Stai pensando di assumere in India? Se sì, non sei solo. L’India rimane una delle principali destinazioni globali per le aziende che necessitano di talenti di tecnologia innovativa (IT).
Secondo la National Association of Software & Services Companies (NASSCOM ),molte 500 aziende Fortune si affidano al talento indiano per avere successo nell ’attuale era digitale.
In che modo assumere dipendenti in India può essere vantaggioso per la tua azienda?communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
#1: L’India ha un pool di talenti in continua crescita
Secondo un rapporto 10 di Oxford Economics, 9 tra i territori sviluppati, tra cui Nord America, Canada, la maggior parte di Europa, Russia, Giappone e Australia, affronteranno deficit di talento nel 2021. D’altro canto, secondo la rivista finanziaria , paesi come l’India avranno un surplus di lavoratori qualificati e formati all’università. Questo surplus si presenta sotto forma di 3.1 milioni di studenti che entrano nella forza lavoro ogni anno.
Il Financial Times India afferma che le società globali sono destinate ad assumere 200.000 ingegneri e laureati nel 2021. Questa tendenza indica che l’India continuerà a essere uno dei più grandi mercati di talenti al mondo e la chiave per le acquisizioni di talenti per le aziende.
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La Politica indiana 2020 sulla nuova istruzione pone l’accento sull’uso e sull’istruzione tecnologica. Questa nuova politica si unisce alla campagna India Digital, nell’ambito degli sforzi del governo per trasformare l’India in una società “digitalmente potenziata”, attraverso l’implementazione di diverse misure, come:
- Disponibilità di Internet ad alta velocità
- Servizi perfettamente integrati tra reparti e giurisdizioni
- Abilitazione del cellulare e del conto bancario
- Spazio informatico sicuro e protetto
- Spazio privato condivisibile su un cloud pubblico
- Alfabetizzazione digitale universale
Queste strategie fanno parte del riconoscimento da parte del governo indiano dell’importanza e del potenziale della nazione come leader tecnologico globale.
#2: L’India è la destinazione principale per l’approvvigionamento di talenti tecnologici
Secondo il sondaggio Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll, il 24 % dei Chief Human Resources Officer (CHRO) ha dichiarato di avere difficoltà a comprendere appieno come le tendenze tecnologiche in evoluzione, come l’IA, influiranno sui processi di gestione dei talenti. Questi numeri indicano una continuità nella crescente domanda di dipendenti specializzati in tecnologia per aiutare le aziende ad adottare e implementare queste innovazioni.
Secondo l’ India Brand Equity Foundation, l’India è la principale destinazione per l’approvvigionamento di talenti tecnologici in tutto il mondo. IT e BPM indiani hanno creato oltre strutture di 1.000 consegna in circa 80 Paesi. Nei prossimi cinque anni, il 40 percento degli sviluppatori indiani migliorerà le proprie competenze. Si prevede che il fatturato delle esportazioni del settore IT aumenterà dall'8 al 9% all'anno, raggiungendo miliardi di 135-dollari 137 USA.
Al fine di sostenere la crescente domanda di talenti tecnologici, il governo indiano si concentra fortemente sulle infrastrutture. I grandi investimenti nelle infrastrutture hanno raggiunto il massimo storico di miliardi di dollari nel14.52019.
L’India si è classificata al secondo posto nell’2019indice Agility Emerging Markets Logistics, dove il 48.1 % degli intervistati afferma di aspettarsi che il mercato dell’e-commerce indiano cresca altrettanto velocemente, o ancora più velocemente, di quello cinese.
#3: Assumere talenti in India è conveniente
In India, gli stipendi per gli sviluppatori web sono inferiori rispetto ad altri Paesi asiatici, America Latina, Africa ed Europa orientale, dove gli stipendi orari per gli sviluppatori sono molto più alti. Secondo un rapporto di Sage, il 43 percento dei leader delle Risorse Umane afferma che le aziende avranno difficoltà a stare al passo con la tecnologia in rapida evoluzione.
#4: L’India sta approvando una legislazione per proteggere le aziende internazionali
Nel 2019, il governo indiano ha introdotto la legge sulla protezione dei dati personali in Parlamento. Sebbene questa legge abbia lo scopo di impedire alle aziende di abusare dei dati personali, aiuta anche a proteggere i dati delle aziende che stanno assumendo in India.
Assunzione in India con un Employer of Record
Un Employer of Record (EOR) consente alle aziende di assumere dipendenti internazionali senza la necessità di costituire un’ entità o trattare con una qualsiasi delle red tape coinvolte nella registrazione con le autorità locali.
L’EOR funge da datore di lavoro legale, con un’entità conforme a livello locale in atto: si occupa di libro paga, tasse, benefit e risorse umane. Il vantaggio più significativo di un EOR è che elimina l’onere della conformità, liberandoti dalle preoccupazioni e dalla logistica che derivano dalla comprensione e dalla navigazione delle leggi di un nuovo Paese.
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Avere gli strumenti giusti per assumere a livello internazionale è la chiave per avere successo in nuovi mercati. Trovare i partner giusti ti aiuterà a risparmiare tempo e denaro, consentendoti al contempo di battere i tuoi concorrenti sui mercati internazionali.
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