Guida alle assunzioni in Senegal

Il Senegal è uno dei principali attori economici dell’Africa occidentale e un gateway strategico per le aziende che cercano di costruire squadre nella regione. Il PIL del paese è di circa 35-38 miliardi di dollari. Settori dei servizi come l'agricoltura, la pesca e l'estrazione mineraria sono la spina dorsale dell'economia. Dakar, la capitale, è un hub regionale per il commercio e la logistica.

Prima di espanderti in Senegal, dovrai comprendere contratti, tasse, salari, benefit e altre leggi sul lavoro. La nostra guida ti dirà tutto ciò che devi sapere sulle assunzioni in Senegal.

Cosa sapere prima di assumere in Senegal

Se stai espandendo la tua attività in Australia per la prima volta, ci sono alcuni importanti requisiti legali di cui devi essere a conoscenza. Queste norme e leggi possono influenzare le pratiche di assunzione in Australia e molti aspetti del rapporto datore di lavoro-dipendente,tra cui remunerazione e benefit. 

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Ecco cinque cose da sapere sulle assunzioni in Senegal.

1. Il mercato del lavoro in Senegal

Il mercato del lavoro è caratterizzato da settori tradizionali come l'agricoltura, la pesca e il turismo.  

Il governo sta anche investendo pesantemente in progetti infrastrutturali e nello sviluppo del settore digitale. 192025 

2. Indennità in Senegal

Il Senegal utilizza il franco CFA dell'Africa occidentale (XOF). 225.000 Gli accordi collettivi di contrattazione (CBA) possono stabilire salari minimi più elevati e benefici extra per settori specifici.

3. Tassazione salariale in Senegal

I datori di lavoro sono responsabili della trattenuta e del rinvio di tali importi. Sia i datori di lavoro che i dipendenti contribuiscono al fondo sanitario IPM e al fondo pensionistico nazionale. I datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale, un fondo per incidenti industriali (con tassi basati sul rischio di lavoro) e, per i dirigenti, il fondo pensionistico esecutivo.

4. Permesso retribuito e altri benefici in Senegal

La settimana lavorativa in Senegal 40è di 0 ore. Il Senegal 14ha 4 festività nazionali e i24 dipendenti hanno generalmente diritto a 4 giorni di ferie retribuite. I dipendenti ricevono cinque giorni di malattia retribuiti all’anno. I dipendenti in 14attesa ricevono 2 settimane di congedo di maternità al 0% della loro retribuzione abituale.

Il fondo sanitario IPM copre parte dei costi medici dei dipendenti, dal 40–800% all’0%.  

5. Contratti di assunzione in Senegal

Questi contratti devono essere scritti in una lingua comprensibile al dipendente. Per le posizioni temporanee, i datori di lavoro possono creare un contratto fisso che dura fino a due anni. Se una data di fine prevista non è inclusa, il contratto è considerato permanente. In entrambi i casi, il contratto dovrebbe includere punti chiave di informazioni:

• Responsabilità lavorative

• Remunerazione

• Benefit

• Cause di scioglimento del contratto di lavoro

I principali centri di assunzione in Senegal

Alcune città del Senegal sono conosciute per particolari industrie. Conoscere ciò che ogni regione ha da offrire ti consente di concentrare i tuoi sforzi di assunzione nel posto giusto e di ricoprire i ruoli più velocemente. 

I principali centri per i talenti in Senegal sono:

• Dakar è il principale centro economico, amministrativo e commerciale del paese. 55–60

• Oggi, il suo focus è sulla produzione, come i tessuti e l'assemblaggio, e materiali da costruzione.

• È un punto di scambio centrale per il Senegal, il Gambia e il Mali.

• Ha crescenti opportunità in agricoltura, turismo e commercio. Ziguinchor è il centro di servizi e lavorazione per il riso, il mango e gli anacardi del paese.

Settori chiave in Senegal

Comprendere i principali settori del Senegal ti consente di confrontare salari e benefici. Puoi utilizzare questa intuizione per fare scelte intelligenti su dove investire e far crescere il tuo pool di talenti. 

Le principali industrie in Senegal includono:

• Di conseguenza, la contea ha una grande forza lavoro in agricoltura e trasformazione alimentare.

• La pesca tradizionale e industriale, così come le esportazioni di frutti di mare, fanno parte dell'economia del paese.

• È particolarmente riconosciuto in settori come i servizi IT, le telecomunicazioni e l'innovazione digitale.

• Il Senegal ha professionisti qualificati nel settore bancario, assicurativo e della microfinanza.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Senegal

Che tu stia assumendo un dipendente o un intero team in Senegal, le spese sono inevitabili. Budget per quanto segue:

• Creazione di un'entità (a meno che non si collabori con un datore di lavoro registrato)

• Pubblicizzare i posti di lavoro;

• Pagare premi per le raccomandazioni a dipendenti con connessioni in Italia

• Pagare una commissione per le assunzioni interna

• Viaggiare a e dall’Italia, incluso l’alloggio in hotel, i pasti e il trasporto

• Collaborare con un traduttore per redigere documenti o facilitare conversazioni (se pertinente)

• Utilizzo di un servizio di controllo dei precedenti per lo screening dei candidati

• Redazione di contratti di lavoro conformi, revisione legale e consultazione con le Risorse Umane e gli esperti legali

• Costi per la fornitura di licenze per computer, telefoni e software

• Materiali per l’onboarding e formazione iniziale

• Costi per il mantenimento dei registri e della documentazione fiscale e di libro paga richiesti

25–35 

Di cosa ha bisogno un’azienda per assumere dipendenti in Senegal?

Assicurati di coprire questi elementi essenziali prima di espandere il tuo team in Senegal:

• Stabilire una persona giuridica in Senegal, come una filiale o una succursale.

• Registrati presso le autorità fiscali per ottenere un numero di identificazione fiscale.

• Registrati presso le autorità previdenziali per i contributi obbligatori.

• Apri un conto bancario locale per elaborare buste paga e pagamenti.

• Rispettare le leggi locali in materia di occupazione, compresa la preparazione dei contratti di assunzione e la fornitura di benefit.

Aprire una società sussidiaria in Francia può richiedere settimane o persino mesi. Costruisci il tuo team a un costo inferiore e con la tranquillità di farlo in modo conforme.

Il costo dell'assunzione di un dipendente in Senegal

Il processo di assunzione in Senegal è simile a quello che probabilmente conosci nel tuo paese. Il processo di assunzione segue cinque fasi fondamentali: pubblicizzare il lavoro, valutare le candidature, intervistare i candidati, inviare offerte di lavoro e inserire nuovi dipendenti.

1. Pubblicità delle offerte di lavoro in Senegal

Preparare una descrizione chiara del lavoro che descriva le responsabilità, le qualifiche e la retribuzione del ruolo. Pubblicare il posto vacante sulle bacheche di lavoro locali. EmploiDakur, Senjob, Emploisenegal sono siti di lavoro popolari in Senegal.

2. Valutazione delle domande di lavoro in Senegal

Seleziona CV e moduli di candidatura per selezionare candidati idonei.

3. Intervistare i candidati in Senegal

Intervistare i candidati selezionati. Se pertinente al ruolo, è possibile somministrare esami o valutazioni.

4. Fare offerte di lavoro in Senegal

Scegli il candidato più adatto in base alle sue qualifiche, esperienza e rendimento del colloquio. Redigere un contratto di lavoro scritto in conformità con il diritto del lavoro senegalese. Assicurati che il contratto descriva termini come titolo di lavoro, stipendio, benefit e orario di lavoro.

5. Inserimento di nuovi dipendenti in Senegal

Ora puoi inserire nuovi dipendenti. Registra il tuo nuovo assunto presso le autorità previdenziali e fiscali competenti. Fornire orientamento, formazione e risorse necessarie affinché il nuovo dipendente inizi il proprio ruolo.

Se stai lavorando con un Employer of Record come G-PP, non dovrai preoccuparti dell’onere amministrativo dell’onboarding. Semplificheremo il processo, in modo che tu possa concentrarti sulla formazione del tuo nuovo assunto e integrarlo nella cultura della tua azienda. 

Assumere appaltatori in Senegal

Lavorare con appaltatori indipendenti in Senegal può essere un modo economico per testare il mercato e costruire una presenza senza l'impegno di dipendenti a tempo pieno. Gli appaltatori con sede in Senegal comprendono il comportamento, le regole e le pratiche commerciali dei consumatori locali. Saranno pronti a iniziare a lavorare rapidamente con le proprie attrezzature e i processi di lavoro stabiliti. 

Assumere appaltatori ti consente di adattare facilmente il tuo pool di talenti in base alle tue esigenze aziendali, senza le complessità e i costi dell'occupazione. 

Prima di stipulare un accordo con un appaltatore indipendente in Senegal, considerare quanto segue:

1. Dipendenti e appaltatori indipendenti in Senegal

È importante comprendere la differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti. In Senegal, i datori di lavoro assumono dipendenti per lavorare e, in cambio, pagano loro uno stipendio regolare e benefici. Gli appaltatori indipendenti forniscono servizi. A differenza dei dipendenti, gli appaltatori impostano i loro programmi, utilizzano le proprie attrezzature e lavorano su progetti, piuttosto che avere un ruolo continuo.

2. Sanzioni per errata classificazione in Senegal

Classificare qualcuno come appaltatore quando non lo è può portare a severe sanzioni. Se si verifica una classificazione errata, dovrai:

• Risarcire le tasse e i contributi previdenziali.

• Affrontare ammende e interessi sugli importi non pagati.

• Affrontare potenziali azioni legali da parte di lavoratori classificati in modo errato.

3. Come pagare i lavoratori a contratto in Cina

G-P Contractor elimina il disordinato e dispendioso processo di assunzione e pagamento di appaltatori internazionali. Puoi creare ed emettere contratti e pagare appaltatori con pochi clic, il tutto garantendo al contempo un processo conforme.

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