Affrontare il divario di manodopera specializzata nella produzione con le soluzioni EOR

L’industria manifatturiera è la spina dorsale di molte economie, che guidano l’innovazione, la produzione e le catene di fornitura in tutto il mondo. Tuttavia, questo settore critico deve affrontare una sfida significativa: una crescente carenza di manodopera qualificata. 

Questa carenza di manodopera si è intensificata negli ultimi anni a causa di cambiamenti demografici, aspettative lavorative in evoluzione e lacune nella formazione e nello sviluppo. Mentre le aziende manifatturiere cercano modi innovativi per colmare questo divario, una soluzione si sta dimostrando efficace ed efficiente: un Employer of Record (EOR). 

In questo post, esploreremo come è emersa la carenza di manodopera qualificata, il suo impatto sul settore manifatturiero e come un Employer of Record come G-P può aiutare le aziende di tutte le dimensioni a costruire una forza lavoro resiliente e adattabile.

Affrontare la carenza di manodopera specializzata nella produzione

La carenza di manodopera nel settore manifatturiero è un problema poliedrico guidato da diversi fattori chiave. Le seguenti sfide pongono rischi significativi per il futuro del settore, soprattutto con l’accelerazione del cambiamento tecnologico:

1. Una forza lavoro invecchiata

La sfida più pressante che i produttori devono affrontare oggi è il pensionamento di lavoratori qualificati. Man mano che i dipendenti del settore manifatturiero raggiungono l’età pensionistica, portano con sé decenni di esperienza e conoscenza istituzionale. Ciò crea l’urgente necessità di trasmettere queste conoscenze ai talenti emergenti attraverso apprendisti, tutoraggio e formazione sul lavoro.

2. Difficoltà ad attrarre nuovi talenti

Non ci sono abbastanza lavoratori più giovani interessati o preparati per le carriere di produzione. Secondo un recente studio di McKinsey, la Generazione Z e le generazioni più giovani considerano la produzione una professione obsoleta o poco attraente. Questo cambiamento generazionale sta lasciando i produttori in un posto difficile. Stanno perdendo i loro dipendenti più esperti mentre hanno difficoltà ad attrarre nuovi talenti per prendere il loro posto.

La percezione della produzione come campo low-tech e laborioso è persistita per decenni nonostante i progressi significativi nell'automazione, nella robotica e nelle tecnologie digitali. Man mano che la produzione diventa sempre più orientata alla tecnologia, sono sempre più necessari lavoratori con un solido background STEM. Tuttavia, queste competenze sono anche molto richieste in altri settori, rendendo difficile per i produttori competere solo in termini di stipendio e prestigio.

3. Lacune nella formazione e nello sviluppo

L'automazione, la digitalizzazione e l'integrazione dell'IA nei processi di produzione stanno rivoluzionando il modo in cui operano le aziende manifatturiere. Tuttavia, molti programmi di formazione non hanno tenuto il passo con questi cambiamenti, lasciando un significativo divario di competenze nella forza lavoro.

L’apprendimento e lo sviluppo continui sono fondamentali, ma i produttori spesso trovano difficile offrire adeguati programmi di formazione dei dipendenti. Senza una formazione adeguata, i lavoratori possono avere difficoltà a utilizzare nuove tecnologie o a mantenere linee di produzione, con conseguenti inefficienze e rallentamenti.

In che modo un EOR può aiutare

I produttori hanno bisogno di soluzioni innovative per affrontare la carenza di manodopera e rendere la propria forza lavoro a prova di futuro. Un Employer of Record gestisce l’onere amministrativo dell’occupazione, consentendo un facile accesso ai pool di talenti globali e semplificando i processi di assunzione.

Ecco come un Employer of Record può fare una differenza tangibile nel colmare la carenza di manodopera produttiva.

1. Accesso a pool di talenti globali

Man mano che i pool di talenti locali si esauriscono, i produttori devono pensare a livello globale per trovare i lavoratori di cui hanno bisogno. Con un EOR, i produttori possono attingere a pool di talenti globali per colmare queste lacune di competenze. Gli EOR non solo gestiscono le sfide legali e logistiche delle assunzioni transfrontaliere, ma forniscono anche informazioni di mercato come i costi del carico del datore di lavoro e i dati sulla fornitura di talenti per regione per aiutare le aziende a prendere decisioni informate.

2. Conformità continua

L’assunzione a livello globale comporta requisiti normativi complessi come codici fiscali, contratti di lavoro e leggi sul lavoro che variano a seconda del Paese. Agendo in qualità di datore di lavoro legale, gli EOR garantiscono la conformità alle leggi locali sul lavoro. Ciò consente alle aziende di concentrarsi sull'integrazione dei nuovi assunti nei propri team e di metterli al passo con i processi di produzione.

3. Flessibilità nella gestione della forza lavoro

Le esigenze della forza lavoro del settore manifatturiero possono fluttuare rapidamente in base alla domanda, alle condizioni di mercato e ai cicli di produzione. Gli EOR offrono una soluzione flessibile consentendo ai produttori di espandere o contrarre la propria forza lavoro secondo necessità senza le complicazioni dell’impiego diretto. Questa agilità è fondamentale nei settori in cui le tempistiche di produzione possono variare in base alle condizioni di mercato.

I produttori possono utilizzare un EOR per l’assunzione temporanea, portando appaltatori per progetti specializzati. G-P Contractor™ consente alle aziende di coinvolgere e pagare appaltatori in oltre 180 Paesi, in modo rapido e semplice.

4. Onboarding e assistenza alla mobilità globale

Nel settore manifatturiero, ci sono alcuni ruoli, come l’ingegneria, la progettazione e la gestione, che possono essere svolti da remoto. Ma cosa succede se il candidato perfetto per un lavoro di persona vive in un altro Paese?

Gli EOR forniscono assistenza per il trasferimento dei dipendenti, garantendo la conformità alle leggi locali sul lavoro e ai requisiti sui visti. Ciò consente alle aziende di attingere ai talenti globali e ricoprire ruoli critici, indipendentemente da dove si trovano i professionisti.  

Inoltre, gli EOR semplificano anche il processo di onboarding gestendo attività essenziali come documenti cartacei, controlli dei precedenti e amministrazione dei benefit. Ciò aiuta i produttori a garantire una transizione senza intoppi per tutti i nuovi assunti.

5. Supporto con normative locali in materia di salute e sicurezza

La produzione prevede rigorosi standard di salute e sicurezza che variano a seconda del Paese. Garantire la conformità alle normative locali sulla sicurezza, comprese quelle relative alle condizioni del luogo di lavoro, all’uso delle attrezzature e alla formazione dei dipendenti, è fondamentale ma difficile da gestire in più regioni senza il giusto partner EOR.

Un EOR come G-P supporta la conformità alle normative locali in materia di salute e sicurezza garantendo che il lavoro sia svolto in conformità con le leggi locali sul lavoro. Ciò include la gestione del libro paga e dei benefit per fornire un ambiente di lavoro sicuro e conforme alla legge ai professionisti.

Esempio reale: come G-P ha aiutato AmbioPharm a colmare le lacune nelle competenze critiche

Per illustrare l’impatto che un EOR può avere nell’affrontare le carenze di manodopera, diamo un’occhiata a un caso di studio. AmbioPharm, leader globale nella produzione di peptidi e nuove entità chimiche (New Chemical Entity, NCE), aveva bisogno di espandere la propria presenza globale per supportare la sua crescente base di clienti. 

Per raggiungere questo obiettivo, AmbioPharm si è rivolta a G-P . Con strumenti come il nostro Generatore di contratti di lavoro, AmbioPharm è stata in grado di creare contratti specifici per regione, aiutandoli a garantire i migliori talenti in diversi Paesi, in modo rapido e conforme. Inoltre, la nostra offerta di libro paga migliore della categoria ha consentito ad AmbioPharm di gestire il libro paga in più valute, semplificando ulteriormente le operazioni globali.

Il continuo supporto di G-P continua ad aiutare AmbioPharm a superare le complessità dell’occupazione internazionale, consentendo all’azienda di rimanere un leader globale nel settore NCE. 

Assumi talenti qualificati in modo rapido e conforme con G-P.

Costruisci team globali peraster e assumi ruoli critici nella produzione con la suite n. 1 di prodotti per l'occupazione globale: G-P Suite™.

Con noi, puoi mantenere il tuo vantaggio competitivo e iniziare ad assumere in pochi minuti con le nostre ineguagliabili soluzioni EOR, G-P EOR Prime™ e G-P EOR Core™ , e con la guida globale del più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali del settore. 

Assumi, integra e gestisci team globali in oltre 180 Paesi in modo rapido e conforme, senza creare nuove entità.

Contattaci oggi stesso o prenota una demo.