Le aziende che si espandono in Angola hanno molto a disposizione, come nuovi rapporti con altri Paesi in Africa e l’opportunità di reclutare talenti qualificati. Tuttavia, a volte questi benefit possono essere ombreggiati quando si cerca di determinare come impostare il libro paga dell’Angola, assumere dipendenti e rimanere conformi.
G-P aiuta le aziende a operare in Angola senza stress aggiuntivo. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, puoi iniziare ad assumere in pochi minuti e gestiremo il libro paga e la conformità per tuo conto, in modo che tu possa concentrarti sulla gestione della tua attività.
Norme fiscali in Angola
L’Angola utilizza una scala progressiva dell’imposta sul reddito che varia dal 0% al 25% degli utili mensili di un dipendente. Sia i dipendenti che i datori di lavoro devono contribuire alla previdenza sociale rispettivamente al 3% e al 8%. I datori di lavoro devono anche pagare l’aliquota fiscale elevata del reddito aziendale del Paese del 25%.
Opzioni di libro paga in Angola per le aziende
La tua azienda ha le 3 principali opzioni di libro paga dell’Angola tra cui scegliere, tra cui:
- Interno: le aziende più grandi con più risorse e impegno verso il Paese potrebbero voler creare un libro paga interno. Questa opzione di solito funziona solo per le aziende con un grande team di risorse umane ed esperti di diritto del lavoro.
- Azienda di elaborazione del libro paga dell’Angola: un’azienda locale di elaborazione del libro paga può prendersi cura dell’esternalizzazione del libro paga, ma la tua azienda sarà comunque responsabile del rispetto della conformità.
- G-P: Il modo più semplice per gestire il libro paga in Angola e rimanere conformi è collaborare con un Employer of Record (EOR) come G-P. Con noi puoi essere certo che tutti i dipendenti saranno pagati in tempo, liberandoti di concentrarti su altri aspetti importanti della tua attività.
Come impostare un libro paga in Angola
Non puoi impostare il tuo libro paga in Angola senza aver prima creato una società sussidiaria , a meno che tu non lavori con un Employer of Record globale. Elimineremo questo requisito assumendo dipendenti per tuo conto e semplificando il libro paga. Il nostro team gestirà tutto, dal pagamento puntuale dei dipendenti all’erogazione dei benefit, quindi dovrai solo preoccuparti di gestire la tua nuova sede.
Termini di autorizzazione/risoluzione
Uno degli aspetti complicati del lavoro in un altro Paese è la comprensione dei termini di diritto e risoluzione. Aggiungere questi termini a un contratto di assunzione prima di scegliere un’opzione di libro paga in Angola ti aiuterà a rimanere conforme.
Le leggi sul lavoro dell’Angola proteggono fortemente i dipendenti, quindi le aziende devono svolgere compiti amministrativi e di segnalazione per evitare di incorrere in sanzioni. I contratti di lavoro a tempo indeterminato hanno generalmente un periodo di prova di 60 giorni.
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