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Assunzioni in Australia
Quando assumono in Australia, i datori di lavoro devono seguire gli standard e le condizioni legali minimi derivanti dal Fair Work Act2009. I National Employment Standards includono un elenco di 11 diritti che devono essere inclusi in tutti i contratti con i dipendenti. L’Australia dispone anche di un sistema fiscale pay-as-you-go, in base al quale i datori di lavoro trattengono le tasse dei dipendenti e le pagano al governo. I dipendenti in Australia hanno inoltre generalmente diritto a ricevere una busta paga entro 1 giorno lavorativo dal pagamento.
Contratti di assunzione in Australia
Oltre a un contratto di lavoro, i lavoratori in Australia possono essere coperti da un Contratto d’impresa o da un Premio moderno. Questi attingono agli Standard nazionali sull’occupazione e alle leggi statali e federali.
I Modern Awards includono generalmente gli standard minimi di impiego e le condizioni stabilite per tutti i dipendenti nella stessa occupazione, oltre agli Standard nazionali di impiego. Gli standard di assegnazione possono variare a seconda dello stato, del datore di lavoro e del settore, ma generalmente includono:
- La tariffa retributiva di base
- Il tipo di occupazione (a tempo pieno, part-time, o occasionale)
- Tasso di lavoro straordinario
- Accordi di lavoro ad esempio orari o turni variabili
- Salario annuale
- Ferie e congedi
- Indennità
- Informazioni sulla composizione delle controversie
- Esubero
- Un termine di flessibilità per consentire la negoziazione
Gli accordi aziendali sono un modo comune per definire i salari e le condizioni di lavoro in una singola organizzazione o forza lavoro in Australia, in quanto sono spesso più dettagliati e specifici dei Modern Awards.
I contratti di assunzione scritti, che includono salari e condizioni, sono un accordo direttamente tra datore di lavoro e dipendente. Possono essere utilizzati per i dipendenti che non sono coperti da un premio o da un Contratto aziendale. I contratti di assunzione in Australia generalmente includono:
- Nome e dettagli del datore di lavoro e del dipendente
- Data di nascita del dipendente
- Qualifica
- Luogo di lavoro
- Stato occupazionale (a tempo pieno, part-time o casuale)
- Date di inizio e fine del contratto
- Tasso di retribuzione
- Ore di lavoro
- Ferie e congedi
- Risoluzione dei termini di impiego
Ove applicabile, possono essere elencate anche altre condizioni come mansioni lavorative, indennità, bonus e standard di performance.
Orario di lavoro in Australia
I National Employment Standards stabiliscono una settimana 38-hour lavorativa massima, ma consentono ore extra, se ragionevole e necessario.
Giorni festivi in Australia
Ci sono 7 festività nazionali:
- Capodanno
- Australia Day
- Venerdì santo
- Pasquetta
- Anzac Day
- Natale
- Boxing Day
Ci sono anche festività nazionali aggiuntive dichiarate da ogni stato e territorio come il compleanno del re e la giornata del lavoro. Le festività che cadono nei fine settimana sono generalmente osservate il giorno feriale precedente o successivo.
Giorni di vacanza in Australia
- I dipendenti a tempo pieno hanno diritto a un minimo di 4 settimane di ferie all’anno; tuttavia, potete considerare di fornire 2530 giorni di ferie all’anno come benefit aggiuntivo.
- Le ferie annuali non utilizzate si accumulano di anno in anno e vengono pagate alla cessazione del rapporto di lavoro.
- Il congedo per malattia o le festività pubbliche non comportano una riduzione dei giorni di ferie.
Congedo per malattia in Australia
- Ai sensi della legge nazionale, i dipendenti a tempo pieno in Australia hanno diritto a 10 giorni di congedo retribuito per motivi personali, di malattia o di assistenza all’anno.
- Il congedo per malattia non utilizzato si accumula di anno in anno ma non viene corrisposto alla cessazione del rapporto di lavoro.
- In Australia il congedo per malattia (noto anche come Permesso per motivi personali) può essere preso quando il dipendente non sta bene o per permettere al dipendente di prendersi cura di un membro della famiglia che non sta bene o che è colpito da un’emergenza inaspettata.
- Il congedo per malattia è finanziato dal datore di lavoro piuttosto che dallo stato.
Congedo parentale in Australia
I genitori possono avere diritto a un massimo di 18 settimane di congedo parentale retribuito per un bambino nato o adottato prima del 1° luglio 2023e 20 settimane di congedo parentale retribuito per un bambino nato o adottato dopo il 1° luglio 2023. Ciò è fornito dal governo federale ed è pagato in aggiunta a qualsiasi congedo fornito dal datore di lavoro. Il governo federale ha anticipato le modifiche per limitare questo benefit in modo che qualsiasi congedo fornito dal datore di lavoro riduca il pagamento del congedo fornito dal governo. Ad oggi, il governo non è stato in grado di ottenere un supporto interpartitico sufficiente nel Senato per approvare questa legislazione e la legge esistente rimane in vigore.
I requisiti di idoneità includono:
- Il dipendente deve essere l’assistente principale di un neonato o di un bambino adottato di recente.
- Il dipendente deve aver lavorato almeno:
- 10 dei mesi 13 precedenti la nascita o l;adozione del bambino
- 330 ore in quel 10-month periodo, che è poco più di 1 giorno alla settimana
- Soddisfare i requisiti di residenza dalla data in cui il bambino entra nelle cure del genitore principale fino alla fine del periodo di congedo parentale retribuito
- Soddisfare il test del reddito individuale pertinente a seconda di quando il bambino è nato o adottato nell’esercizio finanziario.
- Essere in congedo o non lavorare dal momento in cui la badante diventa la badante principale del bambino fino alla fine del periodo di congedo parentale retribuito .
- Registrarsi o richiedere di registrare la nascita del bambino nel registro delle nascite dello stato o del territorio, se è un neonato.
Il dipendente non può ricevere il congedo parentale più il pagamento anticipato per neonati e il supplemento per neonati per lo stesso bambino.
I genitori non nati hanno diritto a un massimo di 2 settimane di congedo governativo retribuito se non ricevono un congedo retribuito dal datore di lavoro e non soddisfano i test sul livello di lavoro e di reddito.
La legge australiana prevede anche un congedo parentale o di adozione non retribuito.
Assicurazione sanitaria in Australia
L’Australia dispone di un sistema sanitario pubblico e privato. I cittadini australiani con redditi imponibili superiori a un particolare livello indicizzato pagano il 2% del loro reddito imponibile nel piano sanitario nazionale, Medicare.
Le persone possono anche ottenere un’assicurazione sanitaria privata per articoli non coperti dallo schema obbligatorio Medicare, come i servizi sanitari ausiliari (ad es., odontoiatria, ottica, ecc.) e l’alloggio in ospedale privato.
Chi sceglie di non acquistare un’assicurazione privata e ha un reddito annuo imponibile superiore a una determinata soglia, è soggetto a un pagamento supplementare Medicare dell’1%.
Molti datori di lavoro in Australia forniscono un’indennità ai dipendenti piuttosto che acquistare piani di assicurazione sanitaria per conto dei dipendenti, a causa dell’imposta sui benefit accessori relativamente elevata.
Benefit supplementari per l’Australia
In generale, si raccomanda che i datori di lavoro stanziano 18 % in aggiunta al costo totale del lavoro per il costo minimo dei benefici legali in Australia .
Bonus
I bonus annuali non sono richiesti, ma quasi 1/3 tutti i lavoratori in Australia li ricevono. Il bonus medio è compreso tra il 6% e il 10% della paga annuale. I dirigenti di alto livello possono ricevere fino al 1/2 loro stipendio come bonus di incentivazione.
Risoluzione/cessazione del rapporto di lavoro in Australia
Gli Standard nazionali sull’occupazione richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il minimo preavviso legale, che si basa sul tempo di servizio del dipendente:
- Meno di 1 anno di servizio: preavviso di 1 settimana
- Tra 1 anno e 3 anni di servizio: 2 settimane di preavviso
- Tra 3 anni e 5 anni di servizio: 3 settimane di preavviso
- Più di 5 anni di servizio: 4 settimane di preavviso
Il periodo di preavviso è aumentato di 1 settimana se il dipendente ha più di 45 anni e ha completato almeno 2 anni di servizio con il datore di lavoro. La legge consente di effettuare un pagamento in sostituzione del preavviso previsto dalla legge. Tieni presente che se si applica un Modern Award o un Contratto Enterprise, il periodo di preavviso di risoluzione può differire.
Ritiro sleale in Australia
Un dipendente è idoneo a presentare una domanda di licenziamento sleale se è coperto dai sistemi nazionali di relazioni sul posto di lavoro e ha completato il periodo minimo di impiego di:
- 1 anno: se il datore di lavoro è una piccola impresa (meno di 15 dipendenti).
- 6 mesi: se il datore di lavoro non è una piccola impresa.
Inoltre, deve essere applicabile anche una delle seguenti condizioni:
- Il tasso annuo di guadagno della persona deve essere inferiore alla soglia di reddito pertinente (stipendio 162.000 base AUD al 1° luglio 2022). Questa soglia sarà indicizzata ogni esercizio finanziario a partire dal 1 luglioi.
- Laddove il tasso annuo di guadagno della persona sia superiore alla soglia di reddito pertinente, deve essere applicata una delle seguenti condizioni: (i) un premio copre la persona o (ii) un Contratto Enterprise si applica alla persona.
I dipendenti hanno 21 giorni di tempo dal giorno in cui sono stati licenziati per presentare un reclamo alla Fair Work Commission (Commissione per il lavoro equo). Il principale rimedio per il licenziamento senza giusta causa è il reintegro. Se ciò non è appropriato, può essere assegnato un compenso fino a 6 mesi di retribuzione.
La ridondanza si verifica quando un datore di lavoro stabilisce che un particolare lavoro non è più necessario e termina il rapporto di lavoro del dipendente. È il lavoro stesso in esubero, non il dipendente. Gli esuberi possono verificarsi per i seguenti motivi:
- Il lavoro svolto da una persona viene sostituito in seguito all’introduzione di una nuova tecnologia.
- Si verifica una riduzione del personale per un particolare compito a causa di un rallentamento dell’attività economica.
- Si verifica una fusione o un’acquisizione e il posto non è più necessario.
- L’azienda subisce una ristrutturazione o una riorganizzazione e il posto non è più necessario.
- Insolvibilità o fallimento del datore di lavoro.
L’importo della retribuzione di licenziamento dovuta al dipendente è determinato dal tasso di retribuzione base che si applica ai periodi di retribuzione di fine rapporto indicati nella tabella seguente:
| PERIODO DI SERVIZIO CONTINUO DEL DIPENDENTE CON IL DATORE DI LAVORO | PERIODO DI PAGAMENTO DI GRAVITÀ |
|---|---|
| Almeno 1 anno ma meno di 2 anni | 4 settimane |
| Almeno 2 anni ma meno di 3 anni | 6 settimane |
| Almeno 3 anni ma meno di 4 anni | 7 settimane |
| Almeno 4 anni ma meno di 5 anni | 8 settimane |
| Almeno 5 anni ma meno di 6 anni | 10 settimane |
| Almeno 6 anni ma meno di 7 anni | 11 settimane |
| Almeno 7 anni ma meno di 8 anni | 13 settimane |
| Almeno 8 anni ma meno di 9 anni | 14 settimane |
| Almeno 9 anni ma meno di 10 anni | 16 settimane |
| Almeno 10 anni* | 12 settimane* |
* La liquidazione di fine rapporto è ridotta da 16 settimane a 12 settimane per i dipendenti con almeno 10 anni di servizio continuo.
L’indennità di licenziamento non è dovuta se si verifica una delle seguenti condizioni:
- Il datore di lavoro è una piccola impresa (meno di 15 dipendenti).
- Il periodo di lavoro continuativo del dipendente è inferiore a 12 mesi.
- Il rapporto è oggetto di scioglimento del contratto di lavoro per seria negligenza.
- Il dipendente è assunto per un periodo di tempo determinato.
- Un dipendente a cui si applica uno schema di ridondanza specifico del settore in un Modern Award.
- Un dipendente a cui si applica uno schema di ridondanza in un Contratto Enterprise.
- Un dipendente occasionale.
- Un apprendista.
Pagare le tasse in Australia
I datori di lavoro in Australia pagano l’imposta sul libro paga su salari, benefit e superannuation pagati a, o per conto dei loro dipendenti.
L’imposta sul libro paga è un’imposta riscossa dai singoli stati in Australia. Non si tratta di un’imposta federale e, come tale, le aliquote alle quali l’imposta viene applicata e la soglia annua lorda del libro paga alla quale l’imposta inizia ad applicarsi variano da stato a stato. Il seguente grafico definisce le soglie e le aliquote correnti dell’imposta sul libro paga per ogni stato e territorio in Australia:
| STATO/TERRITORIO | SOGLIA | TARIFFA |
|---|---|---|
| Nuovo Galles del Sud | AUD 1,200.000 | 4.85% |
| Victoria | AUD 650.000 | 4.85% |
| Queensland | AUD 1,300.000 | 4.75Da % a 4.95% |
| Australia meridionale | AUD 1,500.000 | 0Da % a 4.95% |
| Australia occidentale | AUD 1,000.000 | 5.5% |
| Tasmania | AUD 1,250.000 | 4Da % a 6.1% |
| Territorio della Capitale Australiana | AUD 2,000.000 | 6.85% |
| Territorio del Nord | AUD 1,500.000 | 5.5% |
I datori di lavoro in Australia sono anche tenuti a contribuire a un fondo di pensionamento per tutti i dipendenti. Il contributo rate is 11 % del guadagno orario ordinario di un dipendente (OTE) e aumenterà di 0.5 % ogni 1 luglio fino a 2025 . L’OTE generalmente include il normale stipendio del dipendente più eventuali turni, commissioni, bonus, permessi retribuiti e indennità.
I datori di lavoro in Australia sono inoltre tenuti a pagare un’imposta sul valore delle prestazioni accessorie che forniscono ai loro dipendenti. I requisiti di dichiarazione variano in base all’ammontare delle prestazioni accessorie e al tipo di prestazione. Alcuni esempi di prestazioni accessorie sono:
- Un’auto aziendale
- Parcheggio
- Iscrizione palestra
- Un prestito a tasso agevolato
- Assicurazione medica privata
I computer portatili e i telefoni cellulari per uso aziendale sono esenti dall’imposta sulle prestazioni accessorie.
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