Molti di noi utilizzano i social media per pubblicare foto dei nostri gatti o delle nostre maratone cinematografiche. Ci aiuta a tenere traccia delle notizie dei nostri amici. A volte lo usiamo per annunciare che stiamo iniziando un nuovo lavoro, passando in Tanzania o senza glutine.
Molti di noi utilizzano anche i social media insieme alle migliori piattaforme di e-commerce per commercializzare noi stessi e vendere materiale online. Ma sapevi che i social media possono essere utilizzati anche come strumento di reclutamento efficace?
Anche se è importante che i candidati tengano presente che i datori di lavoro possono vedere i loro profili personali, i datori di lavoro devono anche ricordare che possono essere valutati con la stessa facilità dai potenziali candidati, così come determinano se le aziende sono adatte.
Quindi, se fai parte di un’azienda che guarda alle ricche offerte dei social media per reclutare nuovi membri del team, ecco alcune cose da tenere a mente.
Attirare l’attenzione sui social media
Dai un’occhiata alle statistiche raccolte da The Muse sopra. Le aziende che hanno incorporato i social media nei loro sforzi di reclutamento stanno assumendo con successo il loro candidato ideale in modo più semplice, rapido e efficace che senza.
Secondo la stessa fonte, 14.4 milioni di lavoratori negli Stati Uniti hanno utilizzato i social media per trovare un lavoro e quasi il 30 % lo utilizza come strumento principale durante la ricerca di lavoro. Tenendo presente questo aspetto, attrarre i migliori talenti sui social media è un elemento chiave per distinguersi come azienda desiderabile per cui lavorare. Ciò significa che è necessario coprire alcune basi, tra cui quanto segue:
Informazioni sulla tua azienda
Le sezioni “Informazioni su di noi” dei social media devono essere aggiornate e pertinenti. I numeri di telefono, compresi quelli virtuali, devono essere facili da trovare.
È inoltre necessario includere eventuali indirizzi e-mail e indirizzi fisici. Anche gli orari di apertura, se pertinenti, devono essere elencati. Questo può essere aggiunto a un diagramma di flusso di creazione del flusso di lavoro per aiutare il tuo team di marketing a mantenere le tue piattaforme di social media efficienti.
Dovrai includere alcune informazioni su ciò che fa anche la tua azienda. Questo dovrebbe essere abbastanza specifico da garantire chiarezza, ma comunque abbastanza generale da essere compreso dalla persona media. A volte, questa può essere la parte più difficile di avere una presenza sui social media: capire come descrivere in modo conciso ciò che fai.
Dovresti anche utilizzare la SEO per identificare i termini più efficaci per aiutare le tue pagine di social media a trovare sui motori di ricerca.
Immagini
Le immagini raccontano molto di una persona o di un'azienda. Assicurati che raccontino la storia che vuoi trasmettere su chi sei e cosa fai.
Anche se ci sono ottime opzioni per foto senza copyright su siti come Unsplash, la maggior parte degli smartphone può scattare anche foto eccezionali e dall’aspetto professionale. È facile produrre questi – e video – per i social media e il video marketing con un po’ di creatività.
Se hai qualcuno nel team con una fotocamera di alta qualità, approfitta di questa opportunità per caricare immagini del tuo team e qualsiasi spazio di lavoro attraente che potresti avere.
Recensioni
Non importa cosa vende la tua azienda, che si tratti di frullati, tappeti o servizi VoIP non fissi, se hai ottime recensioni, è fondamentale evidenziarle nelle tue storie e nei tuoi post su Instagram e Facebook.
È bello crogiolarsi nella gloria del proprio duro lavoro e ottime recensioni dei clienti ti fanno apparire professionale e attrarranno potenziali dipendenti. Quasi il 70 per cento dei consumatori esamina le recensioni aziendali durante la fase di ricerca di prodotti o servizi; ciò evidenzia quanto siano efficaci le recensioni per coloro che valutano il successo di un’azienda. Dopotutto, chi non vorrebbe lavorare per un’azienda con un alto tasso di successo?
Non è necessario includere solo testimonianze a cinque stelle. Proponi un paio di recensioni a quattro stelle per la credibilità e per farti apparire più umano e affidabile.
Contenuti interattivi di tendenza
La tua azienda dovrebbe anche tenere traccia delle tendenze. Se c’è una crescente preferenza per il lavoro ibrido o da remoto, scrivetene sui social media. Ciò include anche più prodotti o servizi di nicchia: se le persone entrano nei sistemi telefonici IP, potresti pubblicare un post intitolato “Che cos’è un sistema telefonico IP?”
È anche importante considerare il pubblico di destinazione. Ad esempio, se vuoi assumere laureati, allora imparare cosa le persone in quel gruppo di età apprezzano e condividere sui social media è un ottimo modo per attrarre questo pool di talenti.
Puoi ospitare omaggi e concorsi per generare più visitatori sulle tue pagine di social media, e potrebbero poi scoprire che stai assumendo. Più sei attivo sui social media con il tuo marketing, più affidabile e sincero vedrai i potenziali dipendenti. Ciò darà una spinta sia ai tuoi report sui social media che ai potenziali assunti.
Infine, le persone utilizzeranno i social media per saperne di più sulla tua azienda e porre domande attraverso commenti o messaggi, nonché condividere i tuoi contenuti. Assicurati di dedicare del tempo ogni settimana a rispondere a commenti e domande.
Valori
Usa le tue piattaforme per mostrare quali sono i tuoi valori. Ad esempio, se si tratta del Mese dell'orgoglio o della Giornata internazionale della donna, evidenzialo tramite social. I tuoi valori dicono alle persone molto su cosa aspettarsi dalla tua cultura aziendale se scelgono di lavorare con te e, per alcuni, alcuni valori (o una loro mancanza) possono rivelarsi in grado di rompere le trattative.
Ad esempio, puoi dimostrare di supportare la parità retributiva di genere pubblicizzando qualsiasi campagna aziendale attiva. Allo stesso modo, se ti dedichi a garantire il benessere dei tuoi dipendenti attraverso una sana politica di equilibrio tra lavoro e vita privata, assicurati di venderlo ai candidati.
Le azioni parlano più delle parole. Se riesci a sostenere le affermazioni su ciò che la tua azienda apprezza con le politiche di lavoro o le dichiarazioni della missione, ti farà apparire bene ai candidati.
Come utilizzare i social media per trovare candidati
Finora abbiamo illustrato come far apparire la tua azienda bella sui social media e attrarre i candidati giusti. Ora, forse hai fatto alcune previsioni sulla manodopera e hai deciso di voler eseguire la tua strategia di reclutamento. Approfondiamo un po’ come puoi cercare, contattare e assumere attivamente le persone migliori.
Opportunità di lavoro pubblicitarie
I social media possono essere utilizzati per pubblicizzare lavori ai tuoi follower e per aiutare a raggiungere un pubblico più ampio. Puoi pubblicare su qualsiasi piattaforma social con link al tuo sito web o, se pubblichi su LinkedIn, puoi offrire la possibilità di candidarti tramite la piattaforma con un CV o una lettera di presentazione. Questo fornisce un metodo di assunzione flessibile.
Sebbene LinkedIn sia una piattaforma di social media più tradizionale e incentrata sul professionista da utilizzare per il reclutamento, è tutt’altro che l’unica opzione. Un numero crescente di aziende sta cercando persone anche tramite annunci mirati sulle loro storie di Instagram.
Una volta ricevute diverse candidature, puoi semplificare il processo di assunzione utilizzando i sistemi di monitoraggio dei candidati per classificare le candidature in modo da non dover leggere quelle che non soddisfano i tuoi requisiti.
Contattare direttamente le persone
La caccia alla testa non è un ricordo del passato. LinkedIn semplifica la ricerca di persone con le competenze che stai cercando e li contatta direttamente per un lavoro presso la tua azienda.
Il modo migliore per farlo è inviare un messaggio amichevole ma professionale che non dovrebbe sembrare copiato. Dovrebbe anche includere informazioni specifiche sul ruolo aperto e sul motivo per cui hai contattato loro, in particolare, per lavorare per te.
I social media sono uno strumento per connettersi
Usati correttamente, i social media sono una risorsa certa per il processo di reclutamento. Mantenere le tue piattaforme social aggiornate e pertinenti farà molto per renderti un potenziale cliente attraente per i candidati e per aiutarti a distinguerti dalla concorrenza.
I social media sono anche un ottimo strumento per entrare in contatto con un pool internazionale di candidati e per gestire come li vedi. Quindi, procedi e sfrutta il potere dei social media nel tuo processo di reclutamento.
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Informazioni sull’autore:
Richard Conn è Senior Director per la generazione della domanda presso 8×8, una piattaforma di comunicazione leader con funzionalità integrate di contact center, voce, video e chat. Richard è un leader del marketing digitale analitico e orientato ai risultati, con una comprovata esperienza nel raggiungimento di buone 8×8 recensioni e importanti miglioramenti del ROI in ambienti B2B competitivi e dinamici. Richard Conn ha anche pubblicato articoli per domini come i Socialbaker. Dai un’occhiata al suo LinkedIn .
