi più elevati e benefici extra per settori specifici.

3. Tassazioni salariali in Senegal

Il Senegal utilizza un sistema pay -as-you-earn (PAYE) per l'imposta sul reddito e i contributi sociali. I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta e del versamento di tali importi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al fondo sanitario IPM e al fondo pensionistico nazionale. I datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale, un fondo per incidenti industriali (con tassi basati sul rischio di lavoro) e, per i dirigenti, il fondo pensionistico esecutivo.

4. Permesso retribuito e altri benefici in Senegal

La settimana lavorativa in Senegal è di 40 ore. Il Senegal ha 14 festività nazionali e i dipendenti ricevono 24 giorni di ferie retribuite. I dipendenti ricevono cinque giorni di malattia retribuiti all’anno. I dipendenti in attesa ricevono 14 settimane di congedo di maternità retribuito.

Il fondo sanitario IPM copre parte dei costi medici dei dipendenti, ovunque dal 40–80%. I datori di lavoro dovrebbero compensare i costi rimanenti pagando ai dipendenti una piccola indennità ogni giorno che si trovano in ospedale. 

5. Contratti di assunzione in Senegal

I datori di lavoro devono fornire ai nuovi assunti contratti scritti che dettagliano i termini di impiego. Questi contratti devono essere scritti in una lingua comprensibile al dipendente. Per le posizioni temporanee, i datori di lavoro possono creare un contratto fisso che dura fino a due anni. Se una data di fine prevista non è inclusa, il contratto è considerato permanente. In entrambi i casi, il contratto dovrebbe includere punti chiave di informazioni:

• Responsabilità lavorative

• Remunerazione

• Benefit

• Cause di scioglimento del contratto di lavoro

I principali centri di assunzione in Senegal

Alcune città del Senegal sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Senegal sono:

• Dakar è la capitale e la città più grande. Dakar è il principale centro economico, amministrativo e commerciale del paese. La città rappresenta il 55–60% del PIL del paese.

• Thiès è nota per la sua miniera di fosfati e l'industria ferroviaria. Oggi, il suo focus è sulla produzione, come i tessuti e l'assemblaggio, e materiali da costruzione.

• Saint-Louis è un'importante città regionale con opportunità di istruzione, turismo e agricoltura.

• Kaolack è un hub commerciale e dei trasporti, soprattutto per i settori agricolo e commerciale. È un punto di scambio centrale per il Senegal, il Gambia e il Mali.

• Ziguinchor è la città principale della regione di Casamance. Ha crescenti opportunità in agricoltura, turismo e commercio. Ziguinchor è il centro di servizi e lavorazione per il riso, il mango e gli anacardi del paese.

Settori chiave in Senegal

Comprendere i principali settori del Senegal ti consente di confrontare stipendi e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

Le principali industrie in Senegal includono:

• Agricoltura e agroalimentare : il Senegal è un produttore di arachidi, cotone e prodotti orticole. Di conseguenza, la contea ha una grande forza lavoro in agricoltura e trasformazione alimentare.

• Pesca e trasformazione dei frutti di mare: l'industria della pesca è un grande datore di lavoro in Senegal. La pesca tradizionale e industriale, così come le esportazioni di frutti di mare, fanno parte dell'economia del paese.

• Estrazione mineraria e risorse naturali : il Senegal ha settori minerari in crescita, tra cui oro, fosfati e zircone.

• Telecomunicazioni e IT : il settore tecnologico in crescita del Senegal ha talenti altamente qualificati. È particolarmente riconosciuto in settori come i servizi IT, le telecomunicazioni e l'innovazione digitale.

• Servizi bancari e finanziari : Dakar è un centro finanziario regionale. Il Senegal ha professionisti qualificati nel settore bancario, assicurativo e della microfinanza.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Senegal

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Senegal, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare i bonus di riferimento ai dipendenti con connessioni in Senegal

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggiare da e per il Senegal, inclusi soggiorni in hotel, pasti e trasporti

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

Secondo G-P Verified Sources di Gia, il tasso di onere del datore di lavoro in Senegal, che include i costi innescati oltre agli stipendi, è di circa il 25–35%, esclusa l'assicurazione contro gli infortuni che può variare. 

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Senegal?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Senegal:

• Stabilire una persona giuridica in Senegal, come una filiale o una succursale.

• Registrati presso le autorità fiscali per ottenere un numero di identificazione fiscale.

• Registrati presso le autorità previdenziali per i contributi obbligatori.

• Apri un conto bancario locale per elaborare buste paga e pagamenti.

• Rispettare le leggi locali in materia di occupazione, compresa la preparazione dei contratti di assunzione e la fornitura di benefit.

La creazione di una società sussidiaria in Senegal può richiedere settimane o mesi. Usa G-P EOR per assumere dipendenti a tempo pieno in Senegal senza costituire la tua entità. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

I passi per assumere dipendenti in Senegal

Il processo di assunzione in Senegal è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Posti vacanti pubblicitari in Senegal

Preparare una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione del ruolo. Pubblicare il posto vacante sulle bacheche di lavoro locali. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal sono siti di lavoro popolari in Senegal.

2. Valutazione delle domande di lavoro in Senegal

Seleziona CV e moduli di candidatura per selezionare candidati idonei.

3. Intervistare i candidati in Senegal

Intervistare i candidati selezionati. Se pertinente al ruolo, è possibile somministrare esami o valutazioni.

4. Fare offerte di lavoro in Senegal

Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e rendimento del colloquio. Redigere un contratto di lavoro scritto in conformità con il diritto del lavoro senegalese. Assicurati che il contratto descriva termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orario di lavoro.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Senegal

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto presso le autorità previdenziali e fiscali competenti. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente inizi il proprio ruolo.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assumere appaltatori in Senegal

Lavorare con appaltatori indipendenti in Senegal può essere un modo conveniente per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Senegal comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adattare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi dell'occupazione. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Senegal, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti in Senegal

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. In Senegal, i datori di lavoro assumono dipendenti per fare il lavoro e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti, piuttosto che avere un ruolo continuo.

2. Sanzioni per errata classificazione in Senegal

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Ripagare le tasse e i contributi previdenziali.

• Ammende e interessi sugli importi non pagati.

• Affrontare potenziali azioni legali da parte di lavoratori classificati in modo errato.

3. Come pagare gli appaltatori in Senegal

G-P Contractor elimina il disordinato e dispendioso processo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo al contempo un processo conforme.

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