La sfida: inserimento di talenti qualificati e accesso rapido a nuovi mercati
L’azienda aveva bisogno di una forza lavoro globale per lanciare i suoi prodotti di punta Spot e Stretch. Ma l'assunzione di ingegneri sul campo, team di vendita e personale di supporto in più paesi richiedeva la navigazione di normative complesse, norme culturali e configurazione dell'entità. Boston Dynamics aveva bisogno di un modo flessibile, conforme e conveniente per:
- Assumere talenti specializzati in robotica globale, tra cui esperti di nicchia come animatori di robotica
- Supportare i clienti con competenze locali
- Entrare in nuovi mercati in modo rapido e strategico senza il sovraccarico di stabilire entità locali
- Accelerare i processi delle Risorse Umane con una guida alla conformità accurata e in tempo reale
La soluzione: semplificare l’occupazione globale con G G-P EOR e G-P Gia™
Boston Dynamics ha utilizzato G G-P EOR per assumere, inserire e gestire in modo conforme i dipendenti in mercati chiave, tra cui Canada, Germania, Paesi Bassi, Corea del Sud, Spagna, Danimarca, Belgio, Polonia e Regno Unito.
Ho iniziato a lavorare con G-P oltre un decennio fa e ho avuto un'esperienza meravigliosa. Non avevo davvero bisogno di controllare altri potenziali partner in questo settore, perché sapevo che G-P poteva fare quello che dovevamo fare.
Rachel Salamone
Direttore del personale di Boston Dynamics
G-P EOR ha permesso a Boston Dynamics di assumere immediatamente professionisti specializzati in paesi senza il fastidio della creazione di entità locali.
“Non volevamo necessariamente spendere le risorse per prepararci ad assumere una o due persone all’interno di un Paese”, ha spiegato Eduardo Ramos, Senior Staff Total Rewards Analyst di Boston Dynamics. “La solida infrastruttura globale di G-P ci ha permesso di assumere persone in modo rapido e conforme”.
Il team utilizza anche G-P Gia, il nostro agente HR globale basato sull’intelligenza artificiale, per semplificare la conformità, ricercare le normative locali in materia di occupazione e gestire la due diligence prima di assumere in nuovi Paesi.
Oltre all’assunzione e alla conformità, G-P si integra direttamente con Workday, semplificando la gestione del ciclo di vita dei dipendenti. Ciò garantisce un’esperienza fluida end-to-end per le assunzioni EOR, offrendo al contempo al team HR di Boston Dynamics un unico sistema connesso per gestire in modo efficiente i talenti globali.
“L’integrazione tra G-P e Workday ci aiuta a semplificare i processi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti e a offrire ai nostri professionisti iscritti tramite G-P un’esperienza senza interruzioni”, ha aggiunto Ramos.
L’impatto: crescita più rapida, sistemi integrati e un vantaggio competitivo
Con G-P, Boston Dynamics ha:
- Assunzione di talenti specializzati in robotica in nove Paesi senza la creazione di entità locali
- Processi HR semplificati integrando G-P con Workday per una gestione più fluida del ciclo di vita dei dipendenti
- Conformità accelerata con Gia
Gia è diventata il primo passo de facto per me. Nella mia esperienza, Gia è molto affidabile. Quello che un tempo richiedeva ore per essere trovato ora ritorna in una sola frase con un rapido suggerimento, invece di sfogliare tutta la documentazione.
Eduardo Ramos
Analista senior dei premi totali del personale presso Boston Dynamics
Guardando al futuro, Boston Dynamics prevede di espandersi ulteriormente in Asia. Con G-P come partner strategico, l'azienda è posizionata per mantenere la propria leadership nella robotica, aumentando rapidamente ovunque si presenti l'opportunità.
“G-P svolge un ruolo utile nel mantenimento della posizione di Boston Dynamics come leader globale nella robotica mobile”. Ramos ha concluso. “Se non avessimo G-P, semplicemente non saremmo competitivi come lo siamo oggi.”
