La sfida: scalare un team di consegna globale specializzato senza l'infrastruttura che possa eguagliare
Per Heather Oliver, Chief People Officer di Network to Code, assunzioni internazionali non è mai stato opzionale.
Il modello di servizio di Network to Code dipende dalla vicinanza ai clienti, il che significa avere il talento tecnico giusto nei mercati giusti, che si tratti di Londra, Amsterdam, Atene o Dublino. Con l'accelerazione della domanda regionale e la preparazione dell'azienda a lanciare nuove edizioni commerciali di Nautobot, la loro rete open source Source of Truth e Automation Piattaforma, ampliando la loro presenza internazionale, divennero fondamentali.
Stabilire entità legali locali in ogni mercato era poco pratico, specialmente quando si assumevano solo pochi esperti per paese. Senza entità locali, ogni internazionale assumere ha dovuto navigare tra leggi sul lavoro specifiche per paese, obblighi di gestione delle buste paga e regole di conformità — un lavoro che ricadeva esclusivamente su una piccola team di gestione già di una forza lavoro distribuita in più di 30 stati USA.
Avendo superato la capacità del precedente fornitore di datore di lavoro of record (Employer of Record), Network to Code aveva bisogno di un partner ad alta contatta. Il cambio di fornitore del Datore di Lavoro di Registro comportava grandi rischi, richiedendo transizioni accuratamente gestite affinché i dipendenti in alcuni paesi potessero dimettersi da un Datore di Lavoro di Registro e unirsi a un altro senza perdere fiducia, capitale o benefici acquisiti.
La soluzione: una piattaforma costruita per la complessità, un team costruito per le persone
Network to Code è passato alla piattaforma™ di occupazione globale di G-P's, sfruttando G-P Employer of Record dopo una valutazione approfondita. La decisione si è ridotta a una breve lista di elementi non negoziabili: esperienza indipendente, conoscenza della conformità in-paese, supporto clienti reattivo e una piattaforma che ha reso accessibili i requisiti specifici per paese.
Per Heather, scegliere un Datore di Lavoro di Registro non riguardava semplicemente la conformità. Si trattava di trovare un partner che potesse aiutare Network to Code a continuare a offrire l'esperienza e la cultura indipendenti che erano diventate uno dei loro punti di forza distintivi, indipendentemente da dove vivesse Talento.
Dando a Network to Code la capacità di assumere in conformità nel Regno Unito, Irlanda, Grecia, Italia, Paesi Bassi, Germania, Francia, Spagna, Polonia, Ecuador e India — senza istituire entità locali, G-P fornito contratti di conformità, busti paga localmente accurati e benefici.
Quando si lavora con un Employer of Record, il supporto clienti deve esserci, deve essere reattivo e umano. Quella era una priorità davvero importante — non solo per noi come datore di lavoro, ma anche per il nostro gruppo globale. E questo è qualcosa che vediamo nella pratica da quando siamo con G-P."
L'impatto: 26+ assunzioni, 3 continenti, una piattaforma
Network to Code ha costruito una forza lavoro tecnica di alto livello che si estende in Europa, Sud America e Asia, mantenendo al contempo la cultura collaborativa e che mette al primo posto le persone che ha definito l'azienda sin dalla sua fondazione.
Regno Unito, Grecia, Irlanda, Italia e Paesi Bassi rappresentano il maggior volume di assunzioni, comprendendo ruoli di leadership specializzati come consulenti manager, architetti principali, direttori regionali delle vendite, ingegneri senior dell'affidabilità del sito e direttori dell'ingegneria delle soluzioni. Non sono assunzioni facili da ottenere né mercati facili da navigare, eppure Network to Code li riempie costantemente senza aggiungere personale al team People Ops.
Aumentando la propria presenza in tutta Europa, Network to Code è meglio posizionata per supportare i clienti della regione, rafforzare le relazioni con le organizzazioni aziendali e continuare ad espandere le proprie capacità di distribuzione globale. Il team internazionale ha inoltre portato nuove prospettive, esperienze e competenze tecniche che continuano ad arricchire la cultura e l'innovazione dell'azienda.
Secondo l'esperienza di Heather, il più grande malinteso è che assunzioni internazionali siano semplicemente un modo per ampliare la rosa di talenti e coprire le posizioni aperte. In realtà, l'espansione globale può rafforzare un'organizzazione in modi che vanno ben oltre le assunzioni.
Non deve essere per forza difficile. Una volta che hai un piano chiaro e il partner giusto, come G-P, il processo può essere fluido per i dipendenti, permettendoti di connetterti con persone di talento in tutto il mondo e vedere cosa possono portare alla tua azienda, cultura e ambiente di lavoro. Se l'assunzione globale è in linea con la tua strategia aziendale, è assolutamente realizzabile."
Le assunzioni globali non sono più solo una capacità operativa. È diventato un vantaggio competitivo che sostiene la cultura di Network to Code, rafforza la loro presenza nei principali mercati internazionali e fornisce il talento necessario per alimentare la prossima generazione di soluzioni di automazione di rete.
G-P ci permette di muoverci velocemente quanto l'azienda deve muoversi. E sapere che lo stiamo facendo nel modo giusto — fa tutta la differenza."