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L'onboarding
Completa l’onboarding in pochi minuti con flussi di lavoro semplici e auto-guidati.
Ottieni indicazioni dettagliate durante l’intero processo di onboarding, dall’inserimento di un nuovo membro del team nella piattaforma fino alla configurazione dei benefit. I nostri prodotti alleggeriscono il lavoro dei team HR e migliorano l’esperienza dei nuovi dipendenti. È una doppia vittoria.
Come funziona
Un percorso semplice per te e per i team globali.
Ottieni tutto il supporto per le Risorse umane di cui hai bisogno.
Configura benefit e libro paga e inserisci correttamente le informazioni sulla persona che intendi assumere, indipendentemente dal paese.
Usufruisci dell’assistenza continua di esperti regionali.
I nostri esperti HR locali sono presenti sul territorio per supportare te e i nuovi membri del tuo team 24/7/365. Quindi, se hai domande o dubbi, saremo lì per aiutarti.
Cosa dicono i nostri clienti
“Grazie a G-P che sovrintende l’intero ciclo di assunzione, inserimento, remunerazione, benefit, imposte e molto altro, possiamo concentrarci sui nostri principali obiettivi aziendali”.
Kimi Hao Responsabile delle risorse umane e amministrative presso Amoy Diagnostics
“Noi troviamo i talenti e G-P ci aiuta ad assumerli e a inserirli nell'organico in conformità con le leggi locali sul lavoro in pochi giorni o settimane”.
Ingrid De Clercq Chief People Officer di Deliverect
Ottimizza il tuo processo di inserimento in azienda con integrazioni semplici.
Integra perfettamente i tuoi sistemi HCM e payroll durante l’onboarding. Trasferisci automaticamente i dati delle Risorse umane da G-P ai tuoi strumenti esistenti, risparmia innumerevoli ore di inserimento manuale e riduci il rischio di errore umano. Il tutto in una sola volta.
Beneficia a livello globale di un’esperienza di onboarding semplificata.
Lascia che G-P si occupi di tutte le attività legali e amministrative legate all’assunzione di nuove persone in diversi paesi e assicurati che i membri del tuo team possano iniziare a lavorare rapidamente ed efficientemente, senza ritardi né problemi.
Riduci il carico di lavoro e offri un’ottima esperienza ai nuovi membri del team.
Risparmia tempo e risorse da dedicare ad altre priorità, come trovare nuovi modi per far crescere il tuo team. Un processo di inserimento in azienda fluido aiuta i nuovi assunti a sentirsi accolti e supportati, favorendo un maggiore coinvolgimento e una migliore retention.
Crescita globale? Segui questa strada con G-P.
Employer of Record.
Usa la nostra rete consolidata di entità globali per assumere talenti oggi stesso in oltre 180 paesi.
Lavoratori a contratto.
Assumi e retribuisci i lavoratori a contratto per progetti a breve e lungo termine in più di 180 paesi e in oltre 50 valute, in modo rapido e conforme, con G-P Contractor™.
Contratti di assunzione.
Crea contratti di lavoro conformi alle normative in pochi secondi e personalizza ogni contratto in base a ciascun individuo.
Strumenti di assunzione del personale.
Raggiungi i tuoi obiettivi di assunzione globale con un supporto completo di specialisti regionali.
Domande frequenti
Domande frequenti.
Cos’è l'onboarding globale?
L’inserimento globale è il processo di integrazione dei nuovi dipendenti in un’organizzazione quando si trovano in altri paesi. L'’onboarding globale include la preparazione dei contratti di lavoro, la raccolta dei documenti necessari, la configurazione di payroll e benefit e l’erogazione di formazione e orientamento conformi alle leggi locali.
Cos’è un software di onboarding dei dipendenti?
Un software di onboarding dei dipendenti è uno strumento che semplifica l’inserimento e la preparazione dei nuovi assunti per iniziare a lavorare nella tua organizzazione. Può gestire attività come la raccolta dei documenti, i controlli di conformità, l’assegnazione della formazione, l'adesione ai benefit e il monitoraggio dei flussi di lavoro. Utilizzando un software di onboarding affidabile, puoi garantire un’esperienza di inserimento fluida e conforme sia per i team HR sia per i nuovi dipendenti a livello globale.
Perché l’onboarding è importante per nuovi assunti a livello globale?
L’onboarding è importante per i nuovi dipendenti globali perché garantisce la comprensione delle policy aziendali, dei requisiti legali locali e delle aspettative culturali. Quando l’onboarding avviene correttamente, i nuovi assunti si sentono accolti e supportati e possono diventare produttivi più rapidamente. Per i team globali, un processo di inserimento in azienda strutturato garantisce anche coerenza e conformità legale nei diversi paesi.
Come posso fare l’onboarding di dipendenti da remoto?
Per l’onboarding dei dipendenti globali da remoto, inizia inviando contratti di lavoro digitali e raccogliendo la documentazione richiesta in conformità con le normative locali. Dovresti anche fornire orientamento virtuale, formazione e accesso ai sistemi dell’azienda. Durante l’intero processo di inserimento in azienda, affidarsi a un provider globale come G-P può semplificare la conformità e garantire un onboarding uniforme in tutti i mercati.
Quali sono i vantaggi di un processo di onboarding efficace?
Un processo di onboarding globale efficace aiuta i nuovi dipendenti a sentirsi accolti e supportati, garantendo al contempo la conformità alle policy aziendali e alle normative locali. Inoltre, aiuta i nuovi dipendenti a diventare produttivi rapidamente, grazie a indicazioni chiare, risorse e formazione fin dall’inizio.
In che modo un EOR aiuta con l’onboarding globale?
Un Employer of Record (EOR) facilita l'onboarding dei dipendenti a livello globale, fungendo da datore di lavoro legale per i tuoi dipendenti in tutto il mondo. Un EOR gestisce le diverse esigenze di onboarding di ciascun Paese. Ciò include la redazione di contratti di assunzione conformi, l'acquisizione della documentazione necessaria e la garanzia del rispetto della legislazione locale sul lavoro. Gestisce inoltre l'organizzazione delle buste paga, l'adesione ai benefit e le registrazioni obbligatorie per legge, rendendo il processo di inserimento in azienda fluido e conforme alle normative.
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