Se la tua azienda ha deciso di espandersi in Algeria, hai davanti a te un capitolo entusiasmante e impegnativo. Tuttavia, assumere e assumere dipendenti può essere difficile quando non si ha familiarità con le leggi del paese.
G-P gestisce tutti gli aspetti del processo di assunzione, dal rispetto delle leggi algerine sulla conformità del lavoro all'assunzione dei migliori candidati. Invece di imparare come assumere dipendenti in Algeria da soli, le aziende possono sfruttare il nostro modello EOR. Assumeremo le persone migliori per lavorare per la tua azienda, quindi le aggiungeremo al nostro libro paga per garantire la conformità totale.
Reclutamento in Algeria
Se decidi di assumere o trasferire un individuo da un altro paese in Algeria, avrà bisogno di un permesso di lavoro per poter beneficiare di un visto di lavoro. Devono quindi ottenere un visto dall’ambasciata o dal consolato algerino nel loro Paese di origine e mostrare tale visto all’arrivo nel Paese.
Il modo più comune per pubblicizzare i posti di lavoro è attraverso siti di lavoro generici e specializzati, nonché social network professionali.
Leggi contro la discriminazione in Algeria
Assumere e reclutare per la tua azienda richiede molto di più che trovare il talento giusto: devi anche rispettare le leggi sulla conformità in materia di occupazione. La costituzione del Paese vieta la discriminazione basata sul sesso e richiede che il governo agisca per garantire che tutti i cittadini abbiano pari diritti e doveri. Nel 2016, il parlamento ha introdotto un articolo che ha incoraggiato le imprese e le istituzioni pubbliche a promuovere le donne in posizioni con maggiore responsabilità.
Altri diritti e divieti inclusi nella Costituzione sono:
- Il diritto di unirsi e formare sindacati, purché le persone siano cittadini.
- Il diritto dei sindacati di esercitare azioni di contrattazione collettiva.
- Il divieto di tutto il lavoro forzato o obbligatorio.
- Divieto di impiego di minori in condizioni di lavoro pericolose, non sane o dannose.
- Divieto di discriminazione in materia di occupazione, retribuzione e ambiente di lavoro in relazione a età, sesso, stato civile, convinzioni politiche, disabilità, origine nazionale, affiliazione sindacale e legami familiari.
L’età minima legale per l’impiego nel Paese è 16, ma i bambini più piccoli possono lavorare come apprendisti con il permesso dei loro genitori o di un tutore legale.
Come assumere dipendenti in Algeria
Quando decidi il candidato che vuoi assumere, devi creare un contratto di lavoro scritto o orale. Tutti i contratti devono essere in arabo e includere informazioni essenziali, come retribuzione, benefit, requisiti di risoluzione, permessi retribuiti e altro ancora. È inoltre necessario assicurarsi che tutte le lettere di offerta e i contratti includano gli importi salariali e retributivi in Dinar algerino invece che in qualsiasi altra valuta.
Leggi sull'occupazione in Algeria
Il normale orario di lavoro fa parte delle leggi sulla conformità in materia di occupazione dell’Algeria. I dipendenti devono lavorare 444 ore a settimana per una settimana lavorativa di 5- o 6-day. Normalmente hanno diritto a 1 giorno di riposo ogni settimana, di solito il venerdì. I dipendenti non possono lavorare più del 200% del loro normale orario legale come straordinari. I datori di lavoro devono pagare gli straordinari a non meno del 500% della retribuzione oraria del dipendente.
Inserimento in Algeria
Le leggi sulla conformità in materia di occupazione in Algeria non si applicano in genere al processo di onboarding, il che ti consente di creare un programma di formazione e onboarding. Consigliamo di rivedere tutti i contratti con i dipendenti durante il primo giorno o la prima settimana. Una volta che entrambe le parti hanno accettato i termini, è necessario firmare il contratto e conservarne una copia presso il proprio ufficio.
Se i dipendenti stanno entrando in una posizione più tecnica, dovresti fornire una formazione professionale che li aiuterà ad avere successo.
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