Scegliere i benefit giusti per i neoassunti in Angola è importante sia per la conformità che per la soddisfazione dei dipendenti. Il tuo piano di gestione dei benefit in Angola deve includere benefit legali in modo da rimanere conforme, nonché benefit supplementari per incoraggiare la fidelizzazione dei talenti.
G-P può eliminare le congetture su compensi e benefici. Quando lavori con un Employer of Record (EOR) globale come noi, puoi dedicare tutto il tuo tempo e la tua energia alla gestione della tua azienda e ci assicureremo che tu soddisfi le leggi sulla remunerazione dell’Angola e rimanga conforme fin dal primo giorno.
Leggi sulla remunerazione dell’Angola
Le leggi sulla remunerazione dell’Angola includono un minimo salariale mensile che varia a seconda del settore. Ad esempio, a partire dal 2019, i dipendenti del settore dei trasporti, dei servizi e della produzione devono produrre almeno AOA 26.817 al mese, mentre quelli del settore estrattivo e commerciale devono produrre AOA32.181. Tutti gli altri settori economici producono almeno AOA 21.454 al mese.
I dipendenti che hanno lavorato per la tua azienda per almeno 1 anno hanno generalmente diritto a 2 bonus: un bonus vacanze e un bonus Natale. Il bonus ferie è pari al 50% dello stipendio base del dipendente calcolato in base a ciò che guadagnerebbe durante il periodo di ferie. Il bonus natalizio è pari al 50% dello stipendio base del dipendente per dicembre.
Vantaggi garantiti in Angola
Alcuni benefit devono far parte del piano di gestione dei benefit dell’Angola richiesto dalla legge. L’Angola ha festività 12 pubbliche per le quali i dipendenti ricevono il giorno di ferie e i lavoratori hanno anche diritto a 22 giorni di ferie ogni anno. I dipendenti con figli ricevono un giorno di ferie aggiuntivo ogni anno fino a quando il bambino non compie 14.
Le aziende devono fornire 30 giorni di congedo per malattia a condizione che i dipendenti presentino un certificato medico. Le aziende di medie e grandi dimensioni in genere pagano il congedo medico al 100% dello stipendio del dipendente per i primi 2 mesi, ma i mesi 3 fino al 12 dovrebbero essere pagati al 50% dello stipendio base del dipendente.
Gestione dei benefit in Angola
Dopo aver incluso i benefit garantiti nel tuo piano di gestione dei benefit in Angola, ti consigliamo di aggiungere benefit supplementari che attireranno i candidati giusti ai tuoi annunci di lavoro. Il Paese dispone di un sistema sanitario universale e gratuito, ma l’accesso a cure di qualità è limitato.
Le aziende possono offrire ai dipendenti un piano sanitario privato per rimanere competitivi o dare loro un compenso per ottenere il proprio piano.
Restrizioni per benefit e compensi
Prima di poter lavorare in Angola e fornire remunerazione e benefit, devi costituire una società sussidiaria. Tuttavia, questo processo può richiedere settimane o mesi e causare la perdita di potenziali candidati. La collaborazione con G-P elimina questa restrizione. In qualità di EOR globale, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti, non mesi, senza creare nuove entità.
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