Espandi la tua forza lavoro globale nei Paesi Bassi​​ 

Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. G-P Employer of Record è la pluripremiata piattaforma di servizio SaaS basata sull'intelligenza artificiale che consente a startup, PMI e aziende di creare gruppi globali. Ci occupiamo delle crescenti complessità della conformità española globale — così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Far crescere la tua azienda in un altro paese, come i Paesi Bassi, richiede una conoscenza approfondita del diritto del lavoro, comprese le retribuzioni. Oltre a garantire che tutti i dipendenti vengano pagati in tempo, le aziende devono rispettare tutte le normative locali del Paese.​​ 

Per espandere con successo la tua attività nei Paesi Bassi, determinare la giusta remunerazione e i benefici per i dipendenti dovrebbe essere una priorità assoluta. Le aziende devono determinare i salari, i bonus e i benefici supplementari corretti per rimanere competitive e assicurarsi il talento, rispettando le leggi e i requisiti di remunerazione del paese.​​ 

Per semplificare il processo, ecco una panoramica degli aspetti chiave che le aziende dovrebbero conoscere riguardo alla remunerazione e ai benefici nei Paesi Bassi.​​ 

I Paesi Bassi sono membri dell'Unione Europea (UE); pertanto, i cittadini dell'UE, del SEE o della Svizzera non hanno bisogno di un permesso di lavoro per lavorare nel paese. Tuttavia, sono comunque tenuti a registrarsi presso il comune in cui risiedono.​​ 

I seguenti documenti sono richiesti come parte del processo di registrazione: Passaporto valido o documento d'identità nazionale, certificato di nascita originale e contratto di locazione.​​ 

I cittadini non UE/SEE/svizzeri dovranno ottenere la residenza e il permesso di lavoro per lavorare legalmente nel paese. I datori di lavoro sono tenuti ad agire come sponsor riconosciuti e a registrarsi presso la Camera di Commercio.​​