La sfida: assumere senza entità consolidate
Mentre Biocartis si espandeva a livello globale, si imbattevano in un problema familiare. Ogni paese in cui sono entrati aveva normative diverse, quindi la gestione del libro paga, della conformità e dei requisiti legali era complessa. La burocrazia ha rallentato la capacità di Biocartis di entrare e operare in nuovi mercati.
La soluzione: scalare più velocemente con G-P™
Riconoscendo la necessità di un approccio più rapido e scalabile, Biocartis ha esplorato alternative alla tradizionale configurazione delle entità, che era costosa e richiedeva molto tempo. Il loro fornitore di fiducia di buste paga, SD Worx, ha raccomandato G-P come datore di lavoro affidabile (EOR) per semplificare il processo. Mentre Biocartis aveva precedentemente lavorato con un altro EOR con sede in Svizzera, G-P era la scelta più chiara. Con una più ampia esperienza e una maggiore flessibilità, G-P ha aiutato Biocartis ad assumere talenti in più paesi.
Biocartis ha utilizzato per la prima volta G G-P EOR per assumere in Irlanda, mentre SD Worx ha istituito un sistema di paghe permanente. Impressionata dall'efficienza e dalla flessibilità di G-P, l'azienda ha esteso i propri sforzi di assunzione in Thailandia. La conformità e i requisiti legali del paese erano più complessi, ma G-P ha consentito a Biocartis di inserire rapidamente i talenti. L’azienda era libera di concentrarsi sulle iniziative di core business anziché sugli ostacoli amministrativi.
Grazie alla raccomandazione di SD Worx a G-P, abbiamo trovato un partner EOR affidabile che ci ha aiutato a superare le sfide nell’assunzione di talenti in diverse nuove regioni. G-P Ci ha permesso di concentrarci su ciò che contava davvero, assumere i migliori membri del team e pagarli correttamente, gestendo al contempo la conformità locale, le complessità bancarie e legali”.
Patrick Proost
Responsabile delle retribuzioni e dei benefit di Biocartis
L’impatto: accelerare l’espansione con G-P e SD Worx
La collaborazione con G-P e SD Worx ha semplificato la gestione globale della forza lavoro e ha fornito risultati misurabili per Biocartis.
L’azienda ha ridotto i tempi e i costi delle attività amministrative come il libro paga, l’onboarding e la conformità fino al 20%. Il tempo di onboarding è sceso da 60 giorni a 10 giorni, migliorando notevolmente la velocità di assunzione. Le spese legali associate all'assunzione e alla conformità globali sono state ridotte del 50% e, grazie all'infrastruttura di G-P, il tempo di ingresso sul mercato è sceso da circa tre mesi a un mese.
Oggi, Biocartis continua a crescere la propria presenza internazionale con il supporto di G-P e SD Worx. L’azienda non deve preoccuparsi di rimanere conforme alle normative locali in materia di occupazione o alla configurazione dell’entità.
Tutti i processi sono stati fluidi: la transizione, il libro paga e le imposte annuali. Tutto è veloce e non ci sono stati problemi con un membro del team impiegato attraverso G-P.
Chutintorn Dhammawipak
Specialista Prodotto Esporta Asia presso Biocartis
Invece di navigare solo nei sistemi fiscali e legali specifici per paese, Biocartis può entrare in nuovi mercati più velocemente con un esperto di occupazione globale come G-P al loro fianco.
Collaborando con G-P come nostro Employer of Record, garantiamo la conformità alle normative locali mantenendo al contempo la gestione centralizzata delle buste paga tramite SD Worx. I servizi combinati di G-P e SD Worx ci hanno aiutato a scalare rapidamente, mantenendo la gestione globale della forza lavoro semplificata”.
Patrick Proost
Responsabile delle retribuzioni e dei benefit di Biocartis
