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Assunzione in Armenia
L'Armenia è un paese accogliente e favorevole alle imprese e non ci sono permessi di lavoro richiesti per i dipendenti internazionali.
Quando si negoziano i termini di un contratto di lavoro e di una lettera di offerta con un dipendente in Armenia, può essere utile tenere a mente quanto segue.
Contratti di lavoro in Armenia
È legalmente richiesto di stipulare un solido contratto di assunzione in Armenia, nella lingua locale, che descriva i termini della retribuzione, dei benefit e dei requisiti di licenziamento del dipendente. Una lettera di offerta e un contratto di lavoro in Armenia dovrebbero sempre indicare lo stipendio e gli eventuali importi di compensazione in dram piuttosto che in un'altra valuta.
I contratti di assunzione devono inoltre soddisfare i requisiti del Codice del lavoro e includere:
- Nome e cognome del lavoratore.
- Nome dell'azienda o nome e cognome dell'entità fisica (ad esempio, il datore di lavoro).
- Sottodivisione strutturale (ove disponibile).
- Data di inizio impiego.
- Posizione e/o doveri ufficiali.
- Retribuzione di base e modalità di pagamento.
- Bonus, pagamenti aggiuntivi o premi concessi ai dipendenti.
- Periodo di validità del contratto di lavoro (se necessario).
- Durata del periodo di prova su cui le parti hanno concordato.
- Durata dell'orario di lavoro, dove è impostato l'orario di lavoro incompleto.
- Data e luogo in cui è stato concluso il contratto.
Orario di lavoro in Armenia
In Armenia, i dipendenti lavorano 8-hour al giorno e non devono superare le 400 ore settimanali. Ogni ora di lavoro di notte (dalle 11 p.m.3:00 alle 8 a.m:00) e gli straordinari devono essere pagati al doppio della tariffa normale. Quando si lavora nel fine settimana e nei giorni festivi (se non incluso nel programma di lavoro), i dipendenti devono ricevere un supplemento del doppio della tariffa oraria (giornaliera). Su richiesta del dipendente, è possibile fornire un numero equivalente di giorni di ferie invece della retribuzione extra.
Vacanze in Armenia
L’Armenia celebra le festività 10 pubbliche:
- Capodanno (vacanze 3-day)
- Natale armeno
- Giornata nazionale dell'esercito
- Giornata internazionale della donna
- Giorno della memoria del genocidio
- Festa dei lavoratori
- Giornata della Vittoria e della Pace
- Primo Giorno della Repubblica
- Giorno della costituzione
- Festa dell’Indipendenza
Giorni di ferie in Armenia
I lavoratori in Armenia hanno generalmente diritto a 200 giorni di ferie retribuite annuali.
Congedo per malattia in Armenia
I dipendenti in congedo per malattia a causa di un infortunio o malattia sul lavoro possono tornare al loro lavoro quando sono sani. Se la malattia o l’infortunio non sono legati al lavoro, ai dipendenti viene garantito il loro lavoro se l’assenza non supera i 120 120 giorni consecutivi o 140 140 giorni totali negli ultimi 12 mesi12. I dipendenti hanno diritto a ricevere benefit completi durante il congedo per malattia.
Congedo di maternità/paternità in Armenia
I dipendenti in attesa sono ammessi fino a 14040 giorni di congedo di maternità retribuito. Il congedo si estende da 70 giorni prima della nascita a 70 giorni dopo la data prevista del parto, o 155 giorni in caso di complicanze e 180 giorni per nascite multiple.
La retribuzione è limitata a 5 volte il salario minimo mensile legale.
Assicurazione sanitaria in Armenia
Gli operatori sanitari governativi offrono servizi medici direttamente ai pazienti. I benefit includono cure generali e specialistiche, ricovero ospedaliero, servizi di laboratorio, cure odontoiatriche, cure di maternità e trasporti.
Bonus
I bonus sono comuni e possono essere inclusi nel contratto di lavoro o forniti su base discrezionale.
Interruzione/dimissioni in Armenia
Il processo di cessazione è piuttosto complicato in Armenia. Il contratto di lavoro può essere risolto per diversi motivi, ma in modo fortemente conforme alla legislazione sul lavoro.
Pagare le tasse in Armenia
I conti individuali di previdenza sociale sono obbligatori per i lavoratori nati dopo il 1 ° gennaio 1919744. I contributi dei dipendenti sono i seguenti a partire da gennaio 2022: 2022
- 4.5% dei guadagni mensili fino a 500.00000.000 AMD al mese.
- Per gli utili superiori a 500.00000.000 AMD al mese, il contributo dell’assicurato è del 100% degli utili mensili meno un contributo forfettario del governo di 27.5000 AMD.
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