Il modello Employer of Record (EOR) di G-P consente alla tua azienda di iniziare ad assumere talenti in pochi minuti tramite la nostra infrastruttura di entità globali. A differenza di una Professional Employer Organization (PEO), G-P consente alla tua azienda di espandere la tua impronta globale senza il fastidio della configurazione e della gestione delle entità.​​ 

I nostri prodotti globali per l'impiego, tra cui G-P Meridian Prime™ e G-P Meridian Core™, sono supportati dal più grande team di esperti legali e di risorse umane del settore. Gestiamo le crescenti complessità dell'espansione globale conforme, così puoi concentrarti sulle opportunità future.​​ 

In qualità di esperto globale di Employer of Record, gestiamo le buste paga, le migliori pratiche relative ai contratti di assunzione, i benefici legali e conformi agli standard di mercato, le spese per i dipendenti, nonché la fine rapporto e lo scioglimento del contratto di lavoro. Starai tranquillo sapendo di avere un team di esperti del lavoro dedicati che ti assisteranno in ogni assunzione. G-P ti consente di sfruttare il talento delle persone più brillanti in più di 180Paesi del mondo, in modo rapido e semplice.​​ 

Assunzioni in Angola​​ 

Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Angola, può essere utile tenere presente quanto segue.​​ 

Contratto di assunzione in Angola​​ 

Le leggi angolane sulla legge sul lavoro tendono ad essere applicate rigorosamente. Per le aziende con 5 o più dipendenti, almeno il 70% dei dipendenti deve essere nazionale. Le aziende devono seguire normative specifiche in materia di reclutamento, assunzione e immigrazione.​​ 

Le micro, piccole e medie aziende possono creare contratti di assunzione a tempo determinato fino a 10 anni. Le grandi aziende possono concludere tali accordi solo per un massimo di 5 anni.​​ 

In genere, solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta. Tuttavia, è buona norma mettere tutti i contratti di assunzione per iscritto, nella lingua locale, e precisare i termini della remunerazione, dei benefici e dei requisiti di scioglimento del contratto di lavoro del dipendente.​​ 

Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Angola devono sempre indicare il salario e gli eventuali importi della remunerazione in kwanza angolano anziché in un'altra valuta.​​ 

Orari di lavoro in Angola​​ 

La settimana lavorativa normale in Angola è di 44 ore, con ogni giorno limitato a 8 ore. Gli straordinari sono limitati a:​​ 

  • 2 ore per giorno normale di lavoro​​ 
  • 40 ore al mese di lavoro​​ 
  • 200 orario annuale​​ 

Gli straordinari fino a 30 ore al mese sono pagati con un aumento del 50%. Gli straordinari oltre a questo sono pagati con una tariffa del 75%.​​ 

La giornata lavorativa dovrebbe includere una pausa pranzo di 1ore o 2ore se il cibo non è disponibile sul posto di lavoro. Tra le giornate lavorative, i lavoratori dovrebbero avere una pausa di riposo di almeno 10 ore.​​ 

Vacanze in Angola​​ 

L'Angola celebra 12 festività nazionali:​​ 

  • Capodanno​​ 
  • Giorno della Liberazione​​ 
  • Carnevale​​ 
  • Giornata della Donna​​ 
  • Venerdì Santo​​ 
  • Pasqua​​ 
  • Giorno della Pace​​ 
  • Festa del Lavoro​​ 
  • Giornata Nazionale degli Eroi​​ 
  • Festa di Ognissone​​ 
  • Giorno dell'Indipendenza​​ 
  • Giorno di Natale e Giorno della Famiglia​​ 

Giorni di vacanza in Angola​​ 

I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie all'anno. I dipendenti con figli hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all'anno fino a quando il bambino non compie 14 anni.​​ 

Congedo per malattia in Angola​​ 

I dipendenti possono usufruire di 30 giorni di ferie dal lavoro per malattia purché presentino un certificato medico. Il congedo per malattia non è retribuito.​​ 

Le aziende di medie e grandi dimensioni devono pagare un congedo medico pari al 100% del salario del dipendente per i primi 2 mesi. I mesi dal 3 al 12 devono essere pagati al 50% del salario base.​​ 

Congedo di maternità/paternità in Angola​​ 

I dipendenti in attesa hanno diritto a 3 mesi di congedo per maternità e 4 settimane devono essere prese prima della data di scadenza, con 9 settimane dopo garantite, indipendentemente dalla data di scadenza. Se ci sono parti multipli, la madre ha diritto a 4 settimane aggiuntive. Il dipendente non può tornare al lavoro fino ad almeno 5 settimane dopo la nascita.​​ 

I dipendenti in congedo per maternità hanno generalmente diritto all'indennità di previdenza sociale, con integrazione da parte del datore di lavoro.​​ 

I padri hanno diritto solo a 1 giorno di assenza per il parto di ogni bambino.​​ 

Assicurazione medica in Angola​​ 

L'Angola ha un sistema sanitario universale e gratuito, anche se l'accesso a cure di qualità è limitato.​​ 

Bonus​​ 

I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anni hanno generalmente diritto ai seguenti bonus:​​ 

  • Un bonus per le ferie del 50% del salario base calcolato in base a quanto si guadagnerebbe durante il periodo delle ferie​​ 
  • Un bonus natalizio del 50% del salario base per il mese di dicembre​​ 

Scioglimento del contratto di lavoro/fine rapporto in Angola​​ 

I contratti di lavoro a tempo indeterminato hanno generalmente un periodo di prova di 60 giorni.​​ 

Il diritto del lavoro angolano è strutturato per offrire un elevato livello di protezione dei dipendenti. Per i dipendenti con contratti di assunzione a tempo indeterminato, gli scioglimenti del contratto di lavoro devono seguire regole rigide e, in generale, i dipendenti possono essere licenziati solo per una violazione grave o per un motivo oggettivo ed economico che non è colpa del datore di lavoro.​​ 

Le controversie relative allo scioglimento del contratto di lavoro sono comuni. Il mancato adempimento da parte dell'azienda degli obblighi amministrativi e di rendicontazione può comportare multe.​​ 

Per i contratti di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve notificare il dipendente con preavviso scritto 2 settimane prima della scadenza del contratto.​​ 

Pagamento delle tasse in Angola​​ 

L'imposta sul reddito viene pagata su una scala progressiva dal 0% al 25% delle retribuzioni mensili.​​ 

La previdenza sociale è la seguente:​​ 

  • Dipendenti: 3%​​ 
  • Datori di lavoro: 8%​​ 

Perché G-P?​​ 

In G-P, aiutiamo le aziende a sfruttare il potenziale della forza lavoro ovunque attraverso la nostra Global Growth Platform™, leader del settore. Lasciaci gestire le attività complesse e costose legate alla ricerca, all'assunzione, all'inserimento e al pagamento dei membri del tuo team, in qualsiasi parte del mondo, con la velocità e la conformità globale garantita di cui la tua azienda ha bisogno.​​ 

Contattaci oggi per saperne di più.​​