Strada accelera le assunzioni internazionali durante la dismissione con G-P EOR™

La sfida: espandere il talento globale nel settore delle buste paga in mezzo al cambiamento organizzativo

Nel 2023, mentre faceva ancora parte di Alight Solutions (Alight), il team di Strada ha iniziato ad espandere la propria offerta di buste paga globali in nuovi mercati. L’espansione dipendeva dall’assunzione di professionisti esperti in materia di buste paga nel Paese, ma stabilire entità legali in ogni sede avrebbe rallentato lo slancio e aggiunto complessità in un momento critico.

Per sostenere rapidamente l’assunzione, pur rimanendo conforme alle leggi locali sull’occupazione, Strada aveva bisogno di un modello di assunzione flessibile che rimuovesse le barriere all’ingresso senza aumentare il rischio. Un modello Employer of Record (EOR) ha dato a Strada la possibilità di assumere a livello internazionale, ma il successo dipendeva dalla scelta di un partner con la portata globale e l’esperienza normativa per supportare ruoli di libro paga complessi.

La soluzione: EOR come base per una crescita agile e conforme

Strada ha scelto G-P l’EOR per consentire l’assunzione conforme in più regioni, consentendo al team di concentrarsi sulle priorità operative piuttosto che sull’infrastruttura.

A metà del 2024, Alight ha annunciato la scorporazione strategica della sua attività di buste paga e servizi professionali, lanciando Strada come società indipendente. In qualità di organizzazione indipendente con ambizioni globali, il team Strada ha proseguito la propria collaborazione G-P per garantire che le assunzioni continuassero senza interruzioni.

Senza persone giuridiche in paesi come Colombia, Costa Rica, Repubblica Ceca, Ecuador, Grecia, Marocco, Norvegia, Panama, Perù, Romania, Slovacchia, Slovenia e Taiwan, Strada si è affidata G-P a un’assunzione conforme, all’onboarding e alla gestione di specialisti del libro paga con una profonda esperienza locale.

L’impatto: velocità, precisione e sicurezza operativa

Lavorare con Strada G-P ha portato benefici operativi immediati, in particolare una drastica riduzione dei tempi di onboarding, trasformando le assunzioni globali in un fattore di crescita durante un periodo di cambiamento.

Strada ha anche acquisito fiducia nell’accuratezza del libro paga e nell’esperienza dei dipendenti in tutte le regioni, un risultato fondamentale per un’azienda il cui core business dipende dal fatto che il libro paga sia corretto.

“Con , abbiamo raggiunto un’accuratezza G-Paffidabile nel libro paga”, ha spiegato MacDonald-Dodin. “Non sono stati effettuati pagamenti in eccesso o in difetto, il che ha eliminato la necessità di correzioni o escalation da parte dei membri del team. La soluzione EOR di G-P garantisce che non vi siano interruzioni nella precisione del libro paga o nella soddisfazione dei dipendenti. Il loro rapido processo di onboarding è stato fondamentale per mantenere il nostro slancio operativo”.

Oltre a supportare le esigenze interne di assunzione di Strada, la partnership si estende anche ai coinvolgimenti congiunti dei clienti, in cui Strada e G-P insieme aiutano le organizzazioni a gestire in modo sicuro i salari e l’occupazione globali.

“La collaborazione tra Strada e G-Psemplifica la gestione della forza lavoro globale e il libro paga, garantendo conformità ed efficienza”, ha concluso  Tim Johnson, Sales Commercial Operating Officer di Strada.