G-P fornisce servizi di datore di lavoro per i clienti che desiderano assumere dipendenti e gestire le buste paga senza prima creare una filiale o una filiale in Andorra . Il candidato viene assunto tramite l’EOR G-P di Andorra in conformità alle leggi locali sul lavoro e può essere assunto in giorni anziché nei mesi normalmente necessari. L’individuo viene assegnato alla tua squadra, lavorando per conto della tua azienda esattamente come se fosse un tuo dipendente per soddisfare i tuoi requisiti nazionali.

Questa soluzione consente ai clienti di gestire il libro paga ad Andorra, mentre i servizi delle risorse umane, le questioni fiscali e di gestione della conformità vengono spostati dalle loro spalle alle nostre. In qualità di esperti EOR globali, gestiamo le migliori pratiche del contratto di assunzione, i benefit legali e standard di mercato e le spese dei dipendenti, nonché il licenziamento e la cessazione del rapporto di lavoro, se necessario. Ti teniamo inoltre informato sulle modifiche alle leggi locali sul lavoro ad Andorra.

Il tuo nuovo dipendente è produttivo al più presto, ha una migliore esperienza di assunzione ed è 100% dedicato al tuo team. Sarai tranquillo sapendo che hai un team dedicato di esperti in materia di lavoro che ti aiuta con ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di paesi 185 in tutto il mondo, in modo rapido e indolore.

Assunzione ad Andorra

Andorra si trova in Europa e ha una popolazione di circa 77.000. La capitale di Andorra è Andorra la Vella, che ha una popolazione di circa 23.000. Andorra è l'unica co-principalità del mondo, con due principi che condividono congiuntamente la posizione di principe e capo di stato. Nessun principe proviene da Andorra. Uno è il Presidente della Francia ed è quindi democraticamente eletto da un altro paese. L’altro è il vescovo ed è nominato dal Papa. Fatta eccezione per le questioni limitate, i due principi devono esercitare la propria autorità insieme, non separatamente.

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente di Andorra, può essere utile tenere a mente quanto segue:

Contratti di assunzione ad Andorra

In Andorra, i contratti di assunzione possono essere orali o scritti, ma è buona norma mettere in atto un contratto scritto forte, in catalano, che esprima i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Andorra devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di retribuzione in euro piuttosto che in valuta estera. Il modello del contratto di lavoro fa parte del servizio con G-P; non è necessario redigere un modello separato se si utilizzano i nostri servizi Employer of Record in Andorra.

Vacanze ad Andorra

  • Capodanno
  • Epifania
  • Carnevale
  • Giorno della costituzione
  • Venerdì santo
  • Pasquetta
  • Festa del lavoro / Primo maggio
  • Lunedì di Pentecoste
  • Assunzione di Maria
  • Festa nazionale
  • Giorno di Ognissanti
  • Festa di Nostra Signora di Meritxell
  • Natale
  • Boxing Day

Perché G-P

Creare una succursale o una società sussidiaria ad Andorra per coinvolgere un piccolo team è dispendioso in termini di tempo, costoso e complesso. La legge sul lavoro andorrana prevede forti tutele per i lavoratori, che richiedono grande attenzione ai dettagli e una comprensione delle migliori pratiche locali. G-P rende facile e indolore espandersi in Andorra. Possiamo aiutare ad assumere il tuo candidato preferito, a gestire le questioni relative alle Risorse Umane e al libro paga e a garantire che tu sia conforme alle leggi locali, senza l’onere di aprire una succursale estera o una società sussidiaria. La nostra Employer of Record soluzione ti offre la tranquillità di concentrarti sulla gestione della tua azienda.

Se desideri discutere di come fornire una soluzione di Employer of Record G-P senza soluzione di continuità per l'assunzione di dipendenti in Andorra, richiedi una proposta.