Cos’è un lavoratore a contratto globale?

Le assunzioni globali continuano a prosperare come una delle tendenze aziendali più importanti di oggi. E non c’è da meravigliarsi: fino al 35% dei dirigenti afferma che identificare talenti qualificati nei loro mercati attuali è un problema. Per affrontare questa sfida, le aziende possono assumere appaltatori globali per accedere a competenze specializzate oltre confine e supportare il successo aziendale internazionale. Questo approccio strategico aiuta i datori di lavoro a garantire i migliori talenti per progetti temporanei, semplificando il processo di assunzione.

Un Employer of Record (EOR) di prim’ordine offre gli strumenti per coinvolgere in modo conforme sia gli appaltatori che i dipendenti globali. Con il giusto EOR, i datori di lavoro possono assumere e gestire in modo efficiente team globali, senza dover creare filiali estere o filiali locali.

Che cos’è un appaltatore globale?

Un appaltatore globale, noto anche come appaltatore internazionale o appaltatore indipendente straniero, è un professionista indipendente che offre servizi ad aziende in diversi Paesi. Ad esempio, un appaltatore sviluppatore di software con sede a Toronto che lavora per una startup tecnologica in Danimarca può essere considerato un appaltatore globale.

Appaltatore globale vs. dipendenti: quali sono le differenze?

Gli appaltatori globali non sono impiegati dalle aziende a cui forniscono servizi. I dipendenti permanenti, d’altro canto, sono formalmente assunti ai sensi di un contratto di lavoro, sono soggetti alle leggi locali sul lavoro e ricevono diritti specifici come assicurazione sanitaria, congedo retribuito e benefit in natura.

Gli appaltatori globali lavorano in modo indipendente, fornendo servizi a una o più aziende ai sensi di un contratto o accordo di appaltatore. Gestiscono i propri obblighi fiscali, evitando ai datori di lavoro di gestire le imposte e le normative locali. Al contrario, i dipendenti sono assunti a lungo termine, lavorano sotto la supervisione dell’azienda e ricevono uno stipendio regolare. 

Sebbene le aziende non trattengano le imposte da appaltatori indipendenti, sono generalmente responsabili della gestione dei moduli fiscali dei dipendenti e della conformità normativa.

A differenza dei dipendenti, gli appaltatori indipendenti non hanno diritto ad alcun compenso per licenziamento come il licenziamento. Gli appaltatori solitamente forniscono le proprie attrezzature, mentre i dipendenti ricevono gli strumenti, le risorse e la formazione necessari dal proprio datore di lavoro. Gli appaltatori globali gestiscono il proprio tempo e programma, mentre i dipendenti seguono il programma indicato nel contratto di lavoro.

Perché assumere un appaltatore globale?

Gli appaltatori internazionali offrono flessibilità, consentendo alle aziende di scalare tempestivamente la propria forza lavoro globale per progetti nuovi o futuri, senza assumere dipendenti in modo permanente. Una volta completato il progetto, i datori di lavoro possono facilmente tornare al loro numero abituale di dipendenti equivalenti a tempo pieno (FTE). 

Ad esempio, le aziende possono coinvolgere appaltatori globali con competenze specializzate che non sono disponibili internamente. Invece di assumere un dipendente a tempo indeterminato che potrebbe richiedere un’ampia formazione sulle competenze in una particolare nicchia, un appaltatore globale offre talenti convenienti ed efficienti con l’esatta esperienza necessaria.

Gli appaltatori globali vengono generalmente assunti per progetti a breve termine, fornendo ai datori di lavoro una soluzione economica per accedere ai migliori talenti internazionali. Coinvolgendo gli appaltatori globali, i datori di lavoro evitano complessità legate all’occupazione internazionale, come il libro paga locale, le leggi fiscali, la fornitura di benefit locali e la creazione di nuove entità legali. Gli appaltatori gestiscono le proprie tasse, pianificazioni, attrezzature e spazio di lavoro, riducendo ulteriormente i costi del datore di lavoro.

Quali sono i vantaggi dell’assunzione di appaltatori globali?

Assumendo appaltatori globali, le aziende possono facilmente accedere ai migliori talenti in tutto il mondo, ridurre i costi di assunzione, scalare la propria forza lavoro per progetti specifici e semplificare la conformità internazionale. I prodotti per l’impiego globali come G-P Contractor™ ti consentono di sfruttare questi benefit assumendo e pagando appaltatori in oltre 180 Paesi.

Alcuni vantaggi dell’assunzione di appaltatori globali includono:

1. Access to top global talent: Companies can tap into a larger talent pool and leverage specialized expertise for specific projects, unlocking new growth opportunities. Additionally, global contractors offer cultural insights that employees might lack when entering new markets.
2. Cost-effectiveness: Contractors work on a project basis, often proving more cost-effective than hiring full-time employees for short-term project needs. This business strategy, supported by a best-in-class Employer of Record (EOR) solution, helps companies save on onboarding, taxes, and HR management, and eliminates the need to establish new business entities.
3. Flexibility and scalability: Employers can rapidly adjust their workforce size based on project demands without committing to permanent hires. This flexibility allows companies to scale up or down quickly in response to changing needs or project requirements. Hiring contractors across different time zones also facilitates 24/7 productivity and support.
4. Simplified compliance: Employment laws do not apply to independent contractor relationships. Contractors also manage their own taxes and do not receive benefits, reducing HR and payroll complexities for companies. A quality EOR can further streamline contract generation and payment processes with tools like automatic invoicing and powerful tracking features.
5. Reduced oversight: Contractors require minimal supervision, enabling management teams to concentrate on key long-term projects. Reduced supervision frees up internal resources and enables companies to pursue a broader range of growth opportunities.

Quali sono i rischi associati all’impiego di appaltatori globali?

Anche se l’assunzione di appaltatori globali offre molti vantaggi, espone anche le aziende a diversi rischi, tra cui:

1. Worker misclassification: Misclassification is the act of wrongly labeling employees as contractors, which denies them their legal protections and mandatory benefits. In the context of employment, a company may also misclassify a worker as an independent contractor rather than an employee. Companies may face misclassification issues or claims if they attempt to control aspects such as the contractor’s schedule, work hours, or location. This error can potentially lead to legal penalties.
2. Gestione degli appaltatori in tutti i Paesi: coinvolgere gli appaltatori globali comporta diverse sfide, come il coordinamento di più fusi orari, i tassi di cambio, la mitigazione dei ritardi nei pagamenti e la gestione delle differenze culturali.
3. Quality control: Companies have less direct oversight with contractors than with full-time employees. This limitation affects the use of traditional employee management practices, potentially impacting performance.

Come mitigare i rischi dell’assunzione di appaltatori globali

Per mitigare i rischi e garantire la conformità con gli appaltatori globali, i datori di lavoro devono consultare esperti legali specializzati in occupazione internazionale. La collaborazione con un Employer of Record (EOR) di alto livello offre alle aziende l’accesso a un team dedicato di professionisti delle risorse umane e legali, semplificando l’intero ciclo di vita dell’occupazione globale.

Anche i dirigenti che cercano di assumere appaltatori globali possono trarre vantaggio da Globalpedia di G-P. Questa risorsa offre un database completo delle leggi internazionali sul lavoro, fornendo informazioni essenziali sulle normative di paesi specifici.

Se un appaltatore globale supera le aspettative, un’azienda potrebbe trovare vantaggioso passare il lavoratore a un ruolo permanente a tempo pieno. La conversione degli appaltatori in dipendenti offre diversi vantaggi, tra cui facilitare la fidelizzazione dei talenti, migliorare il controllo della qualità e stabilire la presenza ufficiale su scala globale. 

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Che tu stia cercando di coinvolgere appaltatori globali, assumere a livello internazionale o convertire un appaltatore in un dipendente a tempo pieno, i prodotti per l’impiego globale leader del settore e le soluzioni EOR di G-P sono supportati dal più grande team di esperti delle Risorse Umane e legali nazionali per semplificare ogni fase del ciclo di vita dell’impiego globale. Evitate le complessità del libro paga locale, le leggi fiscali e la necessità di stabilire entità estere. Crea team ovunque, sfrutta al massimo il potenziale umano e sblocca il successo aziendale globale con G-P oggi stesso.