Conosci già l’importanza di assumere i dipendenti giusti, ma sai come fidelizzarli? Molti dipendenti sceglieranno la tua posizione rispetto a un’altra a causa della retribuzione e dei benefit. Tuttavia, ancora di più rimarranno presso la tua azienda grazie al tuo piano di gestione dei benefit, ai bonus e agli aumenti delle Bahamas.
G-P offre vantaggi alle Bahamas e compensi in outsourcing per le aziende che non hanno il tempo o le conoscenze per procurarsi il proprio piano. Rispetteremo le leggi sulle retribuzioni delle Bahamas per te e ci assicureremo che i tuoi dipendenti ricevano benefit legali e supplementari. Con noi nel tuo team, puoi dedicare il tuo tempo a far crescere la tua azienda invece di preoccuparti della conformità.
Leggi sulla remunerazione delle Bahamas
Le Bahamas hanno un minimo salariale nazionale di dollari delle 260 Bahamas a settimana. I datori di lavoro che non pagano questo minimo salariale richiesto dal governo possono essere puniti dal governo delle Bahamas.
Il Paese lavora solitamente all’“ora dell’isola” e l’orario di lavoro può variare. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti lavora dal lunedì 9–5 p.m. al venerdì e il 10–5 p.m. sabato. Se il tuo dipendente lavora più di otto ore al giorno o 40 ore alla settimana, dovrebbe ricevere una retribuzione per gli straordinari di tempo e mezzo o due volte la sua tariffa regolare se lavora in un giorno festivo.
Vantaggi garantiti alle Bahamas
Quando sei pronto a fornire i benefit, il tuo piano di gestione dei benefit delle Bahamas deve fornire prima le opzioni legali. I dipendenti che lavorano per te da un anno a cinque anni devono ricevere 10 giorni di congedo annuale retribuito. Coloro che lavorano per 10 anni devono ottenere 15 giorni di congedo annuale retribuito. Dovresti inoltre concedere ai tuoi dipendenti due settimane di congedo per malattia retribuito in media e 10 giorni liberi per le festività nazionali.
Le dipendenti di sesso femminile che hanno lavorato per la tua azienda per almeno 12 mesi hanno diritto al congedo per maternità. Tuttavia, ogni individuo può ricevere la retribuzione di maternità dallo stesso datore di lavoro solo una volta ogni tre anni. Il minimo legale per il congedo per maternità è di 12 settimane di ferie retribuite. I datori di lavoro non devono fornire alcun diritto genitoriale, ma puoi concedere alcuni giorni di ferie retribuiti come benefit supplementare.
Gestione dei benefit delle Bahamas
Se sei pronto a fornire benefit, devi aggiungerne altri al tuo piano per incoraggiare i dipendenti a rimanere nelle loro posizioni. Ad esempio, puoi delineare un bonus basato sulle prestazioni nel tuo contratto di lavoro o erogare un bonus di 13 mesi intorno a Natale. Un altro benefit aggiuntivo comune è un piano sanitario privato o un compenso per i dipendenti per trovare il proprio piano. Se non sei ancora sicuro di cosa fornire, puoi parlare con i dipendenti per vedere cosa apprezzerebbero di più.
Restrizioni per la remunerazione e i benefit
Sei limitato a fornire benefici e compensi fino a quando non crei una filiale , a meno che tu non scelga l;outsourcing di compensi e benefici alle Bahamas con G-P. Puoi utilizzare la nostra società sussidiaria esistente invece di passare mesi a stabilire la tua. In questo modo potrai iniziare a lavorare più velocemente e impedire che multe o non conformità non rispettino le leggi sulle retribuzioni delle Bahamas.
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