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Assunzione in Angola
Quando si negoziano i termini di un contratto di assunzione e una lettera di offerta con un dipendente in Angola, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di assunzione in Angola
Le leggi sul lavoro angolane tendono a essere applicate rigorosamente. Per le aziende con 5 o più lavoratori, almeno il 70% dei dipendenti deve essere cittadino. Le aziende devono seguire specifiche normative di reclutamento, assunzione e immigrazione.
Le micro, piccole e medie imprese possono creare contratti di assunzione a tempo determinato fino a 10 anni. Le grandi aziende possono concludere tali accordi solo per un massimo di 5 anni.
In generale, solo i contratti a tempo determinato e di formazione devono essere in forma scritta. Tuttavia, è buona norma inserire tutti i contratti di lavoro per iscritto, nella lingua locale e specificare i termini dei requisiti di retribuzione, benefit e licenziamento del dipendente.
Una lettera di offerta e un contratto di assunzione in Angola devono sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi retributivi in kwanza angolana piuttosto che in un’altra valuta.
Orario di lavoro in Angola
La normale settimana lavorativa in Angola è di 44 ore e ogni giorno è limitato a 8 ore. Gli straordinari sono limitati a:
- 2 ore per normale giorno di lavoro
- 40 ore al mese di lavoro
- 200 ore annuali
Gli straordinari fino a 30 ore al mese vengono pagati a una tariffa aggiuntiva del 50%. Qualsiasi straordinario oltre a quello viene pagato a una tariffa del 75%.
La giornata lavorativa deve includere una pausa 1-hour pasto o 2-hours se il cibo non è disponibile sul luogo di lavoro. Tra una giornata lavorativa e l’altra, i lavoratori devono fare una pausa di riposo di almeno 10 ore.
Vacanze in Angola
L’Angola celebra le festività 12 nazionali:
- Capodanno
- Giorno della liberazione
- Carnevale
- Festa della donna
- Venerdì santo
- Giornata di Pasqua
- Giornata della pace
- Festa dei lavoratori
- Giornata nazionale degli eroi
- Giornata di tutte le anime
- Festa dell’Indipendenza
- Natale e Giornata della Famiglia
Giorni di vacanza in Angola
I dipendenti hanno generalmente diritto a 22 giorni di ferie all’anno. I dipendenti con figli hanno diritto a un giorno di ferie aggiuntivo all’anno fino a quando il bambino non raggiunge l’età di anni14.
Congedo per malattia in Angola
I dipendenti possono prendersi 30 giorni di ferie dal lavoro per malattia purché presentino un certificato medico. Il congedo per malattia non è retribuito.
Le aziende di medie e grandi dimensioni devono pagare un congedo medico pari al 100% dello stipendio del dipendente per i primi 2 mesi. I mesi 3 da pagare 12 devono essere pari al 50% dello stipendio base.
Congedo per maternità/paternità in Angola
I dipendenti in attesa hanno diritto a 3 mesi di congedo per maternità e le 4 settimane devono essere prese prima della data di scadenza, con 9 settimane dopo la garanzia, indipendentemente dalla data di scadenza. Se ci sono più nascite, la madre ha diritto ad altre 4 settimane. Il dipendente non può tornare al lavoro fino ad almeno 5 settimane dopo la nascita.
I dipendenti in congedo di maternità hanno generalmente diritto a un’indennità previdenziale, con l’integrazione da parte del datore di lavoro.
I padri hanno diritto solo a 1 giorno di assenza per il parto di ciascun figlio.
Assicurazione sanitaria in Angola
L’Angola dispone di un sistema sanitario universale e gratuito, sebbene l’accesso a cure di qualità sia limitato.
Bonus
I dipendenti che hanno lavorato per almeno 1 anno hanno generalmente diritto ai seguenti bonus:
- Un bonus ferie del 50% dello stipendio base calcolato in base a ciò che si guadagnerebbe durante il periodo di ferie
- Un bonus natalizio del 50% dello stipendio base per il mese di dicembre
Risoluzione/cessazione in Angola
I contratti di lavoro a tempo indeterminato hanno generalmente un periodo di prova di 60 giorni.
Il diritto del lavoro angolano è strutturato per offrire un alto livello di protezione dei dipendenti. Per i dipendenti con contratti di lavoro a tempo indeterminato, i licenziamenti devono seguire regole rigorose e, in generale, i dipendenti possono essere licenziati solo per una violazione grave o per un motivo obiettivo ed economico che non sia colpa del datore di lavoro.
Le controversie relative al licenziamento sono comuni. Il mancato svolgimento corretto dei compiti amministrativi e di segnalazione da parte dell’azienda può comportare sanzioni pecuniarie.
Per i contratti di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro deve fornire al dipendente un preavviso scritto 2 settimane prima della scadenza del contratto.
Pagare le tasse in Angola
L’imposta sul reddito viene pagata su una scala progressiva dal 0% al 25% degli utili mensili.
I contributi previdenziali sono i seguenti:
- Dipendenti: 3%
- Datori di lavoro: 8%
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