Quando la tua azienda ha il compito di espandersi in Angola, hai molti fattori diversi di cui preoccuparti oltre a gestire la tua azienda. Ad esempio, devi assumere i dipendenti giusti, aggiungerli a un libro paga dell’Angola e assicurarti di fornire remunerazione e benefit per rimanere conforme. Se espandi il modo tradizionale, devi anche capire come costituire una società sussidiaria in Angola.
G-P semplifica l'espansione oltre i confini. In qualità di Employer of Record (EOR) globale, possiamo assumere dipendenti in Angola per tuo conto. Quando ci scegli, non dovrai preoccuparti di assunzione, retribuzione, benefit o persino conformità: gestiremo l’intero ciclo di vita dell’impiego in modo che tu non debba farlo.
Come costituire una società sussidiaria in Angola
Sebbene l’Angola sia generalmente favorevole agli investimenti internazionali, alcuni settori richiedono che le società abbiano la maggioranza degli azionisti nazionali. Quando stai imparando a costituire la tua società sussidiaria in Angola, ti consigliamo di esaminare questi fattori e di decidere il settore e il tipo di attività che condurrai prima di incorporarla.
È anche importante osservare in quale posizione è meglio incorporare. Le diverse città o regioni possono avere i propri costi, disponibilità e leggi sulle società sussidiarie dell’Angola.
L'Angola consente inoltre alle aziende di costituire uno dei diversi tipi di entità, tra cui una società a responsabilità limitata (LLC), una succursale o un ufficio di rappresentanza. Ogni entità ha i propri vantaggi e svantaggi, ma molte aziende decidono di incorporarsi come LLC perché garantisce la massima libertà di operare in Angola.
I passaggi per costituire la tua società sussidiaria in Angola come LLC includono:
- Scegliere un nome aziendale univoco e ottenere il relativo certificato.
- Aprire un conto bancario locale, depositare il capitale iniziale e pagare la quota di registrazione.
- Verifica dei documenti aziendali presso la Guiche Unico.
- Ottenere il NIF presso la Guiche Unico.
- Annotare la bozza di documenti della tua azienda e registrarla.
- Ottenere un permesso per le operazioni commerciali dal Ministero del Commercio.
- Legalizzare il libro dell’inventario con l’Ufficio fiscale e il giudice del tribunale provinciale con giurisdizione sull’area intorno alla sede centrale della tua azienda.
Leggi sulle società sussidiarie dell’Angola
Le LLC hanno numerose leggi sulle società sussidiarie dell’Angola che devi seguire per rimanere conforme. Innanzitutto, è necessario soddisfare il requisito di capitale minimo di USD1.000. Le LLC richiedevano almeno 2 azionisti, che hanno una responsabilità limitata in base all’importo che contribuiscono alla società. Tuttavia, il Paese ha recentemente approvato una legge che consente alle società monoazioniste che possono essere una persona fisica o una persona aziendale.
Le aziende hanno anche bisogno di una struttura di gestione specifica per soddisfare le leggi sulle società sussidiarie dell’Angola. Le LLC richiedono almeno 1 manager che sia una persona fisica con piena capacità legale. Il manager non deve essere un azionista della società. Una volta che avete un manager, dovete eleggere un'assemblea generale e un consiglio di amministrazione. Anche se non è necessario nominare un comitato di revisione, potrebbe essere necessario nominare un contabile fondato in base a ciò che si produce ogni anno.
Vantaggi della creazione di una società sussidiaria in Angola
Creare una società sussidiaria significa finalmente iniziare a lavorare in Angola. Puoi anche ricevere benefici dall’integrazione come LLC perché proteggerà la tua società sussidiaria e controllante. La tua società sussidiaria sarà indipendente dalla società madre e può operare separatamente, mentre la società madre non dovrà preoccuparsi di eventuali costosi contenziosi o altri problemi relativi alla società sussidiaria.
Altre considerazioni importanti
L’integrazione senza l’aiuto di un EOR globale richiede una quantità significativa di tempo e denaro. Devi assicurarti di lavorare con il resto del tuo team per pianificare i viaggi e i costi coinvolti. Se non hai nessuno nel tuo team che comprenda i codici fiscali del Paese, le leggi sulla conformità in materia di occupazione e altro ancora, dovresti collaborare con un esperto che possa aiutarti a rimanere conforme.
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