La sfida: raccogliere informazioni sul mercato locale e superare gli ostacoli europei nel reclutamento
WONDERMOVE ha otto volte la crescita annuale dei ricavi ricorrenti ogni anno dalla sua fondazione e continua a guidare l'espansione globale. Come parte dell'aggressiva strategia di crescita dell'azienda, la startup con sede a Seul prevedeva di offrire le sue soluzioni di mobilità e servizi SaaS cloud servizio in un numero 10 paesi europei, a partire dalla Germania.
Ma l'espansione in nuovi mercati internazionali presentò ostacoli iniziali significativi. Il team di WONDERMOVE ha affrontato notevoli sfide nella raccolta di dati credibili, informativi e di conoscenze sul mercato locale in Europa. Inoltre, il reclutamento di talenti IT è stato rallentato dalle differenze infrastrutturali locali rispetto a quanto erano abituati in Corea.
Senza infrastrutture legali in-paese o competenze locali in mercato, navigare nelle leggi internazionali del lavoro, nelle procedure contrattuali e nelle acquisizioni di talenti rischiava di rallentare il loro tempo verso il mercato e la roadmap per lo sviluppo dei prodotti.
La soluzione: sfruttare un datore di lavoro of record (Employer of Record) per il supporto ai visti e assunzioni nel rispetto della conformità
Per superare questi ostacoli di espansione, WONDERMOVE ha stretto una partnership con G-P. L'accesso alla soluzione Employer of Record e alla piattaforma™ di occupazione globale (piattaforma di occupazione globale) diG-P ha permesso all'azienda di avviare rapidamente la propria strategia di espansione europea, minimizzando costi, tempi, rischi e costi amministrativi.
Grazie alla partnership di G-P, WONDERMOVE ha assunto senza problemi un professionista coreano residente in Germania e ha ottenuto il visto sponsor adeguato. Questo assumere strategico locale forniva l'esperienza immediata necessaria per interagire direttamente con i produttori regionali di automobili originali (OEM) e le imprese di mobilità.
G-P eliminato l'onere della gestione di contratti di lavoro internazionali complessi e della conformità legale estera, fornendo una guida accurata e professionale in ogni fase del processo di inserimento in azienda.
"G-P è un partner eccellente per le aziende che pianificano di entrare rapidamente e in modo conforme ai mercati internazionali assumendo talenti locali senza dover prima aprire filiali locali," ha spiegato il team WONDERMOVE.
L'impatto: rapida scalabilità di ingresso sul mercato in 10 paesi europei
Affidandosi a G-P come partner di espansione globale, WONDERMOVE accelerò il proprio programma di sviluppo prodotto e stabilì una presenza operativa diretta sul territorio in Germania.
L'azienda ha acquisito una profonda comprensione in tempo reale delle dinamiche del mercato locale, bypassando completamente il lungo e costoso processo di creazione di filiali locali. Con la conformità, i contratti di lavoro e il supporto per i visti gestiti senza soluzione di continuità da G-P, WONDERMOVE mantiene il proprio vantaggio competitivo grazie a un rapido ingresso sul mercato e a un reclutamento globale efficiente.
"I fattori chiave per avere successo nel business globale sono la rapidità e una strategia di reclutamento efficace," ha concluso il team di WONDERMOVE. "G-P aiuta ad affrontare entrambe queste sfide consentendo l'accesso al talento globale e accelerando i tempi di lancio sul mercato."
Guardando al futuro, WONDERMOVE prevede di continuare a sfruttare G-P per espandere le proprie soluzioni di mobilità nei mercati target rimanenti in Europa e in nuove regioni a livello mondiale.
