Employer of Record (EOR) in Australia

Contratti di assunzione in Australia

I termini di impiego in Australia sono stabiliti dai National Employment Standards (NES), dai premi moderni e dagli accordi aziendali. 

I premi moderni sono un componente aggiuntivo del NES. Stabiliscono le condizioni salariali e di lavoro minime per la maggior parte dei dipendenti. Mentre gli standard di assegnazione variano a seconda del settore o del tipo di lavoro, in genere coprono:

• Tariffe salariali minime

• Tipo di impiego (a tempo pieno, part-time o occasionale)

• Spese straordinarie e penalità

• Disposizioni lavorative e turni di lavoro

• Congedo e indennità

• Risoluzione delle controversie

• Esubero

Gli accordi aziendali sono negoziati tra un datore di lavoro e un gruppo di dipendenti, spesso attraverso un sindacato. Questi accordi definiscono i salari e le condizioni di lavoro. Di solito sono più dettagliati dei premi moderni e devono superare un "test complessivo migliore" (BOOT). 

Il BOOT verifica che i termini e le condizioni dell'accordo forniscano almeno lo stesso beneficio - se non di più - degli standard minimi stabiliti dal premio moderno applicabile. È progettato per proteggere i dipendenti dall’essere svantaggiati dagli accordi aziendali rispetto ai minimi legali

Tutti i dipendenti hanno bisogno di contratti scritti, siano essi coperti da un premio o da un accordo (o nessuno dei due). Un contratto conforme deve includere termini essenziali come i dettagli delle parti, la qualifica lavorativa, lo stato di impiego, la data di inizio, la retribuzione, le ore di lavoro e le condizioni di congedo e di cessazione del rapporto di lavoro.

Un EOR Australia, come , G-Pfunge da datore di lavoro legale. Redigiamo contratti conformi che soddisfano gli standard legali, i termini e le condizioni dei dipendenti e le migliori pratiche.

Congedo in Australia

Orario di lavoro in Australia

Il NES stabilisce un massimo di 38-hour settimane lavorative per i dipendenti a tempo pieno. Ai dipendenti può essere chiesto di fare gli straordinari, a ragione. Alcuni premi o accordi possono impostare un numero massimo di ore di straordinario, ma ciò varia 

Giorni festivi in Australia

I dipendenti con sede in Australia hanno diritto a sette festività nazionali: 

• Capodanno

• Australia Day

• Venerdì santo

• Pasquetta

• Anzac Day

• Natale

• Boxing Day

Ogni stato e territorio ha festività pubbliche aggiuntive, come il compleanno del re e il giorno del lavoro. Quando una vacanza cade in un fine settimana, di solito si osserva il lunedì successivo.

Giorni di vacanza in Australia

I dipendenti a tempo pieno hanno un minimo di quattro settimane (20 giorni) di ferie annuali retribuite. Questo congedo può accumularsi per essere utilizzato in un secondo momento, ma deve essere pagato se il dipendente lascia il lavoro. Come vantaggio competitivo, alcune aziende possono offrire fino a 30 giorni di ferie all'anno.

Congedo per malattia e assistenza in Australia

I dipendenti a tempo pieno hanno 10 giorni di ferie retribuite personali o di assistenza all'anno. Questo può essere utilizzato se il dipendente non sta bene o se si prende cura di un familiare o di un familiare. Il congedo inutilizzato può accumularsi, ma di solito non viene pagato se il dipendente lascia il lavoro. Questo congedo è finanziato dal datore di lavoro.

Congedo parentale in Australia

I dipendenti con almeno 12 mesi di servizio continuo hanno diritto a 12 mesi di congedo parentale non retribuito. 

I dipendenti idonei possono anche accedere alla retribuzione del congedo parentale finanziata dal governo ( PLP ). Parents receive a shared block of up to 22 weeks of paid leave to care for children born or adopted after 1 luglioi 2025. Questo è destinato ad aumentare di due settimane all'anno fino a raggiungere le 26 settimane nel luglioi 2026. Il pagamento si basa sul salario minimo nazionale.

Per ottenere la PLP, i dipendenti devono:

• Hanno lavorato per almeno 10 dei 13 mesi prima della nascita o dell’adozione e per almeno 330 ore (circa un giorno alla settimana) in quei 10 mesi

• Incontra un test del reddito individuale o familiare

Come un datore di lavoro aiuta a gestire i permessi in Australia

Non c’è bisogno che tu gestisca l’orario di lavoro dei dipendenti e lasci il lavoro in linea con la legge australiana: un Employer of Record australiano lo farà per te. Gli Employer of Record gestiscono anche le complessità del congedo parentale, garantendo che i dipendenti idonei ricevano PLP finanziati dal governo, in modo che la tua azienda rimanga conforme.

Assicurazione sanitaria in Australia

L'Australia ha un'assistenza sanitaria pubblica e privata. Il sistema pubblico, Medicare, è finanziato in parte da una tassa Medicare del 2% sul reddito imponibile della maggior parte dei contribuenti. I percettori ad alto reddito senza una copertura ospedaliera privata sufficiente pagano un supplemento di imposta Medicare (MLS) aggiuntivo del 1–1.5%. Questo per incoraggiare i percettori ad alto reddito a utilizzare ospedali privati e ridurre la domanda su quelli pubblici.

Quando un datore di lavoro paga per l'assicurazione sanitaria privata di un dipendente, è un vantaggio marginale e soggetto all'imposta sui benefici marginali (FBT). Questa tassa è alta, quindi i datori di lavoro in Australia di solito preferiscono offrire un'indennità di assicurazione sanitaria invece. Oppure offriranno piani di sconto di gruppo in cui i dipendenti pagano i premi. 

Vantaggi e bonus aggiuntivi in Australia

Quando si pianifica il budget, includere i costi oltre allo stipendio di un dipendente, come la pensione (un fondo pensionistico obbligatorio), i bonus, l'imposta sul libro paga e il congedo retribuito. Si consiglia di preventivare circa il 18% in aggiunta allo stipendio lordo del dipendente per questi costi. Per maggiori dettagli, consulta la nostra pagina dedicata a compensi e benefit in Australia .

I bonus annuali non sono obbligatori, ma sono un incentivo comune. Il bonus medio varia dal 6–10% dello stipendio annuale di un dipendente, con i dirigenti senior che potenzialmente ricevono importi significativamente più alti.

Come un datore di lavoro aiuta con i benefici in Australia

Un datore di lavoro registrato in Australia assicura che i datori di lavoro comprendano le implicazioni di prelievi, sovrapprezzi e tasse. Inoltre, consigliano o amministrano le indennità di assicurazione sanitaria, in modo che la tua azienda possa offrire benefit competitivi ed evitare di essere sovratassata.

Cessazione e fine rapporto in Australia

Il NES impone periodi minimi di preavviso per il licenziamento, in base alla durata del servizio di un dipendente:

• Meno di un anno: un preavviso di una settimana

• Da uno a tre anni: due settimane di preavviso

• Da tre a cinque anni: preavviso di tre settimane

• Più di cinque anni: 4 settimane di preavviso

Il periodo di preavviso è aumentato di una settimana se il dipendente ha più di 45 anni e ha completato almeno due anni di servizio continuo. Un datore di lavoro può pagare un dipendente invece di dargli notifica. Un premio o un accordo aziendale moderno può specificare periodi di preavviso più lunghi.

Discarico sleale

Un dipendente può presentare una richiesta di licenziamento sleale se ha lavorato ininterrottamente per almeno sei mesi o 12 mesi per una piccola impresa con meno di 15 dipendenti. Either a modern award or enterprise agreement must apply to their role, or their annual rate of earnings must be below the high-income threshold — AUD 178.600 as of 1 luglioi, 2025; indexed annually. 

I dipendenti hanno 21 giorni dalla data di licenziamento per presentare un reclamo alla Commissione per il lavoro equo.

Retribuzione ridondante

Se il ruolo di un dipendente viene licenziato, potrebbe avere diritto a una retribuzione di licenziamento in base ai suoi anni di servizio. Questo non è in genere richiesto per le piccole imprese, i dipendenti occasionali o i dipendenti con meno di 12 mesi di servizio. La scala retributiva di ridondanza è:

* Ai sensi del Fair Work Act, i dipendenti con 10 o più anni di servizio sono considerati titolari di permessi di anzianità di servizio. La legge presuppone che questi dipendenti a lungo termine ricevano un benefit aggiuntivo (congedo per anzianità di servizio), pertanto la retribuzione di licenziamento viene ridotta di conseguenza

Un EOR Australia garantisce un processo di offboarding regolare per i membri del tuo team. Gli Employer of Record gestiscono di tutto, dalle terminazioni alla retribuzione di ridondanza, in modo da non doverlo fare. 

Tassazioni su buste paga e buste paga in Australia

I datori di lavoro in Australia sono responsabili di determinati contributi e ritenute fiscali.

Superannuation : i datori di lavoro devono contribuire a un fondo pensionistico per tutti i dipendenti idonei. A partire dal , il tasso 1 luglioi 2025di contribuzione obbligatorio è pari al 12% dei guadagni in termini di tempo ordinario (OTE) di un dipendente.

Tassa sul libro paga : Questa imposta statale e territoriale è riscossa sulle fatture salariali dei datori di lavoro che superano una certa soglia. Le tariffe e le soglie variano a seconda della giurisdizione. La tabella seguente illustra i tassi generali e le soglie annuali per l'esercizio 2025–2026 . Verificare con l'ufficio entrate dello stato competente per le tariffe aggiornate.

FBT : I datori di lavoro devono pagare le tasse su alcuni benefici per i dipendenti non in contanti. Questi includono un'auto aziendale per uso privato, abbonamenti a palestre o un'assicurazione sanitaria privata. I laptop e i telefoni cellulari utilizzati principalmente per le imprese sono spesso esenti.

Un Employer of Record in Australia semplifica l’occupazione globale gestendo tutti gli aspetti della conformità fiscale e delle buste paga. Ciò include la gestione del sistema fiscale PAYG, la garanzia di una corretta ritenuta e rimessa all’ATO e l’invio tempestivo di buste paga. 

Come scegliere l’EOR giusto in Australia

Considerare questi fattori quando si seleziona un EOR in Australia: 

• Competenza in materia di conformità : il tuo Employer of Record deve avere una profonda conoscenza delle leggi e dei requisiti in materia di lavoro australiani. Un partner con un team dedicato di professionisti delle Risorse Umane e legali locali può gestire in modo proattivo le modifiche per garantire che tu sia sempre conforme.

• Offerta di servizi completa: il partner giusto offre una gamma di prodotti per l’impiego e soluzioni EOR globali. global employment platform La nostra offre tutto il necessario per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla stesura di contratti di lavoro conformi alla normativa, alla gestione delle buste paga, alla gestione dei benefit e all’offboarding.

• Funzionalità tecnologiche : verificare che l’EOR si integri con i sistemi HCM, PEO o buste paga esistenti per evitare ritardi operativi. 

• Struttura trasparente dei costi: cerca costi trasparenti in modo da poter pianificare accuratamente i tuoi obiettivi di occupazione globale.

• Reputazione e leadership del settore : ricerca la reputazione del mercato dell'EOR. G-P è il leader riconosciuto nell'occupazione globale ed è classificato n. 1 secondo tutti i rapporti degli analisti del settore . Anche le testimonianze dei clienti e i casi di studio sono importanti quando si sceglie un Employer of Record.

Utilizzare G-P l’EOR per l’assunzione globale in Australia

G-P EOR è la pluripremiata soluzione di assunzione globale basata sull'intelligenza artificiale che consente alle startup, alle PMI e alle aziende di creare team globali con facilità. G-P EOR gestisce tutto, dall’onboarding al pagamento dei migliori talenti in oltre 180 Paesi. Con noi, si ignora la complessità della configurazione dell'entità locale. 

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