Your company has aggressive goals that every team member works hard to bring to market. And if you’re like 97% of executives who agree that establishing an international market presence is crucial to remaining competitive — you’ll inevitably need to hire, relocate, or acquire talent outside your headquarters.
In the past, navigating global employment and entity creation could mean:
- Spending significant budget and resources on consultants.
- Weeks, months, or even years stuck navigating international regulations.
- Staggering financial and legal fines for compliance missteps.
Many HR teams simply don’t have the expertise or resources to manage global employment, benefits, legislation, and customs specific to individual countries.
But now, G-P Gia makes it fast and easy to hire anyone, anywhere.
Introducing G-P Gia
The world’s first AI-based HR compliance advisor helps you compliantly manage the entire employee lifecycle in over 50 countries and all 50 U.S. states.
For over a decade, G-P has helped companies hire, onboard, and manage global teams in 180+ countries, without having to set up legal infrastructure in another country.
Along the way, we’ve built an unmatched, comprehensive global employment knowledge base. Trained on this proprietary knowledge and the expertise of hundreds of legal, HR, and tax experts, Gia gives you comprehensive, always up-to-date, nuanced HR advice across the employee lifecycle.
HR tasks once complex and costly to do, Gia does in seconds.
Per approfondire la creazione, lo sviluppo e la visione di G-P Gia, abbiamo incontrato la nostra fondatrice e CEO, Nicole Sahin, e il Chief Product and Strategy Officer, Nat Natarajan, per le loro informazioni privilegiate.
Nicole Sahin e Nat Natarajan su G-P Gia e sul futuro dell'IA
Innanzitutto, cosa ha ispirato G-P Gia?
Sahin: Quando ho avviato G-P e creato il settore dell’Employer of Record (EOR) più di dieci anni fa, la mia visione era quella di creare un modo semplice e veloce per le aziende di assumere chiunque, ovunque, eliminando la necessità per le aziende di stabilire entità in un altro Paese prima di assumere i loro talenti locali.
Abbiamo cambiato il modo in cui il mondo operava lanciando un settore. Ora lo stiamo facendo di nuovo mettendo il meglio dei consulenti globali delle Risorse Umane a portata di mano dei nostri clienti.
Quando si tratta di risorse umane globali, la complessità è ampia e l’accuratezza è fondamentale. I clienti hanno bisogno di una guida di cui possono fidarsi, non solo per la legge in bianco e nero, ma anche per il modo tattico in cui gli specialisti delle risorse umane fanno le cose a terra, Paese per Paese.
Abbiamo sviluppato G-P Gia con la nostra knowledge base proprietaria e la nostra profonda esperienza nell'IA per risolvere in modo univoco problemi complessi, mitigare i rischi e ridurre la necessità per le organizzazioni HR di dipendere da processi manuali o consulenti esterni, pur mantenendo il contatto umano. Creata per la prossima era delle Risorse Umane, Gia cambierà per sempre il futuro del lavoro.
Qual è il modo più entusiasmante in cui Gia aiuterà i professionisti delle Risorse Umane?
Natarajan: i professionisti delle Risorse Umane hanno un lavoro difficile. Cercano costantemente di capire come ottenere i talenti di cui hanno bisogno a bordo e gestire la loro forza lavoro globale senza dover affrontare mine di conformità e muovendosi abbastanza velocemente per aiutare l’azienda a crescere.
La gestione della conformità globale è complessa e richiede l’esperienza di consulenti legali, contabili o esterni per ottenere risposte. Questo costa migliaia di dollari e giorni, se non settimane, di tempo per risolvere qualsiasi problema che possa sorgere. Prima di G-P Gia, non avevano altra scelta che aspettare (e pagare) per queste risposte.
Gia non solo migliora la produttività, ma aiuta i responsabili delle risorse umane a dormire meglio di notte con la fiducia che stanno gestendo i loro team globali in modo efficace e accurato, con la potenza combinata dell'IA e il tocco umano dei team delle risorse umane di G-P.
Sahin: Un caso d’uso è come Gia può stipulare un contratto di assunzione negli Stati Uniti e localizzarlo per l’uso in 50 stati e 50 Paesi (e presto sarà esteso ai 180 Paesi) con il semplice tocco di un pulsante. Fa lo stesso con i manuali dei dipendenti.
So per esperienza all’inizio della mia carriera che lo stesso ambito di lavoro avrebbe richiesto almeno sei mesi per coordinarsi e un milione di dollari in spese legali. La rimozione del carico amministrativo e dello stress dei potenziali rischi consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su un lavoro più strategico per aiutare la loro azienda a raggiungere obiettivi aggressivi più velocemente e con meno risorse.
In che modo Gia affronta queste sfide critiche ma complesse?
Sahin: Gia si fonda sulla legge e sul modo pratico in cui le cose vengono fatte in ogni giurisdizione.
Ad esempio, in alcuni Paesi, un datore di lavoro non può interrompere unilateralmente un rapporto con un dipendente. Tuttavia, queste situazioni si presentano. Gia prende in considerazione il modo sfumato in cui le cose vengono effettivamente fatte in ogni Paese, incluso un processo passo-passo, una guida e una bozza di e-mail e modelli, il tutto localizzato in ogni lingua.
Gia si basa sui nostri dati e sulla saggezza del nostro team, che ha trascorso oltre un decennio a supportare i clienti con assunzioni, gestione e offboarding globali. Non esiste un confronto per questo tipo di dati.
Cosa c’è di unico in G-P Gia dal punto di vista dell’IA e del prodotto?
Natarajan: Tre cose: le nostre persone, i nostri dati e la nostra visione.
In un mercato in cui molti sono contenti di usare semplicemente l'IA, la stiamo inventando. Gia è più di uno strumento di IA: è una svolta. Siamo pionieri nell'integrazione di LLM con Knowledge Graphs per estrarre regole da testo non strutturato, garantendo accuratezza e sfumature e proteggendo al contempo dalle allucinazioni.
La nostra esperienza nel settore dell’occupazione globale, al servizio di clienti e dipendenti da oltre un decennio, ha portato a una base di conoscenze ineguagliabile delle leggi sulla conformità in oltre 180 Paesi. Sapevamo che la combinazione dei nostri oltre 10 anni di dati di conformità transazionali, di esperienza umana e della nostra tecnologia IA in attesa di brevetto è nostra e non può essere replicata.
Cosa c'è dietro le quinte di portare l'IA come questa sul mercato?
Natarajan: Gia è un passo avanti significativo nel campo dell'IA. Sono orgoglioso di come tutti in G-P abbiano contribuito a dare vita a Gia.
Da tutto il mondo, i nostri esperti HR, legali, finanziari, di libro paga, vendite, team CSM e altro ancora hanno fornito un ciclo di feedback costante che ha garantito che la nostra knowledge base unica nel suo genere sia ottimizzata per aiutare i nostri clienti.
In tutta la mia esperienza, una sinergia perfetta come questa non avviene solo. È unico. Sono più orgoglioso che i nostri team si uniscano per costruirlo con i giusti input al momento giusto.
Poiché i primi utenti hanno utilizzato Gia, ci sono state sorprese?
Sahin: Non è una sorpresa, ma i nostri clienti sono passati rapidamente dal volere consigli al volere che Gia redigesse, prepari e riveda i documenti per loro, crei un manuale, crei un contratto di assunzione e altro ancora. Il che è fantastico, perché Gia fa tutto questo. Gia è più di una consulente, è una persona che fa.
Natarajan: Sono rimasto piacevolmente sorpreso di scoprire come il nostro team di vendita sia stato in grado di utilizzare immediatamente Gia per aiutare i clienti a prendere decisioni più informate e sicure così rapidamente.
Abbiamo anche chiesto agli utenti: “Ehi, Gia, puoi aiutarmi a prepararmi per il mio incontro con il mio consulente legale?” È una domanda che non mi aspettavo, ma ha senso. Il tempo di un team legale è prezioso. Ecco perché stiamo costruendo Gia sulla convinzione fondamentale che i nostri clienti siano la nostra bussola. Poiché G-P Gia è la prima nel suo genere, utilizzeremo le informazioni dei nostri clienti per rendere Gia e l'IA su cui si basa meglio ogni giorno.
Gia sta appena iniziando. Cosa ti entusiasma di più del futuro?
Natarajan:15 anni fa, le persone si chiedevano: “Cosa faremmo con il cellulare? Aumenta la produttività o porta via troppo tempo?” Oggi direi che tutti con uno smartphone sono più produttivi, capaci e informati su ciò che sta accadendo intorno a loro. G-P Gia ha un potenziale simile per aumentare la produttività di ogni professionista in tutto il mondo.
Sahin: La cosa più entusiasmante è come non ci siano limiti a ciò che possiamo fare con Gia. Stiamo unificando la forza lavoro globale per massimizzare il potenziale umano. È il meglio di pensare a livello globale agendo a livello locale e consente ai professionisti delle risorse umane di soddisfare tutto ciò di cui hanno bisogno, sfruttando al massimo ogni opportunità per la loro attività.
Benvenuti alla prossima generazione di risorse umane.
Le possibilità del futuro sono qui oggi.
Se la tua organizzazione è pronta a rispondere in tempo reale alle tue domande HR più impegnative durante l’intero ciclo di vita dei dipendenti, è il momento di unirsi alla lista d’attesa di G-P Gia.
Basata sulla knowledge base proprietaria di G-P che combina oltre un decennio di esperienza nel settore dell'occupazione globale con una tecnologia IA all'avanguardia, Gia rivoluziona le risorse umane, riducendo i costi e i tempi di gestione delle risorse umane globali fino al 95%.
