Le assunzioni a livello globale offrono diversi vantaggi alle aziende che desiderano espandere la propria rosa di talenti e la propria portata sul mercato, tra cui l'accesso a un bacino di talenti più ampio, prospettive diverse e innovazione, espansione del mercato, risparmio sui costi, operazioni 24 ore su 24, 7 giorni su 7, conformità e mitigazione del rischio e altro ancora. Sfruttando questi vantaggi, le aziende possono accrescere il loro vantaggio competitivo, promuovere il successo e raggiungere i loro obiettivi di occupazione globale.

La soluzione di G-P per le assunzioni a livello globale funziona attraverso la sua piattaforma di occupazione globale, completa e abilitata dalla tecnologia, che semplifica il processo di assunzione e gestione della forza lavoro globale. I nostri prodotti per l’impiego globale semplificano l’assunzione e l’inserimento dei talenti, la gestione delle buste paga e dei benefit, il tutto con la garanzia della conformità alle leggi e alle Risorse umane.

EOR sta per "Employer of Record". Nel contesto delle assunzioni globali, un EOR è un'organizzazione terza che si assume la responsabilità legale di assumere lavoratori per conto di un'altra azienda. Questo permette alle aziende di assumere dipendenti in paesi stranieri senza dover creare un'entità legale in quei paesi.

Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione terza che si assume le responsabilità legali di assumere lavoratori per conto di un’altra azienda. Ciò include la gestione di buste paga, imposte, benefit e conformità alle leggi locali sul lavoro. L’EOR consente alle aziende di assumere talenti in diversi paesi senza dover stabilire un’entità legale in tali sedi. Per saperne di più, leggi: Cos'è un EOR?