Il team IT di un'azienda è parte integrante del successo delle operazioni aziendali. IT facilita la condivisione delle conoscenze, consente il lavoro da remoto e mantiene i dati al sicuro. Se hai intenzione di far crescere la tua azienda a livello internazionale, uno dei primi dipartimenti per cui dovresti assumere è l'IT.
Global IT recruiting crea una solida base tecnologica per la tua azienda. Alcuni paesi hanno più professionisti tecnologici di altri, quindi espandere la ricerca ai principali paesi del settore IT può sbloccare un pool diversificato di talenti per la tua azienda.
Perché sviluppare una strategia globale di reclutamento IT?
variano in tutto il mondo e dovrai rimanere aggiornato con le regole e i requisiti in ciascuna regione in cui recluti. Assumere professionisti della tecnologia con sede nei paesi in cui desideri espanderti può aiutare la tua azienda nei seguenti modi:
- Maggiore supporto: Il reclutamento IT internazionale garantisce alla tua azienda l'accesso al supporto tecnologico 24 ore su 24. Il team IT in una parte del mondo può sostenere l'infrastruttura tecnologica della tua azienda mentre i membri del team in altre regioni sono fuori orario. Avere team tecnici dislocati a livello internazionale significa che qualcuno sarà sempre disponibile per fornire supporto o risolvere problemi, indipendentemente dal momento.
- Maggiore sicurezza: Una strategia di reclutamento IT globale può anche rendere la tua azienda più sicura. Un team con sede in un paese può garantire che i processi implementati da un team con sede in un'altra regione soddisfino i requisiti di sicurezza. Più grande è il team tecnico della tua azienda, più persone saranno presenti per rilevare eventuali lacune o problemi di sicurezza, consentendoti di agire rapidamente.
- Efficienza dei costi: Le tue spese potrebbero diminuire se assumi membri del team IT internazionale provenienti dai mercati emergenti. Queste regioni hanno spesso un costo della vita inferiore rispetto agli hub IT consolidati, il che rende più conveniente assumere professionisti qualificati. Assumere a livello internazionale fa risparmiare alla tua azienda anche le spese di trasferimento dei dipendenti nel paese in cui intendi crescere.
- Competenze tecnologiche diverse: I dipendenti IT con sede a livello internazionale potrebbero avere competenze tecnologiche che non puoi trovare nel tuo paese d'origine. Alcune piattaforme o dispositivi software potrebbero essere più popolari in altre parti del mondo. Quando assumi a livello globale, puoi trarre vantaggio da una base di conoscenze più ampia e da maggiori competenze.
I migliori paesi in cui assumere professionisti IT
Se la tua azienda vuole diventare globale assumendo professionisti IT, il primo passo è identificare quali paesi hanno il più grande pool di professionisti tecnologici e come il settore tecnologico si sta evolvendo in ciascuna regione, in modo da poter decidere se assumere in quei mercati è adatto il budget della tua azienda.
I principali paesi 10 nel settore IT sono:
1. Stati Uniti
Il settore IT negli Stati Uniti è vasto e si prevede che crescerà negli anni a venire. Si prevede che le opportunità per i professionisti tecnologici aumenteranno 13 % di 2030 , che è più veloce delle stime di crescita per qualsiasi altra occupazione.
negli Stati Uniti lavorano in una varietà di posizioni, tra cui supporto informatico e programmazione di computer. Intorno a Le persone 844.600 lavorano come specialisti del supporto informatico , Le persone 199.400 sono sviluppatori web e Le persone 141.200 lavorano come analisti della sicurezza delle informazioni .
Gli stipendi per i dipendenti tecnologici negli Stati Uniti variano notevolmente in base al ruolo e al livello di anzianità. Nel complesso, lo stipendio medio annuo per l'intero settore IT negli Stati Uniti è di USD 97.430 ( 2021 ), più del doppio dello stipendio medio annuo per tutte le altre occupazioni .
2. Germania
La Germania ha una delle economie più sane d’Europa e un alto tasso di occupazione. In aprile 2022 , erano impiegate più di 45 milioni di persone in Germania .
Il Paese sta diventando un’area particolarmente attraente per i dipendenti tecnologici. L'industria tecnologica tedesca ha un tasso di innovatori pari a 85 %. È anche un importante motore dell'economia del paese. L'industria tecnologica in Germania produce un fatturato del valore di 178 miliardi di euro .
Tech sono molto richiesti in Germania, il che significa che i professionisti IT hanno un potere significativo quando si tratta di negoziare uno stipendio competitivo. Il paese stima che ci siano circa 96.000 posizioni vacanti nel settore IT. sono i più richiesti.
3. Finlandia
La Finlandia è un altro paese europeo con un elevato numero di lavoratori nel settore tecnologico. Ha anche la reputazione di essere tecnologicamente all'avanguardia e innovativo. Il paese è il luogo di nascita di Linux e del primo browser Internet.
Informazioni su 7.6 % della forza lavoro in Finlandia era impiegata nelle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) in 2022 . Il settore tecnologico in Finlandia ha anche il maggior numero di offerte di lavoro negli ultimi anni , rendendolo un luogo attraente per i dipendenti tecnologici che desiderano partecipare alla rinomata cultura dell'equilibrio tra lavoro e vita privata del paese.
Le imprese finlandesi sono note per la loro preparazione digitale , con elevati livelli di digitalizzazione nella sfera pubblica e privata. Molte aziende con sede in Finlandia, comprese le startup, si concentrano sulla digitalizzazione, rendendo l’IT prezioso e diffondendo l’uso della tecnologia in tutto il paese. Queste qualità contribuiscono a creare un ampio bacino di candidati di individui tecnologicamente capaci.
4. Singapore
Il settore tecnologico a Singapore sta vivendo un boom e ha molte posizioni aperte per i dipendenti IT. Man mano che sempre più aziende si espandono a Singapore, si prevede che la domanda di dipendenti tecnologici non potrà che aumentare. Si stima che il Paese avrà bisogno 1.2 milioni di dipendenti tecnologici aggiuntivi per soddisfare la domanda di 2025 .
Molte persone che lavorano nel settore a Singapore sono selettive riguardo ai colloqui che accettano e alle offerte che prendono in considerazione. Alcuni rifiutano le offerte di lavoro a causa della bassa retribuzione o degli scarsi pacchetti di benefit. Se la tua azienda decide di assumere personale a Singapore, sappi che lì ci sono molti talenti e che un'offerta competitiva sarà essenziale.
5. Canada
Canada è stata soprannominata la Silicon Valley Nord, con le principali aziende tecnologiche, come Meta, che annunciano piani per assumere in tutto il paese .
Alla fine del 2021 , l'industria tecnologica in Canada impiegava più di 1.2 milioni di individui . Entro 2027 si prevede una crescita di varie occupazioni IT:
- Analisti e amministratori database: 22 %
- Analisti di sistema: 17 %
- Ingegneri informatici: 16 %
- Tecnici assistenza utenti: 15 %
6. Giappone
Il tasso di occupazione in Giappone era 60.9 % in aprile 2022 . Si prevede che il numero di occupati in Giappone aumenterà nei prossimi anni.
Si prevede che la spesa degli utenti finali del mercato IT in Giappone aumenterà di 139 miliardi di USD di 2024 . Affinché il Giappone continui a essere un paese innovativo, deve creare e coprire posizioni tecnologiche per soddisfare la domanda prevista.
Per garantire che la forza lavoro tecnologica locale continui a tenere il passo con il bisogno di soluzioni creative del Paese, il governo ha promosso attivamente l'inclusione di più donne nei ruoli tecnologici .
7. Olanda
Il settore tecnologico nei Paesi Bassi sta crescendo rapidamente, portando a una maggiore domanda di dipendenti tecnologici nel paese. Alcune aree, come Amsterdam, registrano una domanda particolarmente elevata. L'Ufficio centrale di statistica del paese stima che ci siano posti di lavoro disponibili 133 per ogni persona 100 in cerca di lavoro .
In 2021 , circa gli individui 542.000 hanno lavorato nell'IT . Per attirare più talenti nei Paesi Bassi, il paese ha creato una piattaforma che accoglie professionisti provenienti da altre parti del mondo. Con più talenti internazionali, i Paesi Bassi possono sperimentare un boom tecnologico alla pari di quelli visti nella Silicon Valley e in altre aree focalizzate sulla tecnologia.
8. Regno Unito
Un decimo delle posizioni vacanti nel Regno Unito sono nel settore IT. Nel complesso, il settore tecnologico nel Regno Unito sta crescendo a un ritmo superiore del 2.5 % rispetto alla media nazionale.
Quasi tre milioni di persone lavorano nel settore tecnologico nel Regno Unito, guadagnando uno stipendio medio annuo di GBP 32.000 . Tech che operano nel Regno Unito includono Amazon, Meta e Google, sebbene anche startup tecnologiche e piccole imprese stiano rilevando questo settore.
9. Nuova Zelanda
L'industria tecnologica in Nuova Zelanda costituisce 8 % del prodotto interno lordo (PIL) del paese e impiega 5 % dei 2.84 milioni di lavoratori in 2022 . In Nuova Zelanda operano più di aziende tecnologiche 20.000 , comprese molte piccole imprese. Tra questi, impiegano circa dipendenti 114.000 con sede in Nuova Zelanda.
La continua domanda di dipendenti IT nel paese fa sì che i ruoli tecnologici tendano ad avere alcuni dei salari più alti in Nuova Zelanda. Per soddisfare la domanda del settore, il Paese ha introdotto uno schema di eccezione alle frontiere nel 2022 nel tentativo di attrarre dipendenti globali altamente qualificati.
10. Australia
Un dipendente 16 su ogni Australia lavora nel settore tecnologico. Il settore tecnologico del paese è il 7th più grande in Australia e impiega più persone del 861.000 . Il paese vuole aumentare il numero di dipendenti a 1.2 milioni di 2030 , ma molti addetti ai lavori del settore affermano che la cifra è troppo bassa.
I posti di lavoro nel settore tecnologico si trovano in tutto il Paese, ma le aree intorno Melbourne e Sydney hanno la maggiore concentrazione di dipendenti del settore tecnologico . Alcuni dei lavori IT più comuni in Australia includono progettista dell'esperienza utente, sviluppatore di software e scienziato dei dati.
Suggerimenti per il reclutamento IT internazionale
Le assunzioni a livello internazionale ampliano il pool di talenti a disposizione della tua azienda, aumentando le probabilità di trovare candidati adatti alle competenze di cui hai bisogno. Per trovare questi potenziali candidati, segui questi suggerimenti per il reclutamento:
- Definire chiaramente la posizione: Ci sono molti ruoli all'interno del settore IT. Alcuni richiedono competenze più specializzate di altri. Alcuni ruoli hanno titoli diversi a seconda del Paese. Per evitare confusione e assicurarti di ricevere candidature dai candidati più qualificati, sii chiaro e specifico sui ruoli per i quali la tua azienda sta assumendo.
- Identifica le competenze di cui hai più bisogno: La descrizione del lavoro è un ottimo strumento di reclutamento, poiché consente ai candidati di sapere esattamente cosa comporta il ruolo. Prima di creare una descrizione del lavoro, fai un elenco delle competenze più necessarie per il ruolo, come la conoscenza di un particolare linguaggio di programmazione o capacità di servizio al cliente. Oltre a identificare le competenze necessarie, considerare se il candidato deve avere un determinato background formativo o certificazioni.
- Effettuare ricerche nel paese: Familiarizzare con la cultura del posto di lavoro nel paese. Scopri quali sedi hanno più dipendenti rispetto alle opportunità di lavoro per aumentare le tue possibilità di trovare la persona giusta per il ruolo.
- Espandi la tua ricerca: Quando hai in mente paesi particolari per far crescere il tuo team, cerca bacheche di lavoro locali o programmi di formazione per trovare candidati più qualificati. Più potenziali dipendenti scopri, maggiore è il bacino di candidati che puoi coltivare.
- Verifica le credenziali: Potresti non incontrare mai di persona i candidati che assumi. Sii diligente nel valutare potenziali assunzioni. Fornire referenze e contattare eventuali scuole o programmi di formazione elencati nei loro curriculum (nella misura consentita dalle leggi locali). Vuoi assumere candidati con il background e l'esperienza che dichiarano di avere.
- Sviluppare un processo coerente: Una volta deciso di assumere candidati internazionali, sii coerente. Definisci chiaramente la documentazione necessaria ai candidati per ciascuna posizione prima dell'assunzione e fornisci la tempistica della formazione una volta che iniziano a lavorare per la tua azienda.
- Stabilire aspettative: Poiché il tuo team IT internazionale può lavorare in remoto e con fusi orari diversi, sviluppa un insieme chiaro di regole e aspettative. Alcune aree su cui concentrarsi includono l'orario di lavoro, la richiesta di ferie e chi contattare in caso di problemi con una qualsiasi delle piattaforme della propria azienda.
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