Singapore è uno dei Paesi più favorevoli alle imprese al mondo, seconda solo alla Nuova Zelanda. La sua posizione geografica offre vantaggi strategici per le aziende che stanno cercando di entrare nel mercato Asia-Pacifico.
Per molte aziende, Singapore è il primo passo verso un'espansione nel sud-est asiatico. La sua azienda sta pensando di trasferire i talenti a Singapore per fare un giro nel mercato? Le aziende possono richiedere un pass per l’impiego a Singapore, un visto di lavoro che consente ai professionisti internazionali di vivere e lavorare nel Paese.
Quali sono i requisiti per un pass di assunzione a Singapore?
Per qualificarsi per un pass di assunzione a Singapore, i candidati devono:
- Presenta un’offerta di lavoro a Singapore.
- I candidati dovranno guadagnare almeno USD4.500 al mese.
- Avere qualifiche accettabili.
- Lavorare in un ruolo manageriale o specializzato.
Le aziende devono considerare tutti i candidati in modo equo
Le aziende sono tenute a pubblicizzare le offerte di lavoro su MyCareersFuture per 28 giorni e a considerare tutti i candidati in modo equo. Il Fair Considerations Framework (FCF) stabilisce i requisiti per tutti i datori di lavoro a Singapore per guidare il processo di valutazione dei candidati. La discriminazione basata su età, razza, sesso, nazionalità o razza è severamente vietata.
Le aziende che prescelgono un candidato internazionale e passano solo attraverso le mozioni di pubblicità e valutazione dei candidati violeranno le Linee guida tripartite e potrebbero essere interdette dall’assunzione a Singapore in futuro.
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Qual è il processo di candidatura?
Il datore di lavoro richiede il pass per l’impiego a Singapore prima che il candidato arrivi a Singapore. Possono richiedere un pass per l’impiego online. Di solito ci vogliono tre settimane per elaborare le candidature online, potenzialmente fino a otto settimane per le aziende senza una sede registrata a Singapore.
Quali documenti sono richiesti?
Per richiedere un pass per l’ impiego a Singapore, avrai bisogno dei seguenti documenti:
- Pagina personale particolare del passaporto del richiedente
- Profilo aggiornato della Società o informazioni registrate presso l’ Autorità di regolamentazione contabile e aziendale (ACRA)
- Credenziali formative del candidato
I documenti richiesti per un pass per l’ impiego a Singapore possono variare a seconda della nazionalità del dipendente. Sono necessari documenti aggiuntivi per i candidati provenienti da India e Cina.
Cosa puoi fare se la tua candidatura viene rifiutata?
C’è un periodo di tre mesi per presentare ricorso contro una domanda di pass per l’ impiego a Singapore rifiutata, ma le aziende sono incoraggiate a presentare ricorso solo se è possibile affrontare direttamente le questioni relative al rifiuto.
Solo il dipendente o la terza parte autorizzata che ha presentato domanda può presentare ricorso.
[bctt tweet=”C’è un periodo di tre mesi per presentare ricorso contro una domanda di pass per l’ impiego respinta a Singapore, ma le aziende sono incoraggiate a presentare ricorso solo se è possibile risolvere direttamente i problemi di rifiuto.” username=”globalpeo”]
Opzioni di assunzione alternative a Singapore
Il pass per l’occupazione a Singapore è una delle molteplici opzioni che il governo del Paese offre alle aziende che desiderano assumere talenti internazionali per vivere e lavorare a Singapore. Tuttavia, assumere talenti di Singapore tramite un Employer of Record (EOR) è anche un’opzione da considerare, tenendo lontano dalle spalle l’onere delle preoccupazioni legali, finanziarie e delle Risorse Umane.
Che cos’è un Employer of Record?
Un Employer of Record aiuta le aziende ad assumere dipendenti internazionali senza costituire un'entità. L’EOR dispone già di entità internazionali attraverso le quali è possibile assumere professionisti. L’EOR funge da datore di lavoro legale, occupandosi di libro paga, imposte, benefit e funzioni delle Risorse umane.
Un Employer of Record si assume tutti i rischi derivanti dalla conformità. Deduce l’importo appropriato delle tasse, archivia tutta la documentazione giusta, apporta tutti i contributi obbligatori ai dipendenti e gestisce tutto ciò che ha a che fare con le seguenti leggi locali.
Scopri di più su come assumere a Singapore leggendo la nostra Guida alle assunzioni a Singapore.
