La sfida: assumere negli Stati Uniti e trovare il giusto partner EOR

Quando Away Digital ha deciso di far crescere il suo team di vendita al di fuori dell'Australia, il direttore finanziario Steve Kilroe-Smith è stato incaricato di farlo accadere. Assumere negli Stati Uniti significava navigare in un ambiente normativo sconosciuto, comprendere il vero costo dell'occupazione e mantenere la conformità continua.

Away Digital aveva precedentemente lavorato con un altro datore di lavoro (EOR), ma ha scoperto che l'esperienza mancava di trasparenza, supporto e usabilità della piattaforma. Avevano bisogno di un partner con una vera esperienza e un sistema in grado di gestire la complessità delle assunzioni internazionali senza creare più lavoro da parte loro.

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Rispetto al nostro fornitore precedente G-P , si distingue per essere più facile da navigare e più flessibile quando si tratta di richieste non standard. C'è anche un ulteriore livello di revisione per cose come contratti e cambiamenti, che non avevamo prima, e il prezzo è molto più chiaro. Anche la fatturazione e i pagamenti sono più snelli. È davvero utile avere un responsabile del successo dei clienti locale su cui possiamo fare affidamento”.

Steve Kilroe-Smith

Responsabile finanziario di Away Digital

La soluzione: passare all’ G-P EOR attraverso un rinvio ADP

Riferito G-P dal partner di fiducia ADP, Away Digital ha effettuato il passaggio e l'impatto è stato chiaro sin dal primo giorno. G-P La soluzione EOR di ha assunto le buste paga, i benefit e la conformità per i dipendenti con sede negli Stati Uniti di Away Digital, dando al team Away Digital la prevedibilità e la sicurezza che non avevano trovato con il loro fornitore precedente. 

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La differenza era immediata. Onboarding, buste paga, benefit G-P : gestisce tutto. Le nostre persone sono tenute informate durante tutto il processo, tutto funziona in modo accurato e puntuale e non abbiamo bisogno di diventare esperti delle risorse umane in ogni paese in cui operiamo”.

Steve Kilroe-Smith

Responsabile finanziario di Away Digital

La fatturazione era regolare e prevedibile e le domande sono state risolte rapidamente dagli esperti G-Plocali di . Rispetto al loro fornitore precedente, l’esperienza è stata più coerente, trasparente e più facile da gestire giorno per giorno.

“G-P Ho elaborato il nostro libro paga e curato tutti gli aspetti delle risorse umane dei membri del nostro team negli Stati Uniti. Ho trovato la loro attenzione ai dettagli e alla conoscenza approfondita delle giurisdizioni estere estremamente utile”, ha detto Kilroe-Smith. "Qualsiasi follow-up è stato efficiente e professionale". 

I risultati: assunzioni più rapide, costi più bassi e piena attenzione al business

Con G-P la gestione dell'infrastruttura globale per l'occupazione, Away Digital può ora entrare in nuove giurisdizioni con fiducia. Il team rimane concentrato sulla strategia e sul flusso di cassa, mentre le buste paga e la conformità globali sono gestite da esperti locali.

  • 2-3x velocità di assunzione più veloce in nuovi paesi
  • Risparmio del 15% sui costi di configurazione e occupazione dell'entità
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G-P ha una conoscenza approfondita delle diverse giurisdizioni e un sistema efficiente e senza soluzione di continuità. In qualità di cliente, tutto ciò che devi fare è saldare le fatture man mano che arrivano."

Steve Kilroe-Smith

Responsabile finanziario di Away Digital