La sfida: attrarre i migliori talenti globali senza assumersi il peso delle entità legali
EditShare è stato creato per l'era del lavoro da remoto globale, permettendo la collaborazione su progetti video e multimediali oltre confine. Tuttavia, con la crescita dell'azienda e il voler assumere talento nei principali mercati internazionali, si resero conto che assumere a livello internazionale richiedeva di navigare in una rete complessa di leggi globali sul lavoro che minacciavano di trasformare l'espansione in un incubo amministrativo.
Trovare talenti specializzati significava guardare ai mercati che tornavano a riprendersi dai cambiamenti economici, richiedendo estrema flessibilità su dove e come operava EditShare. Stabilire entità legali in ogni paese target non era una strada praticabile.
"Stiamo costantemente scrutando i mercati alla ricerca di talento", ha detto Jackie Hazan, Vicepresidente delle Operazioni Umane di EditShare. "Parte della nostra attuale strategia azienda è eseguire nei mercati di ritorno. Questo significa un certo grado di flessibilità su dove operare e come. E parte di questo, soprattutto nel mondo dei remoto-first, è guardare ai migliori talenti. Come possiamo attrarre i migliori talenti?"
La creazione diretta di entità richiedeva troppo tempo, capitale e costi amministrativi per un'azienda in scala.
"Istituire entità legali in ogni paese richiede un lavoro piuttosto impegnativo in termini di risorse per mantenere la conformità", ha detto Hazan. "Nella maggior parte dei casi, ti blocca anche in quel paese in modo piuttosto significativo. Per un'organizzazione piccola e in crescita, semplicemente non ha senso."
La soluzione: scegliere un modello di Employer of Record interamente posseduto per l'esperienza locale e le esperienze coerenti e indipendenti
Per scalare in modo efficiente senza rischi legali o oneri amministrativi, EditShare ha collaborato con G-P come loro datore di lavoro of record (Employer of Record). Lavorare con un Employer of Record ha permesso all'azienda di soddisfare le esigenze aziendali in modo conveniente e scalabile.
Fondamentalmente, EditShare aveva bisogno di un partner Employer of Record con un'infrastruttura globale interamente posseduta — piuttosto che un modello aggregatore basato su terze parti diverse — per garantire che i membri dell'internazionale team si sentissero dipendenti uguali e pienamente integrati indipendentemente da dove si trovassero.
"Vogliamo che sembrino e si sentano come dipendenti normali, indipendentemente da chi si occupi della burocrazia amministrativa," spiegò Hazan. "Non è colpa loro se non abbiamo un'entità legale. Non vogliamo che sentano che la loro esperienza è inferiore a quella di qualsiasi altro dipendente EditShare."
G-Pampia presenza di entità native ed esperti legali e risorse umane in patria ha fornito esattamente la base di cui EditShare aveva bisogno.
Avere specialisti che siano o in paese o veri esperti in paese era piuttosto fondamentale. Man mano che abbiamo iniziato a esplorare il mercato, i nostri criteri di ricerca si sono concentrati su organizzazioni che avevano il maggior numero di entità locali veramente proprie."
L'impatto: una scala globale fiduciosa in Europa, APAC e LATAM
Attraverso la partnership con G-P, EditShare ha ampliato con successo la sua forza lavoro da remoto su tre continenti.
Eliminando l'ostacolo amministrativo di creare e mantenere entità locali, EditShare ha acquisito l'agilità per sviluppare rapidamente la presenza locale e reclutare membri del team nei principali mercati europei, Asia-Pacifico e latinoamericani, gettando al contempo le basi per una continua espansione in Cina, Europa, Medio Oriente e Africa.
Le informazioni erano accurate. Era il momento opportuno. C'era una comunicazione chiara. I feedback che ho ricevuto dai dipendenti sono stati molto positivi. Con G-P, siamo in buone mani dall'inizio alla fine."
