La situazione: Complessità di assunzione senza entità stabilite
Mentre Biocartis si espandeva a livello globale, hanno incontrato difficoltà nell’assunzione in paesi in cui non avevano entità. La gestione di buste paga, conformità e requisiti legali nelle nuove regioni è stata complessa, poiché ogni paese ha una propria serie di normative non familiari. Ciò ha reso difficile la gestione delle normative fiscali e legali locali, rallentando la capacità di Biocartis di entrare e operare in nuovi mercati.
La soluzione: scalare più velocemente con G-P
Riconoscendo la necessità di un approccio più rapido e scalabile, Biocartis ha esplorato alternative alla tradizionale configurazione delle entità, che era costosa e dispendiosa in termini di tempo. Biocartis si è rivolta al suo fornitore di fiducia di buste paga, SD Worx, che ha raccomandato G-P come soluzione affidabile per l’Employer of Record (EOR) per semplificare il processo. Mentre Biocartis aveva precedentemente lavorato con un altro Employer of Record con sede in Svizzera, è diventato subito chiaro che G-P offriva una gamma più ampia di competenze e una maggiore flessibilità nell’impiego di talenti in una più ampia varietà di paesi.
Inizialmente, Biocartis ha sfruttato la soluzione EOR di G-P per stabilire un processo di assunzione conforme in Irlanda, mentre SD Worx ha istituito un sistema di paghe permanente. Vedendo l’efficienza e la flessibilità dei servizi di G-P, Biocartis ha ampliato le assunzioni in Thailandia, dove la gestione della conformità e dei requisiti legali era ancora più complessa. G-PL'esperienza di ha permesso a Biocartis di integrare rapidamente i talenti e concentrarsi sul suo core business, piuttosto che sugli ostacoli amministrativi.
“Grazie alla raccomandazione di SD Worx a G-P, abbiamo trovato un partner EOR affidabile che ci ha aiutato a superare le sfide nell’assunzione di talenti in diverse nuove regioni. G-P Ci ha permesso di concentrarci su ciò che contava davvero, assumere i migliori membri del team e pagarli correttamente, gestendo al contempo le complessità locali in materia di conformità, banche e legali.
Patrick Proost
Responsabile delle retribuzioni e dei benefit presso Biocartis
L'impatto: Accelerare l'espansione con G-P e SD Worx
La collaborazione con G e G-P SD Worx non solo ha semplificato la gestione globale della forza lavoro, ma ha anche fornito risultati misurabili per Biocartis.
L’azienda ha visto un risparmio di tempo e costi fino al 20% su attività amministrative come l’elaborazione delle buste paga, l’onboarding e la gestione della conformità legale. Il tempo di onboarding è sceso da circa 60 giorni a soli 10 giorni, migliorando significativamente la velocità di assunzione.
Hanno anche sperimentato una riduzione del 50% delle spese legali relative alla creazione di entità in più paesi. E grazie all’infrastruttura di G-P , il tempo di ingresso sul mercato è stato ridotto da circa 3 mesi a solo 1 mese.
Oggi, Biocartis continua a crescere la sua presenza internazionale con il supporto di G-P e SD Worx. Insieme, hanno aiutato l’azienda a rimanere conforme alle normative locali in materia di occupazione senza dover costituire entità in ogni nuovo mercato.
“Tutti i processi sono stati fluidi: la transizione, il libro paga e le imposte annuali. Tutto è veloce e non ci sono stati problemi in qualità di membro del team impiegato tramite G-P.
Chutintorn Dhammawipak
Specialista Prodotto Esporta Asia a Biocartis
Invece di dedicare tempo e risorse alla gestione di sistemi fiscali e legali specifici per paese, Biocartis può ora muoversi più velocemente e concentrarsi sull'ingresso in nuovi mercati con fiducia.
“Collaborando con G-P in qualità di nostro Employer of Record, garantiamo la conformità alle normative locali mantenendo al contempo una gestione centralizzata delle buste paga tramite SD Worx. I servizi combinati di G-P e SD Worx ci hanno aiutato a scalare rapidamente mantenendo la gestione globale della forza lavoro semplificata.
Patrick Proost
Responsabile delle retribuzioni e dei benefit presso Biocartis
