Una volta trovato il candidato perfetto da assumere per la tua posizione aperta, hai bisogno di un incentivo per scegliere la tua azienda piuttosto che un’altra. Spesso, gli incentivi sono compensi e benefit. I dipendenti sceglieranno spesso una posizione rispetto a un’altra in base al piano di benefit e il rispetto delle leggi sulla remunerazione e dei benefit legali di Andorra garantirà la conformità.
Se hai bisogno di aiuto per capire quali benefici fornire o quanto pagare i dipendenti, ricorda che puoi fidarti G-P. Offriamo benefit e esternalizzazione della retribuzione ad Andorra attraverso la nostra entità esistente nel Paese. Lavoreremo per tuo conto, aggiungendo i tuoi dipendenti al nostro piano di libro paga e benefit per assicurarci che tu soddisfi le leggi giuste e abbia dipendenti soddisfatti.
Leggi sulla retribuzione di Andorra
Andorra ha recentemente modificato il suo minimo salariale nazionale 2022 in 1,157.87 EUR al mese. Tuttavia, la maggior parte dei lavori paga oltre questa soglia e include anche mance, commissioni e incentivi. Se stai chiedendo ai dipendenti di lavorare per un turno notturno tra 10 p.m. e 6 a.m., devi pagarli almeno del 20% sul salario minimo.
Vantaggi garantiti ad Andorra
La parte più importante del tuo piano di gestione dei benefit di Andorra è fornire benefit legali secondo le leggi del Paese. In questo modo, vi assicurerete di rimanere conformi senza multe, ritardi o potenziali contenziosi. Innanzitutto, fornire 14 giorni di permesso retribuito per le festività nazionali del Paese. I dipendenti devono inoltre ottenere almeno giorni di 30 calendario di congedo annuale retribuito dopo aver completato un anno di impiego. Prima del termine di un anno, i dipendenti riceveranno il congedo su base proporzionale a due giorni e mezzo ogni mese.
I congedi per malattia e maternità sono altri due benefici vitali. Quando il dipendente riceve un congedo per malattia da una malattia o un incidente, il contratto di lavoro viene sospeso. Le madri lavoratrici dovrebbero ricevere 16 settimane di congedo per maternità con retribuzione completa. Avranno altre due settimane per ogni bambino che hanno in caso di nascite multiple.
Gestione dei benefit di Andorra
Disperdere i benefit supplementari della norma di mercato mostrerà ai dipendenti che siete disposti ad andare oltre per far funzionare un rapporto di lavoro. Sebbene questi benefit non siano richiesti dalla legge, molti dipendenti li si aspettano comunque e non sceglieranno il tuo lavoro senza di loro. Consigliamo di fornire qualsiasi cosa, dai bonus basati sulle prestazioni all’assicurazione sanitaria privata, a seconda del budget e della cultura.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Le aziende che cercano di lavorare ad Andorra velocemente spesso non possono farlo a causa di alcune restrizioni. Il problema principale è che devi avere una società sussidiaria ad Andorra prima di poter fornire benefit e compensi o gestire qualsiasi altra attività. L;unica eccezione a questa restrizione è lavorare con G-P. Poiché userai la nostra società sussidiaria per gestire la tua azienda, puoi lavorare in uno o due giorni. Senza il rischio di conformità, puoi gestire la tua azienda con la massima tranquillità.
Scegli G-P oggi
G-P ti aiuterà a far crescere la tua azienda in tutto il mondo. Per saperne di più sull’esternalizzazione della remunerazione e dei benefit di Andorra, contattaci oggi stesso.