EditShare è un'azienda creata per l'era del lavoro da remoto globale. Le loro soluzioni consentono alle persone di collaborare su enormi progetti multimediali, ovunque nel mondo. La loro rete condivisa di soluzioni di storage e gestione dei media sta cambiando le regole del gioco per il settore dei media e dell'intrattenimento. Se puoi collaborare a un documento scritto con persone di tutto il mondo, perché non dovresti essere in grado di fare lo stesso con un video?
Un'azienda così innovativa richiede un flusso costante di nuovi talenti. Tuttavia, si sono presto resi conto che l'assunzione a livello internazionale richiedeva la navigazione in una complessa rete di processi che avrebbe trasformato i loro sforzi di espansione aziendale in un incubo. Ovvero, fino a quando non hanno trovato G-P .
I prodotti digitali non conoscono confini. E nemmeno il talento.
Le aziende di innovazione digitale sono globali per definizione: i loro prodotti possono essere utilizzati da chiunque in qualsiasi parte del mondo, a volte con poco o nessun marketing richiesto. Ciò significa che trovare un nuovo territorio in cui espandersi può essere molto semplice: basta analizzare i propri numeri. Quali paesi utilizzano maggiormente la loro piattaforma? Dove si trovano la maggior parte dei loro nuovi utenti?
Una volta che saranno pronti a dare una spinta significativa all'espansione in un nuovo paese, avranno bisogno di esperti in loco: persone che conoscano i costumi e la cultura e abbiano forti legami locali.
“Ricerchiamo costantemente i talenti sui mercati. Parte della nostra attuale strategia aziendale è quella di agire nei “mercati di ripresa”, ovvero, quelli che ripartiranno nell’era post-COVID. Ciò significa un grado di flessibilità rispetto a dove stiamo operando e in che modo. E in tal senso, specialmente il mondo “da remoto”, sta cercando i migliori talenti. Come attraiamo i migliori talenti?” ha chiesto Jackie Hazan, Vicepresidente delle Operazioni del personale presso EditShare.
A seguito di tale visione, l'azienda ha ampliato la propria forza lavoro da circa 50 persone a oltre 130 in tre diversi continenti.
Le sfide di una presenza globale
Fare crescere un'organizzazione in più paesi può essere difficile senza il partner giusto: le aziende che si occupano della propria crescita da sole devono stabilire un'entità legale in ogni paese in cui desiderano assumere, e ciò può richiedere molto tempo e denaro.
“[Stabilire entità legali in ciascun Paese] richiede un aumento piuttosto pesante in termini di risorse per mantenere la conformità. Nella maggior parte dei casi, ci si trova bloccati nel paese individuato in modo piuttosto gravoso. Per un’organizzazione piccola e in crescita, questo non ha senso.
Jackie Hazan
Ex Vicepresidente delle Operazioni del personale presso EditShare
Ecco perché EditShare ha optato per l'opzione più efficiente: lavorare in partnership con un’azienda leader nel settore globale degli Employer of Record (EOR). Era "... il modo giusto per soddisfare le nostre esigenze come azienda in modo conveniente e scalabile, senza gravare i team con lavoro amministrativo o rischi legali", ha spiegato Hazan.
Ma Hazan ha inoltre riconosciuto che è importante che i dipendenti si sentano trattati allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che risiedano nella sede centrale dell'azienda a Boston, nel Massachusetts, o lavorino da remoto in qualche altra parte del mondo. E non tutte le piattaforme di occupazione globale Employer of Record possono garantirlo.
Non tutti i Employer of Records sono uguali
Scalare un’organizzazione in più Paesi può essere difficile senza il giusto partner: aziende che vanno Ci sono due tipi di aziende Employer of Record: aziende che utilizzano il modello dell’aggregatore e aziende che utilizzano un modello di infrastruttura interamente di proprietà. Cosa significa ciò per voi e per la vostra azienda? Scegliendo un Employer of Record con un modello aggregatore, i vostri dipendenti potrebbero trattare con un fornitore di terze parti diverso in ogni paese. E ciò potrebbe danneggiare non solo il modo in cui i vostri dipendenti ricevono le informazioni, ma anche il morale generale.
"Vogliamo che [i dipendenti] sembrino e si sentano dipendenti regolari a tutti gli effetti, indipendentemente da chi effettivamente svolge le pratiche amministrative", ha affermato Hazan. “Non è colpa loro se non abbiamo un'entità legale. Non vogliamo che si sentano come se la loro esperienza fosse di grado inferiore a quella di qualsiasi altro dipendente di EditShare".
“Avere specialisti che siano sia nel Paese che veri esperti nel Paese era piuttosto fondamentale. Mentre iniziavamo a guardare attraverso il mercato [degli EOR globali], i nostri criteri di ricerca si concentravano sulle organizzazioni che avevano la più alta istanza di entità locali che sono davvero proprie.
Jackie Hazan
Ex Vicepresidente delle Operazioni del personale presso EditShare
Una piattaforma di occupazione globale Employer of Record su cui si può fare affidamento per gli anni a venire
Non sorprende che EditShare abbia intenzione di continuare ad assumere persone in tutto il mondo, tra cui Cina, Europa, Medio Oriente e Africa. Ciò grazie alla sicurezza di aver trovato il partner giusto che li può aiutare.
Come possono esserne certi? Hazan ha la risposta: “Le informazioni [fornite da Globalization Partners] erano accurate. Tempestive. C’era una comunicazione chiara. Il feedback che ho ricevuto dai dipendenti è stato molto positivo. Eravamo in buone mani dall’inizio alla fine”.
