Allora, vuoi espandere la tua attività? Assumere lavoratori internazionali può avere molti vantaggi per la tua azienda, tra cui la capacità di diversificare e aumentare i ricavi e aumentare le prestazioni complessive del tuo team.
Ora che sei pronto a fare il passo successivo, è il momento di conoscere le tue opzioni di assunzione internazionale. La buona notizia: c’è più di un modo per affrontare l’assunzione di lavoratori internazionali: devi semplicemente sapere quale di questi quattro percorsi comuni è migliore per la tua attività.
Scopri le tue opzioni per assumere lavoratori internazionali
Entity
Creare la tua entità aziendale nel Paese in cui vorresti assumere è il modo più semplice per affrontare l’assunzione a livello internazionale.
La creazione di una propria filiale o società sussidiaria può avere molti vantaggi a lungo termine, come la proprietà dell’accesso a nuovi mercati, l’acquisizione di conoscenze nazionali durante tutto il processo e il controllo completo end-to-end di tutte le operazioni aziendali.
Tuttavia, sebbene possa avere senso dal punto di vista logistico, l'esecuzione della configurazione dell'entità richiede molto tempo, è costosa e complicata. Innanzitutto, dovrai scegliere tra la creazione di una succursale o di una società sussidiaria. E indipendentemente da ciò che accade, la tua organizzazione ha bisogno delle competenze per navigare tra le leggi locali sul lavoro e i requisiti fiscali, mantenere la conformità e gestire il rischio. Infine, la configurazione dell’entità richiede tempo: da sei a 12 mesi in alcuni Paesi.
Inoltre, se i tuoi piani aziendali non si espandono nella regione, o se devi licenziare il tuo team internazionale, la liquidazione dell’entità richiede più denaro e tempo.
Contractor
Un appaltatore lavora per te ma ha anche un portafoglio di clienti, e tu e la tua azienda siete solo uno di questi clienti. Gli appaltatori solitamente lavorano a breve termine per meno di sei mesi. Se stai cercando un professionista internazionale che lavori con te per un progetto specifico, un appaltatore potrebbe essere adatto.
Tuttavia, questa opzione presenta degli inconvenienti.
Se stai pianificando di assumere un appaltatore, è essenziale imparare come il termine “appaltatore” è definito ai sensi della legge locale, poiché la classificazione errata di questo stato potrebbe portare a pesanti sanzioni e ritenute fiscali.
Inoltre, gli appaltatori potrebbero voler rivendicare la proprietà di qualsiasi proprietà intellettuale che sviluppano mentre lavorano con voi. Ciò potrebbe essere dannoso per la tua azienda nel lungo termine. Se stai cercando di concedere un accesso illimitato alla proprietà intellettuale della tua organizzazione, lavorare con un dipendente è la tua opzione migliore.
Registrazione solo buste paga (POR)
Questa opzione, disponibile in alcuni Paesi europei, consente ai datori di lavoro stranieri senza entità nel Paese di effettuare una registrazione specializzata “solo busta paga” presso le autorità fiscali e previdenziali nazionali in modo che possano emettere un libro paga locale. POR offre il vantaggio di assumere e pagare dipendenti senza la necessità di costituire un’entità.
Tuttavia, questa opzione consente di impiegare solo tre dipendenti che non generano ricavi. Per le aziende che desiderano scalare le operazioni di vendita e assumere personale più ampio, potrebbe non essere la scelta migliore a lungo termine.
Inoltre, dovrai comunque gestire la configurazione internamente, il che potrebbe essere tassativo per le tue risorse interne.
Datore di lavoro registrato (EOR)
Un Employer of Record (chiamato anche PEO globale) si assume tutte le responsabilità del datore di lavoro di assumere lavoratori internazionali.
La tua azienda identifica il candidato e l’Employer of Record lo assume nella sua entità locale nel Paese, gestendo tutte le buste paga, le imposte, i benefit, quindi assegna il dipendente alla tua azienda.
Il professionista lavorerà per te e l’Employer of Record si occuperà di tutte le questioni di conformità e si assumerà tutti i rischi.
I vantaggi di questa opzione di assunzione internazionale sono chiari: la tua azienda può assumere il miglior candidato di tua scelta in pochi giorni, offrendogli un pacchetto di benefit competitivo e fornendogli un’infrastruttura completa per le risorse umane, il tutto risparmiando tempo e denaro.
Qual è il prossimo passo?
È essenziale disporre di una strategia prima di espandere il tuo team a livello internazionale. Conoscere i tuoi obiettivi aziendali ti aiuterà a determinare quali di queste opzioni per assumere lavoratori internazionali sono adatte alla tua organizzazione.
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