La sfida: portare la diagnostica innovativa in nuovi mercati

AmoyDx aveva stabilito una posizione forte in Cina per i suoi prodotti diagnostici molecolari. Dopo aver ricevuto le approvazioni per i kit diagnostici complementari in Giappone e Corea del Sud, l’azienda ha cercato di espandere i propri servizi di ricerca e diagnostica oncologica a livello internazionale.

Questa espansione ha introdotto diverse sfide, tra cui:

  • Comprendere i requisiti di occupazione e conformità locali in più mercati APAC
  • Costruire team globali senza stabilire entità locali
  • Garantire che i nuovi assunti potessero contribuire rapidamente, comprendendo appieno la missione di AmoyDx nel promuovere la cura del cancro

La soluzione: collaborare con G-P per servire i pazienti di tutto il mondo

Per fornire le sue soluzioni diagnostiche a più pazienti in tutto il mondo, AmoyDx aveva bisogno di un partner in grado di semplificare l’assunzione, l’onboarding e la conformità internazionali. La soluzione EOR di G-P ha fornito esattamente questo, consentendo ad AmoyDx di assumere professionisti qualificati in più paesi in modo rapido ed efficiente.

G-P ha aiutato AmoyDx a gestire complesse normative in materia di occupazione in ciascun mercato, offrendo al contempo indicazioni sulle sfumature culturali per garantire che i nuovi assunti si sentissero supportati e allineati con la missione dell’azienda. Dall’onboarding al libro paga, ai benefit, alle tasse e alla conformità, G-P ha supervisionato l’intero ciclo di vita dei dipendenti, consentendo ad AmoyDx di concentrarsi sull’innovazione scientifica e sull’impatto sui pazienti.

“L’intera gamma di servizi di crescita globale di G-P ci ha aiutato ad acquisire una comprensione più profonda dei talenti d’oltremare e a realizzare le vaste opportunità in altri mercati, il che ci ha portato ad espandere la nostra presenza al di fuori della Cina”, ha spiegato Kimi Hao, responsabile delle risorse umane e amministrativo di AmoyDx. “La professionalità e l’impegno di G-P per la conformità ci hanno permesso di espanderci in questi nuovi mercati in modo rapido e conforme”.

 

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G-P ha contribuito ad aprire la porta ai migliori professionisti delle vendite, del marketing e della scienza delle applicazioni sul campo in ogni paese in cui ci siamo espansi. La loro esperienza regionale ci aiuta a navigare tra le sfumature culturali e a costruire team globali forti”.

Kimi Hao

Responsabile Risorse Umane e Amministratore presso AmoyDx

Combinando la guida strategica con il supporto operativo, G-P ha permesso ad AmoyDx di costruire un solido team internazionale che potesse entrare in azione, spesso inserendo nuovi assunti in pochi giorni anziché settimane.

L'impatto: ampliare l'accesso alla diagnostica del cancro in tutto il mondo

Con G-P EOR, AmoyDx ha rapidamente ampliato i propri team oncologici ed è entrata in nuovi mercati, ottenendo un impatto misurabile sul business e sull’operatività:

  • 100 milioni di RMB (~13,8 milioni di USD) generati da professionisti al di fuori della Cina a partire dal FY2022
  • I tempi di onboarding sono diminuiti drasticamente, consentendo ai nuovi assunti di contribuire più rapidamente
  • Gestione semplificata di buste paga, benefit, tasse e conformità
  • Maggiore attenzione alla fornitura di soluzioni diagnostiche innovative e al supporto degli studi clinici
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G-P fornisce la velocità necessaria per ottenere i migliori talenti internazionali a bordo. I loro servizi di occupazione end-to-end ci hanno permesso di costruire un solido business e team internazionale, spesso in grado di inserire nuovi talenti in pochi giorni.

Kimi Hao

Responsabile Risorse Umane e Amministratore presso AmoyDx

Grazie alla gestione dei contratti di lavoro e alla conformità da parte di G-P, AmoyDx ha ridotto gli oneri amministrativi e mitigato i rischi associati all’ingresso in nuovi mercati.

“G-P è stato determinante per consentirci di superare rapidamente la fase del contratto di lavoro, assicurandoci al contempo di rispettare le leggi locali sull’occupazione nei nuovi mercati in cui stiamo entrando”, ha osservato Hao.

Fornire una forte esperienza ai dipendenti è rimasta una priorità in quanto l’azienda ha scalato a livello globale. Il processo di onboarding di G-P ha assicurato che i nuovi membri del team comprendessero la missione, i valori fondamentali e il ruolo di AmoyDx nella comunità scientifica e medica più ampia.

“G-P ha il più alto livello di professionalità ed etica”, ha aggiunto Hao. “L’esperienza regionale che G-P ci offre ci aiuta ad affrontare le sfumature culturali e a costruire forti team globali. Far supervisionare a G-P l’intero ciclo di assunzione, onboarding, retribuzione, benefit, imposte e altro ancora, ci consente di concentrarci sui nostri obiettivi aziendali fondamentali”.

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Il nostro rapporto duraturo con G-P ci consente di assumere, inserire talenti e stabilire una presenza in nuovi paesi senza le complessità, i rischi e gli enormi investimenti associati alla creazione di entità locali, il che è essenziale per la nostra organizzazione in espansione.

Kimi Hao

Responsabile Risorse Umane e Amministratore presso AmoyDx