Nel 2020, ho scritto la prima analisi del mercato sul emergente mercato globale dei datori di lavoro di registri. Ricordo di aver usato più volte il termine "Risorse umane agility" in quel primo rapporto per descrivere l'impatto e i risultati derivanti dall'utilizzo del servizio globale Employer of Record e del modello globale di occupazione.
Nella mia analisi originale del mercato nel 2020, ho usato più volte il termine "Risorse umane agility" per descrivere l'impatto e i risultati derivanti dall'utilizzo del servizio globale Employer of Record e del modello globale di occupazione.
Ripensandoci, quello che intendevo dire era che il ruolo di Employer of Record globale rappresentava per Risorse umane una leva di agilità da azionare per consentire l'attuazione dei piani strategici aziendali. Un grande passo avanti verso la promozione dell'agilità della forza lavoro e, in definitiva, verso la creazione di un'azienda più resiliente grazie alla più importante competenza aziendale moderna: l'agilità organizzativa.
Cos'è l'agilità della forza lavoro?
L'agilità della forza lavoro è la capacità di un'organizzazione di adattare rapidamente le proprie persone, competenze, ruoli, capacità e modalità di lavoro alle condizioni aziendali in evoluzione senza compromettere le prestazioni operative. Le forze lavoro legacy sono state storicamente statiche, con i talento bloccati in ruoli rigidi, orari fissi, sedi limitate e decisioni gerarchiche.
Trasforma la forza lavoro da un tradizionale centro di costi in un asset strategico. Curando un forza lavoro in grado di adattarsi rapidamente e in modo intelligente, le organizzazioni innovano più velocemente dei concorrenti, riducono ricambio e burnout, e rispondono in modo più efficace alla volatilità dei mercati, ai cambiamenti normativi e alle esigenze evolutive di clienti e mercati. Le organizzazioni agile possono anche scalare nuove iniziative senza il peso di assunzioni estese o costose ristrutturazioni, permettendo loro di mantenere produttività e performance anche in un contesto di incertezza e volatilità continue.
L'agilità della forza lavoro è un'evoluzione della pianificazione strategica della forza lavoro, resa possibile dalla moderna intelligenza artificiale e dal passaggio da ruoli statici a ecosistemi di talenti dinamici e basati sulle capacità. L'agilità della forza lavoro si basa sulle competenze che l'organizzazione possiede, desidera e di cui ha bisogno per un ciclo continuo che colleghi le persone ai risultati aziendali, piuttosto che alle mansioni lavorative. L'inferenza basata sull'intelligenza artificiale, i dati esterni sul mercato del lavoro e le ontologie delle competenze consentono ora alle organizzazioni di identificare dinamicamente le lacune, abbinare le persone alle opportunità e rendere attuabili su larga scala i piani di successione, mobilità e sviluppo basati sulle competenze.
Le organizzazioni moderne e agili stanno creando forze lavoro in grado di adattarsi, riorganizzarsi e innovare al variare delle priorità. Il talento globale è una leva fondamentale per soddisfare queste esigenze in 2026 e il Global Employer of Record è perfettamente adatto a consentire l'accesso alle competenze e al talento di cui le aziende hanno bisogno per completare i propri organico.
Come il Global Employer of Record consente l'agilità di forza lavoro
Un Employer of Record globale consente di ottenere una maggiore agilità nei flussi di lavoro, eliminando le barriere strutturali e di conformità che in genere rallentano l'accesso ai talenti oltre confine. Elimina le attriti e consente a Risorse umane e ai leader aziendali di allineare la strategia del talento alle esigenze aziendali in tempo reale, invece di essere vincolati dalla complessità giurisdizionale o da costi amministrativi. Offrire un risultato che consenta all'organizzazione di acquisire rapidamente competenze, creando una rete decentralizzata di talenti e capacità reperite, coinvolte e impiegate su richiesta attraverso molteplici canali e sedi.
Il modello Employer of Record consente una rapida scalabilità del lavoro, assunzioni flessibili basate su progetti e la possibilità di attingere a bacini di talenti globali di nicchia man mano che si presentano le opportunità. Consente inoltre alle organizzazioni di testare nuovi mercati, avviare team pilota o supportare attività di fusione e acquisizione senza impegni a lungo termine o rischi normativi.
Guardando al futuro
Man mano che il Global Employer of Record continua a valorizzare le sue conoscenze, competenze e capacità, il suo ruolo nell'agilità di forza lavoro sarà quello di fungere da veicolo per accedere a talenti e opportunità di business in tutto il mondo, facendo emergere insight e stimoli per supportare una prevenzione proattiva dei rischi di conformità.
L'approfondimento dell'integrazione, se non integrata globalmente, dei Employer of Record con GESTIONE DEL CAPITALE UMANO, VMS (Vendor Management Solutions), e i numerosi sistemi e soluzioni che aprono canali per talento e competenze, offrono l'opportunità alle soluzioni globali Employer of Record di agire sia come veicolo per l'esecuzione della conformità sia da data fabric per gli ecosistemi di talento, intrecciando insieme Risorse umane, compliance, payroll e dati di performance provenienti da fonti globali in uno strato coeso e azionabile per consigliare, informare e ridurre il rischio.
Global Employer of Record non solo democratizzerà ulteriormente l'accesso a talento senza confini, ma unificerà anche i dati di talento, compliance e pay per offrire visioni olistiche di forza lavoro e abilitare modelli e strategie fluide. Sfruttare intelligenza artificiale per anticipare i bisogni di talento e conformità invece di reagire a essi. Consigliare, guidare e orchestrare l'occupazione globale a sostegno dell'agilità della forza lavoro che consenta alla forza lavoro necessaria di raggiungere e raggiungere obiettivi strategici.
Global Employer of Record è destinato a diventare l'infrastruttura critica che alimenta l'agilità di forza lavoro e le reti Talento fluide, funzionando come un sistema operativo globale e una piattaforma adattiva intelligente. Man mano che le aziende si affidano sempre più a strategie di talento totale, integrando dipendenti a tempo pieno, collaboratori e team basati su progetti, l'Employer of Record fornirà la base di governance, conformità e busta paga che rendono questa fluidità scalabile e a basso rischio.
Orchestrando classificazioni, retribuzioni, benefici e obblighi fiscali tra le giurisdizioni, Global Employer of Record consente un dispiegamento dinamico di talenti, consentendo al lavoro di seguire la competenza rispetto alla posizione o alla struttura dell'entità. Consentirà una continua riallocazione e fluidità della forza lavoro, accesso immediato a competenze globali e sperimentazioni rapide senza costose configurazioni o ristrutturazioni.
Il modello globale Employer of Record sta maturando verso un motore strategico di crescita e abilitatore dell'agilità, che consente alle organizzazioni di rispondere più rapidamente ai cambiamenti del mercato, cogliere opportunità emergenti e costruire ecosistemi di talento senza confini che si evolvono al ritmo del business.
Informazioni sull'autore
Pete A. Tiliakos
Analista Principale, Consulente Strategico e Chief Payroll Champion presso Payroll Influences LLC
Pete sfrutta un'esperienza unica in mercato, maturata da oltre 30 anni nella tecnologia, servizi e trasformazione delle risorse paga e delle buste paga. Pete è riconosciuto a livello globale per la sua vasta conoscenza, copertura, ricerca e consulenza strategica nei confronti dei principali e emergenti fornitori di soluzioni nei mercati tecnologici di payroll, datore di lavoro dei record services, pagamenti e GESTIONE DEL CAPITALE UMANO. Sia i professionisti che i fornitori sfruttano ampiamente la sua ricerca e le sue prospettive, poiché è un collaboratore regolare di associazioni industriali, PODCAST, pubblicazioni ed eventi ed è co-conduttore di Risorse umane e Payroll 2.0 podcast e conduttore del podcast The Source di DailyPay.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/
