I Paesi Bassi svolgono un ruolo di primo piano nel plasmare la cultura del lavoro da remoto, grazie alla sua solida reputazione per gli accordi di lavoro flessibile. Prima della pandemia, l’14.1% della forza lavoro del Paese lavorava già da remoto. In confronto, questo numero era del 4.7 per cento nel Regno Unito e solo del 3.6 per cento negli Stati Uniti.
Ora, la casa inferiore del parlamento dei Paesi Bassi ha approvato una legislazione che rende il lavoro da casa un diritto legale. Il disegno di legge è in attesa dell’approvazione finale del Senato prima che possa essere sancito dalla legge.
Quanto è comune il lavoro da remoto in Europa?
Molti Paesi europei sembrano destinati a seguire il progetto olandese.
Ad esempio, l’Irlanda ha approvato una legge che consente ai lavoratori di richiedere il diritto di lavorare da remoto. E sebbene attualmente non vi sia alcun diritto legale di lavorare da remoto in Germania, il sindacato più grande del Paese ha dichiarato che supporterà qualsiasi dipendente che desideri ignorare la recente richiesta di Tesla di far tornare tutti i lavoratori in ufficio.
Nel frattempo, il Portogallo ha già ampiamente adottato il modello remoto e sta lavorando attivamente per garantire un equilibrio tra lavoro e vita privata a casa. A gennaio di quest’anno, il Paese ha implementato una legge che vieta ai capi di contattare i dipendenti da remoto al di fuori dell’orario di lavoro. Le violazioni comporteranno una multa per il datore di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro sono legalmente tenuti a coprire il costo delle utenze utilizzate a casa per scopi aziendali, tra cui elettricità, servizio Internet e piani telefonici.
In che modo i Paesi Bassi supportano il lavoro da remoto?
I Paesi Bassi sono costantemente classificati al primo posto nell’Indice dei lavoratori a distanza. Questo indice classifica i Paesi in base a quasi tutto, dal numero di hotspot Wi-Fi e spazi di coworking al prezzo di una tazza di caffè.
Nel frattempo, nei Paesi Bassi esiste una rigorosa legislazione sulla retribuzione per malattia. Ad esempio, i datori di lavoro sono tenuti a pagare il 70 percento dell’ultimo stipendio guadagnato da un dipendente per due anni se si ammalano. Leggi come questa inducono i datori di lavoro a garantire che i loro lavoratori dispongano di strutture di lavoro sane a casa.
Gli olandesi hanno chiaramente un profondo senso di ciò che vogliono ottenere per i loro lavoratori. È interessante notare che il ruolo prospero dei Paesi Bassi nella creazione di una cultura del lavoro da remoto risale al 2016 e al loro Flexible Working Act. Questa legge di sei anni afferma che una volta che i dipendenti hanno lavorato in un’azienda per più di sei mesi, possono richiedere che le loro ore di lavoro o la loro sede di lavoro vengano modificate.
Il fatto che molti lavoratori olandesi stavano già lavorando da casa quando la pandemia di Covid ha colpito significa che l’infrastruttura fisica dei Paesi Bassi è particolarmente ben sviluppata per il lavoro da remoto.
Ad esempio, 98 il % delle famiglie nel Paese ha accesso a Internet ad alta velocità, il più alto d’Europa. Le strutture di lavoro da remoto pubbliche e commerciali sono abbondanti. Le biblioteche pubbliche possono includere spazi di coworking e come bonus c’è un numero infinito di caffetterie.
I lavoratori da remoto sono più felici?
Perché l’approccio progressivo dei Paesi Bassi alla cultura del lavoro da remoto è così importante?
Nel 2015, uno studio di ricerca della Stanford University e della Harvard Business School ha scoperto che, negli Stati Uniti, lo stress sul posto di lavoro contribuisce a circa 120.000 decessi annuali e fino a 190 miliardi di dollari in costi sanitari.
Questa statistica sottolinea l’impatto diretto che il lavoro ha sulla nostra salute mentale ed emotiva. Tuttavia, gli studi hanno scoperto che il lavoro da remoto può ridurre lo stress legato al lavoro”.
In poche parole, consente una dieta migliore, più esercizio fisico e uno stile di vita più sano. Non andare in ufficio significa poter dormire di più al mattino, trascorrere più tempo con la famiglia, allenarsi, fare una colazione sana e molto altro.
Uno studio FlexJobs ha scoperto che il 70 percento degli intervistati ha affermato che un lavoro completamente da remoto migliorerebbe notevolmente o avrebbe un impatto positivo sulla propria salute mentale. Uno degli aspetti più cruciali dello studio ha scoperto che la prospettiva di un lavoro completamente da remoto era così attraente che il 24 percento dei lavoratori avrebbe subito un taglio retributivo del 10-20 percento, mentre il 21 percento avrebbe rinunciato a un po’ di ferie per lavorare da remoto.
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Il lavoro da remoto deve continuare?
Non sono solo i dipendenti a trarre vantaggio dal lavoro da remoto. Anche una revisione da parte di Global Workplace Analytics dei costi e dei vantaggi del lavoro da remoto ha trovato incentivi significativi per i datori di lavoro. Per esempio:
- Quasi sei datori di 10 lavoro hanno identificato il risparmio sui costi come un vantaggio significativo del lavoro da remoto.
- Molte aziende, come Best Buy, British Telecom e Dow Chemical, hanno scoperto che i loro dipendenti da remoto erano il 35-40 % più produttivi rispetto alle controparti dei loro uffici.
- Le aziende possono perdere ovunque fino a 600 miliardi di dollari all’anno a causa delle distrazioni sul posto di lavoro in ufficio.
Quindi, non solo il lavoro in ufficio può essere meno efficiente in termini di tempo, ma può anche costare ai datori di lavoro una grande quantità di denaro. Le aziende hanno molto da trarre dai vantaggi offerti dal lavoro da remoto.
I lavori da remoto sono il futuro?
Non è una coincidenza, data la flessibilità offerta ai lavoratori olandesi, che siano costantemente tra i dipendenti più felici al mondo. I lavoratori nei Paesi Bassi trascorrono il 57.2 % del loro tempo felici. Con l’avanzare dell’età della forza lavoro, è ragionevole presumere che qualsiasi resistenza al lavoro da remoto svanisca e che le dinamiche sul posto di lavoro continuino a cambiare. Già, il 74 % dei manager dei millennial e della Generazione Z ha membri del team che lavorano principalmente da casa. Entro la fine di questo decennio, questi dipendenti più giovani rappresenteranno il 58 percento della forza lavoro. Pertanto, è probabile che lo rimodellano.
Quando si guarda al modello di successo creato dai Paesi Bassi, agli effetti positivi che il lavoro da remoto ha sul nostro benessere mentale ed emotivo e ai benefici finanziari per i datori di lavoro, è importante che il lavoro da remoto sia qui per rimanere e crescere di popolarità.
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