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Assunzioni in Angola​​ ​

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Angola, può essere utile tenere presente quanto segue.​​ ​

Contratto di assunzione in Angola​​ ​

Le leggi angolane sulla legge sul lavoro tendono ad essere applicate rigorosamente. Per le aziende con 5 o più dipendenti, almeno il 70% dei dipendenti deve essere nazionale. Le aziende devono seguire normative specifiche in materia di reclutamento, assunzione e immigrazione.​​ ​

Le micro, piccole e medie aziende possono creare contratti di assunzione a tempo determinato fino a 10 anni. Le grandi aziende possono concludere tali accordi solo per un massimo di 5 anni.​​ ​

In genere, solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta. Tuttavia, è buona norma mettere tutti i contratti di assunzione per iscritto, nella lingua locale, e precisare i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.​​ ​

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Angola devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in kwanza angolano anziché in un'altra valuta.​​ ​

Orari di lavoro in Angola​​ ​

La settimana lavorativa normale in Angola è di 44 ore, con ogni giorno limitato a 8 ore. Gli straordinari sono limitati a:​​ ​

  • 2 ore per giorno normale di lavoro​​ ​
  • 40 ore al mese di lavoro​​ ​
  • 200 orario annuale​​ ​

Gli straordinari fino a 30 ore al mese sono pagati con un aumento del 50%. Gli straordinari oltre a questo sono pagati con una tariffa del 75%.​​ ​

La giornata lavorativa dovrebbe includere una pausa pranzo di 1ore o 2ore se il cibo non è disponibile sul posto di lavoro. Tra le giornate lavorative, i lavoratori dovrebbero avere una pausa di riposo di almeno 10 ore.​​ ​

Vacanze in Angola​​ ​

L'Angola celebra 12 festività nazionali:​​ ​

  • Capodanno​​ ​
  • Giorno della Liberazione​​ ​
  • Carnevale​​ ​
  • Giornata della Donna​​ ​
  • Venerdì Santo​​ ​
  • Pasqua​​ ​
  • Giorno della Pace​​ ​
  • Festa del Lavoro​​ ​
  • Giornata Nazionale degli Eroi​​ ​
  • Festa di Ognissone​​ ​
  • Giorno dell'Indipendenza​​ ​
  • Giorno di Natale e Giorno della Famiglia​​ ​

Giorni di vacanza in Angola​​ ​

I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie all'anno. I dipendenti con figli hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all'anno fino a quando il bambino non compie 14 anni.​​ ​

Congedo per malattia in Angola​​ ​

I dipendenti possono usufruire di 30 giorni di ferie dal lavoro per malattia purché presentino un certificato medico. Il congedo per malattia non è retribuito.​​ ​

Le aziende di medie e grandi dimensioni devono pagare un congedo medico pari al 100% del salario del dipendente per i primi 2 mesi. I mesi dal 3 al 12 devono essere pagati al 50% del salario base.​​ ​

Congedo di maternità/paternità in Angola​​ ​

I dipendenti in attesa hanno diritto a 3 mesi di congedo per maternità e 4 settimane devono essere prese prima della data di scadenza, con 9 settimane dopo garantite, indipendentemente dalla data di scadenza. Se ci sono parti multipli, la madre ha diritto a 4 settimane aggiuntive. Il dipendente non può tornare al lavoro fino ad almeno 5 settimane dopo la nascita.​​ ​

I dipendenti in congedo per maternità hanno generalmente diritto all'indennità di previdenza sociale, con integrazione da parte del datore di lavoro.​​ ​

I padri hanno diritto solo a 1 giorno di assenza per il parto di ogni bambino.​​ ​

Assicurazione medica in Angola​​ ​

L'Angola ha un sistema sanitario universale e gratuito, anche se l'accesso a cure di qualità è limitato.​​ ​

Bonus​​ ​

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anni hanno generalmente diritto ai seguenti bonus:​​ ​

  • Un bonus per le ferie del 50% del salario base calcolato in base a quanto si guadagnerebbe durante il periodo delle ferie​​ ​
  • Un bonus natalizio del 50% del salario base per il mese di dicembre​​ ​

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Angola​​ ​

I contratti di lavoro a tempo indeterminato hanno generalmente un periodo di prova di 60 giorni.​​ ​

Il diritto del lavoro angolano è strutturato per offrire un elevato livello di protezione dei dipendenti. Per i dipendenti con contratti di assunzione a tempo indeterminato, gli scioglimenti del contratto di lavoro devono seguire regole rigide e, in generale, i dipendenti possono essere licenziati solo per una violazione grave o per un motivo oggettivo ed economico che non è colpa del datore di lavoro.​​ ​

Le controversie relative allo scioglimento del contratto di lavoro sono comuni. Il mancato adempimento da parte dell'azienda degli obblighi amministrativi e di rendicontazione può comportare multe.​​ ​

Per i contratti di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve notificare il dipendente con preavviso scritto 2 settimane prima della scadenza del contratto.​​ ​

Pagamento delle tasse in Angola​​ ​

L'imposta sul reddito viene pagata su una scala progressiva dal 0% al 25% delle retribuzioni mensili.​​ ​

La previdenza sociale è la seguente:​​ ​

  • Dipendenti: 3%​​ ​
  • Datori di lavoro: 8%​​ ​

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