La sfida: trovare talenti ed entrare rapidamente in nuovi mercati
In 2019, Boston Dynamics è passata da un centro di ricerca e sviluppo specializzato a un'impresa commerciale globale. Per lanciare prodotti come Spot, un robot di ispezione a quattro zampe, e Stretch, un robot di magazzino per la gestione dei casi, in tutto il mondo, l'azienda aveva bisogno di una forza lavoro globale.
Assumere ingegneri sul campo, team di vendita e personale di supporto in più paesi richiedeva la gestione di normative complesse, norme culturali e configurazione di entità. L’azienda aveva bisogno di un modo flessibile, conforme ed economicamente vantaggioso per:
- Assumere talenti specializzati in robotica globale, tra cui esperti di nicchia come animatori di robotica
- Supportare i clienti con competenze locali
- Entrare in nuovi mercati in modo rapido e strategico senza il sovraccarico di stabilire entità locali
- Accelerare i processi delle Risorse Umane con una guida alla conformità accurata e in tempo reale
La soluzione: semplificare l’occupazione globale con G-P e Gia™ basati sull’intelligenza artificiale
Boston Dynamics ha collaborato con G-P per assumere, integrare e gestire in modo conforme i dipendenti in mercati chiave come Canada, Germania, Paesi Bassi, Corea del Sud, Spagna, Danimarca, Belgio, Polonia e Regno Unito.
Ho iniziato a lavorare con G-P circa dieci anni fa e ho avuto un’esperienza meravigliosa. Non avevo davvero bisogno di controllare altri potenziali partner in questo settore, perché sapevo che G-P poteva fare quello che dovevamo fare.
Rachel Salamone
Direttore del personale di Boston Dynamics
G-P EOR ha permesso a Boston Dynamics di assumere immediatamente professionisti specializzati in paesi senza un'entità locale esistente.
“Non volevamo necessariamente spendere le risorse per prepararci ad assumere una o due persone all’interno di un Paese”, ha spiegato Eduardo Ramos, Senior Staff Total Rewards Analyst di Boston Dynamics. “La solida infrastruttura globale di G-P ci ha permesso di assumere persone in modo rapido e conforme”.
Il team si avvale inoltre dell’agente HR di G-P ,Gia, basato sull’intelligenza artificiale, per semplificare la conformità, ricercare le normative locali in materia di occupazione e gestire la due diligence prima di assumere in nuovi Paesi.
“Ci rivolgiamo a G-P non solo per aiutarci con il lato tattico dell’assunzione di persone, ma anche per darci informazioni sulle norme e le pratiche internazionali che stanno vedendo”, ha detto Salamone. “Questo ci aiuta a essere più preparati a trattare i nostri dipendenti in questi paesi proprio come sarebbero trattati dai datori di lavoro locali”.
Oltre all’assunzione e alla conformità, la piattaforma di G-P si integra direttamente con Workday, semplificando la gestione del ciclo di vita dei dipendenti. Ciò garantisce un’esperienza senza soluzione di continuità per le assunzioni EOR, offrendo al contempo al team HR di Boston Dynamics un unico sistema connesso per gestire in modo efficiente i talenti globali.
L’impatto: crescita più rapida, integrazione senza soluzione di continuità e vantaggio competitivo
Con G-P, Boston Dynamics ha:
- Assunzione di talenti specializzati in robotica in 9 Paesi senza la creazione di entità locali
- Processi HR semplificati integrando G-P con Workday per una gestione più fluida del ciclo di vita dei dipendenti
- Conformità e due diligence accelerate con G-P Gia
Gia è diventata il primo passo de facto per me. Nella mia esperienza, Gia è molto affidabile. Quello che un tempo richiedeva ore per essere trovato ora ritorna in una sola frase con un rapido suggerimento, invece di sfogliare tutta la documentazione.
Eduardo Ramos
Analista senior dei premi totali del personale presso Boston Dynamics
“L’integrazione tra G-P e Workday ci aiuta a semplificare i processi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti e a offrire ai nostri professionisti iscritti tramite G-P un’esperienza senza interruzioni”, ha aggiunto Ramos.
Guardando al futuro, Boston Dynamics prevede di espandersi ulteriormente in Asia. Con G-P come partner strategico, l'azienda è posizionata per mantenere la sua leadership nella robotica, aumentando rapidamente ovunque si presenti l'opportunità.
“G-P svolge un ruolo utile nel mantenimento della posizione di Boston Dynamics come leader globale nella robotica mobile”. Ramos ha concluso. Siamo in un mercato altamente competitivo e il panorama sta cambiando ogni giorno. Se non avessimo G-P, semplicemente non saremmo competitivi come lo siamo oggi.
